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2007年度入社予定の人間には、人事部から正式にいつ知らされるのですか？まさか、もう知らされているのかな・・。郵便物の誤配？しかし、業界にさきがけて思い切った改革をする気でいるのが伝わりますね・・。
先日本部から、全ての制度に対して大幅改定がありました。また質問事項全てを調査していましたが、まだお教えできませんことをお許しください。
私が、先週あたりに「変更があった」「確実なことを調べている」と書けなかったのが原因ですね。
まず、私は人事部や管理部門には所属していません。そのため、等級制度・採用時格付・コース転換に関してはお答えできません
すみません、仕事に追われ、最近あまりかけません
賃金形態の大幅改定について。
この内容を知るのは一部のみ。なので、本部には身分がわかりますが、未来を担う新卒生なので私は教えても良い内容だと思います。つまり？さん、断定系での記載は過ちを犯すことがあるのでご注意ということです
給与は今後は時給形態となる予定です。また、19時以降の勤務については、1時間につきい100円支払われます
昇給についても大幅改定となります
毎年4月に昇給となり、時給額をあげるということです。但し、勤務態度・能力が極端に劣るという場合は校長の判断で昇給を見送らせることが出来ます。
賞与は今まで通り年2回、バイト・事務には退職金はないことも今まで通り
あとは試用期間などの変更がありました
つまり昇給基準は教室長にゆだねられるというのが伝達事項です
昇格基準は、今までの例から見ても、勤務期間が一番の基準だと思います。4年で教室長となる場合もありましたが
すみません、今の時期は年末期間で更に冬期講習準備期間でもあり、全ての業務に追われているので、時間をくれませんか？
自分で発言した事には責任をお持ちになってくださいませんか？これでは、「学究社の時間講師は、平気で約束を破る」というイメージになってしまいます。就活の学生が一番気になって、一番知りたい部分です。「記載する」と約束したのですから、お願いできませんか？
このまま、何も記載されなければ、不安は逆に増すばかりです。皆さん同様かと思います。よろしくお願いします。
普通に考えて、会社に問題があるのかな？とは思います。もっとも、先行き明るくて「何も不安なし」なんてことはないのはわかっています。実態を知りたいです。
ありがとうございます。ただ、冬季に関しては、既に予定が入ってしまっていますので、年明けからお願いしてみようかなと思っています。
追加で質問させていただきたいのですが、新卒で入社したら「実質的に昇給はない」とよく聞きますが、この点に関してもご存知でしたらよろしくお願いします。これは、非常勤になってからすぐに聞くというのは、やはり困難なものですから。
1．等級制度2．昇給基準(減給基準）3．昇格基準（降格基準）4．昇進基準5．採用時格付6．コース転換7．人事評価制度8．賃金制度（給与、賞与、退職金）
入社にあたってはここが一番気掛かりなところで、特に降格基準ですね。実際、現場にいってわかることもあれば、現場ではなしに、客観的に会社の人事制度として、知っておいたほうがいいこともあるかと思いますので。是非、お願いします。
講習まで残された時間が少ないことなので、「非常勤」の件だけ先に書かせて戴きます。
時間講師になる方法は2つあります
1つは確か本部にホームページとかで申請して後日、西新宿の本部に行って面接受けて非常勤講師（時間講師）になるというやり方
もう1つは教室に前もって電話して訪問。そして教室長から仕事内容などの話を伺い、その中で「実際に経験させて欲しい」という意思をはっきりと言う（つまり、時間講師にさせてもらう）というやり方です。
ちなみに2番目のほうが一般的です。
そろそろ講習期間に入るので、やるなら今だと思われます。みなさんは大変だった就活を経験し、その中で内定までも勝ち得たんですから、きっと行動できますよ！！
やっぱり噂・先入観などに流されず、なるべく自分の肌で確かめてみるべきですよ！その校舎に今年度の新入社員もいるかもしれないんですから！！皆さん今はまだ、考えることもできる期間なんですから！
私の意見も「一人称視点」の意見に過ぎないのですから
P.S.
