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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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仮に、元生徒等に授業料返還訴訟を連帯しておこされたら、返還金額は一億を軽く超えるでしょうね。途端に経営はライブドアのように傾くでしょう。
教育・ビジネス双方の視点はもちろん大切です。これは異論のないところです。しかしながら、学生さんはコンプライアンスの視点からも、考えていく必要があるでしょうね。社会に出て行くんですから。
＞カンナさんへ
私の塾の理由は・・公教育よりも自分の意見や考え方を反映させられるからです。なので総合職希望しました。あとは塾用テキストに感動して以来作りたかったからですね。栄光の理由は講師以外の仕事が出来る事と、ビジネスと教育を両立しているかな・・と思ったからです。しかし友人は教育にビジネスを持ち込みたくないと言う様にそれは自分の考え方しだいかも。
なるほど、私も塾の講師のアルバイトしていて同じ意見だからです。でもアルバイトと講師を職とするのとではかなり違うようですね。子供が好きが基本だけど、それだけじゃやっていけないみたいだし！気合がいるしごとですね＞＜；やりがいは本当にあるけど！！
僕が教育系を志望しているのは
バイトでも、塾の講師をしていて
生徒が合格したときの達成感がやめられないから。
ですかね。
それに、学校よりも、受験のほうに力を入れられますしね。
そっか・・・。確かにそうですよね。私も塾業界希望だけど、いろんな塾の説明会に行って、自分の考えとか教育方針とかと合ってる会社と出会えるまで頑張ろうと思ってます！また情報交換しましょう！！
最初は子供好きだし、やりがいあるし、教育ってやっぱ重要！！！と思って塾業界だったけど、今は人の人生に関われる仕事という基準でいろんな業界を回ってる最中ですね。（もっと早く動けばよかった・・・）
どうやって選択するかは、業界に限らず自分のやりたいことができる（理念があってるか、その理念の実現されている形は合うか・・・）とこかで探してますよー。めっちゃ当たり前ですけど（^^;）がんばりましょう♪
はじめまして。塾業界希望ですか？私も塾を目指していますが塾って雰囲気とか教育理念とかさまざまで、どうやって選択するか困ってます＞＜；どうして塾希望なんですか？よかったら情報交換しましょう！
内容は大学選択理由や選考内容、志望動機など一般的な質問ばかりでした。
こちらからの質問もすごく丁寧に答えていただきました☆
はじめまして。私も塾業界希望です。でも、今塾業界って本当に厳しいですよね？現在は個別でアルバイトしているんですが、すごい仕事量だし・・・。塾の説明会にいろいろ行くけど、その塾によって雰囲気は本当に違って、どうやって見極めるかすごく困っています。どうして塾希望なんですか？
ようやく連絡きました。15日ぐらいかかりましたよ（笑）
無事に内定を頂きました。
僕は、講師希望ですが
問題はマークシートでした。
結構難しかったです。
時間が全く足りない・・・・。
私も先月20日頃最終面接を受け、いまだに連絡が来ていません。
ぽんせさん、kobushiさんは連絡来ましたか？
あるいは会社に電話したりしましたか？
事務職志望なのですが採用人数10名と少ないようなのですがもう内定いただいている方の採用時もこれくらいでしたか？
あと筆記試験は難しいでしょうか？記述かマークシートか気になります！
もしよろしければどなたか教えてください！
役員面接の際に、他企業受験のことを相談しました。
他にも何社か興味のある企業があるので、全てやりきって、判断したいと思ってます～！！
役員面接の際に、他企業受験のことを相談しました。
他にも何社か興味のある企業があるので、全てやりきって、判断したいと思ってます～！！
仲間だぁー☆☆
私もはるさんと同じ感じでした！
就活は続けますか？
2次では少しきついことも言われたかなー。
絶対落ちたと思いましたw
私は1月18日に3次面接で、1月30日に内定の電話をいただきました。
どの面接も、特に圧迫もなく、始終笑顔で明るい雰囲気でした！
2・3次は個人面接で、おじさまでしたよー。
私もぽんせさんと一緒で2週間たっても連絡きません。
うーん。
