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あ、あと1（学生）：３（面接官）でしたよ。あとちなみに一次です。
ワークライフバランスはどうでしょうか？？プレミアムフライデー(15時退社)の制度やフレックスタイム制、有給消化率など。やはり部署や上司によるのでしょうか？
すみません、質問したいです。
se職の最終面接で結構落としてる感じですか？
希望勤務地はどのくらい通るのでしょうか？また、地方に配属される割合は高いですか？
営業のオフィス配属は基本的に全事務所に枠ありますか？それとも決まった何ヶ所の事務所にしか営業部が置かれていないですか？
組み込み系は東海圏に配属されることが多いとおしゃっていましたが、そういった方々は名古屋オフィスに配属されることが多いのでしょうか？それとも、刈谷や豊田に配属されるのでしょうか？教えていただきたいです。
ほとんどの方が技術職だと思うんですけど、
営業職だとキャリアアップとか、あまり話を聞かなくてどんな感じなのかイメージしづらいんですけど、
知ってることを何かしら教えて欲しいです。
抽象的ですみません。
自社オフィス勤務でしたら使えないこともないですが、自社オフィスで勤務できるとは限らないので…。
基本は客先の裁量次第です。客先ガチャも重要です。ゆる～い企業もあればフレックスという事もできるかもしれませんが、客先に送られているということは、つまるところ”技術系に特化させた派遣社員”です。客先人員は基本在宅勤務も難しいでしょう。セキュリティ面で何かと面倒なので。
＞みりんさん
向いているか向いていないかと言われれば、向いているとは思います。
当然メー子やユー子、はたまたデー子に入れるのであればそちらのほうが良いとは思いますが、そういった枠はやはりその専攻を進んで来られた方、卓抜した地頭の持ち主などがしっかりと選ばれています(もちろん例外はあるかもしれませんが)。
IT分からない…でも今後このとを考えると手に職を付けなければ…といった方に向いています。独立系なので同一の言語ばかり使うわけではないので、幅広い分野の知識を得られるというのはメリットだと思います。組み込み系はC言語、業務系はJavaを研修期間中に教えられたので、同期に多少差をつけたい場合や研修に付いていけるか不安な場合は、あらかじめ勉強しておくと良いと思います(※21卒もCやJavaで研修されるのかは分かりかねますが)。
管理職がどういった面を指しているのか分からないので答えづらいのですが、PLやPMに関しては勤続していれば恐らくなれます。課長や部長といったレベルに関しては最早個人のスキルや立ち居振る舞い次第です。19卒は800名程度採用。更に中途採用の方も相応の数。そのうちの幾名かがある程度の役職に。800名には営業系の方も含まれていますが、それでも狭き門に違いはありません…。
部署異動という意味でしたら申し出る事自体は出来ます。ただしそれが通るとは限りませんが。
フレックスって実際どれくらいできます？客先だとやっぱりあんまりできないですか？
自身はそういった案件や部署に当たっていないので、分からないというのが率直な感想です。
どこかでそういった行為がされているという可能性も否定はできません。
一応他社SIer企業と比べると新卒給与も頭一つ程度ですが抜けている感じもしますし、定時が17時30分と設定されているので、下手なSIerに入社するよりかは良いかと思われます。一昔前は黒企業の代表格として叩かれていた相応の年数勤務されている先輩社員さんから伺っていましたが、ここ最近は何かと規制も強化され、良い時期に入社できたなとおっしゃっていました。
女性に関しては恐らく優しく接していただけると思います(当人の立ち回り次第ですが)。男女比率は8:2か7:3程度かと。
ありがとうございます。
自分は文系出身で技術はさっぱりなのですが、そのような者が逆に向いている会社ということでしょうか。。？？
あと最後に、技術職で入社して管理職に移動などは現実的にはあり得ますか？？ご丁寧に回答して頂き大変心強いです。
この人の意見は昔のことでしょうね。確かにここは昔ブラックだったので悪いイメージが今でも残ってるようです。
内容の真偽は定かではないですが、2年で辞めた人がこの掲示板を見ているのが謎ですね。
あくまでも個人的な意見ですが、人によってはあながち間違いではないかもしれません。
SIer(多くはSES)は技術派遣で収益を上げている面があります。IT界隈は慢性的な人手不足なので、文理不問で採用している会社は、とりあえず採用して派遣要員として送り込みたいという考えがあると思います。
富士ソフトがそういった企業なのかという点については、各々の判断にお任せします。
結局は配属ガチャ上司ガチャなので、ヒロシさんがコピペされている内容の行為が実際に行われていてる可能性も否定できません。
19卒当時の自身もこの掲示板に張り付いていた気がしますが、一次選考のESやSPIは本当に見られているのか?と言われているほど通過率が高かったようです。一応一次面接でお祈りされた友人もいますが、門戸の広さはかなりかと。
以下も個人的な意見ですが、もしも技術に自身がある、大学や大学院で技術系を選考されていた方については、SIer系企業に入社することはあまりオススメできません。文系出身で技術はほぼ分からない、理系だけど技術はさっぱり…といった、正直技術は分からないけどITにどうしても携わりたいという方向けの企業です。
既卒の方は別ですが、21卒予定の新卒者は本当に自分に合った会社なのか、一応考える必要はあると思います。如何せん新卒ブランドは1度きりですので。
ありがとうございます。
あの、ヒロシさんの投稿にものすごく悲惨なことが書かれていて不安なのですが、単刀直入にこのような会社ですか？また、女性に対しての物当たりは男性と比べて差があるのでしょうか。何度もすみません。
