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僕は10日後ぐらいに来ましたよ＾＾そんなに急がなくても良いと思いますよ☆内内定証書をもらいに新宿のビルに行くことになると思います。
その時に面接での人事の方が見ていた所や、筆記試験の出来について教えてもらえますよ☆
ここの人事の方は本当に良い人ですよねぇ～。僕も内定もらいました。
松屋の理想とする店舗の形は、社員が居なくても店を運営できるようにすることです。24時間365日運営だから社員の居ない時間の方が多いのでこのような理想形になったんだと思います。
なので、人の居ない時期には、8～22時まで14時間拘束されたり、夕方の17～22時までと短い時間で働く事もあります。
休憩時間以外は立ちっぱなし、声だしっぱなしで動き続けるので体力は必要です。
松屋の仕事は激務です。そのかわりにお店の運営を任せられるので人間関係や経営者の立場など色々と考えさせられ身につくことが沢山あると思います。
よけいなお世話かもしれませんが、☆★☆さんが松屋で働くか不安であるならいくつかの松屋で食事をし、自分が松屋の社員として働いてる姿をイメージをして働きたいか考えてみてはいかがですか？本当に働きたいなら8～22で働いてもイヤにはなら無いはずだと思います。
ちなみに、私は毎週一回8～22で働いています。
あまり松屋フーズのこととは関係ないのですが、
私達の思考は終身雇用制からはなかなか離れらないですよね
現在はまだまだ終身雇用の色が強いと思いますが、将来的にはどうなるんでしょうか？
今の私は、10年後の松屋で生き生きと働いていると信じていますが、10年後、20年後の私は一体何を考えているのかはわかりません。
もしかしたらもっと別にやりたいことが出来ているかもしれれません。
本当にやりたいことが見つかるのはもっと先のことだと思います。なにせ今の私達はうわべだけでしか社会について知らないうえ、人生経験も浅いので。
理想論かもしれませんが、本当に仕事でやりたいことをみつけたのなら、会社を辞めてでもやり遂げようとすると思います。それが成功するかどうかはともかく・・・
わたしは企業に『本当にやりたいこと』を求めてはいません
本当にやりたいことというのは、趣味としてするもんだと思っています
もちろん、やりがいのある仕事はしたいですよ
つまり、『やりたい仕事』ではなく『やりがいのある仕事』を求めているのだと思います。
『やりがいがあってもやりたくない仕事』ばかりの企業だったら絶対入社はしないですけど。
ですが働くということは、少なからず『やりたくない仕事』はあります。そこにばっかり着目していると見つかる企業はほとんど無いと思います。
なにかこんな文章だとナンダカンダ文句を言って私自身が余り就職活動や、入社後の仕事にやる気が無いようにみられるかもしれませんが、これだけは言っときます。それは誤解です！
それと本当に自分の一生涯をかけて『やりたい仕事』をするために就職活動している人がいると思います。決してそのような人たちを否定するつもりはありません。私には私の考えがあるように、その人たちには各々の考えがあるのですから、私に何かを言う権利すらありません。ただ、こういう考えの人もいるといった程度でいいんで頭の片隅にでも置いてもらったら幸いです。
わざわざお返事ありがとうございます！！
はい、お給料は少し下がりますが、やはり私自身もそうですし親も深夜勤務は心配だというのでしかたがないと思っています。気持ちは正社員のつもりですよ～。（まだ入社するか悩んでおりますが・・・）
またまた質問してしまうのですが（汗）
実働平均8時間とあるのですが、やはり8時から22時までみっちり働かれているのでしょうか？？
何度もごめんなさい！大学の先輩で松屋フーズに入社されている方がいないので、誰に質問すれば良いのか分からず・・・