そろそろ電話しても良いのでしょうか？
私は約2週間後に連絡をいただきましたよ！
待ってれば来ますよ、きっと☆
先月の初めに2次面接を受けましたが、落ちた者です（＾＾；
＞ぽんせさん
私は、選考結果が電話でくるものだとばかり思っていましたが、
落ちてしまったときは、メールで結果をいただきました。
でも、希望を持って、待ってみてはいかがですか？
私の友人は、2週間後くらいに結果が電話で来たそうです。
先月に三次面接をうけ、結果は一週間後から10日後と言われましたが、期日が過ぎても連絡がありません。
この場合はこちらからお電話をさしあげてもよろしいのでしょうか？？
そのかっぷくのよい面接官は、仕事をしないで社内で有名な人かもですね。
昨年度から、塾の有効求人倍率は大きく、志望さえすれば大きな問題がない限り、選考通過すると思います。（二人あたりの求人に一人しか申し込まない状態）
おつかれさまでした！
そして書き込みありがとうございます！！
他塾についてですかぁ、なるほど。参考にさせていただきますφ(。。 )メモメモ
圧迫面接はいやですね＞＜私も笑顔で乗り切ろうと思います！
最終行ってきました！かっぷくのよい面接官でしたが、最初に圧迫面接を目指していたらしく、厳しい口調で質問してきました。でも、にっこり受け流すと普通の面接になりましたよ。そこでは、他の塾は受けているのか聞かれるのですが、ここは「第一志望は御社だが就職した後の他塾研究のために受けている」といった回答が欲しかったようです。
あとは受けている企業の名前とどういう基準で選んでいるのか詳しく聞かれました。女性の方は夜型の仕事となるが家族の承認はあるのかといった事を聞かれるようです。あとまたストレス耐性も聞かれました。
なぜ講師ではないのかといった事の理由をしっかりしていけば大丈夫だと思います。
ここでの皆様のお話を聞いていると、3次の次もある可能性があるみたいですね。面接では特に言われなかったのですが、その心がまえはしておこうと思います！
けんさんありがとうございます！けんさんも90ぱいさんも三次頑張ってきてください！
私の場合は、2次では「1次のGDの結論とそれに対する自分の意見、教室を運営する時の自分の理念」などは聞かれませんでした。自分の強みや弱み、志望動機、大学を選んだ理由と大学で学んでいること、志望動機などを聞かれました。
また、お電話で「3次選考で最後なのですか？」と質問したところ、最後になるかもう1回面接があるかはわからないとお答えいただきました。
同じく関東のろうとさんは最終と言われたのであればやはり最終なのでしょうか。
何はともあれ、ろうとさん頑張ってきてください！！
明日というか今日最終受けてきます！説明会で頂いた選考予定でも個人面接は2回とありましたし、お電話で栄光さんからこれが最終と言われていますので多分3回と考えていいと思いますよ
また面接の内容がわかり次第、書き込みさせていただきます。
みん就に初めて書き込みします。
私も栄光さんはJさんと同じ様に2次を受けて、22日に最終を控えています。なので試験は合計3次までだと思いますよ。東京の話なので全国一律かわからないですが・・面接内容はJさんと同じ様な感じでした。一次でのGDの結論とそれに対する自分の意見、あと教室を運営する時の自分の理念のような物を聞かれました。あとは自分の短所とか定番の内容です。参考になれば幸いです。
返信ありがとうございます☆
そうなんですか。ありのままで行くしかないですね。
頑張ってきます！！Jさんもがんばってください☆
たぶん、私の面接の際の質問はあまり参考にならないと思います。
というのも、今回の面接は「ヒトを見ている」といった感じだったからです。
1次選考や会社説明会の感想を聞かれたり、入社後栄光でどんなことをしたいと思っているかなど定番な質問もありましたが、
どんな風にしてストレスを解消しているかとか、自分のこだわりについてとか、もう、これはありのままを話すしかないっていう質問が多かったです。
カナさんは近畿の方みたいなので、私とはひょっとすると面接形態も異なるのかもしれませんね。
私の書き込みが少しでもお役に立てたら光栄です。
個人面接、私の場合は一月に入ってからです。
電話では60分くらい個人面接をすると言われたのですが、どんな質問をされたかよかったら教えてください＞＜
過去の書き込みを振り返って読んでみたんですけど、
今年は例年と採用スタイルが違う気がします。
