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初めまして☆私は今月の2日に説明会&一次選考に参加してきました。
自己PRは、参加者全員の前に立って、1分間自己紹介をしました。ストップウォッチで1分計られるので、事前に練習できたら良いと思います。
でも、実際にやる前に、考える時間と練習時間がもらえるので、大丈夫です。
がんばってください☆
どの業界でも、実力主義・成果主義を掲げる会社が多いですが、人材の評価基準が定まっていない会社であれば、そのキャッチフレーズは「人件費削減戦略のすり替え」にすぎません。この会社はまさに、「人件費削減のためのすり替え」を会社のキャッチフレーズにしています。
他塾も同様かと思われますが、降格と出世が他の企業より急激です。10～15年あれば充分、平社員～教室長～ブロック長になる場合はあります。
一方で、入社した時、担当してもらった教室長が10年後には自分の部下になってる場合もあります。また、降格も普通にあるのでブロック長だった30代の人が教室長になって昔の体が動いた時は良い成績を残していたが、40代になって急に降格して体がついていかず教室長として駄目駄目になるケースも多々あります。教室長からの降格も10年前よりはるかに多くなっています。降格する基準が売り上げや採用計画、離職者数などで流動的に変わってしまう業界なんです。 教室長への昇進、ブロック長への昇進の難易度が難しくなったりと一貫した評価体制がなかなかできないのがまさに「水商売」といえる由縁かもしれません
再度、確認したいのですが学究社では「昇格・降格基準を新卒に公開していない会社」であることは、間違いないのでしょうか？
基本的なことをお伺いしたいのですが、enaさんは人事の方ですか？
私は、教育という仕事に尽きたくて、就職活動をしています。昇給昇格基準や社員格付けを公表している会社は、神奈川のほうにありました。
当然、いろいろなケースが考えられるかと思いますが、主に、社員を6つに格付けして、それに準ずる形で、給与を支払っている、または支払おうとする姿勢があるようでした。こういった姿勢は貴社にはありませんか？
内部に実際問題があるかどうかは、内部の人しかわかりませんから、皆さん昨年度からの最大関心時、「昇格基準・降級基準」ここを是非教えてください。
労働条件が明らかになっている会社は、人材を大切にしている会社だと思慮しています。逆に明らかにしていないから、時講さんのように嘘を記載して、学生を混乱させる人が出てくるんだと思います。
内紛や同業界で、なんらかの紛争があるかもしれませんが、学生には何も関係ありません。今後、嘘はよしてください。
逆に不安がらせてしまいそうなので、
もう書き込みはしません。
そういうもりではなかったので、申し訳ないです。
内部の実情も具体的に分からないですし、
わかる人に聞いてください。
本当に、文章下手で、説明下手でごめんなさい。
それぞれの方が、納得のいく就職活動をなさることを
祈っています。
昇格、昇給、降格、減給が気になるようでしたら、
一番安定している公務員がいいのではないでしょうか？
＞
ここに関してですが、就職活動と平行して、公務員をやってもいいでしょうし、内定者のあなたが口にすることと違いますよね？
このようなところが、志望する会社として適当ではないのかな？といったところですかね。。。。
もちろん企業研究は、しなければいけないとは思います。
それは、選考を進んでいく上で、それは必要なことですから。
企業研究なくして、面接もできませんし。
私は、OB訪問などするほど、熱心ではありませんでしたが。
礼儀というか、選考は通らないと言った方がいいんじゃないでしょうか？
「正社員と言っていたのに、非常勤で」と言われたことに関してですが、
そう言われたときに、理由を聞きましたか？
そういったことは、確かに、時間の無駄ですが、その経験は無駄にはならないと私は考えています。
これは、私の意見なので、人それぞれ思うことは違うと思いますが。
＞はなちゃんさん
「昇格基準、昇給基準、降格基準、減給基準」については、5月頃にこの掲示板で問題にしていることを知りました。
（内定頂いたのは、6月です。）
しかし、私は民間企業はそういうことは、どこ企業でも有り得ることだと思います。
会社の業績によっては、それはあることだと思っていましたので、さほど気にしませんでした。
実情については、まだ社員ではないのでよくわからないというのが、実のところです。