すごい関係ない話ですけど、今彼女と別れそうです。要するに振られそうなんですよ。就職もいっしょで会社に振られないように努力しないといけませんね。こんな時期に別れるなんて、本当に辛いなぁ。就職活動も大変で落ち込むことも多いし。
精神面がやばいっす。読んでくれてありがとうございました。
私は、六年間松屋でアルバイトをしております。
去年、一昨年とデイキャストの新入社員を見て来たので参考になれば嬉しいです。
勤務時間は8時から22時までというのは、しっかり守られております。
自分が休みたい時にお店を運営するメンバーが足りないと自分が出勤しなければならないので好きな日に休めるという感じではありません。働いている地域によって忙しさは違うので一例として上げさせてもらいました。
基本的には正社員と同じ仕事をしますのでデイキャストだから責任が軽い訳ではないと思います。
正社員と給料に差があるのにも注意です。
参考になったでしょうか？
意見ありがとうございます。私は今、悩んでます。
全然やりたくない仕事だとは思ってないですし、実際やるとなったら頂点目指して頑張りたいですよ。志は高くがいいですからね！
でも今の気持ちとしては（恥ずかしい話ですが）、説明会とか行くたびに自分が何をしたいのかって改めて考えてます。
接客業をしたいと思う気持ちもあるけど、これから先将来のことを考えるともっと自分がしたいこともあるんじゃないか？って思っちゃうんです。
まだ会社には承諾書とか提出してないし、人事の方も「将来のためだから良く考えて結論を出してね」と言ってくれました。
この言葉に甘えて、考えています。
自分のことをちゃんと考えるって大変なことですね！自分が本当にやりたい仕事を本当に働きたい会社を見つけたい！！
以上です。
皆さん正社員ですよね。
私は、やはり深夜勤務が心配なのでデイキャストにしようと思っています。同じような方いますか？？
松屋でアルバイトをされている方に質問です。
デイキャストとして働かれている方の勤務状況などについて教えてください。。
今日の22時までバイトとして働いてました。とある店舗で。
みなさん 志 (こころざし)を高く持って入社して欲しいです。
やる気のない社員。お客さんの立場にたってない社員(質の悪いモノを提供したり…)。元気ない社員。最高にムカつきます。いじめたくなります。いや、もちろんいじめてないですけどね。
経験が浅いが故の作業の遅さ。まぁしょうがない。遅いのに粗悪なものを出すなよっ！！
良く分からないような事ばかりで申し訳ないですが、とにかく心意気が高い人(社員)求む！！
はじめまして、本日内定承諾書を人事の方に渡しました。もう入社する気満々です。東京のほうでは5,6人いるみたいなんですが、関西圏では私が第1号らしいです。「なんでも1番は嬉しいですよね」なんて話しながら楽しく食事したんですが、そこでいろいろと話を聞きました。
確かに仕事はきついですよ、と。（いつの時代も言われてきたことだけど）特に今の若い人は怒られることになれていないから、最初の研修できつく言われて凹み、辞めていく奴もいる。だけど、そんな程度のことで辞めるような志の低い人はどこにいっても同じだよ、と。
あと、外食産業の店長というのは、先生みたいなものだよ、人を育ててナンボだとも言われました。全くそのとおりだと思います。
正直、今の私にそんなスキルがあるかというと「？」ですがやる気があればある程度はできるはずだと思い込んでます。まあそれができるだろうと見込まれて内定をもらっているはずなので。
ついでに言ってしまえば、わたしはかなりの野望を持っています。実際、野望といえるのかどうかはわかりませんが、自分が出世している姿を良く想像します。でもそんなに現実は甘くないことも理解しているつもりです。ですがその野望に向かって突き進むつもりなので、ちょっとやそっとの苦難につまずいてはいられないのです。
それで、結局何が言いたいのかといいますと
目標があり、そのための努力を惜しまなければ、後悔することは無い、と思います。辞めていく人の中には、努力をせず文句を言うばっかりの人もいたと思います。もちろんそれが全てとは言いませんが。