長いので、私の意見は今週末に書きます
ありがとうございます。具体的なお話で考えるところがありました。
2点質問なのですが、降格する基準に関してです。降格する基準が売り上げや採用計画、離職者数などで流動的に変わってしまう状態に学究社はありませんか？そして、それは人事の権限を握っている、上司の裁量に大きく左右されているとしたら・・・。これはちょっと怖いですね。
あと、1校舎の社員スタッフは何人くらいですか？以上、よろしくお願いします。
私もほかの皆さんと同じように、1月から非常勤からはじめたいと思います。
ありがとうございます。非常勤からやりたい場合に誰に問い合わせればよろしいでしょうか？
あと、一点疑問点があります。それは、降格人事、減給なんかはどの時代のどの組織でもあるとは思います。ただ、「評価基準がしっかりあるかどうか？」それとも「しっかりした評価基準は存在せず、人事権を握っている人間の裁量に任された結果」なのかどうかが気になります。昇格基準、昇給基準、降格基準、減給基準がどうなっているのか知りたいですね。入社を悩んでいる人間にとっては、すごく大切な事項です。是非、この点の情報提供をお願い致します。
まず生徒数です。
私の校舎の周辺にも、栄光・ワセアカなど、ここ数年で同業他社が数多く進出してきました。
そうした理由により、かつ、少子化の影響で、統括校でも10年前（90年代）の生徒数の3分の1ほどの生徒数まで減少しています。
しかし、これは塾業界全てで起こっている現象であり、エナだけではないと思います。
続いて降格人事はありました。が、勿論これには理由があります（様子を見て後日書きます）。企業では当たり前の理由だと思います
しかし、実質的な解雇は見たことはありません。
実質的な解雇についてですが、逆に「時間講師になるように自分から志願する」はよく見受けます。（これも後日書きます）
スミマセン、とりあえず掲示板の様子を見て書きます。
最後に
みなさん、不安を抱えているんですね。
私の知り合いでも来年度新入の方がいますが、その方は不安もあってか、入社する前の今の時期に、時間講師として働いています。
今の時期に、自分で経験してみるのもいいかもしれませんよ。人脈もできるし、教室長のことも知れますしっ！
この会社の掲示板は、会社への意見だけでなく、質問すら都合が悪ければ、削除されるのでしょうか？私は、聞きたいだけなので、会社への批判も何もしていません。どうぞ、よろしくお願いします。
私もかなさんと同様に、東京西部に他大手塾参入による影響を知りたいですね。あと、雇用政策の実態を知りたいです。塾は教育を提供してはいますが、水商売の側面も塾にはあるだけに、実質的にしっかりとした評価基準は存在せず、現状のような過当競争の要素が出てくると、「労務管理の破綻～退職者増」といった傾向が出てきているのではないか？というのは、やはり気になりますね。
あと、学究社人事部の方にお願いなのですが、意見の削除はしないで頂きたく思います。われわれ学生も、匿名性のある掲示板を鵜呑みにはしません。むしろ、意見の削除が行われていることで、「臭い物にふた」の印象を受けます。いろんな意見を見た上で、情報を取捨選択し、入社するか否かの最終判断は学生に任せるということで、お願いできませんでしょうか？
生徒数自体はどうでしょうか？東京西部に市進や栄光が進出し、生徒数減少が会社として問題になっていると聞いています。お膝元の国立でも苦戦しているとかなんとか・・・。そのため、「会社に見切りをつけてやめていく人」あるいは「退職を余儀なくされた人」がいると聞いています。要するに、不穏な人事政策が採られていることは否めないということが事実なのかどうか？、実態はどうか？といったことです。
聞きたいことは、皆さんも同様でこういったことかと思います。enaさんも見ていましたら、よろしくお願いします。
「市進、栄光の進出で生徒数集めに苦心し、四苦八苦している」と聞きますが、実態はどうですか？あと、「降格人事・実質的な解雇が相次いだ」とのうわさですが、実際のところ、どうでしょうか？
雇用への不安と会社の将来性がやはり気になりますね。できましたら、お願いします。
私の意見は近いうちに書きます
ただ、会社にもみんなにも悪いことじゃない、見てきたを書きます（だってどの企業も必ず良い・悪いあるし）。
聞きたいことあったら、答えられる範囲でお答えします。
ただ、どの企業も良い部分もあり悪い部分もあるし、私の意見が全てじゃないことをわすれないでくださいね
あと一応ですが
塾業界はどこもタイヘンですよ。特に夏と冬は
是非、お願いします。会社のよい部分に関しては、説明会や掲示板・ホームページ等で把握できたので、マイナスの部分・負の部分に関して、ご教示願います。
知り合いに様々な専任いますが・・・
そういった意見でもよろしければ、書き込みますが
（但し、私の意見であり・私が見ているのは一部ということも忘れないでください）
また、民間である以上は営業利益を出す必要はあると思いますが、塾の中には授業よりも営業優先のところも多いと聞きますが、ここの塾はどうなのでしょうか？
どなたでも分かる方、ぜひ教えてください。お願いします。
秋採用は行っています。リクナビに登録すれば受付メールが着ますよ。