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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
なんかショックです。
多分、なんもみてないと思う(笑)
ぱっと見の外見、容姿と、チームを代表して発表した人が残ったんじゃないかな？
あんだけ人数いて、誰が何してたとかさすがに把握してないでしょ。
接客業だから見た目大切だしね。
まぁ、今となっては、落ちたし、仕事かなりきついって話をあちこちで聞くからどうでもいいけど(笑)
ちなみにあのパズルと発表は毎年やってるよ。
私もお祈りもらいました´｀
でも未エントリーだったので選考基準がいまいちよくわからないです
たまにココのサイトをみて参考にさせてもらってる者です。
今日会社説明会&グループディスカッション選考の結果、不合格という通知がメールボックスに届き、筆記に進めませんでした～(´ω｀)
書き込みを遡って見ると、あまりいい会社じゃないみたいですね。
落ちたのは軽いショックと屈辱感がありましたが、まぁ…しょうがないかなぁ～。
社員が極端に少なく、平均して入社1年半で店長になるみたいですよ。
自分のチームの仲間は先進めたのかなぁ～。
これから受ける人で、知りたいこととかあったらできる限り協力しますよ。
みんなで頑張りましょ！
はっきり言ってこの会社にとって耳の痛いことも書いてますからね。ただ悪意はないですよ。この書き込みも消えるようであれば、学生の立場にたった掲示板本来の意義が失われたとゆうことですか？
安くて美味しいし☆
みなさんの言う通り9割はバイトで成り立ってるので、
社員は絶対に大変!!バイトなら楽しいね↑
バイトが休んだら、あるいは人がいないから店長が変わりに出てくるなんて、どう考えてもおかしいと思う。
それに見合うペイがキチンと払われているのかも疑問だ。
他の会社なら別の社員が休んでも「体調崩して休んでます」と言えば取引先も 納得する。
緊急時は上司が対応したり、他の社員に仕事を振り分けたりする。
時給900円前後の「社会的信用皆無」のバイトが主力の職場は問題があると思う。
バックレなど不確実性満載でその穴埋めは100％店長がするとか、バイトによって「上長であるはずの店長」の勤務シフトや休日が決定するとかが、100歩譲って店長の管理責任だとしても「景気が良くて、少子化で人が集まらない社会的状況」を店長の休み返上や、15時間以上の超ロングシフトで乗り切っていながら、毎月のように新店出店などとはなぜか？そんなのもはや店長のマネジメントが云々の次元の話ではない。 現場が犠牲になる前提がなければ、こんなシステム正常に動くわけがない。
「社員の人件費を削って利益を出す」ところから 変わらない限り無理だと思う。
今までの「店舗の人員構成」が人口が増加する事を前提としたシステムであった。
これからの「少子高齢化」時代を対応をどうして行くのか興味はある。
転職してから、「あの辛そうなピーク」を とても他人事のように見ることができないので、しばらく利用を避けていた。 5年ほど経過し取引先とお茶するためしかたなく寄ったが、ちょうど昼飯時なので店に入ったら、 やっぱりイッパイイッパイで動く店長やバイトの様子。30席ほどの店で満席なのにお客は出たり入ったり、スタッフは店長含め3人ほどが必死の形相で駈けずり回っていた。
コーヒー飲んでる自分を含めた他の客とのコントラストに 違和感を感じ、同時に当時を思い出し体が震えた。
カウンターのスタッフが気になり取引先との談笑もうわの空だった。
帰り際、下げ台にカップを置こうとしたが他の食器や灰皿、ゴミで置く場所さえないほど散乱していた。とても見過ごせずトレーを重ね、カップとシルバーを整理していたら、疲れきった表情の店長（男性20台の若者）が「恐れ入ります、申し訳御座いません」とカウンターでフードを作りながらやつれた顔で頭を下げてきた。無言で会釈を返しながら足早に店から立ち去り思った。
