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質問なのですが、
CSPはリストラ、警務職で一生を終えることは
ないですよね？
年をとるにつれて体力的もたないのかと思いまして、
営業ということも頭にあります。
皆さんはどうお考えでしょうか？
お返事ありがとう、
私は♂男性ですよ、
＞てるさん
こんにちわ☆
私は♀ですので、警送とかそういう分類はないのです。女性は警務&営業あわせても数人しか採用されないと聞いているのでドキドキです。てるさんは男性ですよね？？
＞タカさん
電話で直接聞いてみてはいかがでしょうか？メールなどは時間がかかるので、お急ぎでしたら電話が一番早く的確な返事が聞けると思います。頑張ってください。
こんにちは、
内定者懇談会の手紙きましたよ。
オグさんは警務職なのですね、
どの職種ですか？私は警送希望です。
頑張りましょう、
お久しぶりです。やはり自分の努力次第ですよね。お互い頑張りましょう。
私も懇親会の手紙が届きました。みなさんといろいろお話することがたのしみです。
関東の人は関東で、関西の人は関西で別々に懇談会があるのでしょうか・・・？
お久しぶりです。教育実習お疲れ様です。僕も営業職内定なので営業職の給与のことは気になります。でも営業職の仕事はやはりなんといっても新規顧客の開拓なので、ある程度の給与プラスやはりそれ以上は成績なのでは、と思ってます。平均はあくまで平均で自分の努力でそれ以上にもなれば、努力を怠ればそれ以下にもなると思います。お互い頑張りましょう。あと、内定懇親会の手紙が届きました、そこで皆さんに会えることを楽しみにしてます。
CSPは職種などと第一希望に沿って考えてくれますかね？ 人事の方はできるだけ希望どおりにすると言っていましたが、
一応、警送希望なのですが。
どうなんでしょう？
質問があるのですが、CSPは希望通りに職務につけるのでしょうか？？希望は警送なのですが・・
人事の方はなるべく希望通りにすると言っていましたがどうなんでしょうか？不安です。
先週にCSP内定者懇談会の開催についてのお手紙が届きました☆
皆さん方は届きましたか？
情報が少ないので書き込んでみました。
ふと懐かしいキャラをHNにしてみました
この世代だったかな～と
当方、就職活動を終え
CSPさんも含めて複数の内定を頂いて
進路に悩んでいましたが
アルバイトでの警備経験もあり
CSPさんに決めようと思っております。
もちろんアルバイトではわからない部分も
たくさんあると思いますが社会的使命感の持てる
仕事だと思えましたので。
最後まで悩んだ点は給与面と離職率が高い点でしたが警備業に勤めてる方の話を聞き、少なからず不安が解消されました。
入社式で皆さんに会える事を楽しみに卒業できるようがんばりますw
PS．内定者懇談会をいつ頃行うのかご存知の方はおられますでしょうか？
見ての感想なんですが、給料安くないですか？
インフォシークでは平均年齢34.6歳で423万。
就職四季報では同じぐらいの年齢でたしか360万ほど。
アルバイトが加えられているとかそういったカラクリがあるのでしょうか？
賞与、昇給も安いですよね。これらは基本給×3ヶ月（1％）なので基本給の
安い会社はボーナスが少ないですよね。
みなさんはこれについてどうお考えでしょう？
ちなみに私は技術職で受けようと思っていますが。
教育実習お疲れさまでした～。私は教員免許取れない学科に入ってしまったので、オサさんがうらやましいです。
資料を見る限り、営業職は一番高いお給料な気がしていたのですが、実際は違うのでしょうか？4月頃に日経新聞でやっていた3000社くらいの企業特集では営業職の初任給が出てたのですが結構高かった記憶があります。実際どうなのかはなかなかわかりにくいですよね。。。
色々大変でしたけど最後は感動ものでした＾＾
ところで営業職は給料が安い？？という噂がありますけど実際のところどうなのでしょうか？
資料を見る限りそんなことないと思いますが・・
CSPのセミナーでいただいた資料からなのですが、参考までに。CSPの勤務時間は24時間勤務と16時間勤務と9時間勤務があります。
