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おめでとうございます。ようやく気が楽になって羽が伸ばせますね。
私はこれから単位処理の手仕舞いを考えなくてはならないので。
それはとにかく、内定者コミュニティに登録した人は自分以外にいないのでしょうか。いつまでたっても準備中なのですが。
内定ゲットしました。
ようやく私の夏が始まりました。
もう遊びに行きます。
行きまくります。
ようやく上組の本社を拝むことができます。自分、東京試験だったので。
関東から来られるかたよろしくお願いします。
何も隠していることはないので大丈夫かとは思います。
何か隠すほどのこともありませんし、それに隠せるほど器用ではありません。
どっしり構えて連絡を待つことにします。
健康診断まで受けたなら、あとはどっしりと構えているだけで結構です。面接時に重要な欠格情報を隠していたとかそういうのでなければ大丈夫でしょう。
ところで近況報告の提出が旅行にでていたせいでだいぶ遅れてしまったのですが、問題はないのでしょうか。詫びの文章も入れて出したのですが。
あと、内定者懇親会とかないのでしょうか。
どうでもいいですが、社内報を読んでみたら、ほんとこの会社はなんでも運びますね。アピール力はパンフよりもすごいですよ。
連絡は郵送ですぐに来たと思います。内定承諾書が入っていてサイン、捺印して送り返す形です。たぶん健康診断で落ちることはないと思いますが・・・。
健康診断で落ちることはないですよ。通年採用してますから、会社、物流についての関心を多少なりとも示し、体力があるところをPRでもすれば、筆記試験なんて全くできなくたって内定します。会社の規模に対して若干新卒採用人数多いことから退職者も相当いると思われます。さらに内定辞退者も多いとのことですから、たやすく落とすといことはないですよ。健康診断受けたなら心配することはありません。そのうち連絡あるでしょう。
どうなんでしょうね。
私も聞きたいところです。
みなさんはどのくらいで連絡きましたか？
私もです。先日、健康診断を受けてきたのですが、連絡がありません。連絡方法は、今まで通り、メールで連絡を受けるのでしょうか？
削除の真意については私もわかりませんが・・・。ただ例えばヤフーなんかも平均給与が削除されているので給与等の書き込みとは関係ないんではないかと思います。別にこのホームページだけで公開してるわけではないんで。
そうなのかも知れませんね。
しかし、更新時期だからといって
削除する必要があったのでしょうか？
企業情報の更新時期だったからではないでしょうか？社員数なども記載されていないので更新が遅れているとかの理由があるのではないかと思います。
はい。間違いなく掲載されていました。
給与等に関する書き込みがされてからなくなったような・・・。
何か都合が悪くなったのでしょう。
来年の三月ギリギリまで採用やってますから。
以前は掲載されてましたよね？
給与が低いことを知られたくないからでは？
頑張ってください！
それと驚いたのは当時の初任給は19万5千でしたが今は21万になっているんですね。数ヶ月前経済雑誌に上組の平均給与は物流会社でも○ューソーに次ぐワースト2位でしたがどうなんでしょう。
支店がすべて独立採算なので支店によって違いますけど年間6.0はもらえるんじゃないんでしょうか？
手取りは17万から20万の間でしょう・・・。そんなによくはないかもしれませんね
問題は辞めた理由を汲み取って改善できることは改善しようとする気が会社に見られないこと。
退職金の給付対象を入社二年から五年に引き上げた、対策は問題外でしょう。
大量退職については上層部でも問題視しているようですが、結局は根本的な対策をとりません。
これ本当ですか?だとしたら、結構きついものがあるなぁ。
志望度が高かっただけに残念です。
すでに内定は受けているのですが、この書き込みを見て
少し悩んできました。でも、もう時期も時期だし・・・。
＞給料
何十年か前に給与体系が大きく変わり、それ以降基本給は低いです。昇給も年5千円程度です。
その昇給額だと、企業収益が良いにも拘らず、
この平均年収の低さ（約540万）に繋がるんですね。
書き込みを見ていると、業務量に対して給料が見合っていない気がします。
いろいろと厳しい話は聞きますが、私が希望していた業種のうちでは最有力の企業であり、期待に添う働きができればそれなりに大きな仕事をさせてくれると思います。
