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プレゼンのテーマは何ですか？？
5分は短すぎる…
ほんまにそれ。とりあえず、訂正されなかったということは、質問内容的には大丈夫なのかなと思っていていいのかなーって思います。
多いにあり得ますよ。
むしろ、そういう人たちを想定して、連絡を遅くしてるとも取れるので。
まあ、三次まで補欠合格になるのは中々無いと思われますが。基本的には最終選考補欠合格組から優先的に選ばれると思うので。
やっぱり教師になりたいと思って辞めていく方も結構おられるらしいですよ。
今までのことをまとめると、
「面接官によって捉え方が違うので、その場で判断しなきゃいけない！」です。
纏められてないように思えますが、事実バラバラの解答でバラバラな反応なので、その場の判断力で判断するしかないですね汗
17日に3次選考受けたのですがまだ連絡きてなくて、、
1日に内定蹴る人がいた場合の補欠要因を残すためにそれまで連絡しないとかもあったりするんですかね、、
どうやら試験官によって基準？が違ったみたいですね、、その時は焦って自分が勘違いしてたんだと思ったんですけど、改めて考えるとやっぱりなんか違和感は感じますね…まぁただの愚痴なので切り替えます
ふつうに訂正は喰らいましたよ。企業研究なので、社風や社員に対する理念浸透具合も質問していいのでは？と思って質問したら、ふつうに弾かれましたよ。
私もそのような訂正されませんでしたね笑ただ、受付の方に言われたことは、会社に合ってるかどうか確認するための逆面接だということだったので、、、、てか、もしかして、受付と面接官の共通認識出来てないんじゃないですか？
えそうなんですか、、
そしたら僕完全に的外しましたわ、、
訂正すらしてくれなかったですけど笑
でもそれだと完全にOB訪問ですね、、笑笑
逆質問でそれは想定してなかったです、笑
きてないですよ。
最終選考の件は、ふつうに三次選考案内かなんかで記載はされてたので。
ここ、スピード選考なので、合格通知はほぼ翌日に来ることが多いですね。
まれに数日後もあるみたいですが。
連絡来なかったんですか？
翌日連絡にならなかったから、厳しいかなぁ。
ひとまず、最終選考に進まれた方、おめでとうございます！頑張って下さい！
最終面接の日時は、
5月21日～6月6日まで
と三次選考以降の案内に記載されています。
それが無難に正解なんですかね。合うかどうかということはつまり入社して自分がやりたいことできるかどうか質問するってことですかね。
あれの意図を的確に掴めた人、マジで天才だと思ってます！
なるほど… 本当に普段の考え方を見られている感じですね…
それだと面接官の意図がわからないですね。志望動機を聞くだけなら単なる面接官ごっこみたいになってしまいますよね
課題があるものに対して、どのようにアプローチして解決したかを深掘りされましたね。用意してたものではダメだったのか、他にないのかも聞かれました。
その意図で聞きたいことを聞いたのですが、「そうではなく、自分が面接官になったつもりで志望動機などを質問してください」と言われました。
お疲れ様です、すごく奥深そうな感じですね…
エピソードに対して、課題解決を求められる感じなのでしょうか、、、
2018年度の四季報に書いていたのですけど、2015年の新卒採用が91名なので、3年以内にそのうち40人が辞めたということですよね？
業績悪化の影響はあると思いますが、それにしてもすごいですね…
皆さんの自信がどこからきたのか、非常に疑問になってしまいました。明日、結果は来るのではやく吹っ切れられていいかなと思います。。。
近年の離職率でしたら個人情報流出事件の影響だと思われます。業績も悪化したのでリストラなども行われているかもしれません。
離職率が高い理由知ってる方いらっしゃれば教えていただきたいです。
「入社する会社として、合うかどうかを確かめるための質問を」と面接前にアナウンスあったと思うんですが、何か別の意図で質問したんですか？？
全く同じくです………
これは随時追加される形ですかね
そうなんですね、、ありがとうございます！
私はメールでしたよ～
通知は夕方ぐらいでしたが次の面談の予約が一瞬で埋まるのでタイミングは重要かもしれません…。
そうですね。
僕が当たった方がそうだったのかもしれませんね。
まあ、落ち着いた態度で話せばいいと思います。
三次面接が圧迫だったんですか？
いいえ。
圧迫気味と言ったのがいいかもしれないですね。
最終だと、謎のプレッシャーとの勝負だと思いますね。