近鉄グループホールディングスのインターンES（エントリーシート）一覧 （全4件）

○○で、チームリーダーを務め、○○に取り組んだ。就任当初は、目標達成率が○○％に留まっており、〇〇などが課題だと判断した。そこで、〇〇という制度を導入し、〇〇を活用して進行を管理した。しかし、運用を進

める中で〇〇という課題に気付き、〇〇し、シフト後のフィードバックを強化した。また、ミーティングで、〇〇の取り組みを共有する場を設け、〇〇制度の改善を図った。更に、〇〇のコミュニケーション状況の把握にも注力した。具体的には、〇〇を確認し、必要に応じて調整した。これらにより、〇〇力が向上し、目標の〇〇％を達成した。

貴社を知ったきっかけは、関西での生活を通じて近鉄グループの鉄道・商業施設・レジャー事業に日常的に触れ、その幅広い事業展開に魅力を感じたことです。特に〇〇という理念が、暮らしの質の向上と地域の発展の両立

を目指す姿勢として印象に残りました。今回の仕事体験では、利用者目線を大切にしながら〇〇のプロセスを学びたいと考えています。また、〇〇に応じたサービスを提供する上での課題把握や価値創出の視点を深め、自分自身の視野を広げたいです。

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせました。また、志望度が伝わるように具体的な志望理由も意識しました。

②簡単には諦めず、最後までやり遂げる

大会で入賞するという目標を達成することができたからです。私は2年生のときに〇〇大会に出場しました。この大会では3年生以上の出場者が多く、場の雰囲気に圧倒され、ひるんでしまいました。また、緊張のあまり、

思うようにパフォーマンスを発揮できず、入賞することができませんでした。そこでそれ以降の稽古では、同期の部員と技の研究を積み重ね、先輩にもアドバイスを率先してもらいに行くなど地道に努力を続けました。その結果、秋の大会では練習の成果を発揮し、3位に入賞することができました。この経験から失敗しても、目の前の課題に真摯に向き合うことの重要性を学びました。また、自分から積極的に指南を受けることの大切さも学びました。

私は現在所属している〇〇部で、下級生の出席率を上げることに注力しました。かつて当部は、下級生の土曜日の出席率が平日に比べて低いことが課題となっていました。そこで、練習の合間に出席率の低い下級生に積極的

に質問しにいき、来られない理由を分析したところ、練習の内容がきつすぎるという声がありました。そこで、あまり激しい動きをしない技も稽古のメニューに取り入れるなど、練習内容の見直しを提案しました。また、土曜日は指導者の方がいらっしゃり、自分の成長につながる貴重な場となることを伝えました。その結果出席率は向上し、活気あふれる部になりました。この経験から、自分から積極的に行動することの大切さを学びました。

設問2と3との一貫性があるようにしました。

私は居酒屋でのアルバイトに力を注ぎました。勤務していた店舗では毎月の売上目標を達成できていないことが課題で、私はバイトリーダーだったため、店長から相談を受けていました。自店舗は飲み屋街にあり、人通りは

多かったため、料理の素早い提供を心掛けることで、客の回転率をあげることが利益に繋がると考えた私は、迅速な対応を従業員全員が出来るように接客・料理マニュアルを作成しました。マニュアルを共有することでそれまで一つの役割しか出来なかった従業員も様々な役割を担当できるようになりました。結果、従業員全員がお互いに協力し合って店を回すことができるようになり、売り上げは前月と比べ50万円ほど伸びました。この経験から状況を分析し問題を発見し、解決に向けて行動する力を身につけました。

一つ一つの文を簡潔にし、読みやすい文になるように意識しました。

私が貴社のインターンに志望する理由は、貴社の多様な事業領域や地域連携に興味があるからです。貴社は、多様なビジネス展開と地域社会への貢献で、社会の暮らしに新しさや喜びを提供しており、私もその事業を通して

いく中で、IT化を進めたり、コロナ禍を明け、新しい事業スキームを模索するなどして、社会を支えていきたいと考えています。貴社のインターンシップでは、私の経験と知識を広げる絶好の機会だと考えており、多様な事業領域でのインターン経験を通じて、業界のトレンドや戦略について深く理解し、将来のキャリアに活かしたいと考えています。また、貴社の環境で働くことで、業界の最新動向や課題について学び、将来のキャリアに活かしたいと考えています。

鉄道事業を中心に、幅広い事業をやっている会社なので、今後それをどのように使って社会を変えていけるかなどを考える機会にしたいと、ESで述べた。