1次の時点でGD、グループ面接、筆記試験、適性検査と
盛りだくさんでした。
ちなみに2次、つまり1度目の個人面接は30分～40分程かかるといわれ、実際それくらいの時間で終わりました。
あと何回面接があるのかと尋ねたところ、
1回か2回という曖昧な答えが返ってきましたが、そこはあまり深くつっこみませんでした。
他にすでに2次を受けた方いらっしゃいますか？
そうなんですか。じゃぁ来週まで待ってみます。
ありがとうございます☆
私は先週うけたのですが、約一週間したらメールなり
電話なりで連絡するという事でした。
ちなみに私はメールで来ましたよ。
私も今週の水曜日に受けたばかりなんですが、もう結果わかったんですか？？何も連絡がないんですが、、、落ちたということなんでしょうか＞＜
ケリーさんはどういう連絡方法だったんですか？？
こないだ受けたんですけど早速落ちてしまいました。
まあ、良い機会でした。頑張っていきます。
すでに選考を終えた方はいらっしゃいますか？
他塾も同様かと思われますが、降格と出世が他の企業より急激です。10～15年あれば充分、平社員～教室長～ブロック長になる場合はあります。
一方で、入社した時、担当してもらった教室長が10年後には自分の部下になってる場合もあります。また、降格も普通にあるのでブロック長だった30代の人が教室長になって昔の体が動いた時は良い成績を残していたが、40代になって急に降格して体がついていかず教室長として駄目駄目になるケースも多々あります。ブロック長が我々 社員によく言ったのが「年上だろうと職位が上の方が偉いからな」です。教室長からの降格も10年前よりはるかに多くなっています。降格する基準が売り上げや採用計画、離職者数などで流動的に変わってしまう業界なんです。リクナビを見てもわかりますが、急激に採用数を増やしたりしています。
教室長への昇進、ブロック長への昇進の難易度が難しくなったりと一貫した評価体制がなかなかできないのがまさに「水商売」といえる由縁かもしれません。
私の勤めているところもおそらく労働条件としては栄光と同等かそれ以下なところだと思われますが、やはり同じ状況ですよ。
先日もこの前期と後期の人事ではお世話になった方が知っているだけですでに3人退職されています。上司との関係、会社との意識のギャップ、様々な要因があるのでしょうが、やはり悲しいことだと思います…。
実際、給料なんて下げようと思えばいくらでも下げることはできるのですよね。成果主義という名目の元様々な手当を廃止するなどは他の一般“優良”企業でも行われるようですし…もちろん成績の良い社員は今まで以上の給料を得られる制度ではありますが。
塾というものは理想をいえば地域貢献に重きをおいて半ばボランティアのような感じがよいのでしょうが企業ですからね。しかも上場する＝「金儲けしますよ～♪」と公言しているわけだし（笑）
これを悪いことだとは思いませんがやはり雇われる立場の人間としてはもっと大事にしてほしいとは思いますよね…。
あとは生徒のことも…。
今はモチベーションがかなり高い時期ですのであまり不安もありませんが、きっと壁というか理不尽な思いをすることもあると思いますのでその覚悟は必要ですね。
最後になりますが、ご忠告ありがとうございます。
有難く心に留めさせていただきます。
よく研究されてますね。ただ、事実「内部の人間ならみんなわかっていること」をお話いたいと思います。
同業他社にも共通認識かもしれませんが、会社側が「スタッフに長く勤めてほしい」とは、微塵も思っていません。かといって、解雇やリストラなんかは早々できるものでもありませんし、会社として問題になってしまいます。
そこでどうするかというと、就職以降昇給させないのです。（年間で数千円程度の昇給かと思われる）そうなってくると、自分以外の生活を支える必要性がでてくる、30頃になると転職年齢（求人年齢）の上限に近くなってくると、自主退社する人間がまず大勢出てきます。社会人としてみれば、30前後はまだまだ若手であり、自身に過剰な期待感を抱いていることもあり、退職していきます。
それでも会社に残る人間はいます。さて、その人たちをどうするかというと、今度はその人たちは役職がついてきます。室長とか地区責任者とかですね。室長になれば、今度は管理の不備をついて、降格・言及・配置転換をせまってきます。管理の不備というのは、具体的に「バイト講師によるセクハラ・生徒との交際問題」ですね。これを完全に防ごうとするのは、生徒・講師ともに異性に興味深々な年頃でもあり、ほぼ不可能です。この問題が発生すると同時に、会社はスタッフを排除することのみを目的として、あらゆる手を打ってきます。実際、会社を不自然な形で退職していく人間を大勢見ています。地区責任者レベルでも簡単に首が飛びます。
