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ありがとうございます！
そうですよ！！
ありがとうございます！
非常に助かりました！
かかります！
辞退予定です。
あなたから連絡したほうが良いですよ。
ダメならお祈りメールが来ますし、私のように再面接から内定をいただけるパターンもあります。
何次面接かわかりませんが、時期も時期ですので早めの連絡に越したことはないですよ。
辞退者が出たり、その分内定者が出たりする時期ですし。
いらっしゃいますか？
ありがとうございます、参考にして臨みたいと思います。
GDの通過率はわかりませんが、低くはないと思います。
この時期ですし、ダメだと思われなければ、GDは通過しますよ。
対策は軽くした方がいいですが、何より座談会で質問をした方が印象に残ると思います。
GDないことなんてあるんですか？？、説明会の日にグループ面接だったということでしょうか、、？
7月に内々定もらったものです。
GDはありませんでした
説明選考会(グループ面接2日後合格通知〕個人面接(その場合格〕→最終面接〔その場内々定〕
営業職です
でした！
エリア内での転勤はありますが、エリアを超えての転勤は管理職以上です！
GDの通過率は高いでしょうか、、苦手なので不安で、、泣
という感じで内定をいただきました。内定をいただいた理由としては、笑顔とポジティブさをかわれた。営業職なので、諦めない姿勢は持って望んだ方が良い。
これは微妙なんですかね？？
さすがに内定承諾書提出してからの辞退は色々面倒だったり問題だったりがあると思いますよ笑
辞退するかもしれないのならば、しっかりと理由を言って締切を遅らせて貰うとかした方が私は良い気がします。その方があなたにとっても会社にとっても良さそう...
辞めてる原因は様々です。
ほとんどが女性社員です。ストレスから来る体調不良の方が多いです。中には鬱やパニック障害になる人もいます。
そういった人たちは課長が厳しいです。
男性は他にやりたい事があって辞める人が多いです。
人間関係は良いので、それが原因で辞める人はどの営業所も少ないと思います。
忙しい時期もありますが、早く帰ろうという雰囲気はあるみたいですよ。
付け加えで、1番忙しいとされる人数が少ない部門で新卒がすでに5人ちかくやめてるので、ほかのエリアとか全国で考えるとすでにやめてる17卒の新卒は10人以上はいるのではないかと思ってます。
上司が残ってるから自分も残らなきゃいけないとかそういう社風はありません。
自分次第です。でも仕事量が本当に多いので、みなし30時間で終える人は本当に優秀な人らしいです。でも30時間を超えた分の残業代を申請しにくいとかそういう社風はないので、しっかり残業代がでます。
9時過ぎまでオフィスに残って仕事してる人も普通にいます。あと、週5で全部の日を7時8時で帰るっていうのも厳しいと思います。受け持つクライアントのボリュームにも時期によって差があるので。なので8時までに帰れる日もあれば、9時過ぎになる日もあるって見ておいた方がいいです。
求人広告の営業なので、2週間ビジネスをひたすら目まぐるしく行うことに面白みを感じるならディップに向いてる思います！
参考にさせて頂きます、ありがとうございます！
見込み残業代が30時間という事ですが、実際月の残業はどの程度あるのか把握されていたら教えて頂きたいです。
合う人と合わない人の差が本当に激しい会社です！多忙を気にしない、バリバリ実績を出したいっていう人にはすごく向いていると思います。でも人材業界を選んだ時点でどこも多忙です。
人事を全く介さないで営業職の社員の方を訪問させていただきました。
300人採用というのは辞める人を見越しての300人であり、1年以内で30％の新卒が辞めてしまうのは事実です。
現時点で、ある部門の企画営業職の17卒の新卒は4人辞めたそうです。
でも合う人はバリバリとインセンティブ稼げます。
ご参考までに
辞めている原因が知りたいです。会社の雰囲気でしょうか...？
実際のところ、新規事業等で人材が必要のためだと思われます。
しかしながら、面接・面談を通して、しっかりと一人一人を見ていると私は実感しました。
私の場合、営業は合格でしたが、他のコースでも通用し、どのコースが私にとってより良いキャリア形成に繋がるかを考えて頂き、営業以外に企画部・新規事業部の責任者の方ともお話する機会を設けて頂きました。
何処まで腹割って話すかで面接官の方としっかりと会話が出来るのかなって考えております。
それでも合わない場合は面接通過しないと思いますが…
しかし、就職活動は内定を頂くためではなく、企業間とのミスマッチを減らし、自分の合った環境で働く企業を見つける活動なので、自分の想いをしっかりと伝えることが大切だと思います。
長文失礼致しました。
すいません、もう一つの書き込みを見落としていました…
そこは人それぞれです。
少なくとも私は優秀な社員が多いとは感じなかったし、実際学歴が高い社員に出会う確率に対してそうではない比率の社員に出会う確率のほうが高かったです。
別に学歴が人の優劣を決定づける全てだとも思ってないですが、内定者懇親会や選考の中での社員さんの振る舞いや言動から鑑みるに学歴という要素を抜いて見てみても優秀だとはとても思えませんでした。
私は同期の中で1番になるために働きたいとは思ってないんですよ。別に1番じゃなくてもいいので同じくらいの熱量を持った人間と同じ方向を向いて働きたいんです。それはこの夢とアイデアと情熱を一応は掲げているこの会社では出来ないと思いました。確かに同期の中で1番になるため、出世するためというのが企業選びの軸ならこの会社は選択肢の1つになるでしょう。でも就職活動の軸は人それぞれです。そして私の軸はそこにはないです。
長文すみませんでした。
結論から言うと内定を承諾していなくても参加できます。
具体的に言うと内定が出た後の流れが
「内々定(私はその場握手)→内定承諾書の用紙を頂く→内定承諾書を郵送する→正式に内定。」なんですよ。
この内定承諾書を郵送するまでの間で内定者懇親会の案内は来て、出席もしました。
すいません、あと、内定者懇談会って、内定承諾をしないと案内は来ないですか？
3週間程度でした！
ポンコツな人もいるけど、優秀な社員さんもたくさんいると思います。
今までお会いした人事の方は高学歴で営業成績も出してて優秀そうな方でした。
同期も先輩も全員が頭が良くて一緒に働く上で劣等感を感じ続ける環境の会社に行くよりも、優秀で頼れる社員がある程度の割合いる環境の方が、成長してどんどん上を目指せるのではないでしょうか。むしろ、内定者にポンコツが多かったら、新人賞取れる可能性も高いのではないでしょうか。
早慶はいますが、留年組ばかりでストレートはいません。
ほとんどがニッコマ以下なので学歴は気にしなくていいと思います。
合う合わないが激しいのでご注意を。