まず24時間勤務は主に常駐警備、機械警備の業務の場合で午前10時から翌午前10時までで実働16時間です。その後は非番で次の日は休みです。
つぎに16時間勤務も、常駐警備、機械警備の業務で午後6時から翌10時まで勤務を三日間続け、最終日の10時以降は非番で次の日は休みです。
最後に9時間勤務は営業、管理、事務の業務と現金輸送業務の場合で、時間は午前9時から午後6時までの勤務でつまり普通の会社同様です。当然週休2日です。またどの場合も超勤（残業）はあります。あくまでもサービス業である以上当然だと思います。またこの時間はあくまで原則で契約先の事情で変わってくるらしいです。あと公休は月9日だそうです。
警察、消防の方がどうなのかは分かりませんが、普通の会社と比べると特殊ですね。
丁寧な情報をありがとうございました。ようするに普段のありのままの自分をだして元気よく、自分を飾ることなくいけば大丈夫ということですね。気合いが入ってきました。もっともっと時間ギリギリまで研究してなんとかしようと思います。ありがとうございました。ではまた。
その実態などは警備業界いる知人から聞いております。
体的に辛い、辞めたいと言っています。
だから、前向きに考えます。
私も警務職ですよ。（考え中）
＞セースぺーさんへ
はじめまして、毎年その位の人数が退職なさってしまうのですか、やはり警務職は夜勤等があり体力的にキツイものですからね！
特に常駐、巡回警備は大変そうですね。
私も職種でいくと警務職で面接を受けました。男女では、少し違うかもしれませんがとにかく人物重視と人事の方はおっしゃっていました。しっかり受け答えをしてはっきり自分が思うことを言えばいいのではないかと思います。答えられないような難しい質問はされないと思います。注意するべきことといえば、やはり元気さをアピールすることを忘れないようにではないでしょうか。私のときは、面接はもとより、待ち時間のときから人事の方がアドバイスをくださってとても和やかな雰囲気でした。頑張ってください！！
＞セキュリティーさん
セキュリティーさんも警務職の方なのですか？？
毎年、100～200人の学卒で入社して、1年以内に3分の1から4分の1が退職する会社です。
ちなみに毎年、中途採用含めて何百人も採用するのに「人事部」も無い会社です（あるのは「総務部人事課」しかも2名」です）
だから、何回も面接する暇がないというのが実態です。
ご返信ありがとうございました。
人事の方たちはしかっりと見てくれていますよね！
オグさんのレスを拝見しました、女性の警務士さんなのですね！（♀）
CSPで働く皆さん、頑張りましょう。
はじめまして、こんにちは。
確かに大企業としては選考回数が少ないと思います。
面接は多々行なっても、1回行なっても同じような気がします。CSPさんは日本を代表する警備会社です。
人事方も目は肥えていますよ。
そして私自身、オグさんと同様、人事方とのコミュニケーションがとてもとりやすい面接でした。
前向きに考えましょう！
＞オグさん
そうですね！内定者懇談会楽しみです。
確かにCSPの選考は他に比べると少ないと思います。でも各選考のときに、人事の方とのコミュニケーションが取りやすく、選考の時以外（休憩時間・待ち時間など）でも人物を見てもらえる環境だったように思います。
＞警務職さん・オサさん・OOTAROさん
みなさんの書き込みを見ていると、すごく励まされます。内定者懇談会でお会いできるのを楽しみにしています。
CSPから内々定を頂き・・
とても嬉しいのですが・・
CSPの選考過程で少し疑問に思ったことがあるのです。それは多々の企業や警備会社に比べると非常に選考の回数が少ないことです、（特に面接1回）と
友人にCSPの選考についてお話をしたところ「その警備会社大丈夫の？」と言われてしまいました・・
でも、きっと人事方はしかっりと私たちを見てくれているはずだと思います。
皆さんはCSPの選考過程をどう思いますか？
おはようございます。
もう梅雨入りの季節になりましたね。
早いものです。
私は卒論、ゼミなどと忙しいです。