私は10年後の自分が生き生きと働いていると信じています。そう信じられたら入社を決意してもいいのだと思います。
アルバイトするんですね。がんばってくださいね。数時間前に返信を長々と書いたけどちゃんと送れてなかったようです。
とにかく、私はこの会社を浮けた時点で真剣だからこそきちんといろんなことについて考えているのです。3kの仕事という言い方に差別を感じたんでしょうか？大変な仕事を一生懸命がんばっていてすごいなぁ～とは思っているのですが、たーしさんは3kと呼ばれている仕事をしている人たちをどのように思っているか知りませんけど、松屋の仕事を3kと呼ぶのが失礼だと思うこと自体に問題があるとも思えますよ。
バイトがんばってくださいね
アルバイトするんですね。がんばってくださいね。数時間前に返信を長々と書いたけどちゃんと送れてなかったようです。
とにかく、私はこの会社を浮けた時点で真剣だからこそきちんといろんなことについて考えているのです。3kの仕事という言い方に差別を感じたんでしょうか？大変な仕事を一生懸命がんばっていてすごいなぁ～とは思っているのですが、たーしさんは3kと呼ばれている仕事をしている人たちをどのように思っているか知りませんけど、松屋の仕事を3kと呼ぶのが失礼だと思うこと自体に問題があるとも思えますよ。
バイトがんばってくださいね
アルバイトするんですね。がんばってくださいね。数時間前に返信を長々と書いたけどちゃんと送れてなかったようです。
とにかく、私はこの会社を浮けた時点で真剣だからこそきちんといろんなことについて考えているのです。3kの仕事という言い方に差別を感じたんでしょうか？大変な仕事を一生懸命がんばっていてすごいなぁ～とは思っているのですが、たーしさんは3kと呼ばれている仕事をしている人たちをどのように思っているか知りませんけど、松屋の仕事を3kと呼ぶのが失礼だと思うこと自体に問題があるとも思えますよ。
バイトがんばってくださいね
私こそあまり深く考えないでごめんなさい。3kっていうのも差別の言葉としてでなく、大変な仕事を一生懸命がんばっているなぁ～という気持ちからなんですけどね。このページ読んでて、たーしさんのように真剣に入りたいと思っている人がいるのを知ってなんかうれしくなりましたよ。
私自身真剣にこの会社を受けていますし、だからこそいろんなことを考えているわけです。私含めて体力のことを気にする人はたくさんいると思いますよ。やはり外食の第一印象として体力的にキツイのだという思いがあるのだと思います。体力の話ばかりだと言いますけど、体力に対する心配がある限りは入社しても不安は残るんじゃないかと思います。実際に面接でも健康面のことを質問されているわけですし。
だから、たーしさんのように今から実際にバイトとして慣れていくというのはとてもいいことだと思いますよ。でも、それでもこの就職は一生を前提に考えなくてはいけません。若いうちに体が元気でがんばれる仕事、平気な仕事であっても、10年後、20年後、30年後までの自分をきちんと考えるのも就職には必要なことですよ。
アルバイトはいつからですか？がんばってくださいね。
私こそあまり深く考えないでごめんなさい。3kっていうのも差別の言葉としてでなく、大変な仕事を一生懸命がんばっているなぁ～という気持ちからなんですけどね。このページ読んでて、たーしさんのように真剣に入りたいと思っている人がいるのを知ってなんかうれしくなりましたよ。
私自身真剣にこの会社を受けていますし、だからこそいろんなことを考えているわけです。私含めて体力のことを気にする人はたくさんいると思いますよ。やはり外食の第一印象として体力的にキツイのだという思いがあるのだと思います。体力の話ばかりだと言いますけど、体力に対する心配がある限りは入社しても不安は残るんじゃないかと思います。実際に面接でも健康面のことを質問されているわけですし。