「ああ・・・何一つ変わらないな、コーヒーのおいしさも、店長の過酷さも」
ぜひ「一生に一度の就活で入社した方」は頑張ってこの様な状況を改善してすばらしい会社にしてください。
ありがとうございます！見てました（笑）
では、スーツで行くことにしますー＾＾
まだ見ているかわかりませんが・・・
基本的に何も書いてないならスーツが無難ですよ♪
大阪で参加しましたが、みなさんスーツでしたよ。
あ、私はアルバイトです＾＾；
まず休日は平均で5日～7日くらい。アルバイト主体の経営方式なので、アルバイト不足だったり偶然休み希望のシフトが多かったりした場合は出勤せざるを得ない感じですね。
休日は特にみんな休みたがるので不足になりがち。
最悪の場合は休みが1～3日っていう店長もいるみたいです。
勤務時間は1日最低9時間。でも朝から晩まで働いてるときも結構あります。
あくまでもバイトを如何に上手く使うかが店長の勤務内容を左右しますね。
でも、ここのバイトは激務なんでいつも人不足な店舗が多いみたいです。
お給料は低いみたいです。
マックも管理職問題とかありますけど、ここは基本給制みたいなんで残業手当は無いみたい。
1ヶ月の休みがちゃんと取れてない店長には手当てが1～2万程度付くみたいですね。
別にドトールが最悪って言うわけではなく、外食産業全体的に仕事が辛いっていうのが実態じゃないですかね？
苛酷な環境でも上手に運営すれば、楽できる可能性もあります。
研修は地獄らしいですけど頑張って下さいね
連絡のメールには服装については一切記載していなかったので・・・＾＾；
でも、接客業が好きな人には楽しい仕事だと思います。自分が仕切って、店のみんなで飲み会とかやってコミュニケーションを取るなど、自分が店を変えていけばいいと思います。
内定者説明会などの今後の連絡は携帯のメーリングリストのようなものを使うと言われ、携帯のアドレスを送りました。返事も来たので無事にアドレスは届いたと思うのですが、メーリスの招待は全く来ません。説明会は25日だと聞いたので、少し焦ってしまいます。
単に、まだドトールさんが送っていないだけなのでしょうか。それとも、私の携帯のトラブルで受信できていないのでしょうか。
そうですね、不快な思いをさせてしまったら申し訳ないです。
ただ、文章を読んでどう思いましたか?
ドトールに入りたいと思いましたか？
ドトールは入るに値しない会社だと感じましたか？
そういう点で私はズイキさんの文章は曖昧であると感じました。
結局、アドバイスをするもそれをネガティブな文章で書きながらも、応援しているということです。
矛盾していませんか？
私はその点で理解できない。意図が分からないということを言いました。
読解力がないとかは関係ないでしょ？ たしかにズイキさんは事実を述べてると思います。しかし過去の書き込みを見ても、大体同じ事を繰り返しているだけです。
でもズイキさんが体験した事も事実だと思いますし、そうじゃない方も大勢います。
ズイキさん自身もネガティブな情報ばかりではなく、たまにはポジティブな内容も記してくれたら、他の方も理解しやすくなると思います。書いている内容が全て否定的なんで、他の方も素直な気持ちでは読めないですよね、、、。
別に意見に左右される必要はないし
長い書き込みをする場合必ず何か意図を示さなければ
いけないなんて事はないし
各人それぞれの読み方で良いじゃないですか
何が言いたいのか分からないのはただ単に読解力がないんじゃないですか
それで結局何が言いたいのか的を得ていないので分からないです。
結局、アドバイスもするも、自分に批判のもとが来たときにはそれはあなた自身の考えのもとだからというように自分には責任のない言い方のように読めます。
ただここまで長く文章を書くのであったら何かしら意図があって書いていると思います。また、自分の意図言ってくれないと結局読んでいる人たちは何を言いたいのか分からないまま、あなたの意見に左右され、そのことにあなた自身は責任をもたない。
或る意味自分に逃げ道を作っている文章のように読めます。
いつも長い文章お疲れ様です。