昇格、昇給、降格、減給が気になるようでしたら、
一番安定している公務員がいいのではないでしょうか？
最近は公務員も、危ないという話も聞きますが。
就職活動を通して感じたのは、企業研究と一生懸命しても、分かることは限られているということです。
会社側は、いいところばかり言いますし、悪いところは省略しがちです。OB・OG訪問をしてもそれは同じことでしょう。
こういった掲示板の信憑性はほとんどなく、参考程度と私は思っていますし。
結局のところ、働いてみないとわからないのだろうなと思います。
掲示板に悪いことが書かれていても、その人は合わなかったというだけで、
自分には合っているかもしれないのです。
こう言ってしまうと混乱させてしまいますが、用は自分次第だと思います。
ですから、どんな会社がいいかというのは、難しいですよね。
ぷひゅうさんは、内定を頂いたとのことですが、昨年度から問題になっている、昇格基準・昇給基準、降格基準・」減給基準について、ご存知でしょうか？ごぞんじでしたら、 是非お願いします。皆さんも同様です。知らなかったり、教えられたりしていなかったら、それはそれで、是非ご教示くださいますようお願い申し上げます。
このように、選考が進んでから、実態がわかったらその選考自体が無駄になります。また、選考前にその会社や業界研究をしてから、その会社を受けるのは、応募するものの礼儀だと思っています。逆に、会社にはいい面も悪い面も、実態を教えていただきたいのです。
一応私の立場は、今年度就職活動をし、学究社で内定を頂いたものです。
一個人の意見として、読んでください。
こういったインターネット上の書き込みは、たとえそれが本当のことを書いていたとしても、私は100％信じないようにしています。
もちろん、その言葉によって、不安になることもあります。
しかし、自分の目で確かめるようにしています。
ネット上の情報は、判断をするのに役に立てるのは、いいと思いますが、それだけで判断しない方がいいんじゃないかと思います。
こういった掲示板の情報だけで、選考するしないを決めない方が得だと思います。
どこの会社にせよ、選考を受けるのは、タダです。
（もちろん交通費、履歴書郵送料などは、別ですが）
興味が少しでも、ある会社は受けるべきだと思います。
それは、すべての会社が内定をくれるわけではないからです。
選ぶのは、内定を貰ってからでも、遅くはないのです。
就職活動を始めた頃は、そんな貪欲さはなく、私の就職活動には、少し後悔が残りました。
それに、内定を頂いてしまえば、どんな質問でも気兼ねなくできますからね。
よっぽどでない限り、内定解消！なんてないですから。
その時に、聞いてみてはいかがですか？
ちなみに私は、「どれくらい休めるんですか？」と質問をしました。
掲示板の流れからいって、関係ない話になってしまいましたが、ここを受けるにせよ、受けないにせよ、就職活動頑張ってくださいねってことが言いたかったんです。
長文乱筆すいません。
事の真相を明らかにして頂けなければ、学究社への採用選考へは参加できません。来年度卒業生、みんな同様な気持ちかと思います。よろしくお願い申し上げます。
ありがとうございました。aaaさんの言うように、jikouさんの対応は真摯でかつ誠実なものでした。無礼な発言すみませんでした。
ほんとに感謝しています。
（皆さん、感情的になっている部分あるようですから、確かに、一時的にでも立ち去ったほうがよろしいかもわかりません。もはや十分かと思われます。2008年度卒業生）
また、まるさんが社員でかつ新人専任といった身分ではなく、本部の事情をよく知っているのならきっと知っていらっしゃると思われますので、「皮肉」を込めて、ウチの情報は『リクナビ』に書いてあるなどと、新卒生には宣伝しません。
きっと知っていらっしゃいますが、夏から企画していた本部の採用ページがオープンされました。つい先日オープンなので、リクナビよりもそちらのほうをごらんください
はなちゃんさん、？さん、aaaaaさん、ごめんなさいね。特にddeyさんには上司に諭された気分で、私が反省すべき点を挙げてくださり、カンシャしています。
あとaaaaaさん、先日の書き込みとすれ違いになりましたが、先の文章でよろしいですか
最後に、私の身分は「時講」としていてくださいね
まぁ、仮にそれや新人でしたら、ここまで具体例を知っていませんがね
最後に、荒れる前に立ち去りたいのは事実ですよ。
力になれることは力になります
ずっと、ご意見待っていたんですが・・・・。