だから、たーしさんのように今から実際にバイトとして慣れていくというのはとてもいいことだと思いますよ。でも、それでもこの就職は一生を前提に考えなくてはいけません。若いうちに体が元気でがんばれる仕事、平気な仕事であっても、10年後、20年後、30年後までの自分をきちんと考えるのも就職には必要なことですよ。
アルバイトはいつからですか？がんばってくださいね。
まだ、入社を決めたわけではないですが、人事の方にアルバイトを斡旋してもいました。やはり、働いてみないと、分からないことがたくさんありますからね。
マコさんごめんなさい。ただ、真剣にこの会社に入ろうとしてる人や松屋で真剣に働いている社員や必死に働いているアルバイトの人に失礼な事を言ってるなと思い、感情的になりました。3kの仕事と言ってみたり。それと店舗勤務は経営とは関係ないことなのですか？違うのですか？体力、体力とそこばかり、クローズアップしていますが、もっと大事な事を忘れてませんか？アルバイトの人達に嫌われたらどうしますか？うまくコミニケーションをとれなかったらどうしますか？確かに、辛いし、体力的にも辛いと思いますが、それは、自分との戦いです。志しが、しっかりしていれば、耐えれます。一ヶ月189時間は、必ず働かなければいけませんし。もしも社員として働いた時に、人手が足りない時は、自分が多く働かなければならないと思いますが、世の中、限度というものが存在してますし、自分が24時間働くよりも、自分が12時間働き、後の12時間をバイトを雇って働いてもらったほうが、効率的ですし、人件費も抑えることができる。アルバイトの人と仲良くなれば、足りないところも頼めるでしょう。（頼みすぎもいけないと思いますが）長々と書きすぎましたが、体力のことばかりにこだわりすぎるのはどうかな？ということです。
正直言って練習程度に受けていたらこういう結果になってしまったという感じなんですけど、本部の社員さんはいい人たちばかりですね！
みなさんが言ってるように、初めは現場勤務ですから本部の方との関わりというのは少ないのかも知れません。外食産業はどの会社も現場からスタートのところが多いですし、その辛さに耐えられず辞めていく方が多いようなので、いかに現場に耐えれるか、世渡り上手かが必要なんでしょう。
今日私は人事の方と面談があったのですが、ぜひ入社してくれと言われました。（誰にでも言ってるとは思いますが。）まだ入社するかは考え中なので就職活動続けてますが、今日の話を聞いていると入社して頑張ってみようかなと思いました。
もう入社する！と決めている方がいましたら、今の考えをお聞かせください。
なぜ、あたたは、働いてないのにそこまで言い切れるのですか？人事の人は人事の仕事をしたいから、人事の仕事をしているんですよ。それを出世と呼べるのかどうかは、人それぞれだと思いますが。一つの情報で、なぜそこまでの結論がだせる。自分は、出世できるかどうか分からないけど、自分ができる事を一生懸命やるだけです。出世できないのを周りのせいだけにはしたくないです。それと評価方法は簡単だと思いますよ。目標があり、それに向かって頑張る人が残る。目標もなく、ただなんとなく働いていて、すべて回りのせいにする人。前者は、評価され、後者は評価はされないというよりも、辞めているでしょう。この会社は、最初は、みんな現場からですよ。外部の人がいきなり経営に関わっているかどうかは、後で人事の人に聞いてみます。情報だけで決めるのは、どうかと思うので働いてみたらどうですか？アルバイトとして。自分もアルバイトとして働きます。スムーズに入社できるように。今のうちから、どうしたら、うまくお店を運営できるかどうかを自分なりに考えて働いていきたいです。感情的になってごめんなさい。
なるほど！！やっぱりそうなんですね。つまり、非常に世渡り上手で、非常に体力があって、非常に運がいい人ならちょっと可能性があるかもしれないね～ってことですよね！店舗勤務はやりがいがあるとは言ってもそれだけキツイってこどだし。。実は店舗勤務っていわゆる3kの仕事に当てはまりますよね？でも、外食ってどこもそんな感じなんだろうし、それをわかっててみんな募集に応じているわけですし。
