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連絡がこないということは落ちたんでしょうか？
だれか連絡がきた人はいらっしゃいますか？
もしくはいつまでにするといっていました？
一般的な見方だと「成長」っていうとマンションの戸数ではなくあらゆる事業トータルの収益もしくは収益性の向上だと思うが。
「永久に成長する企業なんてあるわけない」って当たり前でしょ。。。あんまムキになって反論してたら時間もったいないよ。
どーゆうニュアンスで「成長」って言葉を使ってますか？永久に成長を続ける企業なんてあるわけないので、これくらいの会社規模でいいんじゃないですかね？規模だけに目をやると大京の二の舞になりかねないし。
あ、近い将来管理部門が分社するらしいですよ。
ところでみなさんはどういったキャリアプランをたててますか？新築マンション業界は10年後には間違いなく衰退産業ですし、私は20代はがむしゃらに働いて、とりあえずお金貯めて独立もしくは転職しようと思ってるんですが。あんまり定年まで働こうって人は少ない業界ですよね。そういう意味で業界トップの給与水準である日本綜合地所はかなり魅力的な企業だと思うんです。
まだ選考途中ですが、噂通り拘束かかりました（笑）
ぜひ頑張って下さい。
この会社はこれからが踏ん張りどころですよね。
ここまで勢いよく成長してきましたが、その成長を軌道にのせられるかどうかですね。
株も一部上場したことですし、節目の年になるのではないでしょうか。
受付のねーちゃん感じ悪かったのであなたが入社して変えてくださいw
これからは管理でしょさんの名前のように、どっか別の事業領域も捜すしか成長の道がないような気が。
確かに東証一部上場である種ゴールに到達したカンジですよね。成長もいったんストップといったところでしょうか。
はらほろひれはれさんってホントに人事さん？！確かに内に立ったものの言い方ですけど…まさか。だとしたらちょっと気持ち悪いですよね。こんなところで一生懸命企業イメージの弁解をしてるなんて。
この会社、去年はまったく逆の理由で叩かれてましたよ。社員数の割に採用数多すぎ！って（笑）。
おそらくここ数年は急成長で人員が必要だったんでしょうね。会社の方針として全国展開しないということなんで、人が足りてきたんじゃないでしょうか？
＞はらほろひれはれさん
もしかして社員さんか人事さんですか？
まず、来年にマンション供給数が5位になるのは本当かも。調布あたりに高層マンションを2棟、金沢八景に1600戸ぐらいのマンションを作るから。これについては、どっかのビジネス誌に載ってたよ。マンデベなので大体の人は販売の方に行くらしい。業務内容は電話かけまくり（タフじゃないと精神がやられる）か、モデルルーム勤務など。土日は絶対休めない。あと宅建をとると給料3万アップ。学生のうちにとりましょう。宅建の資格がない人は、試験前に会社で模擬試験が毎週あるのだが、点数が低いと休みが減る。俺の友達は点数低かったから2週間休みなしだった。以上、この情報は本当です。
怖い噂ってなんですか？聞いたことないですよ。
気になります…
てか急成長してるはずなのに
採用減ってんのナゼ？
実はやばいのかな。まあ落ちたから
何とも言えないが。。。
そうですね。あそこの会社は企画⇒施工までの期間を短くして価格を抑えているようですが、それはあそこの会社だけしかできないというものではないですから、今後どのような戦略をとるのか知りたいですよね。
あ、これ面接で質問すればよかった（笑）。
＞ルンルンさん
受付の女性の方、何か疲れ気味で無愛想でした。やはり仕事はきついみたいです。
不動産やハウスメーカーって女性の採用少ないですよね？日本綜合地所は5：5くらいの比率で女性を採ると聞いたので、「女性でもバリバリやれる会社なんだ～！」と思って志望しました。けど…
わたし、ちょくちょくHPの採用日記を見てるんですけど更新する時間いつも遅いですよね？毎日21時、22時くらいでしょうか。。ホントに女性でもバリバリ働いてるんだぁ…とわかりました。やはり甘い考えでは続かない会社なんでしょうね。
