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採用人数的にパクってなかったとしても被ることがあるだろうし，一言一句違わないなんてことがない限りは大丈夫なんじゃないでしょうか？
まあ，真似るにしても複数を参考にするとか工夫はした方が良いと思うし，面接を突破することを考えたら自分で考えて書いた方が良いような気もするけど．
ためしてみて！！！！
お前、ケイスケホンダやな。
どんな質問だよ
スーツが多かったです。
最終面接は何時からでしたか？
若い人にとっては稼げるいい会社みたいですが、年数を重ねると他の高待遇の会社に移ってしまうのでしょうか……
昇給が望めないのですかね。
看護とか施工管理みたいな激務系にありがち
よっぽどの高学歴以外満足できる待遇ですが離職者は多いのはなぜだろう。格差が酷いのかな
いや、内々定どこももらえないような人ばかりが受けるようなとこだから辞退する人そこまでいないと思う。
ただ注意したいのは技術を持った人が3年以内に出てくるのか？という点です。これだけ多く雇っていれば教育不足になるのは目に見えてます。技術を持った人が4年目、5年目に大量に辞めてる可能性は十分にあると思います。
また、大量採用なのに離職率が低くなればそれだけ出世しづらくなります。
上記を踏まえてそれでも働きたいと思えるなら問題ないと思います。
こんな会社には、注意が必要です。
売上規模がそんなに大きくないにもかかわらず就活生を大量採用するということは、大量に人が辞めていく会社である可能性が非常に高いです。
今回は、そんな就職先を紹介します。
大量採用していますが、大量に人が辞めていく会社で、３年後離職率は約35%です
800人採用するんだよ？ここを受ける人は、ここが第一志望なんてことはまず無いから、かなりの数が辞退すると予想される。このレベルの企業で、メガバンよりも多く採用するんだからまじでやばい奴以外は通る。
やばい俺が言うんだから間違いない。
自分の友達は先週の火曜日に面接を受けましたが、金曜日に「お祈りメール」を届けてしまいました。
3年後の離職率9.9%になってしたよ
お答えありがとうございます。
そうですよね・・
６月も多めに説明会をやっていますし・・争いみたいになりますねよ・・・。
今からじゃ厳しい戦いになると思います。
もう大量に内定出してて、あとの残りの枠を内定もらえてない多くの学生で争う形になるので。
5日後に来ました
また、今から選考を受けて内定貰えるのでしょうか……
私が参加した回は給与や福利厚生などの詳しい説明とオフィス見学、人事のお偉いさんへの質疑応答でした。
そう考えると5年目もなかなか多そう
どこに書いてありますか？
それ一年目の離職率では。
5年目の離職率みなよ。
確かに40人って考えると多いように感じますが、逆に760人は離職しないと考えるならば他社には負けてないと思いましたよ。
そもそも採用人数考えてみ。
800人のうち40人辞めて、5%
これだけ辞めても、数字のマジックよ
志望動機は聞かれず、小学中学高校のことをメインに聞かれました
最後に、言いたいことやアピールしたいことも聞かれました
コミュニケーションがちゃんととれているかどうかを見ているようでした
離職率5%って言ってましたけど大量退職のソースは何ですか？
大量採用大量退職の企業なので、入社する人は覚悟したほうが良いかも
自分も6月4日最終でしたが、結果まだ来てないです…
やらかしたのかな…
テスト難しかったでしょうか。。。？？？
なるほど！わかりました！AAAさんありがとうございます！