そういえば、人事の人って店舗勤務でなくなったわけだから会社の中で出世した側にいるんですよね？
もうひとつ、今の松屋の状況を見ると「店舗は出せるが店を任せられる人材がいない」って感じだと思います。特に都心部の店はヤバイ位に人が足りません。社員が24時間労働当たり前の世界です。だから新卒をいっぱい取ってるんです。シフトを埋めるためです。松屋の本音としては全員が続けてくれることなどこれっぽっちも期待してないと思います。体力が続かなくてやめていく人もいっぱいいますからね。こればっかりは仕方のないことです。私は30人近くの現場の社員と関わってきましたが、とにかく本社に行くという人をほとんど見たことがないんですよ。女性が3人だけかな。なぜか本社に行くのは女性が多いようです。あくまで私が見てきた範囲ですが。あとは転職・退職が4人いました。ほかの26人もとにかく若かったのでこの先どうなるかはわかりません。
あとは都心部の駅前など大方店舗を出し尽くしてしまったので最近オープンしているのは駅からちょっと外れたところばかりだと思います。はっきりいって赤字店舗ばかりです。
上記はあくまで主観的見解ですのであまりお気になさらずに。
もちろん松屋にも厳しいなりにイイ面はいっぱいあります。
特にこの度、大騒動にもかかわらず売上横ばい、そしていち早い牛丼復活は確かに経営陣を見直しましたよ。
人事の方が非常に魅力的ですよね。そう思ってる人が他にもいるのを見るとなぜかうれしいかも。深夜勤務とかの話も多いですよね。自分も気にはなります。深夜の店を見に行ったりもしました。でもその時は若い社員らしき女の人が働いてる姿を見ましたが自分には楽しそうに働いているように見えました。客が少なかった分アルバイトらしき人にいろいろ笑いながら教えてる様子を見てたらお冷のおかわりにも来てくれてびびりましたが・・・。新たな一面見れてちょっとやる気出たかも。
何次面接ですか？？
私は地域限定関東で内定いただきました！
でも最終面接のとき深夜勤務について聞かれ、不安があると応えたら最初はデイキャスト（準社員）から初めたらどうですか？って言われました
自分は関東の人間なので、できれば関東限定で働きたいと思っています。
でも企業からしたら、全国転勤OKの人のほうが使いやすい気が・・・。
地域限定を希望して、内定をらった方などいらしたら、アドバイス下さい！！
なので皆さんの参考までにと現場のことを書こうと思ったのですが松屋好きさんが僕のいいたい事を全部書いています。全部事実です。
ですが、この仕事の面白さを挙げるとすると、アルバイトの人たちを動かす面白さじゃないかなと思います。店によりますが、私の勤めていた店は大学のサークルのようなノリの良さで確かに仕事内容は肉体的に大変でしたが、いっしょに働いていて楽しいと思えるメンバー・社員の人たちが多かったです。
あとは店長を5年も立派に勤め上げれば身に着くスキルは多いと思います。（だいたい僕の周りでは店長代理まで1～2年、店長になるまでさらに2～5年ぐらいでした。なかにはいつまでも店長にならない人もいます。）体力や根性もつくと思います。ただ、その一人前の店長になるまでが本当につらいと思います。さらに一人前の店長になったら複数の店舗を兼任で任されることになります。自由度は高くなるでしょうが本当につらいと思います。そのつらさを楽しんでいそうな人が店長として結果を残している人だとアルバイトから見てですが思いました。
つらさを楽しめる人（わかりやすくいうとM）、人を動かすのが大好きな人。経営者的スキルを身につけたい人などなら一考の価値はあるかなと。
あくまでバイトから見た社員像ですが、なにか聞きたいことがあったらいくらでもお答えします。気休めにたまに訪れたいと思いますので。
その後の面談で知ったのですが、私が受けた時期では1次面接で8割、適性試験で9割、2次面接で3割、最終面接で8割くらいが合格したそうです。大体競争率5倍くらいでしょうか。今年も150人くらい取るそうなので、そこまで狭き門ではないようです。