100メガのインターネット環境とかはもう真似されちゃってますよね。東急不動産が日立と一緒にネットコミュニティシステムを開発したりして、むしろこの分野では遅れはじめた感もありますし。
でもこの会社のヨーロピアン調だけは真似されないと思いますよ。かなり好みが分かれる商品戦略ですから。「メチャクチャお洒落！」って言う人もいれば、「ラブホみたいだ」って言う人もいますし。まぁそれが成功してここまでの会社になったわけですけど。
企画力とか値段で競争力あると思うが、それを今後も維持できるのかな。大手とかが追随して長所が消えたら今度はどんな戦略でいくのだろうか。
筆記は卍しちゃいますが80超えました。思ったよりは簡単でしたよね！？
根性が必要なのは前者ですよね。
わたしは今度三次面接に行くものですが、「根性が必要」という表現は部長さんは使われませんでしたよ？ただ「楽な仕事じゃないってことは理解してほしい」と言われましたが。。
are you sure?さんがどの部長さんのセミナーだったのかわかりませんが、送られてきた「内定者の声」のページにあったように部長さんによって選考過程も部の風潮も全然違うらしいですから、それはその部長さんとare you sure?さんが合わなかったということでしょうね。
皆さんに聞きたいです。
営業の方が言っていた
「1年目の営業に根性が必要」
というのはどのように受け止めていますか？
「家」というお客様にとっては一生に一回の買い物をサポートする大きな仕事だと思うのですが。
それを表す言葉が「根性」って・・・
ぜひモデルルームに行ってみようと思うのですが、ファイナルアンサーさんは就職活動ということを明示して行ったのですか？
一般客になりすまして行かない方がいいのか、謎だったもので・・・。
それと、予約なしでもお話聞いてもよいものでしょうか？
ちなみに私の筆記試験は平均点より1点下というところでした。最低点も出てるんですね？点数が今後と関わる事はないと思いますが・・・。仕事とはあまり関係のないことですしね！
モデルルーム見学は私服でかまわないと思いますよ。（面接とかじゃないですし）
別に予約もいらないんじゃないでしょうか？した方が印象はいいかもしれませんが。土日は避けたほうがいいと思います。
この前二次面接を受けて、今度三次面接に進むことになりました。
選考を受けるまでは全く知らない会社でしたが、今は良い会社だなと感じています。
三次面接受けられた方いらっしゃいましたら、ぜひ感想など聞かせてください。
この前やっと説明会に行ってきました。
結果が結構前にでたのですが、無事筆記は通ったようです。
でも、HPの筆記試験結果報告にアクセスしたら自分の点数がでていました。
平均点より低かったのですが、みなさんどのくらいで通ったのですか？？
やはり、点数が低いとその後の選考にも影響があるのでしょうか・・・。
ちょっと不安です・・・。
もうすぐ一時面接を受ける者です。
モデルルーム見に行ったほうがよいとのことですが、どうやっていけばいいのでしょうか（予約とか・・・）。
それと、就職活動として行くのですか？何を着て行ったらいいのかわかりません。
どなたかアドバイスください！
優秀な人が少ないってどうしてわかるんですか？
やっぱりいこうよさんもモデルルーム見学に行ったんですか？私が行った時には社員さんがいろんな話しをしてくださって「できる営業マン！」ってカンジでしたけど。ここの内定者である私の先輩も、ものすごくバイタリティのある人ですし。いろいろOB訪問しましたが、この会社の社員さんは知識とかはわからないですが、キレというかセンスみたいな部分で他社より秀でている方が多いと感じました。
まだ一度もモデルルーム見学に行ってない人は行っておいたほうがいいですよ。デベロッパーから内定貰いたいなら最低限必要なことだと先輩も言ってました。他のデベロッパーのモデルルームも見たんですが、後の面接の時にちゃんと私の名前が人事さんに伝わっていて好感触でした。
ESきにしないんじゃないかなー 入社意思と表面を中心にみてるねー
確かに学歴は気にしない 仕事はきつい 人は良い
がこの会社はあまり優秀だなってヒトには出会わなかった気がするー
