会員登録すると掲示板が見放題！
サンドラッグには4545件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの252件の本選考体験記、168件の志望動機、28件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
なるほど。そうですよねー。適当に院に行くとか言ってみます。ありがとうございます！！
ところで、その某ドラッグがどこか非常に気になります…＞＜
私はドラッグ志望で、いろんな企業の噂とか聞いたり、説明会や店舗を見て企業研究してますが、ここをはじめとして薬学部生の勧誘に必死なところは、こちらも引いてしまいます。そのような理由があったのですね。確かに、国試に受からなければドラッグで働くことはできませんからね。
もうかけてこないでくださいってはっきり言っちゃえばいいじゃないですか。うそでも何でも「大学院に行くので。」とか「もう他社に内定もらったので。」とか。
某ドラッグでは昨年、薬剤師を150人募集して集ったのは90人ほど。しかもドラッグの薬剤師って質が良くない人が多いみたいで(全員ではないですよ。そういう人が多いという話です。)、薬剤師免許が必要なのにも関わらず、国家試験に受かったのはその2/3ほどだったみたいです。
実際に使い物になるのは想定していた人数の半分以下ですね。落ちることを見込んで多めに取っていたのかもしれませんが。
サンドラッグでバイトしている者です。参考になればと思い書かせて頂きます☆社員の方も薬剤師の方も皆さん割とラフな格好で出勤されていますよ。ジーパンとかで。勤務中はパンツにスニーカーで白衣といった服装になるので、今まで何人もの社員の方を見てきましたがスーツで出勤した方は一人もいませんでしたよ笑
サンドラはジーパンOKでも、新入社員のころはスーツで行くと思うので、スーツで通いながら他の人の様子を見ると良いと思います。
私は自分で電話かけたら受かってましたよ！
私はまだ連絡がまだ来ません・・・。
明日、最終面接があるのですが皆さんはどのようなことを聞かれましたか？
とりあえず客を呼んでついでに生活雑貨や医薬品などを
買わせるというのが現状ですね。
食品の利益なんてピンきりですが良くて10円、20円
低くて数円なんてあります。でもそうでもしないと集客力は
ありません。
広告商品は会社によってなんでしょうが、うちは広告の時だけは、値段がさがるだけでなく原価も当然下がります。とりあえず赤は無いでしょうね。まあそのあたりは、バイヤーとか本部の交渉力が表れるんでしょうけどね。
今後生き残るためには接客や売り場のメンテなど基本はもちろん問われるでしょうね。またそれだけでなく、どこのドラッグでも言われてるローコストオペレーション、高利益率を追求するしかないしか無いでしょうし、立地にあわせた売り場展開、いかに集客するか、というのを念頭においてやっていくしかないんでしょうか？
めちゃくちゃな文ですいません。
薄利多売の営業をしているのが現状でしょう。当然、単価
の安い商品をさらに激安にして店頭の客寄せ商品は原価割れ
の赤字の価格で売る為、来客数と買い上げ点数で利益を
つくるしかない為、当然社員の作業料は莫大な負担なものに
なります。でも、給与は上がらないし負担が増えていく
ばかりなのが現実であると思います。(そうならざるを得ない）
昔の商店街にあるような薬局は淘汰されてはいくのは
当たり前ですし、ドラックストア業界内も競争も激しく
撤退店舗や倒産企業も出るでしょうね。
回転が早い商品程、どこの小売店にも売ってるわけですから
値下げ競争になるでしょう。またその回転が良い商品が
サプリメント、健康食品、衣料洗剤どれを取っても一人
当たり約1ヶ月で使い切る消耗品ですから、どうしても
経営者が違うから社風や方針が等違いがあれども
基本は同じで社員はいつまでも給料が安月給の割に
負担増で意識レベルの差だけで内容的にはバイトでまかなえる
部分が多い為、異業種への転職は厳しくなる。
会社は淘汰もされていく。流通業界は時代の流れで
淘汰もされながら変化もして新たな店舗も生まれて