まあ、優良企業が従業員にとっても優しい企業であるわけではないとはわかっているつもりではありますが。
ところで上組にはフォアマンの方はどれほどいらっしゃるのでしょうか？
＞通関士の資格
持っていても有利不利はありません。通関部に配属される可能性が高くなるだけです。
＞毎年大量に退職する原因って何ですか？
それは人それぞれ。給料が安いとか、人手不足で仕事がきついとか、思っていた仕事と全然違うとか、
仕事に飽きたとか、日曜朝四時まで荷役しても代休がないので月曜は出勤とか、配属部署で
待遇に差がありすぎとか。
問題は辞めた理由を汲み取って改善できることは改善しようとする気が会社に見られないこと。
退職金の給付対象を入社二年から五年に引き上げた、対策は問題外でしょう。
大量退職については上層部でも問題視しているようですが、結局は根本的な対策をとりません。
同じ支店でも配属部署により残業が0もあれば100％つくところもあるそうです。
配属支店、配属部署の当り外れが大きいのも問題と考えます。
＞給料
何十年か前に給与体系が大きく変わり、それ以降基本給は低いです。昇給も年5千円程度です。
ボーナスは基本給の春2.8月 冬3.0月 配属店・配属事業本部の前年業績を比較して±0.2～0.4。
新入社員は春ボーナスはありません。2～3万の金一封程度。
毎年大量に退職する原因って何ですか？
また、面接では毎回通関士の勉強をするよう勧められたのですがやはり通関士の資格などは持っていたほうが良いのですか？
5ヶ月ぐらいは出ましたよ。ただボーナスって基本給に対
して何ヶ月なので基本給が14万円だと5ヶ月でも年間7
0万です。気になるなら基本給いくらか人事に聞いてみれば
良いと思います。基本給安いってことはボーナスもそうで
すが残業代にも定期昇給にも関係するので気になる人は確
認しておきましょう。
福利厚生はぼちぼち、あなたたちの世代がそうなるのかどうかはともかく、定年退職しているヒラのおっちゃんたちは
退職金2000万位もらってました。
年功序列という点では昔の公務員に近い感じはした（拘束
時間が無意味に長いという点で公務員と違って激務だけど）。
毎年大量に退職する原因改善しないで毎年大量採用大量退職
という体質に納得いかなくてやめました。現業の方達はいい
人（というかさっぱりしている人）多いので人間関係で悩
むことは少ないかも。
長く続ける人は取引先の人に「何でこの会社はいったの？」
という同情的な質問等に負けずがんばって勤めてください。
辞めるのであれば早く方向転換して第二新卒で採用目指す
という手もあるので（他業種もぜんぜん狙える）一年程で見切りつけたほうがいいです。
本社勤務は知りませんが、ここでは5年勤めてもキャリア
として評価はされませんよ。就職浪人してずるずるとする
より、現業や肉体労働の厳しさの中から得るものも確かに
あるのでどこも行くところなかったらとりあえず行ってお
いてもいいかもしれません。
大変だけどみんな頑張ってね。
それより、残業代はつくのですか？ 制限はあったりしますか？
書き込み有難う御座います。理解しました。
通常どこの会社も誰でも一律○ヶ月っていうのはありえないのでは？
大体、年功制になっていると思うので、会社の平均が5ヶ月だったとしても、新入社員の場合は3.5ヶ月とか4ヶ月とかになるのではないでしょうか。
支社によって違うとは思いますが、ボーナスってどのくらいですか？私は3.5～4ヶ月という話を面接の時に聞いた憶えが・・・でもこの掲示板では3.8と言ったり5.なんぼと言う人もおりよくわからんのですわ。差し支えなければ教えて下さい。
給料についてですが、初任給は21万になっていますが、手取りは15～16万ぐらいじゃないですか！？ブギーさんは手取りの話をされているんでしょう？
ここは連絡早いらしいし、もしかして落ちたんかな。
ありがとうございます！
これで60分だと結構キツイ感じですね…。
ここは神戸の会社なので、人事の人が関西弁で、結構新鮮なカンジでした。
小論文というよりも語句を説明する問題です。それとは別に一般常識（英、国、数）の試験があります。二つ合わせて60分でした。
60分と言われたんですが、それにしては短いなって思って…。
下の方に小論という書き込みがありましたが、小論で60分ということですか？
私は行った説明会は参加者私含め3人でしたよ…