私は、ズイキさんがドトールに関しての情報と意見を提供する事に関して全く異論ありません（それが悪いイメージの情報であっても）。
やはり就活生は手に入れられる情報も限られていて説明会やOG・OB訪問での話をある程度鵜呑みにしてしまいがちです（というか、するしかない…）。ですからズイキさんがドトールの内情に詳しければなおさら、この掲示板を見て無知な学生に対してコメントしたくなる気持ちもわかります。そして、それをどう捉えるかはその人次第です。
ズイキさんのコメントはドトールを批判するものでも、賞賛するものでもないと思いますが、
「一生に一度の新卒の就職活動です、一生懸命頑張って納得して入社してください、そしてより良い会社にあなたが変えてください、応援しています」
と、散々意見した挙句このコメントを付けられえると、全体がうさんくさくなるだけでなく、なんかドトールに良い印象を持っている人達はからかわれているような気分になります。
その辺りをもう少し考えていただけると幸いです。
長文失礼しました！！
ネットが普及して、様々な事実がわかりつつも、一生に一度しかない新卒の会社選びに多くの学生はリスクを犯してまでなぜ入社してくるのだろうか？志望動機としては「人と接する仕事がしたいから」、「金・モノ・人・時をマネージメントする仕事に魅力を感じた」、「食べることが好きなので食に関わる仕事がしたいと思った」この辺がありふれていている志望動機なのだろうか？
現実的には日本中に毎年、大量にいる学生たちが上場企業という安心感で入ってくるのが本音なのではないのか？
「学歴で勝負！」とゆうより「実力主義」や「能力主義」という言葉が何よりの甘美な揺らめきと安心感を誘ってくれているのは間違いないだろう。だから中途採用者が多いのにもつながっていく・・・。
会社説明会に参加して驚いたのがその盛況振りである。
来る学生の9割は私大の文系学生である。私大なら早稲田や慶応から無名の大学の学生が集う。
この説明会でも質問する時間があるのだが、質問しても実情を教えてくれない質問がある。「休日はどのくらいありますか？」「離職率はどのくらいですか？」「辞めていく人の一番の理由は何ですか？」「一日何時間働きますか？」「アルバイトは全店で足りていますか？」「本部は店舗にフォローに来てくれますか」である。
これらの質問に対して人事担当者やリクルーターや現職店長たちの答えはある程度、決まっている。
「休日は月9日くらいですね。ある店長は海外旅行もしていますよ。」大体、一番いい状態の時の休日日数を適当に答えたり、それ以上は突っ込ませないように話題を変える。
いうまでもないが、月9日休める社員なんて超少数派で海外旅行に行った社員は数えるぐらいしか知らない。
つまり、月9日休んでいるというのは「毎月、みんなが月9日休んでいる」のではなく、「月9日休んだことがあった」あるいは「月9日休んでいる人もいると聞いたことがある」である」間違っても皆が月9日も休んでいるなんて思わないほうがいい。「店長の力量しだいですよ」とシステムの問題点を「個人の問題」に転化し誤魔化している。
土日が休みの企業なら、金曜日の夕方8～10時に仕事が終わって、月曜の朝9時頃まで休みなので二日休みである。
店舗の場合は仮に二日休みとしても分散しての休みだったりするから場合によって48時間休みがなかったりする。
休みの前日は遅番で午前0時まで働く、休み明けは午前5時起床の6時入りであるパターンも多い。出退社時間が世の中の時間軸と同調している企業の仕事と比べて冷静に考えて比較するべきである。また、デスクワークと違い、10時間以上立ちっぱなしで体を使う仕事で不規則に勤務するので時間間隔がバラバラで暑いカウンターで作業し、クーラーのきいたフロアで動き回るから体の疲労感は尋常ではない。店長は常に頭の中にタイムテーブルがあり、逆算して睡眠時間を計算する習性が身に付いてくる。今日は何時上がりで次の入りがが何時だから、すぐ帰って寝れば6時間、風呂はにはいると5時間だがどうするか？とか、睡眠時間をいかに確保するかサバイバルである。