いく流れですよね。そんな宿命ですよね。
狭い領域だから手立ても少ないのも事実だと思います。
どんなに、良い店舗を作っても過疎地じゃ客は来ない
し、買い物しやすく住宅街、駅前といわれる良い場所
は競合がひしめきあうから、値段で勝負するが同じ
同じ値段だと店舗のデザイン、商品の見やすさ、品揃え
になりますが、これも実際は工夫に限りがある。
では、接客サービスで色を付けても客から見たら出来て
当たり前のレベルですからね。だからどこのDSも基本は
同じですので競合と同じような事が言えると思います。
全体の一番外枠の高齢化社会、セルフメディケーションという部分から見れば将来性は高いですが、競争が激化して淘汰もしやすいのも事実だと思います。
いえ。でも、消費税率21％になったらまずいかも（笑）。もちろん、日本の会社の大部分にとってですけど。ここまで来るとかえって可笑しく感じますね。でも、この話題が取り出されて、日本政府の積もる積もった怠慢ぶりがようやく国民に知られるようになって良かったです。これで、公務員に向けられる冷たい視線が一層強くなるって事なのかな。
いつの説明会に参加さんかされるのですか？
ありがとうございました。
最近、規制緩和によりコンビニで沢山の種類の薬が扱えるようになったらしく、また他社の新規参入によりドラッグストアーの数がさらに増えるなど、今後競争自体ますます激化するのではないかと思いますよ。ただ、高齢化社会や最近の健康ブームもあってドラッグストアーに対する需要自体は増加してくると思いますので、今後ライバル店が増えるからといっても、工夫次第では会社規模で見て今後更に増収増益を続けていける、勝ち組として生き残れる可能性は十分にあるのではないかと思います。
他の会社の掲示板ではあるけど、何か情報を欲しいと思っている方がいるのなら・・・と思い書きました。「辞めた方が良い。」と言っているのではなく「知っていた方が良い。」と言っているつもりでしたが、その辺は誤解を与えてしまったようです。すいません。
もう他社のことを書くのはやめようと思います。不快にさせてしまった皆様方すいません。
最後に、法隆寺さんにぜひ考えていただきたいことがあるのですが・・・
どの会社もドラッグストアを増やしていて、今後更に競争が厳しくなる、利益の出ないお店が出る、そのような可能性についてどう思われますか。
私はこのこともあって、ドラッグストアへの就職を思いとどまりました。
私はもう書き込みはしないつもりですが、実際に入社を決めた方がどのように考えているのかとても興味があるので、お返事を頂けたら嬉しいです。
通常、志望企業の掲示板に書きこむものだと思います。わざわざ志望したくない企業に来て、社員として働いた経験が無い人に、辞めた方がいいなどと書き込まれるのは大きなお世話ですね。社員の気分を害し、指揮が乱れます。マイナス思考以前の問題です。
そうですね。直接は関係ないです。でも何か参考になるかなと思って書きました。
私がバイトしているドラッグはサンドラより規模も大きく、学生から見ると割と好感度の高い企業のようですが、実勢に働いてる社員を見ていると、気の毒です。
ってことは、サンドラでも同じようなこと(若しくはもっとひどいこと)があるんじゃないかなと思って書きました。(あくまで想像ですが・・・)
「サンドラの話ではない。」と断った上で書いているので、本当に参考程度に読んでいただければ、と思ってますし、自分達に関係ない話だ、と思われる方には読んでもらえなくてもかまわないと思って書いています。その辺はご理解頂けないでしょうか。ただ、あまりにも他の会社の話なんて書くなと言う意見が多ければ書くのはやめようと思います。
＞えるさんへ
他社の掲示板で自分のバイト先の名前を出して悪いことを書くのもどうかと思うので具体的には名前を出しませんが、私が知っているおじさん社員は皆大変そうです。中には退職間近でも勤めている人もいますが、やはり降格にはなってます。30そこそこの店長の言うことを聞かないといけないので、店長が悪いと大変そうです。