教育実習大変ですね。頑張って下さいね。
内定者懇談会とても楽しみです。
それでは、失礼致します。
だいぶ返事が送れてしまい申し訳ありません。
ただいま教育実習中でして何かと忙しい限りです。
OOTAROさん、警務職さん、オグさん。これから共にCSPで働くもの同士頑張りましょう＾＾
それでは、明日の指導案作成があるのでこのへんで。
ありがとうございます。そんなことを言われるとかえって恐縮です。僕もCSPに決めました。CSPの良い点について3人の方々がおっしゃっていたことが僕の考えていたことと同じであり、また良い点に関してこんなに意見がよせられるということにCSPの将来性を感じました。またなんといってもそんな皆さんと一緒に働きたいと思えたことです。CSPは内定者懇親会があるみたいなので皆さんと会えるの楽しみにしてます。
こんにちは。
書き込み致します。
もう6月、就職活動も前半戦を終えようとしていますね
早いものです。
OOTAROさんはとても、礼儀正しいお方なのですね。
私自身、CSPは人間味のある会社だと改めて感じました。
貴重なご意見ありがとうございます。特に、警務職さん、オグさんと職種等が違う方々のご意見や考えはとても参考になります。良ければこれからも様々なご意見等をざっくばらんにお聞かせください。よろしくお願いします。
お久しぶりです。ご意見ありがとうございます。僕も研修制度の充実は良い点だと思います。ただ問題は給与で、営業職（他の職種でも）ということで考えると、CSPは業績給つまり営業報奨金みたいなのはないのでしょうか。SOKは最大30万円（実際にはめったにないらしいですが）の営業報奨金制度があります。僕もその点は現在会社の方へ問い合わせているのですが。給与が全てではないですが。やはり仕事をやる以上その点は無視できないと思うのですが・・・。オサさんのご意見をお聞かせください。
また、オサさんのほかにもCSPを志望されているまたは内定をもらった方、この点以外でも構わないのでざっくばらんな様々なご意見・お考えをお聞かせください。
性別問わずということなので、私（♀）も一言言わせてください。
私もCSPに決めた一人です。CSPに惹かれたのは、警務職さんやオサさんと同じく研修制度の充実でした。信頼で成り立つ会社なので当たり前かもしれませんが、新人の間だけでなく、入社後何年たっても定期的に研修があるという部分。CSPほど社員教育がしっかりしている会社というのはなかなかないと思ったのです。そこに連動して資格に対するバックアップなどの制度も整っているようなので自己啓発も出来るという部分が魅力的でした。
あと、ホントに私的な感情なのですが、説明会&筆記のときに見せてもらったCMに感動してしまったからです。CMの温かさと会社の人の温かさがマッチして、いい会社だなぁって思いました。
私の場合、同業他社さんと比較していませんし、後半は感情論なのでなんの参考にもならないかと思います。ごめんなさい。でも、ここに書き込んでる方はほとんど男性ばかりのようなので、書かせていただきました。
お久しぶりです＾＾
私はCSPに決めました。やはり研修制度の充実という点は大きいと思いました。セコムさんやSOKさんはブランド性が高く、営業のしやすさはあると思いますが、逆に考えるとCSPのブランド性を高める方法等を考えていくことにやりがいを感じたりしています＾＾
後、先週、卒論で研究対象地域をフィールドワークしていたところ、ある施設にCSPのステッカーを見つけました。実は初めて見たのでちょっと感動しました＾＾
営業職の自分にとって別の職種である警務職の方からの意見や考えを言っていただけることは大歓迎です。とても参考になりました。ありがとうございます。
その他の方々からの意見も是非伺いたいと思ってます。職種や性別等関係なく、ざっくばらんな意見・考えを待ってます。
はじめまして、こんにちは。
こちらのHPには友人を通じて教えて頂き時々拝見させて頂いております。
多々の企業があり皆様の企業に対する御意見等がある中、私自身も幅広く考えさせられる話題が多いです。