説明会は、建前と奇麗事に終始する行事にすぎないと思うが、純朴な学生は「～の企業の人事はやさしかった」だとかに感動してしまうのもいて、実態を知らずに入社する人間も大勢いる。また、毎年いる「将来は本部で働きたい」という希望を抱いて入社しようとする学生である。以前も言ったが「実力主義・能力主義」ということは自前で育てて使うより、外部から専門知識と経験が豊富な人材を採用して任せるに限る。本部社員の半分以上は中途入社だし、製品開発などの花形は他社で実績をだしたプロがやっている。
説明会でのパターンなやり取りの一つに
女子学生「女性も活躍できますか？」
人事「もちろん、どんどん女性も活躍できますよ。がんばってください！」（笑顔で）
そんなことより質問内容を「10年以上働いている女性は何人いますか？」「結婚後も働いてる女性はいますか？」に変えてみたらどうだろうか？
多分、「今後はそうなるようにあなたが変えてくれたら嬉しいですね」みたいな返答が精一杯だろう。
こんな茶番が説明会で毎年、繰り返される。
どうか「一生に一度の新卒の就職活動です、一生懸命頑張って納得して入社してください、そしてより良い会社にあなたが変えてください、応援しています」
ありがとうございます。
結果待つのって、本当に怖いです＞＜。
確か1週間以内に連絡すると聞きました。
私も6日金曜日に受けたので結果がどうなのかドキドキです。
お互い一緒に働けるように願いましょう！！
どなたかわかる方いらっしゃいますか？
ちなみに、面接を受けたのは6月6日（金）です。
明日最終面接なのですが、何か考えていった方がいいことや、対策などはあるでしょうか？
もしアドバイスがあれば聞かせていただきたいです＞＜。
ありがとうございます！
がんばってきます＞＜
長い長い文章いつもいつもごくろうさまです！笑
私ドトールバイトですが、まぁ緊急事態があれば血相変えて駆けつけてきますが、奥さん、子供の誕生日はもちろん結婚記念日、自分の誕生日は当然のよーに休んでます！週休2日とってるし人が足りてる時は土日も休んでます。
やっぱりそれは店長の人柄と時間の使い方がうまいからかな！うちの店は店長の飴とムチ戦法でみんな見事に店長の崇拝者です！
あなたの言うとおり指導力がない人やどんくさい人にはつらく感じる仕事なのかもしれませんね～笑
マークシート式の性格診断でしたよ！最終面接頑張ってください（＾v＾）
コメント、ありがとうございました！
お二人は悩まれた末に、私とは別々の道を選ばれたのですね。一緒に働けないのはとても残念ですが、自分の信じた道を、お互い頑張って進んでいきましょう！（＞ω＜）
適性検査とは、どんなことをするのですか？
簡単な性格診断とかなのでしょうか・・・？
これさえつけりゃいいと思ってるね(笑)
よく言われるのが、「休めないのは自分のせい」というのがある。これがあるから、多く店長が過労や睡眠不足で体調を崩したり、失踪してしまったり、接客中にカウンターで倒れたり、最悪の場合は失踪して退職になることもある。
確かに店舗を任せれた店長の力量次第で店の状況は大きく違ってくる。能力のない店長が店を崩壊させた例も多いし、逆に能力のある店長が崩壊した店を優良店舗に立ち直らせたケースも多い。
しかし、いくら体力があるといっても人間限界がある。毎日12～15時間の立ちっぱなしの労働と、結果3～4時間の睡眠が延々と続き、1ヵ月の休みがまともに取れるのが2～3日（それすら定かでない）では体力がなくなり動けなくなる。
「嫌なら辞めてしまえ！」「マニュアルを守れないなら辞めてもらって、結構！」と最初は言えても、現実的にアルバイトが辞めれば自分の労働時間がさらに20時間近くになり、1ヶ月の休みが無くなるかもしれないことを覚悟していえるだろうか？
店長だって人間である。身体をはれる限界はある。
「休めないのは自分のせい」とはいうけれど、極論過ぎると思う。