今年度入社の者です。コキマルさんのアルバイト先での話で、昇進できない40歳以上の方はリストラか忙しい店舗に飛ばされると言う事ですが、業界問わず会社によって行っている方針は違うと思うのですが。40歳以上でリストラ的な仕打ちをうけたり、地方の支社に飛ばされる何てことは、業界問わずざらにある事ですが。（だから、企業研究を進めていく必要があるわけですね）ちなみに、今まで懇親会や内定式を経験してきましたが、今のところ社員はポイ捨てっという印象は全く受けず、全国展開の進出に伴ってポストは空いてるという事や専門性を持った社員になってもらいたいなど、期待されていると言う感じは受けました。今どき、この会社のように面接の際、懇親会及び入社式に交通費を支給する会社は珍しいですね。
ウチのドラッグはそんなの無いぞ、本部に行く人間も
居ますが、後数年で定年という方で店長という人もいます
（転職組みですが）
ちなみにここ数年で伸びてきてる（？）配置薬もやってる
会社のドラッグです
私は今年の2月くらいに説明会を受けたのですが本当に4時間かかりましたよ。しかも本当に会社説明だけでした。説明会の感想を書く時間も入れたらもっとかかった気がします。
サンドラッグの人以外がこの掲示板に書き込みをしているのは、どうなのかと思います。私が知りたいのはサンドラッグの話ですから。
ちなみに・・・昇進できなかった40歳過ぎの社員はどうなっているのかというと、本部から辞めるように追い込まれています。
降格させたり、夜勤にしたり、忙しい店舗(東京の繁華街とか)に異動させたり、中にははっきり「退職金をはずむから今辞めてくれないか。」と言われている人もいます。「退職金はずむ。」って言っても数百万ですよ。人のことバカにしてんのか、って感じです。
まぁ、これはあくまで私のバイト先のドラッグの話なので、サンドラはどうかは分かりませんが・・・
僕は一般学生の説明会に参加したけど15時過ぎ
くらいで終了したよ。
以前は説明会の後に業界研究みたいな話をしてたらしいけど
この時期はもうやらないらしくその分早く終わった。
説明会って計どれくらい
時間かかりますか？
リクナビ見ると13時から17時になってたので
4時間もかかるのですか？
厳しい業界であるというのはわかりました。でもそれだけやりがいもあると感じます。
まずは内定が取れるようにがんばりたいです。
私が見ている感じでは、薬剤師以外の男性社員は辞められないと思います。次の仕事がないからです。
社内でキャリアアップという道を考えても、大方の社員は店長・スーパーバイザー止まりです。入社8年目にバイヤーや商品企画って、そんな人何人いるんですかね。私のバイト先ではバイヤーも商品企画もかなりベテランの社員がやっています。
ほとんどの人は入社8年目では店長です。店長の上のスーパーバイザーという職種も40歳前後以降の人が多いです。
小売業に進まれる方は、一生店長のままの人が多い、ということは頭に入れておいたほうがいと思います。
もちろん実力や運がある人は商品企画とかできるんでしょうが、そんな人は一部です。
これから、この様子はかわっていくんですかね。もっと若い人でも本社にいけるように。
もちろん社内で昇進するという選択肢はあるしキャリアパス
としてバイヤー、経営企画室等の道はあるかと思いますが
現実、それまでの道は実力主義とは言ってもなれるまでには
会社の組織の状況、方針によってのチャンスが大きく変わる
ので(もちろん人事や本部社員の人間は立場上、席は空いている
等の事は言うと思うが）自社内で身に付く事、転職市場で
中途採用になった時、そして世間を見渡した時にそれらを
把握していないと自分自身がもれてしまい痛い目を合うので
頭にいれておいて、その上で自分の志向と価値観で行動した
方が良いのではとはと思います。
社内では仕事が出来る出来ない等あるでしょうが
現実、世間では流通業界の現場は頭数としか思われていない
し経営陣もそういう経営をしているというのは熟知しておく
必要だと思います。転職を考えるのが前提条件というので
なく現実問題のマイナス面もしっかり踏まえて入社しない
と自分自身が後悔するし後々、大変な目にあうからです。