そして、気づいたときには他社への転進を図るのも困難な年齢になります。あとは、工場労働者・警備員・清掃スタッフへの道になります。
大げさな話ではないですよ。先行き明るい職業はありませんが、この会社（業界）もそのような実態があることを心に留めてください。
ありがとうございます。
確かに給与関係の話というのは入る前にしっかりと把握しておく必要はありますね。特にこの会社は半年俸制ということなので。一般的に年俸制をとるところはすぐ退職することを想定しているらしく、場合によっては退職金もその中に含まれている！みたいなこともあるみたいですね。その辺りびしっと聞いてきます。
まぁ、こういう学習塾では評価は授業ではなく営業でしょうけどね（笑）それは理解した上で入社しますので長くは勤められる自信はあります。
社会に出るにあたり、下記を役員に確認するとよいですよ。
1．等級制度2．昇給基準(減給基準）3．昇格基準（降格基準）4．昇進基準5．採用時格付6．コース転換7．人事評価制度8．賃金制度（給与、賞与、退職金）
ありがとうございます。担当者の方の話でも次は第4回ということでしたので、やはり顔は出しておかないと来年からの人間関係に不安を感じそうなので出席する旨は伝えてあります。
今度役員の方と懇親会という形で話をする機会を設けるので出席してくださいと指示がありました。北海道まで役員の方がいらっしゃるらしいのでしっかりと話を聞いておきたいと思います。
内定おめでとうございます。
内定者セミナーは、記憶では既に3回くらいやっていると思います。
まったく強制はされませんよ。
ただし、欠席の場合は理由も一言付け加えるように、と、案内にあります。
私は学校が忙しい為、1回しか行ったことがありませんでしたが、内容は、コミュニケーション向上のゲーム感覚なイベントだったと思います。
同期とは、働き始めたら校舎が違うだろうし、仲良くなっておくには、これらのイベントがいいチャンスだと思います。
来春からは栄光さんでお世話になりますので、すでに内定済の方、よろしくおねがいします！
秋採用からの参戦ということで9月半ばに1次から始まり、明日最終面接の予定となっています。塾講師の経験もあるということから今まではすんなり通していただき、きっと最終も大丈夫であろうと淡い期待を抱いております。
今年度前半で内定が決まった方に質問したいのですが、研修（懇親会？）というのはどういった内容を行い、また、やはり半強制的に参加というものなのでしょうか？
研修に行きたくないというわけではなく、北海道からの首都圏採用であるために日程の調整を考えなければならないと思っています。
やはり授業研究などを行っていくのですかね？？？
この業界を希望する以上、ほとんどの人間が会社は営業を重視しているのを心得ています。それを踏まえて就労活動に臨んでいます。一方で、求人者側の労働者への姿勢は、会社のホームページや説明会での「会社に都合のいい」面を除けば、極めて情報が限られます。会社のスタッフへの姿勢というのは、勤務してみて初めて理解できることも多いからです。
そこで、栄光の場合その離職率からも伺えますが、「人材は減価償却の要らない消耗品」という姿勢を持っていることです。つまり安易な選抜方法により、大量に採用して大量に消費し、使い捨てる・・・。具体的には一度入社すれば、まず昇給はあきらめたほうがよいでしょう。あったとしても、室長手当等の年間で極めて微額の昇給ですね。高い離職率の一方で、それを防止する経営戦略がひとつでもあったでしょうか？ないんですね。
教育産業なんかは、大きな設備投資を必要とせず人材が財産のはずですが、「大量採用大量消費～使い捨て」の会社がほとんどです。
以上、求人者側の姿勢も思慮した上で、就職を考える必要があると思います
それに、自分が入りたいと思って入った会社の商品だったら別に何の嫌さもなく、むしろ自信を持って売り込める。
学生気分でただ営業したくないから～って人は、なかなか就職先が見つからないと思うけどな。
たしかに飲食チェーンの店なんかでも 料理作るのがうまい人より店舗運営がうまい人のほうが出世しますしね。