近鉄グループホールディングスの秋冬インターン体験記(総合事務系)_No.21564

○○で、チームリーダーを務め、○○に取り組んだ。就任当初は、目標達成率が○○％に留まっており、〇〇などが課題だと判断した。そこで、〇〇という制度を導入し、〇〇を活用して進行を管理した。しかし、運用を進める中で〇〇という課題に気付き、〇〇し、シフト後のフィードバックを強化した。また、ミーティングで、〇〇の取り組みを共有する場を設け、〇〇制度の改善を図った。更に、〇〇のコミュニケーション状況の把握にも注力した。具体的には、〇〇を確認し、必要に応じて調整した。これらにより、〇〇力が向上し、目標の〇〇％を達成した。

貴社を知ったきっかけは、関西での生活を通じて近鉄グループの鉄道・商業施設・レジャー事業に日常的に触れ、その幅広い事業展開に魅力を感じたことです。特に〇〇という理念が、暮らしの質の向上と地域の発展の両立を目指す姿勢として印象に残りました。今回の仕事体験では、利用者目線を大切にしながら〇〇のプロセスを学びたいと考えています。また、〇〇に応じたサービスを提供する上での課題把握や価値創出の視点を深め、自分自身の視野を広げたいです。

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせました。また、志望度が伝わるように具体的な志望理由も意識しました。

参加して何を学びたいかを丁寧に書くことが重視されているように感じた。