もう2006年入社の方が掲示板を見る時期になってきたので、そういう方々のために書き込みをするのは意味があと思いますよ。
2005年入社の人にしても、今更辞退するということはなくても入社する前の心構えとして知っていてもいいんじゃないでしょうか。
ちなみにレジの誤差の件ですが、私がアルバイトしている某ドラッグでは、レジ台数×500円マイナスが出たらスーパーバイーザーか本社に報告だった気がします。でもそんなしょっちゅう報告してたら社員の評価が下がるので、適当な商品を返品処理して誤差を埋める、過剰だった日のお金を取っておいてそのお金で埋める、ということをしています。社員の方も誰がやったか分からないミスに責任を取るなんてイヤなんでしょう。ばれたら問題ですけどね。
その人の頑張り次第で十分社内昇進は可能だと思いますよ。実際、サンドラの人事の方に3年ぐらいで店長になってもらうって言われましたし、HPの一般的な昇進モデルの所にもたしか、入社8年目ぐらいでバイヤーや商品企画などで本社勤務って書いてあったと思います。でも、サンドラに関してはおそらく3年ぐらいで店長になるのは一般的だと思いますが、長年勤めていても本社勤務にならないって人はとても多いと思います。だけど、本社勤務を目標に社内間の競争から上がっていきたければ、その人の頑張り次第で十分可能な事だと思っています。その理由としては、他業種に比べて同期のライバルが優秀（将来のヴィジョン等）ではないと思うからです。
基本的にJIROさんとほぼ同意見です。僕も、身につくスキルなどの面で一番つぶしが利かないのは流通業だと確信してます。ただ、業績やドラッグストアーの将来性を考えた結果ここでやってみようという結論に至りました。実際、内定をもらった人（業種は問いません）でも本当にやっていけるか不安な人もたくさんいるでしょうし、大手企業でも合併する世の中ですので、社会人生活を充実させるためには自分の将来に対するヴィジョンを明確にして、それに向かって努力するという事に尽きると思います。
転職という考えを持つのが流通業界に入る上の前提条件なのでしょうか？社内で昇進するという選択肢はないのでしょうか？
30代半ばにクビになるとか、辞めているとか
離職率が高いのは、時代的背景に終身雇用の崩壊と
現在の就職環境が影響しているのと現場社員の
アルバイト化とアウトソーシグ化が進んで
いるという事です。流通業界の現場の仕事は自社内での
作業ですし内容的に作業と言ってるだけに転職の際に
特にこれといったビジネススキルがある人材と見られない
だけに不利であるとは聞きます。
マイナス面を考慮しながら、自分で何年頑張る。
店長になるまで頑張るとか自分の年齢と次に転職する
事を配慮に入れて目標と期間を決めてやるのがいいと
思います。
異動が多いのは、地域が変われば客層や志向も変わる
ので当然、商品も変わるし、目玉品も変える必要が
でてくる事、最終的に店長、マネージャーと育てる
には、そういった変化に対応出来るようにという
趣旨で異動が多くなるとセミナーで聞きました。
レジ誤差が多いと(聞いた話によると売り上げの3％以上？)始末書を書かされるというのに付け足しで、自分と自分の後輩は朝の8時から夜の10時半まで「特売準備が間に合わない」と言われ半強制的に作業させられさらに、レジの過不足が出たから帰るなといわれたことがあります。さらに販責（販売の店長）に、その日最後までお金を探さなかったという理由で「克服対策書」を書かされました。
これが現実です。
社員を大切にしているという体面の社員パーティも欠席すれば、本当は自由に休めるはずの休日の事でも「克服対策書」を書かされます。
そして体を壊したら、ナンダカンダ引き止めるような事を言うけれど、離職票の退職理由の欄には病気や体調不良ではなく、個人の理由として簡単に処理されました。
まずは、どうもすいません。今年の懇親会にでた人が業界及び企業について話し合ってるのかと勘違いしまして。自分は単なる一般人ですので、そういう堅苦しい挨拶は抜きにして話を続けてください。掲示板の役割は、情報の共有にあるのですからね。
＜＜レジ誤差は能力主義とは別の次元