「働いている時間講師の視点で」「意見のひとつとして」時講さんの意見を随分お待ちしていたのですが・・・・。それぞれ、立場も違えば、見方も変わるのは当たり前の話です。後日教えていただく、約束をお守りになっては頂けませんでしょうか？？
さしあたり、「給与の大幅改定があるのかどうか？」をはっきりして頂かないと、リクナビへ応募もできません。例えば、2次選考後に実は、このような制度に雇用形態・給与制度を大幅変更しますと会社側が言い出したら・・・・・。
どうか、よろしくお願いします。
昇格基準や昇給については書いたので、あとは降格です
ところで皆さん、管理職とは何ですか
管理職とは会社全体を統括する立場、つまり「実績があり」「営業成績のある「評判のある」方がなるべきですよね。仮にみなさんが社会に出た際、新入社員や働いている立場に立った際に、円滑に・そしてできるだけ不満のないように業務ができないと、組織が崩壊してしまう危険性がありますし、。
これらの点を軸として書きますと、今まで私が見てきました降格基準は実に簡単でした。
降格はよほどのことがない限りありませんが、1つは表現を濁しますが「教師として適さない行動」をした場合、そして「営業成績の極端な低さ」は、対象です。これも、全ての組織でもあてはまることだと思います。なぜなら、「自分から業務遂行のために行動をしているか」が顕著に表れる点でもあるためです
また、どれを『降格』と考えるかでも意見は割れます。例えば重点校・統括校は、お客様もそれだけ秀でる教育を求めてきます。そういった校舎には、教室長としても優秀で適している方もいますが、専任教師として教えている方が多いです
校舎1つあたりですが、これも校舎によって違います。
自分達だけでなく、どの塾も当て嵌まりますが、少なくて2・3人～です。
まだ、私の意見として答えていないことはありましたら、ぜひお願いします
まるさんとの内部の方同士の応答をする前に、内定者や学生さんを長らく待たせている部分の回答が先ではないでしょうか？恐縮ですが、混乱している原因は時講さんにもあるのではないでしょうか？
あなたの証言なんか怪しい気がする。
10月・11月の全校舎校長宛の本部送信ファックスをご覧になりましたか？それに沿って私は言っているのですが・・・
信憑性が薄いと感じるなら、そちらの3/3ページ目をご覧になってください。昇格・昇給基準もかいてあることを言いました
ここまでいわなければなりませんのですか？
また、勘違いさせたようですが時給制ではありません。コマ単位の給料明細の額面に時給が記載され、そちらが昇給されていくということです。これも書いてあります
このまま私の意見と対立していては、私の現在の身分もわかる他、学究社を志望している新卒生も混乱させます。
私は引きます。あなたが学生のために真実を教えてください。但し、本部資料に目を通さない真実や不評・学生に不安を与えるようなことは書かないでください
最後になりますが、お互い今の時期乗り越えましょう。
＞まるさんへ
昇格基準・昇給基準・降格基準等をご教示ください。私も含め、皆さんの、最大関心事です。よろしくお願いします。
2008年度卒業生です。学究社の会社データを見て、志望させていただきたいと思っています。まるさんが同じ文章2度書いていただきありがとうございます。ただ、これでは責任の所在もわからず、私も含めて皆さん混乱したままかと思われます。記載されていることは、まるさんと時講さんで完全に相違しますが、記載されている文章の信憑性は、同程度なんですね。あと、2ヶ月程前から、皆さんも含めて一番の関心ごとの、「昇給基準・昇格基準・減給基準・降格基準」ここに関しても、まるさんからもご教示お願いします。時講さんも、記載するといってから、2ヶ月過ぎようとしています。投稿履歴を見ても、皆さん「不安・混乱」の様子が手に取るようにわかります。なんとか、年内ですっきりしたいものです。
時講さんの意見を見ると、学究社の評判をおとしめるような発言は一切なく、むしろ採用活動をスムーズに行うための、善意に基づいた意見に思います。ということは、内部で意見がまとまらない？内紛？といったことが思慮されます。「隠そう」という姿勢が見えると、疑念が膨らみますので、ありのままをご教示くださいますようお願い申し上げます。
ご意見お待ちしております。
＞まるさんへ
時講さんの記載はすべて嘘ということになりますか？
大変混乱していますので、よろしくお願いします。
大切な情報源となります。時講さんの意見をお待ちしております。