よくあるパターン話をいえば、仮に運営するのにアルバイトが20人必要な店なのに数ヵ月後が卒業シーズンで一気に居なくなるというのに募集しても「小子化と好景気」で人集まらず、結局卒業され、朝から晩まで自分1人とフリーター2～3人で回してサービスが低下しクレームが本部にいき「何でサービスレベルを落とすんだ」と責任を押し付けられて、さらに無理してボロボロになってしまった店長もいる。
そこまでゆうなら本部がヘルプで、総務の人間やその他の非生産部門の人を一時的に回せば良いと普通考えるだろう。
また、直営店で各店の人を少し回してせめて1週間に1回休ませてやろうと考えるのが普通ではないか。
しかしフォローは全くない。なぜなら「人がいないのは店長の責任だから」である。
もちろん本人の努力、店舗運営は能力も必要だが、社会情勢や立地条件、その時の店舗状況などにも大きく左右されるので一概に、店長一人に責任を押し付けて、「休めねえのはお前のせい」といわれても無茶な話だと思う。
変な例だが「携帯の最新機種」を売るのなら、需要も売り込みのやり方があるだろうが、（もちろん、ノルマも高いが・・・）10年前の時代遅れの機種を同じ数だけ売ってこいといわれて売れるだろうか？
ここまで極端じゃなくても、あらゆる無理な条件をすべて、「店長ののせい」というロジックで全てを店長に押し付けられるのはいかがなものか？
ぜひ「一生に一度の就活で入社した方」は頑張ってこの様な状況を改善してすばらしい会社にしてください、応援しています。
Q1、現場での具体的な仕事内容は？
A 、ほぼ立ち仕事&肉体労働です。 1杯200円のコーヒーを元気よく提供する仕事です。食材や商品（夏はリキッドコーヒーのように重いもの）を持って週3回50箱以上階段で2階の倉庫に運ぶこともあります。若いうちは耐えられるかもしれませんが年齢を重ねてからのことを想像してみてください。
Q2、やっぱり人間関係は大事。どうですか？
A 、自分より年下の学生アルバイトが殆どです。若いうちは話しも合いますが30歳過ぎると中年です。話もかみ合わなくなります。
Q3,一店舗に社員って何人くらいいるんですか？
A,現在は直営店で三店舗以上の店を社員1人で担当してアルバイトを責任者として運営しているところもあります。
基本的に一店舗1人と考えていいでしょう。
Q4,アルバイトやパートさんが少ない店はどうしているんですか？
A,社員が月間400時間前後働いたり、既存のアルバイトやパートを怒鳴って辞めさせないようにしたり、媚びて頭を下げてお願いしたり、電話を十本以上かけて「お願い」してシフトをつくったりします。基本的にどこの店舗も人がいないのでヘルプをしてもらうのは難しいです。
Q5,病気になったらどうするんですか？
A,39度くらいの熱だと休むのは難しいと思います。
アルバイトやパートにお願いして代われる場合もありますが人がいないとでないと駄目です。
逆に一睡もしてないのに早朝バイトが熱がでて20時間以上働くことも覚悟が必要です。
Q6,本部の人は助けにこないのですか（驚）？
A,一切きません。店で起こることは全て「店長の責任です」
店長＝経営者ですから・・・経営者に代わりはいませんから・・・・
Q7,旅行とか行けますか？
A,いけます、但し店に何かあったら｛クレームや、バイトの急な休み｝の場合は、沖縄だろうが北海道だろうが、タクシーや飛行機を乗り継いで駆けつけなければなりません。
安心して旅行を満喫したいならは他の仕事を選んだ方がいいでしょう。
Q8,拘束時間15時間以上って本当ですか？大げさかあるとしてもたまたまではないですか？
A 、いいえ、 ほぼ毎日店長なら普通に12～15時間は拘束されます。（直営店）アルバイトのテスト休み期間や帰省期間はさらに5～6時間加わります。終電で帰れずダンボールを敷いて店で仮眠をとって勤務したり、寝過ごして駅のベンチで目覚めそのままUターンして勤務することもあります。
Q9、離職率は？
A 、調べればわかります。上場企業です、公開されている情報を見ればすぐわかります。（平均年齢・・・）
やさしい就活人事担当者に聞いてみましょう。
Q10、シフト制ってそんなに辛いのか？
