2025年卒ＫＤＤＩの技術職の選考対策情報詳細 (岡山大学大学院/男性) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

岡山大学大学院

職種

：

技術職

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

一次選考

内定・内々定

志望動機

ICTを活用した幅広いソリューションの提供によって人々を豊かにできる業界であると考えています。現在、ICTは多様な技術を含み、通信キャリアだけでなくSIerやメーカーなどもそれを活用しています。しかし、これらのソリューションはすべて「通信」という技術基盤に依存しています。通信キャリアはこの基盤を持ち、多様なICTソリューションを通じて個人や法人に価値を提供することができます。この点において、通信キャリアの独自の魅力を感じました。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。(400字)
ESの質問の回答: 1,私はアルバイトで塾講師として、生徒それぞれの個性や学習傾向に合わせた指導を模索し、定期テストの成績向上に挑戦しました。初めは生徒の得意な科目や苦手な科目、学習への意欲や態度、性格などの多様性に戸惑いました。その後、生徒たちの問題を解く様子を見ると、それぞれ独自の学習スタイルを持っており，この多様性を活かすことが生徒一人ひとりの成長に繋がる鍵であると気づきました。そこで、単なる事務的な指導ではなく、各生徒に合わせた指導法が求められることを理解し、改善に取り組みました。例えば、飽きっぽい生徒には授業中に3分間の休憩を導入したり、雑談を交えることで学習意欲を高めました。生徒の個別性を尊重した指導法への変化が、授業終了時の確認で正答率の向上に繋がり、生徒に合わせた指導の重要性を認識しました。その結果、定期テストでの点数の向上にも貢献できました。
ESで聞かれた質問: 選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。(400字)
ESの質問の回答: 私はスマート社会の実現を通じて、様々な社会問題に対処し、より豊かな生活を築きたいと考えています。コロナ禍で対面授業からオンライン授業への変遷を経験し、デジタル改革の一端を感じました。感染しやすい交通機関を避け、自宅で通常の授業と同じような学習環境で学ぶことができたことに深い感銘を受けました。この経験から、私はITを駆使して社会の課題に対処し、新たな価値を提供したいと考えます。単に課題解決だけでなく、エンドユーザーの利便性や生活の質を向上させる視点を重視して取り組みたいです。現状の課題を徹底的に分析し、適切な解決策を模索する私の強みを生かして、より使いやすく、ユーザーにとって真に便利なサービスを提供できると考えています。また、技術の進化や社会の変化に敏感に対応し、デジタル技術とお客様のニーズを結びつけ、社会全体にポジティブな影響を与えることを目指します。

一次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当者の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
逆質問
注意した点・感想: 一般的な学生時代に力を入れたことの深堀りが中心だった。結論ファーストで話すことが必要だと感じた
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 福利厚生や給与が良いため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 競合他社について良く調べ、なぜその企業がいいのかについて調べることが必要です。また模擬面接を通じて自身の現状の面接レベルを知ることが今後の就活において重要だと思います。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する