2026年卒ＫＤＤＩの総合職OPENの選考対策情報詳細 (東京大学/男性) (2025/06/11公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

男性

学校名

：

東京大学

職種

：

総合職OPEN

年

2025

2026

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

私は貴社の法人営業を通じて、お客様の課題解決に寄与し、その先にいる多くの人々の生活を豊かにしたいと考える。特に、通信技術を活用した業務効率化やDX推進によって、企業の成長を支えるソリューションを提供したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPやIR資料を参考に通信という抽象度の高い事業に対して、自分なりの関心軸を明確に伝えることを意識しました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: ２次面接の社員から案内がきた。志望動機をもっと詰めるようアドバイスを受けた

エントリーシート

提出時期: 2025年01月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。
ESの質問の回答: 私は貴社の法人営業を通じて、お客様の課題解決に寄与し、その先にいる多くの人々の生活を豊かにしたいと考える。特に、通信技術を活用した業務効率化やDX推進によって、企業の成長を支えるソリューションを提供したい。大学◯◯部で主将を務めた経験から、目標達成のために周囲を巻き込みながら主体的に取り組む力を培った。この経験を活かし、お客様の潜在的なニーズを引き出し、信頼を築きながら課題解決に向けた提案を行いたいと考える。また、これまでの学生生活で培った素直さと愛嬌を活かし、関係者との良好なコミュニケーションを通じて最適なソリューションを導きたい。貴社の広範なアセットと先進的な技術を最大限に活用し、お客様に新たな価値を提供するとともに、社会の発展に貢献したい。
ESで聞かれた質問: あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。
ESの質問の回答: ◯◯部の主将として、衰退の危機にあった部の体制を確立した経験だ。私の入部当初、競技が強くカリスマ的な先輩が部を引っ張り廃部を免れたが、その先輩が卒業後、部は一体感を失い再び衰退の危機に陥った。これを立て直せるのは自分しかいないと考え、私は主将に立候補した。私は問題の原因を、前任のワンマン運営による部内体制の未熟さと部員間のやる気の差にあると分析し、改善に努めた。具体的には定例ミーティングや下級生への役職任命により、部員が部の運営や練習に主体的に関わる体制を構築。また、若手OBや他大学との交流を創出し、多様な相手と練習をすることで部員の競技意欲を高めた。先代の主将と違い、競技力が高くない自分にとってリーダーシップの発揮には苦労したが、素直に同期に助力を仰ぎ、後輩には役割を与えた後もフォローを欠かさず支え続けた。その結果、団体戦にはここ◯◯年で最多人数が出場し、組織として成長を実感した。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年01月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 1人、大学OBの一年目社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
注意した点・感想: KDDIの面接は加点式だと聞いたことがある。多くのエピソードを話し加点要素を増やしたことが良かったと思う
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 2人、大学OBの中堅社員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
注意した点・感想: 中堅社員ということもあり多少硬い雰囲気だった。質問内容に対して的確に答えたことが良かったと思う。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
注意した点・感想: ガクチカに関する深掘り、どのような内容か、そうした理由は何か、苦労したことは何か。パーソナリティに関する深掘り、強みと弱みは何か、それがどう業務に活かせるか。会社に関する深掘り、やりたい業務は何か、他社と比較してどう思うかなどを聞かれた。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年03月上旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他社から内定をいただいたため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: KDDIの選考では、「なぜ通信か」「なぜKDDIか」を深く問われます。単にインフラを支えるという表面的な理由ではなく、通信という抽象的な技術を通じて、自分が何を実現したいのかを具体的に語ることが重要です

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する