2024年卒ＫＤＤＩの業務系オープンコースの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/12/11公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

業務系オープンコース

年

2023

2024

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志望動機

「人々のあたりまえをアップデートし続けること」を実現したい。そう思ったきっかけは、留学を通して、人が疑問を持ったり自分に必要なことについて考え始める際、その土地や周りの環境が大きく影響していると感じたからだ。国や地域によって生まれる知識の獲得の差を埋め、多くの人が「知らない」という壁を超えることで、世界中にワクワクする日常を届け、プラスアルファの豊かさを生み続けることができると考えている。ライフデザイン企業として、通信を軸に人生のあらゆる場面での体験価値提供を目指す貴社で、私は「変化に対応する力」と「チームで働く力」を活かし、1人ひとりが目指す生活や理想像、異なる価値観を的確に捉え、人々の期待を超えた新しい気づきを与えられるような人材になることを目標とする。その中で、通信を様々な産業と掛け合わせ、持続的で豊かな社会の仕組み創りに貢献していきたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業を選ぶ際の基準は、業界への興味関心や企業のビジョンへの共感、グローバルな展開、インターンプログラムの内容や学びの機会、社風や文化、成長の可能性などでした。選考や説明会に参加し、自分の雰囲気に合う会社を探しました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年02月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。
400文字以下
ESの質問の回答: 「人々のあたりまえをアップデートし続けること」を実現したい。そう思ったきっかけは、留学を通して、人が疑問を持ったり自分に必要なことについて考え始める際、その土地や周りの環境が大きく影響していると感じたからだ。国や地域によって生まれる知識の獲得の差を埋め、多くの人が「知らない」という壁を超えることで、世界中にワクワクする日常を届け、プラスアルファの豊かさを生み続けることができると考えている。ライフデザイン企業として、通信を軸に人生のあらゆる場面での体験価値提供を目指す貴社で、私は「変化に対応する力」と「チームで働く力」を活かし、1人ひとりが目指す生活や理想像、異なる価値観を的確に捉え、人々の期待を超えた新しい気づきを与えられるような人材になることを目標とする。その中で、通信を様々な産業と掛け合わせ、持続的で豊かな社会の仕組み創りに貢献していきたい。
ESで聞かれた質問: あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。
400文字以下
ESの質問の回答: 留学先でのインターンシップにおいて、アパレル事業のBtoB営業としてお客様が求めることを汲み取り、改善策を実行したことだ。新規顧客獲得を目標に出向いた出向いた営業先で、お客様がライバル会社の類似商品と迷い、最終的に他社の商品に流れてしまう場面に何度か遭遇したことから、決めきれない原因がどこかにあるのではないかと考えた。お客様に実際にアンケートを取ったところ、商品の着用イメージが湧いていないという課題を発見した。そこで私は動画/写真撮影の計画と、新しい資料の作成を中心となって行った。撮影した写真はECサイトとSNSにも活用でき、私が関わった商品の注文を2ヶ月で7件取ることができた。この経験から、お客様に徹底的に寄り添い、その思いを実行に移すことの重要性を学んだ。今後新しい文化や環境の中にいる時も、相手の立場に立った対話と考え抜く気概を大切にしていきたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2023年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
注意した点・感想: 学術的な成果や実務経験だけでなく、問題解決能力やクリエイティブな思考力が重視されました。また、チームワークやコミュニケーション能力も評価されました。さらに、将来の成長意欲や自己啓発の姿勢も重要な要素となりました。総合的な能力とポテンシャルの評価が求められ、個別の業界知識や技術スキルだけではなく、幅広い能力のバランスが重要視された印象です
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2023年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事、営業の方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
時事問題
注意した点・感想: これまでの選択の背景やこれからのキャリアプランについても聞かれたため、伝わりやすいように答えた。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年03月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 会社の理念に共感できたため。
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: 職種とのマッチングについてはより深めておくべきだったと考えている。選考の中で職種への興味、自分との繋がりをアピールすることが大切だと感じた。

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