松屋好きさんが実情を的確に書いていらっしゃるので、僕はトリビア的なことをひとつ。
松屋には深夜公休ってものがあります。
例えば8-22で店舗で働いた後、翌日22-8で店舗勤務するとします。
この間24時間休みになっているわけですが、これも公休1日として数えられてます。
休みって言っても何もできないじゃん。。。って感じですよね。
24時間年中無休営業なんで体力的にはキツイと思いますが、入社なされる方は頑張ってくださいね！
って僕は今夜22-8なんですw
ここだけに限らないと思いますが、はっきり言えばこの仕事「肉体労働」です。体力に自信がない方は辞めた方がよいです。あと腰の弱い人は注意してください。腰を壊して手術する必要になり辞めた社員の方を知っています。あと、深夜勤務は当たり前です。お店の状況にもよりますが、人がいなければそれは社員が埋める以外ないのです。またエリアごとでスケジュールを半月ずつ作るのですが、いくら自分の店が大丈夫でも他店で足りなければ応援です。公休もすっ飛びます。特に、学生のバイトが多いお店は試験期間などに一斉に穴が空くので覚悟しておいたほうがいいでしょう。あと、各店舗に勤務する期間は平均で3ヶ月です。すぐ新しい店舗に配属となります。この短い期間でも実力のある社員は結果をだします。松屋は今猛烈な勢いで出店してますが、人材が足りていないのが現状です。店長にも1級と2級があるのですが、1級ですと3店舗掛け持ちだったりします。新店は特に大変です。メンバーが育っていないので、券売機やお客とのトラブルの為に24時間ケータイに出られる体勢が求められます。あと勤務時間ですが、バイトも含めサービス残業はあたりまえです。特に社員は人件費に絡んで点数がつけられるので、時間数をつけにくい状況にあります。休んでもいないのに、人件費を削る為に休憩をレジに打ち込んでいた社員もいます。 いろいろ書いてきましたが、一番大事なのは接客に対する心構えではないでしょうか。お客様の中にはこちらを明らかに見下している方も結構いますし、クレームも多いです。そういう方に対して自分を曲げられるかどうか？がポイントになるのではないでしょうか。だいぶきついことを書いたかも知れませんが、これは事実です。入ってから知ったのでは遅いです。いま内定をもらって悩んでいる方、自分にとって一生の問題です。真剣に考えてください。わたしもこのバイトを通して自分が成長できましたし、尊敬できる社員の方にも出会いました。今の自分の励みにもなっています。もし入社したならマネージャー目指してがんばってください。というのも、マネージャーにならないと店舗経営からは抜け出せないからです（マネージャーも店に立つことはありますが）。本社勤務になってもまた店舗に異動になるので。研修の内容などは大手だけにしっかりしていると聞きました。とにかく自分を信じること、そして尊敬できるひとを見つけることだとおもいます。では、がんばってください。
私も聞かれました！あと、体調崩す方が多いとか。大変なのかな～・・慣れのような気もしなくもないんですけど。
ですよね。最終でも深夜働くことに親に理解はあるかなど聞かれたり、その辺やっぱりたいへんなとこなんですかね？
人事の方は素敵ですよね！私もそう思います。けれど、仕事はどうかというと悩みどころです。深夜勤務できるのかとか・・・まぁ、いろいろと。
そうでしたか。私も先日御社に内定の証書をもらいに行きました。社員の方はすごい親切でこの会社のために働きたいと思いましたが、本当にこの会社でいいのかと悩んでいます。
理由としては、
1）深夜勤務をすることで付き合ってる人と会う機会がなくなる
2）親の反対があること
3）なんかピンと来ないこと
4）自分自身が成長し実感できるか疑問
以上の点で悩んでます。むしろ就職をなんでするのか悩んでいるのかもしれません。
ありがとうございます♪
松屋は人事の方が本当にステキな方で、個人的に関わっていきたいと感じましたが、やはり仕事となると不安がいっぱいです