さて、私もCSPさんから5月中旬に内々定を頂きました。（警務職）
もともと、警備会社には関心があり、犯罪の多様化
や凶悪化か進んでいる中、少しでも犯罪などの行為を防ぐ事前対策をし皆様方に安心、安全を伝え影で貢献したいというのが本音でもあります。
多々の警備会社の中でCSPさんを選ばせてて頂いた理由は、研修の充実、資格制度の良さなどというものがありますが、一番は上場2部会社にもあります。まだまだ発展途上の会社でもありますし、JR東日本との業務提携、ホームセキュリティにも注力とCMでも宣伝しておりますね。今後、将来的にもとても楽しみな会社だと思います。
セコムさん、SOKさんも良い点はたくさんありますし人それぞれ感じ方は違うと思います。
まだ時間はあるのですし、じっくりとお考えになり最終的には自分の納得のいく方に行けるとよろしいですね。
私自身はCSPさんにお世話になる方向で考えております。
内々定を頂き数週間がたち正直、安堵感より不安感の方か強いです。
しかし、とてもやりがいのある任務なので初心を忘れず頑張って行きたいと思います。
長々となってしまいましたが、失礼致します。
かーとさんは警務職ですか、営業職ですか、技術職ですか？僕は営業職ですが、参考までに。面接は圧迫ではなく、比較的ざっくばらんです。でも、これはCSPに限らず業界2番手、3番手の性格なんでしょうか、やはり志望理由なりになぜCSPなのか（セ○ム、S○Kの違い）をしっかりと考えて言った方がいいと思います。またCSPは面接1回で人事、役員面接を一度にやるような感じで、しかも役員は各職種の担当役員の方なので
、なぜその職種を志望するのかもしっかりと言えた方がいいと思います。以上2点に気をつければ面接は順調に進むと思いますよ。
面接はどんな感じですか？
圧迫面接かなあ、ドキドキ。
そうですね。今までは内定もらうため、つまり就職活動のための企業研究だったかもしれませんが、内定をもらって、また改めて落ち着いて企業研究をすればCSPの新たなよさが見えてくると思いますよ。僕も今度会社の方へ電話して色々聞いてみようかと思ってます。
そうですね。たしかに将来性はあると思います。
私の聞いた話によると、CSPの営業は百数名とのことでした。やはり、セコムやSOKは機械警備のシェアが大きいのに比べ、CSPは常駐の占める割合が大きいからですかね？
私はたぶんCSPに決めると思います。営業をする上でCSPにしかできないことを考えていきたいと思います。
そうですね、飛び込み営業もすると思いますよ。特にCSPというか警備業界は現在、ホームセキュリティーが売上を伸ばす中心に考えてるらしいですから。でも、これはSOKでもCSPでも人事の方が言われたことなんですが、現在ホームセキュリティーの普及率は業界全体でも全個人住宅の0．1％か0．01％（たぶん記憶に残っているのでは）ぐらいらしいです。これが1％に伸びたとして、その中の十分の一を自社で獲得できればその売上は相当だと思います。またその可能性も現在の社会状況をみれば高いと思います。つまり、1000件訪問して1，2件しか契約のとれない自動車販売や少子、高齢化で現状維持どころか縮小するかもしれない住宅販売業界に比べればやりがいはあると思います。僕はこれを聞いてこの業界を志望したんですが。どう思います？
ご返信ありがとうどざいます。
私が迷っているところは営業スタイルです。
やはり、ホームセキュリティーの飛び込み営業が主体となるのでしょうか？
どうでしょうかね？でも僕は結構この会社は高評価なんですけど、なぜなら同じ業界のSOKさんなんかは営業やりたくても、入社後は現場で、その後本人の希望と適性を考えてじゃないですか、でもこの会社は入社後は技術職の人と技術研修をして、その後の現場も2，3ヶ月単位で常駐、機械、輸送警備業務の社員の方についていろいろな仕事を学んでいざ本業へというカンジで、営業のための研修というか教育をしてくれて必ず営業で働けるじゃないですか。だからいいかなと考えてるんですけど。でも、もしSOKに内定をもらえたら業界内ブランド性を考えたら、SOKのほうが営業しやすいかなとも考えて、実際のところ僕も迷ってます。