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説明会・筆記
↓
GD（5人）
↓
鏡の法則（4人）
↓
リクルーター
↓
最終（6人）
ってな感じでした。
内々定を頂いた一例としてどーぞ☆
それで2次はボードゲームみたいです。
人によって一次のGDの後、2次を飛ばして3次の鏡に行く人がいるみたいですよ◎
1度目の面接&GD通過しましたよ。
選考フローが違う理由が気になりますね。
「鏡の法則」は自己分析のような、考え方の本ですよね？
…勝手に予想してみます！
自己分析が深くできている→会社を理解できるもの
能力などはあるが自己分析は普通→鏡の法則
という流れでしょうか？
・現に私は自己分析については評価されました。しかしロジックなどは正直いまいちでした笑
それともトムさんがおっしゃるように、鏡のは3次なのでしょうか？
いつ2次というのは特定される可能性がなくはないのでナイショです。
余談ですが1次の際にみん就を見てるという綺麗な子がいました！笑
詳しい方よろしくお願いします！
ありがとうございます！！
とても助かりました。
アドバイスを活かしてがんばります！
僕も同じこと質問したいです。鏡のは3次なのかなーと？いつ2次なんですか？
おっと。今マイナビを見たら「学生の皆さん個人に合わせて選考が変わります。」という文言がありました。ということは、人によって選考フローが違うのですかね・・・。
「2次面接」と「1次選考」といった言葉の解釈で混乱されているのでは？
鼻毛屋敷さんは1度目のGDを通過されたのでしょうか？だとしたら私と案内は同じはず。私のところにも案内が来ましたが、持ち物のところに「鏡の法則」という本が書かれています。
もう一度確認してみてくださいねー。
・ベンチャー・リンクの集団2次選考は、選考と同時に弊社を存分に知っていただける内容になっております。
…とメールに書いてあるのですが、私には「鏡の法則」などの案内は来ていません。
この場合はどのような評価なのでしょうか？
それは自由みたいです。私は全部埋めずに入学と卒業に対応させて小・中・高・大と2行ずつで書いたんですが、そしたら面接官の方に「空欄が多いね。全部使ったほうがいいよ。こういう気合の入れ方私たち見てるよ(笑)」
と言われました。
制限は特にないと思うので下の空欄を使ってもいいと思いますよ！
ありがとうございます。でも鏡の法則はたぶん3次だと思います。2次ではボードゲーム？らしいと聞いたのですが。。。違いますかね？
さんしろうさんへ
自分の自慢でもいいんじゃない？それで不愉快ならその会社に入らなければいいのだから？お互いを知るためそのために何回も面接があるわけだしね。謙虚な気持ちは大切です。しかし日本人の良い所でも悪いところでもあります。
聞き手の心理を読めないといっても社会人になっても何回も遭遇するととおもいますよ。
そこで、履歴書についてなのですが、
「特に力を入れたこと」は左の学歴に対応させて書くのではなく、一つの欄として書けばいいのですか？
どなたかアドバイスを下さい。お願いします。
会社の自慢のことじゃなくて自分の自慢のことでしょ？
人事が会社の自慢するのは当たり前だしそんなことはみんなわかってるでしょ笑
自慢されて不愉快になるのは当然で、価値観の問題ではないかと。
そんでもって、聞き手の心理を読めない社員がいる会社が果たしていい会社なのだろうか。
あまりネタばらすと面白さが無くなりますが（＾＾）
これをやっているとかなり行けるというヒントを。
2次面接対策として
・鏡の法則を読んで思ったことを整理しておく（自分の過去のエピソードなのも思い出せると吉）
・自己PRは考えておく事（素直な気持ちで）
・VLの社員になったつもりで自分ならどのような質問を面接でし、どのような能力をそれで見極めたいか考えておく
（又、その場合自分ならどう答えるかも考える）
・自分の凄さを一発で理解してもらえるエピソードや芸を仕込んでおく
＋α）「7つの習慣」は読んでおいた方が良いと思います
VLの求めている学生は恐らく
・リーダーシップ形（チームを動かす人）
が基本で、そこに加え
・主体性（進んでやる）
・ロジカルシンキング（論理的である）
・マネジメント力（人に対する思いやり）
・目標達成能力（マイルストーンを考えているか）
が必要だと感じました。頑張ってください。
ここに限ったことなく、大企業に行ってもセクハラは間違いなくあります。パワハラもあります。
それを判断基準にするのかは、受けている人次第。
4万人もエントリーしてますし、合わない人も大量に出てきますしね。
ところでここの労働時間は350とか400時間がデフォらしいです。OBに聞きました。
仕事を楽しめない人は死ねます。
3年で2割ちょいが辞めるそうです。ただ一番多いのは入社前に辞める人らしいです。
