2024年卒九州電力の総合職（事務）の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2023/06/21公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職（事務）

年

2023

2024

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志望動機

九州最大手の電力供給会社であり、社会貢献性の高さから仕事をしていく中で大きなやりがいが得られると思い志望した。また、大学で培ったリーダーシップ力や自分で考え行動する力が活かせるのではないかと考えたのも理由の一つである。さらに、大学の先輩に九州電力に勤める人がいらっしゃり、その方に話を聞いていく中で、入社後のイメージが湧き志望度が上がった。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 複数の就活サイトで情報収集を行った。
また、大学の先輩で九州電力に勤める方がいらっしゃったので、その方と話をしていく中で入社後の仕事のイメージをつけていった。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年04月中旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 周囲と協力して何かを成し遂げた経験を教えてください
ESの質問の回答: 私は硬式庭球部の活動で、周囲と協力し、目標である一部リーグ昇格を達成した。
この結果に至る過程で、チームに一体感を生み出すのに特に苦労した。そこで月１回の全学年での話し合いの場を設け、問題点の根本的な原因を分析することができた。そして問題点を解決するため、私は２つのことを行った。１つ目は対話の意識だ。具体的には、お互いに褒めたり質問・アドバイスをしたりするように部員に根気強く伝えた。２つ目は機会の創出だ。練習試合では多くの部員を試合に出して戦術・技術をアウトプットする機会を作り、改善点を客観視できるようにした。その結果チームの雰囲気は格段に良くなり、これが目標達成に大きく繋がった。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年04月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: ３人ともベテラン社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
逆質問
注意した点・感想: 面接のほとんどの時間がガクチカの深掘りだったので、結果に至るプロセスの中で「なぜその行動を取ったのか」を論理的に説明できるようにした。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: ３人ともベテラン社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
注意した点・感想: ・基本的に聞かれることは一次面接と変わらないので、矛盾が生じないように話した。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年06月中旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: ・面接を通して、社員の方々の「人の好さ」を感じた。
　とても穏やかな方が多く、この会社であれば良い人間関係が築けそうだと感じたから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 福岡銀行・日産自動車
後輩へのアドバイス: ・どの会社でもガクチカは聞かれることが多いが、結果に至るまでのプロセスで「なぜその行動をとったのか」が論理的に説明できるようになると、他の就活生と差をつけることができるのではないかと感じた。

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