客先ガチャ次第ですね…。今の所自分はハズレに当たったことはありませんが、研修中の同期(配属地域は違います)が上司との関係や案件が炎上気味で辛いと話していたことはありました。案件次第で名のある大企業に配属されることもあり、そういった場合は残業や工程管理も比較的しっかりしており、技術的にも学べる点が多いです。ただやはり帰属意識は薄れます。ふとした瞬間、あれ？自分はどこの会社に勤めているんだっけ？と思うことはまぁ…。
配属希望に関しては技術職・組み込み系・中部地方希望、この3点が揃った場合はほぼ確実に希望通りの配属になると思います。東海圏(というよりも愛知)は組み込み系に強みがあり、会社としても組み込み系に力を入れているので、内定後に技術職の組み込み系、なおかつ愛知県での就業を希望した場合はほぼ通ると思って間違いありません。
同期の組み込み系の多くは東海圏の配属で、他大阪、広島etc…という感じでした。自身の感覚ですが東海が7~8割程度いたと思います。組み込み系以外についてはちょっと分かりかねます。
2020年3月26日 11:16
就活と違う意見ですみませんが、この会社は入社してはいけない「地雷」会社です。
面接に通った側ですが負け組の自覚があります。
この会社の面接は通らないことが人生における勝ち組です。
会社の中身はヤバすぎます。フロアは上司が部下を怒鳴る声が常に響き、私も毎日パワハラされ続けてました。
・毎日作業にケチをつけられる。
・18時30分（定時1時間後）に「この資料なんでないの？今日中に送るに決まってんだろ、今から作れ！！」と言われる。当然帰りは終電近く。
・仕様に何も関係ないことを語り出し、「なんでわかんねーんだよ！！」と怒鳴られる。
・質問をすると「俺はしらねーから別の人に聞いて」と言われる。
・大した用事でもないのに「◯◯君！！ちょっと！！」とか呼ばれる。ほんとに大したことない用事ばかり。
・こちらで用意した資料を説明しても理解しない。「全然わかんない」「こんなんじゃダメ」
抽象的なことしか言わない。（というか言えないんだと思う）
・何度も説明してるのに仕様や顧客要望を覚えない、理解しようとしない。（上司が・・・）
・仕事中に寝てる。スマホでゲームしてる。
2年で辞めましたが、もっと早く辞めたらよかった。
同期もほとんど辞めてますし、残った人も次が見つかれば辞めるという状況です。
この会社は言葉の通り、「異常」です。入社しないことが正解です。
早期離職される方はいらっしゃいますね。研修中に辞められる方もいらっしゃいます。やはり文理問わず採用しているという点、技術系未経験で付いていけないという点で自己都合退職される方が多いです。ある程度業務に慣れてきても、客先派遣系の社員さんは帰属意識が薄れるので、やはり転職を検討される方がいらっしゃるのも現実です。
客先常駐が７割とのことですが、率直に客先常駐は楽しいですか？(居心地・やりがいなど)また、配属希望はどのくらい通るのでしょうか。お答え頂ける範囲で構いませんので教えて頂きたいです。
研修自体はやっていけると思います。というより、やっていけなくても現場には送り出されると思います。
あくまでも自分の年はですが、入社前のスキルチェックテストである程度クラス分けされ、経験者組は1ヶ月で、未経験組は2ヶ月(未経験組で研修進捗度=研修中のテストの点数が遅い方は追加で2週間程度)で現場配属になります。
ある程度自分で学習する意欲があればキャリアチェンジも難しくないとは思えます。特に文系出身者に関しては、ちゃんとスキルをブラッシュアップできるか否かで相応の差がついてくると思います。
離職率を見るに、五月雨さんの周りでも離職される方がいるのではないかと考えています。離職理由として、多いものを言える範囲で教えていただきたいです。
また、キャリアアップのための転職の方もいると思いますが、その後成功している人というのはどの程度いるのでしょうか。
五月雨さんは、入社してよかった、と感じられますか?
またブラックかどうかについてご自身の感覚で教えていただきたいです。
ありがとうございます。もう少し考えてみます。
転職をどの程度の年齢で行うかと考えられているかにもよりますが、入社後2~3年程度で行うとなると、ある程度名のある企業…というのは難しいかもしれません。
当然業務からだけではなく独学で技術を上げていけば、早期転職も難しくはありません。結局は派遣先で学べる技術次第みたいなところもありますが…。
ご丁寧な回答ありがとうございます。
もう一つ質問よろしいでしょうか。
SESということは、スキルのつき方はイマイチで転職はしづらいということですか？
率直に申し上げると多いです。
自社パッケージの開発であったり請け負い開発などの案件も当然ありますが、企業的にはSESが主体ですので、かなりの人数が派遣(客先常駐)という形になります。
あくまでも主観に過ぎませんが、7:3程度の割合で客先に送られている感じがします。
年収や残業は正直部署によりますね。
毎年残業に厳しくなっているようで、自身も上長から定時で上がるようによく促されます(運良くそういった方のもとで働けているだけの可能性もありますが)。ただ、当然ゴリゴリに残業している方もいらっしゃるそうです。自身は技術系採用なので営業系については分かりかねますが、炎上案件を担当してしまった方は残業規定ギリギリまで詰める方もいらっしゃいます。
年収は残業次第ではありますが、概ね300程度です。
そうなのですね！
詳しく教えていただき、ありがとうございます。
ありがとうございます!!
ご親切にありがとうございます！年収は約いくらですか？残業は月どれくらいでしょうか？
客先常駐は多いですか？
私の場合はアルバイト等の経験を交えた軽い雑談と希望勤務地や志望度等を聞かれました。
人事の方だったため、とても和やかでした。
先にメール来て、翌日など別日に電話ありますよ！
一問一答形式でしたよ!!
1週間後に来ました
最終面接は何をきかれましたか？
また、一問一答の形でしたか？
どのような雰囲気でしたか？
答えていただけると嬉しいです。