働きまくりたい人にはお勧めです。
面接では、社員さんが自慢ばっかしてました。
そして面接中に女性の学生に対して「お綺麗ですね。」とセクハラ発言も飛び出すわ。
呆れてしまいました。
だから「個性が強くて、共感できる人にとっては、良い会社なんでしょうけど」って、前置きしてるじゃん。共感できる人は向いてると思うよ、嫌味でなく本当の気持ちとして。
ただ、コンサルなんだから、もう少し理知的な社員だと思いましたが、連結で1000人超える会社で、経営に対するフレームワークについて意見を十分持たず、ただ理念だけ上げ、共感しない人は失格というのは、コンプラ上どうなんだろうとは思いましたよ。組織なんだから、理念に共感してない人も組織活性化に必要だろうしね。
実際、上場した後の投資家の評価が妥当なんだと思います。
あなたの揚げ足取るような姿勢の方が人としてやっべーと思いますが・・・
不毛な書き込みはやめて下さい。
個性が強くて、共感できる人にとっては、良い会社なんでしょうけど、一般的な感覚の人には向いてないでしょう？
面接のとき、何がしたいか？なんて聞くから、表面的な顔して普通に振舞い、終始なごやかな感じでしたが、質問あるときかれたから、
ここの経営コンサルレベルで、弱い部分、疑問に思う点などあげると、急に面接官が怒り心頭し、「なんで、そんなこと君は言うんだ」とブツブツ文句を言い、「私たちの会社が求めているのは、スキルでなく心なんだよ。人には宗教っていわれるけど。。。」なんて言うから、
志や企業理念は大事かもしれませんが、結局お客様が求めるサービスを継続して提供し続けるには、質を問われるわけだし、フレームワークが大事でしょ。
と突っ込むと、「君、そんなんじゃ組織に向かないよ。」と言いながら、優良企業の実名を上げて企業理念の大切さを訴えるが、
少し揚げ足を取ると、また逆切れして、終には人格否定までする始末。
ここの会社、やっべーよ。
ボードゲームなどは2次ではやらないんですかあ？丁寧に返事してくれたほんとに感謝です。
本が売ってるので買えば資源の無駄にならないと思いますよ。読み終わったら売れば良し、です。
＞トムさんへ
過去の日記にあるように、圧迫面接みたいなものですね。
楽しいですよ（＾＾）
返信ありがとうございます！！結果はすぐ来るものでしょうか？？もう内々定をもらっている方もいるのでしょうか？？
そうです。学生5～6名に対し社長です。
1時間なので、学生への質問は1問～2問と人事の方がおっしゃっていました。
そのとおりでしたよ！
1次に受かったら次は2次ですよね？2次とはどんなことされるんですかね？
回答ありがとうございます。
受験前にもう一度読み直しておこうかと思います。
返信ありがとうございます。ひとりづつ違う質問ということは複数面接になるんでしょうか？？時間は一時間ぐらいなのでしょうか？？人事の人に聞くのを忘れてしまったので是非教えてもらいたいです！！
最終は学生から社長に対する質問と、社長からそれぞれ学生への質問でした。
社長はかなり学生の資料を読み込まれていたみたいで、すでに質問は考えておられました。
（ひとりずつ違う質問）
私は来週に受ける予定です！東京での最終はどのようなものでしたか？？可能な限りでよいので教えていただけると嬉しいです。
わからなかったドンドン聞けば丁寧に教えてくださいますよ。今日僕は3時間、人事でない人と話をしてましたが、凄く丁寧でした。
＞カナタさん
特に変なことはしませんよ。
しっかりと読んで、どう思ったかを整理しておくと良いかと。
＞トムさん
適正検査は、ある程度重要視されるらしいです。
テストセンターで受ける性格判断ですね。
なので、ここで嘘をつくと入ってからしんどいでしょうし、ありのままで行くのがいいかもです。
。。。
何ですかアレは？？
あれは説明ではなくて自己満な宣伝ですよね？
結局何をやってる会社なのか全くわからなかったです。
その辺り不透明な部分は各自で明確にしていく必要がありますね。
急激に伸びるのも、根拠があるかないかは聞けばわかりますし。
最終も終わったのであと数人社員の方とじっくり話をして決めていきたいと思ってます。
関西です！！
そしてすでに東京での最終終わってます。
先輩社員交流会とかで聞いたら教えてくれるかな・・・
給料安いのが全てを物語ってますよね。
そして説明会で見せられた、今後は急激に伸びますよのグラフ。
とてもじゃないけどあそこまで急激に伸びるんですかね？
いい会社と思いますけど少し不安です！
私は「集団2次選考」というプログラムでVLのビジネスモデルを理解するボードゲームをやりましたよ。
小耳に挟んだ人事の方の話だと、色んな選考プログラムがあるみたいです。
ありがとうございます。
：・・・そんな多し穴があったんですねw
普通落せないですよねw
みなさんにメールきてるみたいですね！みなさん残り後少し頑張りましょう！