お店勤務の正社員の仕事内容に、レジ打ちやアルバイト等の従業員教育がある以上は責任を問われてもしょうがないのでは。
私は、今年就職活動を始めるからです。
流通（主に小売業）を志望しています。
レジ誤差についてですが、私の意見では、能力主義とは別の次元だと考えています。理由は、レジを打つのは主にアルバイトの方の仕事だと思うからです。アルバイトとうまく人間関係を築くことは大変だと思います。しかし、そういった苦労が流通業のやりがいでもあると私は思います。
流通業は離職率が高いという話はうわさで聞いています。だいたい30代半ばで辞めていく、首になるといううわさも耳にしました。
就職活動を行なう上でそういったマイナス面も考慮して就職先を決めたいと思っています。30代になって「しまった、こんな話じゃなかった」と思うことが無いよう、くいの無い就職活動がしたいです
異動はここ多い（周期が早い）らしいですね。HPで若い社員の教育のためにそうしているって書いてありました（その理由以外に考えられる事があれば教えてください）。
＞＞レジ誤差が多い場合に罰金になる
能力主義を謳ってる会社ですので、その人の働き方次第で、給料は上がりも下がりもするのではないでしょうか。なれあいの職場環境ではなく、個人が鍛えられていいのではないでしょうか。
＞＞ポイ捨ての会社で離職率が高い
社員平均年齢26歳って書いてある時点で皆さん予想されていたと思うのですが。流通業界のお店勤務の人の仕事は主に品だしが基本だと思いますので、必然的に肉体労働が多く、ギャップや肉体的苦痛を感じるようになり、離職率は他業種よりいくらか高くなるのではないでしょうか。べつにこの会社だけが特殊ではないですよね。
＞＞15年教育は表向き
普通に考えて、実際15年も教育してくれるわけないでしょうね。ただ、この会社は懇親会や内定式及び面接には交通費を支給してくれるし、内定式（全社員パーティー）は新宿ヒルトンホテルで行いますし、表向きではあるが社員を大事にしてくれようとする姿勢を感じますので、本当に社員ポイ捨てする会社ではこんな事はしないと思いますがね。
まとめ→最近いくつか仕事に対する話が出てますが、明らかに投稿する時期が遅すぎますよね。（ずっと前から見てましたが、ここ3ヶ月は投稿している人が殆どいなかったのに、この時期になってようやくこういう話が出るのはどういうことなのでしょうか？）ここの会社を辞退できない時期にまできてから、この会社の悪評について投稿するのはどうかと思います。（悪評はどこの会社でもあるわけですから）入社する前にポジティブな姿勢と辞めたくなったら転職すれば（もちろん、入社して働いている時点で転職先の企業を決めることが大切です）いいやぐらいのゆとりを持ってほしいと思って投稿しました。
始末書が罰金につながるのは事実だし、レジ誤差が多い場合
に罰金になるのも事実です。異動は始末書に関わらず多い
ですよ。1ヶ月で異動になる人もいますし。
単価が安いのに、さらに激安で売っているので、その価格で
売るためには会社的には人件費のかからない20代前半から
半ばくらいの若者が最適になるのですね。
ですから、基本的には薬剤師以外の社員はポイ捨ての
人事体制です。15年教育というのは表向きの会社の
大義名分であって中身は日雇いの作業と同じで
レベルは低いです。ですから、離職も多いです。
レジ誤差なんて出るものだが、毎月数万誤差出してたら
マズイでしょ。そりゃ査定に響くでしょ。
クレームもそう、あくまで入社したら会社の顔です
悪評なんて一回流れたらすぐ回りますよ。
ウチなんてレジ誤差、売り場の綺麗さ、PBの販売実績で
賞与なんてきまるけど。
始末書という名の罰金でボーナスから引かれます。
前の上司は最高8万引かれたと言っておられました。
例えばクレームが大きくなって問題になると罰金、
伝票を紛失で罰金等です。
始末書一枚で1～2万の罰金だそうです。。
内定式の時に提出するみたいだからそれから決まるんじゃ
ないかな…。一応通える範囲内みたいだし。
薬剤師だったら一年中受けられます。ってか、卒業してからでも大丈夫だと思いますよ。