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会社が存続してても首切られるならそれは同じだし、実際そういうことした実績があるわけだし
色々つっこみたいんですけど、
まず固定費に対するキャッシュの話なんてしてません。笑
全国展開してる競合(エンとかマイナビとか)に対して、固定資産(オフィスビルとか)が少なくてリスクは小さいですねって話。
キャッシュフロー計算書で、営業、財務、投資の3つのキャッシュフローを見る限り、キャッシュが尽きて倒産ってことはなさそうですね、と私は言ったつもりでした。
経常利益については有報をよく読みましょう。平均して10％近くあるのでいい企業だと思いますよ。株主的には。
エンはたしかに伸びてますが、ディップは転職媒体の土俵ではなく、バイトでしょう。比較対象ではありません。
あと、私が社員さんですと言ったのを素直に信じる学生さんばかりで、ちょっと安心してます。笑
暇だったので、経常利益率をCDCさんと株式市場でよく比較される人材会社（全国展開している）で比較しました。
【経常利益率比較】 直近（27年）とリーマン時。
■CDC 直近（27年度9月決算）8.3％ リーマン時（21年度）-59％ 22年度 -30％
■エン 直近（28年度3月決算）18.5％ リーマン時（21年度）11.9％ 22年度 1.8％
■ディップ 直近（28年度2月決算）26.7％ リーマン時（21年度）11.4％ 22年度 4％
バランスシートの固定資産も全国展開せず首都圏集中してる分、他社よりパーセンテージが低く、リスクも小さいかと。
→え、どこが？
たぶん、会計士さんはPL上の5つの利益の違いと、CS、BS、PLのそれぞれの繋がりをあまり深く理解していないと思う。
少しは読めたとしても、簿記3級レベル。
くそ社員が！大学生、舐めるな。
ということで、辞退します。
暇だったので、経常利益率をCDCさんと株式市場でよく比較される人材会社（全国展開している）で比較しました。
【経常利益率比較】 直近（27年）とリーマン時。
■CDC 直近（27年度9月決算）8.3％ リーマン時（21年度）-59％ 22年度 -30％
■エン 直近（28年度3月決算）18.5％ リーマン時（21年度）11.9％ 22年度 1.8％
■ディップ 直近（28年度2月決算）26.7％ リーマン時（21年度）11.4％ 22年度 4％
バランスシートの固定資産も全国展開せず首都圏集中してる分、他社よりパーセンテージが低く、リスクも小さいかと。
→え、どこが？
たぶん、会計士さんはPL上の5つの利益の違いと、CS、BS、PLのそれぞれの繋がりをあまり深く理解していないと思う。
少しは読めたとしても、簿記3級レベル。
くそ社員が！大学生、舐めるな。
ということで、辞退します。
なるほど確かに財務面から見ると頑張っていますね。
論点をずらしたつもりは無いです。リーマンショックで倒産しなかったことがプラスだと言ったことに対して後述でそれはおかしいのではないのか？と言った迄ですよw
ですね…
なんだかこわいです。
うーんどうしよう
じゃあ、社員さんです。笑
社員さんですかね？
えっ、経常利益率とキャッシュフロー見て分かりませんでしたか？倒産はリーマンクラスの恐慌きても大丈夫でしょう。
バランスシートの固定資産も全国展開せず首都圏集中してる分、他社よりパーセンテージが低く、リスクも小さいかと。
あと、論点すり替えて勝ち誇った気になるの止めてください。ふつうに恥ずかしいです笑
リーマンショックで倒産しなかったことはプラスなんじゃなくて例えばネオキャリアのようにリーマンショックでも成長した企業であることがプラスになるんじゃないですか？リーマンショックで倒産した企業なんてそもそも受けられらるんですかw倒産しないのは大前提として当たり前でしょw
損益計算書を見てはなかったですが。
リーマンショックの前後で社員のリストラ、給与削減を行った実績があり、社員のクビを切ることには何も抵抗がないと思いますよ。私にはわからないのですがどのような点を損益計算書から見ていい企業だと思ったのですか？私にはわからないのでお願いします。
たしかに人材業界は経済悪化に弱いけど、それは人材業界に限ったことじゃなくて、だいたいの企業がそうだけどね。日本って輸出で生きてるんだから。
実際に帝国データバンクとかのデータで、リーマンで倒産した上場企業を見ても、人材業界じゃなくてどの業界が弱いかハッキリと分かるよ。
リクルート、パソナ、インテリジェンスあたりはまぁ大変だけど生きていけると思います。ただ、根性()で客を取り、信頼がないため解約しようと思ってる会社が多数ある中で経費削減の一環として間違いなくここは契約がなくなると思います。今までサービスの質ではなくゴリ押し営業で生き残ってきた会社なのでこういうことが起きるとさらにきついです。
でもそれはこの会社に限ったことでもないですよね？？
まあこれだけ評判が悪いと、いずれは崩れていくとは思いますけど。。
他の人材業界の方がそのようなこと言ってました。。。怖いですね、、、
男性の髪型がやばいヤツですか？
これはもしかして会社側の人間か！？
いや、それは普通にまずいでしょ。志望動機もないのに何しに行くの？
ありがとうございます！
志望動機考えてないんですけどまずいですかね
そんな深堀されなかったので、自己分析できていれば余裕ですよ！質問内容忘れちゃうくらいでしたからわたし（笑）
感じ方次第じゃないですかねー。少なくとも、私がイベントに参加した感じだと、社員さん同士があまり仲良さそうな感じは全然しなくて。連携もあまり取れてなくて、覇気ないなとか思いました。人材業界にしては珍しいなと。
後、学生側から不安や悩みを言っても、全部無視していて、淡々と面談を済ましている感じが気に食わなかったというのもありますが。
これからどうなるか楽しみですね
→だから二度と新卒エージェントなんて名乗らない方がいいよ。それ、ナビと一緒だから。むしろナビの方が有能だから。
と言いかけてやめといたけど、正直あの人はハズレだったかなー。
ネットは所詮ネットです。
自分の目で確かめて、自分で決めて入社した企業ならどこでもうまくいくと思いますよ！
でも社員に聞くよりは、同じ就活生という立場の学生に聞いたほうが、信憑性はありますよねって話です！ただそれだけですよ！
僕もそう思います。マネージャー面談しましたが、しっかりとした方でした。そんなに、悪く言うような会社じゃないかと、、
他の社員にも会って考えますが、、
感じ方は人それぞれだと思うので、自分で話を聞くことが一番大事だと思います！
ただ、研修の話など、実際入ってみなきゃわからないことを教えてもらった方がいいと思います（笑）あとは、同じ人材の他の会社の人事に聞くのもアリですよ！良いことも悪いこともどちらも教えてくださるので、信憑性があります！
そうなんですね！ご丁寧に教えて頂きありがとうございます！
僕としては志望度が高いのですが、まだ実際の社員の方のお話などを聞けていないことに加え、この掲示板を見てしまいどうしたらわからなくなっています。
わたしは人事の方にお願いしたわけではなく、(人事には別の社員紹介されたため)、知り合いの先輩繋がりで紹介していただきました。
紹介していただくにあたってここの人事は一切関係ないです！
16卒の社員の方というのは、大学のOBOGという形でお話を伺うということでしょうか？
それとも、人事の方にお願いすることができるのでしょうか？
16卒で入社した1つ上の先輩と、内定辞退した人の話、それぞれ聞くことをおすすめします！人事はあくまでも会社側の人間です。上からの指示で何人入れろとうるさく言われてる側だと思います！