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そう言える根拠は？ちゃんと納得できるように説明してください。
単に嫉妬ですか？
そんなことで内々定を取り消すような甘いものじゃないんじゃないですか？
人のことより自分のことに向き合うことが大切だと思いますよ。
ごく普通の質問で特に変わったものはなかったと思います。
内定者日記に書いてあるようなことでしたよ。
選考頑張ってください！
内々定おめでとうございます！
僕も同じ日か翌日ぐらいに内々定の電話をもらいました。
成●社も内々定がもらえそうなので、どっちにするかメッチャ悩んでいます。
また後日お会いするかもしれないので、その際はよろしくお願いします♪
企業としての理念や社員の方々の雰囲気がとてもいいので
すごく好きな会社なのですが、
やはりまだ選考途中の企業もありますので、
私ももう少し就職活動を続けてから
最終決断を出すつもりです☆
入社することになりましたら、
内定いただかれた方々、どうぞよろしくお願いします！！
私も今日、お電話頂きました。
時間差みたいですね。
私も先週GD受けたんですが、今日電話で一次面接通過の連絡をいただきました。
既に内定をもらっている方々はもっと前から受けていた方々だと思います。
だって私次回2週間後だし。
もう内定が出ている方がいらっしゃるってことは、
次の面接に進んでいた方は進んでいたということでしょうか。
先週GDを受けたのですが、その結果が来ていなかったので・・・
一次選考というか一次面接です。
ありえないことに一次選考の時、
選考結果連絡についての話を聞かずに帰ってきてしまったので、
教えて頂けると助かります。
模擬授業はありませんでしたよ。
筆記、グループディスカッション、集団面接、個人面接×2でした。
内定おめでとうございます。
少しお聞きしたいのですが、栄光の採用試験で模擬授業とかありましたか？
おめでとうございます☆
人事の方が「やれるところまでやってみてください！」っていってくれたし、もうしばらくは就活続けようかと思ってます。
もし、栄光で働くことになったらどうぞよろしくです＾＾
おめでとうございます。私も今日内定頂けました！
承諾はしていませんがするつもりです。
＞MILKさん
同じかどうかは分かりませんが、教室で机を並べて4人で話しました。それを人事の方が見ているという感じです。
内容は「企業が世間に認知してもらうための3つのポイント」を考えるというものでした。雰囲気はとても和やかでしたよ☆頑張ってください！！
おめでとうございます！！俺も本日内定もらいましたよ！はじめての内定なのでまだドキドキしてます☆
承諾するかはもう少し考えるつもりですね。
今年度ですでに内定承諾した方いらっしゃいますか？
受けましたよ。
英語も含めてSPIより難しかったです。時間も全然足りなくて…ぶっちゃけた話、私全く出来なかったんですが通りましたのでそれほど重視してないのかも？
レベルなどを教えていただけると嬉しいです・・・
内部から見た情報をありがとうございます。参考になりました。
私は、いま栄光の採用試験を受けている者です。
今度グループ面接がありますが、どんなふうなのかなと少し心配です。
休みがないのですね。確かにそんな印象は受けました。
親しみやすそうな社員さん、親切な社員さんが多かった印象は受けましたが、やはり外から見ていますから、
なかなか内部まではわからないものですね。。。
どんな長所を否定されたのですか？
それにもよると思いますが・・・
落ちましたが、落ちたことよりも否定されたことが嫌でした！
栄光受ける方頑張って下さい。。。
リクナビの説明だけを見ていると、教室運営主体といったふうに見えますが、社員さんもかなり授業を受け持ってました。それプラス雑務だったので大変そうでしたよ。
あと生徒の時に電子辞書をなくして、気づかずに1週間後に聞きにいったらなくなってました。
捨てたということは絶対にないし、2・3日前まではあったんだけど・・・と言われたので、講師(アルバイト)が持ち帰ったのではないかと。
また学生アルバイト中に2回、計1万5千円盗まれました。
おそらく同じバイト講師だと思うのですが、すごくショックだったし会社の対応も遅かったです。
他にも盗難された人います。
私はアルバイト時代も生徒時代も楽しかったし、教えるのは好きですが、栄光はおそらく教室によって雰囲気は大分違うと思います。
どこも激務だと思いますが・・・。
でもやりがいはある仕事だと思いますし、教室長なら自由に企画して業績を上げられるのではないでしょうか。