A 、生活リズムを毎日連続で変えることを想像してみてくださいまた、土日休みの友人と付き合えませんので年重ねると疎遠になります長期の予定が立てられない、1ヶ月後に旅行・・・アルバイトのシフトが決まってませんし、急に休まれたら代わりに出ないといけません。
Q11、SCに昇格すれば楽ですか？
A 、FCのオーナーはお客様です、それを20～30店舗見るのですから店長で御山の大将でいられた時の20～30倍きついです。オーナーは店の売り上げは死活問題ですから、プレッシャーも相当かけられます。当たり前ですね。
Q12,休みはどのくらいですか？
A,多い人で 月9日 年間80～100日程度
少ない人で 月0～2日 年間30日前後
地域や配属される店舗しだいです。FCはまだマシです。
酷い場合は100日以上休みなしの場合もあります。
くどいようですが月9日とは「9日休める月も1年間のうちにはある」の意味です。
Q13,女性は活躍できますか？
A,全てにおいて男性と同等に扱われます。（労働時間、休みも）よって自分次第です。
Q14.何人くらい本部で働けますか？
A,100～500人に1人くらいだと思います（SCは本部勤務でも実態は店舗勤務と変わりませんので除く）、
商品開発や店舗開発などの夢見る花形は、年中中途採用でその道のスペシャリストを採用しています。
下から上がるものを待つ必要は特にありません。
Q15残業は月どのくらいですか？
A,店長になれば管理職なので管理職手当てが数万円つけば、残業が「○百時間」あってもそれはサービス残業ではありません。
そもそも加盟店のオーナー様は、社員でなく「経営者」です。経営者は年中無休24時間体制です。残業などありますか？したがってそのオーナーを指導する側に「残業」などあるはずがありません。
Q16、いざとなったら転職すればいいのでは？
A 、それもいいでしょう。しかし世間では外食＝単純作業という認識です。 つまり、アルバイトと同等の評価しかされないのです。 もしあなたが採用側だったとして、アルバイト経験しかない人を雇いたいと思いますか？
Q17,スキルアップできますか？
A,ああ・・「フードの提供が早い」とか、「掃除がきれいで得意」とか、これを大学卒のスキルとして認めてくれるなら立派なスキルアップでしょう。
Q18,辞めていく人の理由はなんですか？
例えば同じ年収でもメーカーの会社員では勤務時間もほとんどが10時間～12時間で同じぐらいだとしても、お昼の食事を採ったり、タバコを吸う時間はある。
年間休日も120日、土日が二連休で祝日があり、GW,お盆、年末年始の休みもある。比べて場合によっては年間休日30日以下、連休が数年間ゼロ、休日が24時間もなく
18時間で休日になってしまったり、シフトを作るために出勤したりする。旅行一つ安心していけないだけでなく、家族や子供がいても運動会、授業参観も行けず店の異動を繰り返して、成績や店舗状態が悪いと注意され、勤務時間のほとんどが15時間以上で寝る時間も無く続ける事の方が難しいでしょう。
人は「辞める人は意気地が無い」、「現状に不満があれば俺が変えてみせる」、「自分は果敢にチャレンジする」、「どんな仕事でも大変」といいますが、やはり「一生に一度しかない新卒の就活です」ドトールで頑張る方応援しています。
ありがとうございます！
少し安心しました＾＾
(私の場合ですが)時事問題について問われる
ことはなかったです！なので、そんなに心配しなくて
大丈夫だと思いますよ★
面接で時事問題について問われることはありますか？
時事問題が苦手なので、少し不安です＾＾；
ズイキさんはドトールから転職された方ですかね？
事情に詳しすぎて気になります。
ドトールは、いわゆるブラック企業就職偏差値にランクインしちゃってるけど、ドトールに限らず、外食業界がきついのは事実だと思います。
でも、最後は自分です。
本当にドトールで働きたいという夢があったのであれば、その人にとってよりよい就職活動であったと思います。
