2026年卒ＫＤＤＩの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/08/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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2025

2026

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志望動機

最新の技術を駆使し、まだ誰も見たことがないワクワクする体験を創出する。この想いを貴社で叶えたく志望します。人が直接触れるモノごとの体験をデジタルで創ることが私は楽しく、その中でも幅広い業界に活用できる創り上げる価値が多種多様な点、通信分野の無限の可能性に魅力を感じています。この通信を基に、KDDI∞Laboをはじめオープンイノベーションで最新技術やビジネスなどを持つスタートアップや大手パートナー企業様の強みを掛け合わせてきた御社であれば今までにない体験を創出できると考えています。その中でも、αUやスポーツエンタメなど今までにないワクワクを届けたく、御社を志望します。

テスト

適性検査・テストはありましたか？: はい
選考時期: 2025年01月上旬
実施場所: 自宅
所要時間: 1時間以上
適性検査・テストの形式: 玉手箱
筆記試験の内容・科目: 言語、非言語、性格
試験で注意したこと・感想: 問題数が非常に多く、時間がないため、自信がない・考えるのに時間がかかっている問題は飛ばして次の問題に行くべきである。全体のうちの正答率が重要であるため、なるべく多くの問題を解くことが大事だと思われる。
対策: 玉手箱は問題の母数が少ないため、他社で練習し、長文の文章で見覚えのある問題を増やすことが最も効果的だった。読解速度も上がっていった。非言語に関しては、問題集に時短テクニックがあるため、慣れるためにも解くことをお勧めする。時間制限が厳しいため、問題集を使って実際の試験と1問当たりの時間配分を踏まえて練習していた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト: 「これが本当の web テストだ」シリーズの玉手箱編
結果通知時期: 1か月以上
結果通知方法: マイページ
選考結果: 合格

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年03月中旬
実施場所: オンライン
所要時間: 16~30分
当日の服装: 私服
学生の人数: 1人
面接官の人数: 2人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: ビジネスインキュベーションコースで入社した新卒社員２名
選考の雰囲気: 若い年次の方であるため、やや和やかな雰囲気で話しやすいが、質問は鋭かった。
面接で聞かれた質問1: SNSでの発信の経験が、大学院の研究や事業アイデアソンにどう繋がったか？
質問に対する回答1: 答えのないモノゴトに０から挑戦して考え、カタチに起こしていく過程が面白いと感じる点は共通している。SNSで投稿を作成し、ユーザーが直接触れた際の反応を楽しむことが好きだと気付き、○○工学という専攻の中でも、珍しい○○の研究を選んだ。また、自分にはない視点や力を持つ人と共創していくことが楽しいと気付けたのも大きい。フォロワー数が伸び悩んだ際、同じジャンルで発信している方々にDMで連絡を取って、質問をしていくうちに、自身の投稿のFBをいただけるようになり、新たな客観的な視点を取り入れて投稿を作成したことで、フォロワー数が伸びたこともあり、楽しかった。まさしく事業アイデアソンは、課題解決力や創造力の高い人と初対面でモノゴトを作っていく大会だったため、ワクワクして応募した。
面接で聞かれた質問2: 事業アイデアソンで一番大変だったことは何か。
質問に対する回答2: 他のチームと差別化するために行ったプロトタイプの開発・効果検証が最も大変だった。自分たちは、○○の人に向けた、紙ほど薄いスピーカーという最新技術を用いて○○の音をノイズキャンセリングする□□を提案したため、音を拾うマイクと音を消す電気回路、スピーカーを用いる必要があった。しかし、大会の審査の日程も迫っており、開発できるメンバーがチームにいなかった。そこで、チーム外の専門技術に詳しい友人や教授の知見・スキルを借りて、プロトタイプを開発し、実現可能性や有効性を証明した。力を借りるために、私たちの想いやお願いの背景、要望の詳細内容をまとめた資料を作成し、熱意を示した。結果、出場した全30チーム中唯一プロタイプの開発をすることができた。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: ・このコースの業務で一番難しい・苦労する場面
・説明会では、全コースの中で一番打席に立つのが速いと仰っていたが、年間で新しい技術やビジネスの商談は何回あるのか
・新卒でビジネスインキュベーションコースで配属されて良かったと感じること
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 周囲の人々を巻き込めること、最新のモノゴトに興味がある人材であることをアピールできたため、通過したと感じる。面接官は20分と短く、アイスブレイクの時間はほとんどなく、要点を絞って説明することを意識した。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: 電話
選考結果: 合格
志望度の変化: 上がった

二次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年03月下旬
実施場所: 対面
所要時間: 16~30分
当日の服装: 私服
学生の人数: 1人
面接官の人数: 3人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長クラスの人事１名とビジネスインキュベーションコースの部署２名
選考の雰囲気: 現場の方から質問が来るが、時々他愛もない話もあり和やかな雰囲気で進みつつ、志望動機や価値観はかなり詰め、やや圧迫に近い雰囲気だった。
面接で聞かれた質問1: 入社してやってみたいことは
質問に対する回答1: 完全没入型の宇宙旅行の体験を地球で実現したい。VRやMRで宇宙空間の景色を再現し、触覚グローブやバーチャルスーツで、宇宙旅行者が感じた振動や圧力データを解析し、完全没入型で宇宙旅行を再現したい。小中学生の頃は、宇宙飛行士になることが夢だった。宇宙飛行士の条件を満たすべく、水泳や虫歯ゼロなど努力したが、自身は三半規管の問題で諦めざるを得なかった。ただ、宇宙に行く夢は諦めず、自身が好きな顧客体験×宇宙＝宇宙旅行に携わりたいと考えている。しかし、現状、超富裕層しか行けないため、多くの人に身近に宇宙旅行を感じてもらいたく、考えた。宇宙のワクワクする臨場感を出すために、宇宙船やISSと地球を貴社の5G/6Gで瞬時に接続し、映像・音声・振動データを瞬時にXRで再現したい、自分も欲しい。
面接で聞かれた質問2: ワクワクするユーザー体験を創りたいとのことだが、エンタメ業界を受けていないのか。
質問に対する回答2: エンタメの業界軸では受けていない。「最新技術」という手段を用いて、ワクワクするユーザー体験を創ることが強い会社様を受けている。大学院で未来の○○社会に向け、VR技術でシミュレーションする研究をしてるが、最先端のことに自身が触れている楽しさを感じながら、最新技術でこれまでにないユーザー体験をどう創るかを考えることが楽しい。XRやAIに力を入れ、新規事業を生みだし続けている会社様を中心に受け、貴社はαUでワクワクするユーザー体験を創っているので、志望している。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: イノベーションは社内で起こすというよりも、オープンイノベーション社外のアイデアを求めると認識している。社外からアイデアが殺到するのか、貴社が接点をたくさん持って巻き込もうとしているパターン、どちらが多いか。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: なぜ「選考中・内定をいただいた他社」ではなく、KDDIでなければいけないかをうまく説明できなかったのが落選の要因だと思う。「第一志望です」と答えたときに、「私だったら、今内定をしている○○会社に行くよ！なんで？」と食い気味に質問されたことで萎縮してしまい、そこからの回答がしどろもどろだった。スタートアップの経営層の商談が多い業務内容であるため、忍耐力やコミュニケーション力は見られていたと思う。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 不合格
志望度の変化: 下がった

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