嫌な面も書いてしまいましたが、志望されている方頑張って下さい。
どうもはじめまして。
私は京都のK進で4年間働いている者です。（現在も継続中）カード太郎さんの書き込みを見ていまして、私の働いているK進と似ていると感じ書き込ませてもらいました。
カード太郎さんは京都のK進はご存知でしょうか？K進も離職率が高く、実際に私の周りでも2人の社員が辞めていかれました。やはり、上からの生徒数のノルマがあるようです。校長を筆頭に常に生徒数の話ばかりです。私はK進の教務力の無さ、人材育成の適当さに嫌気がさしています。（特に校長）私も教えるのは好きですが時間講師をして、「教えるだけ」では経済的にも安定しないので、どうかと思います。それでも違う校にはすばらしい先生がいることも事実ですし、そのまま社員もありかな？と思うこともあります。
K進と栄光は大変似ていると思いますが、売り上げ金では栄光のほうが上ですし、日本の塾業界を担っているのは栄光だと感じ志望しているのですが、K進の社員になりたくないと思ってしまったら栄光にも社員にならないほうがいいのでしょうか？
長々とすいません。ご返事よろしくお願いします。
明日、栄光の会社説明会に行ってきます。
私は時間講師ですが、就職先として考えなかった者です。
栄光の方針が気に入っているとありますが、生徒としてですよね？
働く側だと違ってくると思いますが・・・。
それに社員さんは大変そうですよ。
事務職でも休日に教室会議出席ですよ。確か・・・。
転職するのでしたら栄光で頑張って下さい。
学生時代に生徒として、栄光に通っていました。
そこで、栄光の方針が気に入っているからです。
進めない会社ですか？
何で栄光なのですか？
アドバイスなど、なんでも良いので教えてください。
事務職はどんな仕事をするのか。
休日はきちんともらえるのかなどなど。
いい加減にしてほしいです・・・
人として基本的なことも出来ない人間には教育の現場にはたって欲しくないです。そのような社員がいることは残念でなりません。
学生のアルバイトなんで割に合わなかったり会社に対する不満はありますが、そこはあくまでバイトだと割り切って、単に子どもに勉強を教えるのが好きなので今まで続けてきました。
そんな私目線の見解ですが、この会社はとにかく塾というジャンルのため夜はほぼ終電で帰るといった様子です。
そのかわり、授業が夕方からのため、朝はそんなに早くないようです。（午前10時～11時出社など）
しかし、とにかく社員さんは休みがない!!
教室自体は月曜から土曜日まで開いているので、休めるのは日曜日だけですが、日曜日にも生徒集会や保護者会、テスト前には自習開室などがあるため、一月の休みは2～3日位だと思います。
その中でも、生徒の事を大事に思っている社員さんはそれを苦にせず働いていますが、自分のプライベートな時間を最低限確保したいと考えている方にはあまりお勧めでません。
私もそれを3年間目の当たりにしてきて、内部から社員に上がる方向では一切考えていません。
また、教室によって忙しさのの差が激しいですよ。
返事遅くなってごめんなさい！
わざわざ調べてくださってうれしいです‥( ´ー｀)☆
ありがとうございました!!!
リクナビで調べたら書いてありました。大卒総合職で21万1800円（住宅手当込み）首都圏勤務の場合はプラス2000円だそうです。
関東には独身寮があるそうですよ。
すでに知ってたらすみません。
教えてくださってありがとうございます！でも‥詳細をいれてない質問になっていてすみませんでした。。(私は大卒総合職希望です。)
情報、参考になりました！ありがとうございました☆★
僕は修士ですが、人事の方が基本給は22万円と言われてた気がします。
面接の時にちらっと聞いただけなのであまりあてにならないと思いますが。
人事の方に聞けばいいのですが、聞きづらくて‥(＞_＜)
よろしくお願いします！
もう気持ち完全に切り換えてたのに、受かってました(笑)
一週間以内に、と言われた気がしますが、きません。
通過者のみの連絡なんでしたっけ？？
連絡きましたか！良かったですね！
応募者が少ないという事はないと思いますよ。
個人的な意見ですけど、1次面接ではやりたい事と会社とのマッチングより、性格的な適正や印象を見ていた気がするので、そういったところを評価してもらえたんじゃないですかね。
＞時間講師3年目さんへ
貴重な情報ありがとうございます！
4つの教室に行かれていても、良い社員の方に恵まれていらっしゃらないというのは、全体的にそういう教室の方が多いと考えるべきなのかも知れませんね。
ただ、教室長の考え方次第で良い教室を作っていく事も可能だとは思いますが。