今回、私もドトールから内定を頂きましたが、辞退させていただきました。本当にかなり悩んだ結果、私は他社を選んだわけですが、みきてぃさんの言うとおり自分の気持ちを大切にして良いと思います。
今の時代、どこの会社（特に大手だと）もインターネットで検索をかけると、悪い評判が多数出てくる場合が多いですよね。しかし、そんな事ばかり気にしていたら、本当に自分が働きたいと思う企業を見つける事が逆に困難になってくると思います。確かに関係者らしい人の情報もあって、信憑性が高い場合もありますが、あまり気にしなくていいんじゃないでしょうか？ そんなに気になるようでしたら、直接社員の方に伺ったら良いと思います。私は選考でも普通に聞いてましたよ。そこで正直に答えてくれるか、うやむやにされるかは分からないですけど（笑）
でも、ドトールの選考に来てる人や、社員の方々は本当に気さくで良い人たちばかりでしたよ！一緒に働けたら楽しいだろうなぁって思えたのは、断然にドトールが一番でした（笑）ですが熟慮の結果、自分の夢が他社の方にあったため、私は辞退しましたが、ドトールも夢を持てる会社だと強く感じました。
評判は参考程度に、最後は自分と向き合って結論が出せれば良いと思います。就活中のみなさん頑張って下さい☆
ドトールの選考を辞退したものです。久しぶりにこの掲示板を見て、あなたのモラルの無さに驚いてコメントさせて頂きました。あなたは正論を振りかざして多くの人のモチベーションに多大な影響を与えている。自分の意見に惑わされているほうが悪い、アナタはきっとそう考える人でしょう。しかし、就活というものは多かれ少なかれたくさんの価値観に触れていくことで気持ちや考えが不安定になるもの。そういう人たちに対して上から目線、そして正論を武器になりふり構わず攻撃をしていることに非常に欠けたモラルを感じます。私は決してアナタになんの恨みも無い。ですが、あなたの発言はとてもじゃないけどこうした掲示板に書き込む内容だとは思えない。だから言わせて頂きました。
あぁ、その通りだなって思いました＾＾
私自身は、「ここで働きたい!!」と思う会社が別にあったのでドトールは辞退しました。
ですが、就職活動に際して本当に人事の方々にはお世話になり、感謝しています。
みきてぃさんはみきてぃさんの信じた道をがんばってください(^▽^)/
私も私の直感を信じてがんばります!!
私はドトールが大好きです。3年間、本当に楽しくアルバイトをさせていただきました。
どの会社に入るか…ようは「自分がどう感じたか」だと思います。最終的に、自分の直感を信じて正解だと思いますよ、フィーリングです（＾＾）
私の志望動機は「アルバイトをしていて楽しかったから」と単純明快なものです。中には「アルバイトと社員は違う」と私の志望動機を甘いと感じる方もいらっしゃると思います。
自分自身、そう思います。仕事内容も責任の重さも、大変さはアルバイトとは比べものにならないと思います。しかし、私は「やってみたい」です。ドトールが大好きだから、もっと色んなことがやってみたい、もっと深く知りたい。
ギャップはどこの会社に入っても感じると思います。だって「学生」から「社会人」になるんだもん。ギャップがない方がおかしいと思います。ただ、自分が「やってみよう！」と思って入った会社なら、そのギャップは埋めていけると思います。それは社会人になった友人から言われたことなんですけど。逆に、妥協してしまえばギャップを埋めることは難しいみたいです、あたりまえですが（汗）
不安になるような意見を聞いたりすることもありますが、その意見だけを鵜呑みにして諦めてしまったら「やっぱりあの時ああしておけば…」って後悔した時、納得できないと思うんです。自分の直感を信じれば良かったって。
皆さんにも経験ありと思いますが、圧迫面接だと聞いていた企業に実際自分も面接に行ったら、全然圧迫じゃなかった！なんてことありませんか？それと同じだと思います。「人がどう思うかは、その人の主観」ということです。
話が少し変わりますが、私はアルバイト先の店長を本当に尊敬しています。ドトールに内定をいただいた時、色々悩んでいる私に店長は言いました。
