会員登録すると掲示板が見放題！
ヤマトホールディングスには6057件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの225件の本選考体験記、137件の志望動機、43件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
お祈りメールじゃないですよ。
面談した後には必ずお礼メール届きます。
面談いつ受けられましたか？
私も同じ状況です…
まだ来てないです。
あなたは、連絡が来たのですか？
お返事ありがとうございます！
先週の金曜に1次受け、月曜の夜に連絡もらいました
2日後に来ましたよ。文字文字文字文字
あなたは、東京で受けたのですか？
貴重な情報ありがとうございます！！
東京で受けました。
面接終了後に、
この回は予約人数が想定より少なくて突然面接になってしまって.....
と説明されたので、
基本はGDなのだと思います。
そうですか。それはあなたが努力した結果だと考えます。これからも頑張ってね。
内定の先が肝心だよ
一次選考、集団面接になったのですか？あと、どの場所で選考を受けられているのか教えていただけたら幸いです。
これは落ちたってことですかね？
これから一次選考の方は面接の準備もしておいた方がいいかと思います。
煽ってるわけではなく、素直にそう感じましたよ。
私は一切そんなところに気を使ってなかったので
これからの就活に活かしたいです！笑
私もそう思います。見た目を意識し過ぎるより、出来る事を一生懸命やるべきです。
しかし、そのように煽るのは良くないと思います。
そんなとこ見てるかな。笑
目の付け所が素敵ですね
そんなとこ見てるかな。笑
目の付け所が素敵ですね
そう。だから、いろんなところを見てるんだよ。どこの企業もそうだけど、全部見てるんだよ！
けど、見られている緊張感が、この先の社会ではかなら二役に立つ。
確かにその意見には同感ですね。
それと受付・控室・GD官に、
それぞれ名前名乗る機会があったので
そこも意外と評価してる気がします。
気に入らないのなら、掲示板に書き込まないでください。
そして、あなたの言葉に知性が感じられない。感情が劣化している。
まず、コミュニケーションの第一歩からやり直したほうがいい
グループディスカッションでは、協調性もそうですが、社員に対して質問を積極的にすることも重視されますし、あいさつや仕草の地点で、チェックされています。
特に、5人ぐらいで、問題提起を何点かあげて、原因を探って、結論を一貫して見つけることがグループで評価して、堂々と発表すれば、大丈夫です。
あとは、心持ちさえしっかりすれば大丈夫だよ
これ言う人結構居ますけど他人が特定されて困ること何かあるんですか？
ご丁寧にありがとうございます。
大変参考になりました。
グループディスカッションのやべーやつになっちまった
そう言えば、どっかの雑誌に
ヤマト運輸へのインタビューで
GDでは、協調性と積極性を見てるって記載ありましたね。
365日の会社なので不定休です。
お盆休みも年末も役職者であろうが全日休むことは難しいです。休めないと思っていただいた方がよいと思います。
役職者でも夜勤はあります。
知り合いに管理職の方がいますが、そういってます。
ご丁寧にありがとうございます。
レベルの高い競争が大変なのは言うまでもないですが、それはそれで大変そうですね。
それはそれは…
ただ社員の方もしっかり見てらっしゃるでしょうから…
GDで判るように、ヤマトのDNAを共有して仕事をするには自分の経験外の他者への接し方といった能力が重要なので、ESや検査だけで見れない実際に会ってみないと判らない所がありますよね。
先ほど受けて参りました。
過去の掲示板などに書かれてる内容と同じでした。
ただ、書類切りがないので
参加者の9割がマーチ未満という状態でした。
更には、その学生らの待合室での態度が酷かったですね。遊び半分でみたいなのばかり。更には、声がやたらうるさかったですね。
書類切りが行われない分、
意識と能力が低い学生とGDとなるのでその点は
他社のGDとは違う感覚がしました。
強いて言うなら、
以下のような学生が多かったです。
・自身にとっての常識でした物事を判断する
・人の意見を批判する
→気に入らない顔をするも含む
・根拠が乏しい
・物事の本質を考えない(深読み乏しい)
→資料に書いてある内容だけでしか判断しないし、誰かが深読みして発言したら、自身の常識で批判的な発言をする。例えば、1週間のという期間に商品が届かないとすると、注目したのが金曜夜で土日休みの店で、営業日の月曜の午後に手配したとしても3日半となるし、店も1営業日で手配出来るか？って話。そうすると配送して2日となる。それで商品が来ないからって、配送手続きしてないという結論は、間違えてるし、そもそも問い合わせ受けた担当者が、配送の確認してないのが問題など、もっと物事の本質を理解すべき。
資料から見て、
○○ができてないとなると思うが
だから教育が行われてない、徹底されてないってわけじゃない。あくまで担当者が話。それで全員に研修って結論は、変な話。
人事部長面談＝最終面談です。
頑張って下さい！
役職者になれば休めるという事でしょうか？
人によるそうですが、繁忙期になるので職位を持ってる方以外は出勤とおっしゃっていましたよ。
そうなんですね！私もあのあと連絡きました笑
人事部長面談がんばってください！
なんですが、似たような状況の方いらっしゃいますか…？
敗者復活枠なんでしょうか。
どの方も人事部長面談から3日以内に連絡が来ているそうなので、それ以上経過している人は正規ルートでまた頑張るしかなさそうですね。
最終面談を受けた方に何かしら救済措置があれば話は別ですがね。。