ちなみに、3年位前の話ですが、僕のところでは教室長が変わってからPTCはほとんどやらなくなってました。
ありがとうございます！連絡きました。1次面接では、面接での受け答えが、この会社に合っていない気がして、絶対落ちたと思ったのですが、受かってました。あまりに不出来なものだったので、逆に不安になりました。応募者が少ないんですかね？
いろいろある矛盾する要素を隠しつつ労働へのモチベーションを保つには、使用者側としてはこの部分を刺激してやることが一番です。
こういった側面からの視点も忘れずに就職活動に臨む必要があるとおもいます。
今まで見て来た事を書かせて頂きます。
・社員が教室につき1～2人のコンパクトな塾が多い
・保護者との連絡を密に取ることを売りにしており、毎授業ごと～毎月1回は保護者に電話をして進捗状況などを話しています
・社員も講師として教えることはもちろん、事務業務（日報、給料決済など）もしなくてはならないため、締め日にはかなり夜遅くまで残業しているようでした。（徹夜もある様子）
・時間講師は平均で1,2年で辞めてしまうことが多いです。なのでそのフォロー（新人はたいてい新学年になってからがピークなので、それを超えるとあまり来ず、社員や時間講師で仕方がなく授業を持つことに）
・連休には社員の慰安旅行と銘打った合宿が存在します
私自身はあまり良い社員に恵まれていないため、内部上陸をする気はありません。
ただ良い社員さんももちろんいらっしゃいますし、そしてこれからぜひ素敵な社員さんになって、新しい、素敵な教室を作っていって欲しいなと思い書き込みさせて頂きました。
いい加減なアルバイト講師もたくさんいますし…
生徒がかわいそうになりますね…
合否に関わらず通知が来るかどうかは分かりませんが、参考までに僕の場合は1次面接の結果は5日後に来ました。2次面接の結果はまだ来ていませんが、だいたい1週間ぐらいで連絡すると言われていました。
＞XXXさんへ
僕も栄光で3年位働いてましたけど、子供をモノの様に扱っていると感じた事はありませんでした。
ただ、栄光は教室による違いは確かに大きいと思うので、XXXさんの様に感じる教室も中にはあるのかも知れませんね。
僕の働いていた教室は地方にありましたし、これが一般的な考えではないかも知れませんが、栄光の良いところはただ生徒の成績を上げる事ではなく、少人数制で生徒の気持ちの面にまで気を配る事ができるところにあると思います。
そういう面があるので、僕のいた教室では卒業後も良く塾に来たり、高校を卒業して栄光でアルバイトをする生徒が多くいました。生徒自信が満足していなければそのような事はしないはずです。
その様な教室が他にどの位あるのかは分かりませんが、少なくとも僕はそこの教室が良い教室であったと思っています。
ただ、その様な教室でも時間講師の先生の入れ替わりは早かったです。辞めていかれる理由のほとんどは待遇に関する不満だったと思います。
そういった状況を見てきて栄光は指導力よりも、面倒見の良さを評価しているのではないかと感じます。もちろん生徒の成績を上げる事は重視されますが、どれだけ実績があり、指導力のある先生でも、やった事に対して正当な評価を求める方には共感しないという印象を受けます。結局それで摩擦が生じて辞めていくパターンが多かったと思います。
それとは逆に、僕は個別指導をさせてもらう事が多く、たくさんの生徒の成績を上げるという意味で貢献する事は全くできていなかったと思いますが、その代わり時間が過ぎてもフォローは怠らない事を心がけていたので、揉めるという事は一度もなかったです。もちろん待遇に関して全く不満が無かったわけではないですが、3年間お世話になって、その間自分自身も成長できたと思うので、とても感謝しています。
社員の方の離職率に関しても同じ事が言えるのではないかと思います。uzura0901さんが前に詳しく情報提供して下さった様に、確かに栄光での仕事は大変だと思います。ただ、お金以外に得られる事があるというところが教育に携わる仕事の魅力でもあると思うので、同じ大変さでも感じ方にはかなりの個人差があるのではないでしょうか。
自分の仕事に対して正当な評価を求める事は、当然の事だと思いますし、僕自身もそうです。でもその一方で、評価に関係なく、生徒のために行動しようという気持ちを持っていなければ栄光の仕事はキツイだけだと思います。離職率の高さは、そういう事も関係しているのではないでしょうか。少なくとも人を大事にしていないからではないと思いますよ。
あくまでも、1つの教室を3年間見てきて感じた事なので、そうは思えないと感じる方がいらっしゃったらご指摘お願いします。
長々とすみません。