「みきてぃさんは考えすぎだよ。やりたいんでしょ？だったら飛び込んでみたらいいじじゃない。飛び込んで、嫌だったら転職すればいい。今の時代、転職なんて珍しいことじゃない。実際、俺も転職してドトール入ったし。社会人への入口は『好き』だとか『やってみたい』とかでいいんじゃないかな？その先を考えるのは、実際社会人になってからの方が、色々分かってくるし、いいと思うけどね」と。
その言葉で、心がすーっと軽くなり、迷いは消えました。
ちなみに今まで「人の意見より自分の気持ち」というようなことを書いてきましたが、私はその店長に「ドトールは悪い会社じゃないよ」と言われたことも決め手の1つだったかもしれません（＾＾；）すみません…
でも、私はその人の顔やどういう方かも分からないような方の意見よりも、自分の信頼のおける方の意見を信じたいと思います。
長々と偉そうなことを書いて申し訳ありませんでした。私の意見も「こういう考えの人もいるんだ」くらいで見ていただけたらと思います。
あ！あと「ドトールにしようよ！」言ってる訳でもありませんよ（汗）何か参考になればという気持ちだけです（＾＾）
不安、いっぱいありますよね。私不安だらけです。でも後悔してもいいと思うようになりました。自分を信じた結果だもん♪皆さん、頑張りましょうね！
もう言いたい事はほとんどおっしゃりましたよね？ きっと。。 これ以上の発言は余計な不安を煽るだけだと思います。十分なアドバイスはしていただけていますし、それで入社するかしないかはもうその人次第でしょ。
確かに楽な仕事ではないから、勝手なイメージをいだいて入社すれば後悔すると思います。バイトは3年やって、楽しいけどきつかったです。
まあ「一生に一度の新卒の就職先」とはいってもそれが全てじゃないから人生は。自分で決めて、その後がどうあれ後悔
するんじゃなくて常に何をすべきかを考えて前に進む生き方が大切です。と同時に人間は後悔ながら前にすすむ生き物だから、しょうがないんだけどね今は。
社会情勢がますます複雑化し、雇用形態も多様化したせいで、そこそこの有名大学の卒業生でも新卒で毎年、入社するガッツある若者がいる。
私立の文系なら偏差値上位の全ての学部から入社してくる。さて、彼らはそこまでして新卒で入社するメリットがあるのだろうか？はなはだ疑問である。
せっかく、4年間一生懸命勉強して多額の授業料を払っても、新卒入社の栄冠を勝ち取るためのコストパフォーマンスがあるのか？「一生一度の新卒入社」先の選択としてどうなのか？
理由として
1.過去10年以上中途採用をやり続けている、つまりいつでも誰でも入社できる。フリーターでも入社できる。ゆえに新卒で入社する理由がない。
2.会社のキャリアプランシステムがフリーターだろうが4大学卒だろうが、中途で前職が工場勤務の労働者だろうがキャリアプランにまるで関係ないシステム（よく使われる実力主義というお題目）を自ら取っている。
3.ほとんどの人がわかっていて入社したくせに、あるいは判った振りをして過酷な就活から目をそらした挙句、現実（大卒の店長でもほとんどがアルバイトと同じような仕事をし、日々シフトの穴埋めに追われている）をみてしまい、将来に展望を見出せず絶望を感じて辞めてしまうから。
「仕事なんて大学で学んだことなんて役に立たないのが当たり前」と判った風に思っている人は多いと思うが、大卒もアルバイトもフリーターも同様に扱われてキャリアプランにまるで大卒というメリットがないとゆうことは、実力主義とゆうと聞こえが良いが、4年間投資した金と時間は冷静に考えればコストパフォーマンスは決して良くない。
中途で入ってくる人間の前職も多様でフリーター、他の外食産業経験者、元アルバイトやフリーター上がり、小売店員、不動産営業、コンビニ店員、紳士服販売員、無職、工場労働者などなど・・
だから、新卒で入社すると対費用効果は「入社だけ」考えるとマイナスと考える。
一生に一度の新卒の就職先に選んだ方は、しっかり頑張ってあとあと後悔しないでください。
内定者の方に過剰な不安を与えるのはどうかと思います。