「失礼なことを言うようですが、不動産志望で、そんなにいい大学でもなく、能力も持っていないならこの会社はやる気でカバーできて魅力的だと思いますよ。」
お給料もいいし 選択肢にははいりますー がんばりましょう
みなさん、どんどん選考が進んでてすごいですね！！
ところで、履歴書も持っていってさらにESも書くんですか？？
内容はどんな感じなのでしょうか・・・。
私の学校指定の履歴書には自己PRを書く部分があるのですが、もしESでも同じ項目があった場合、みなさんなら内容変えますか？？
失礼なことを言うようですが、どうしようさんが不動産業界、特にデベロッパー志望で、そんなに偏差値の高い大学でもなく、宅建等の資格も持っていないならこの会社は魅力的だと思いますよ。
というのは、東証一部上場のデベロッパーで、学歴で切られないのはおそらく日本綜合地所とジョイント、東京建物くらいでしょうから。
新卒は一生に一度の選択だから迷いますよね。私の先輩がこちらの内定者で、よく相談にのってもらっているんですがやはり拘束はキツかったみたいです。
というか、「内定式も早い(7月)し、辞退しにくい雰囲気づくりが上手い」と言ってました。
不動産というと古いところでは地上げ屋のイメージがあるので、強面の社員さんに怒鳴りちらされるんじゃないか？という不安が私もあったんですが、日本綜合地所はそーいうことはないみたいです。
早い時期なら辞退もアリじゃないでしょうか？去年の辞退者も3月とか4月に内定出た人数人だったらしいですし。それか、部長さんに最終面接を先延ばしきてくださるようお願いしてみたらいかがですか？
すこし前の書き込みで見たのですが、昨年内定をいただいて辞退なさったそうですね？今私は3時面接が終わって、部長から「うちの会社の内定は入社ってことだから当然他の就職活動はやめてもらうし、入社後の仕事もきついよ。それでもって思ってくれるなら、最後の役員面接に進むかどうかはあなたが決めてください」と言われています。正直、この時期にまだ100％では決められません。でも行きたいという気持ちも本当にある。迷ってます。あしさんは昨年いつごろ内定をいただいて、いつごろ辞退なさったんですか？また、内定後の社の対応についても教えていただけないでしょうか。お願いします(>_<)
＞みかんさんへ。
ESは、私は1次でつっこまれたと思います。が、面接官によって面接がまったく違うというのは本当なので、何次面接でどなたにあたるかにもよるとは思います。ただ、全体的にES中心の面接ではないので、当日までに自分の中で考えをまとめておけばいいと思います。
ちょうど三時間くらいでしたよ。私は東京の者ではないので新幹線で帰らねばならなかったのですが、最終ぎりぎりでかなりあせりました・・・。
選考の進んでいる方にお尋ねしたいのですが、ESについてはどの段階でつっこまれるのでしょうか？私はほんとに急いでいたので自分でも何だこりゃ！？てな具合のお粗末なものを書いてしまいました。筆記試験は自分的には出来たほうだと思うので、上手くいけば通るかな！？と思っているのですが、明らかに面接で落とされそうです。これから往復二万五千円をつぎこんで選考を進むべきか悩んでしまいます。
説明会って何時間ぐらいかかりましたか？？
一部上場が決まってますます発展しそうですよね！！
正直になんでも話してくれるいい会社ですね。東証一部上場が決まったそうですし、是非入社したいです。
内定者が言っていたので
ただやりがい、給料はいいといっていました。
参考までに
不動産の魅力の1つは、自社物件を割り引きで買えることだと思うんですが、この会社の社員は自社マンションを何％引きで買えるんでしょうか？
あまり他のデベに比べて割り引き率が高くないと聞いたんですが、知っている方教えてください。
私は商品力があるところと離職率の低さですね。
に加えなんといっても 実力主義なところです。
不安はあまりないが正直電話営業がすきかと言われると・・・
まぁ 仕事は何をやっても大変 大変なら好きなことでお給料が高ければいいよね
はじめまして。エイチシーです。(＾ー＾)
日本綜合地所さんはどこらへんが好きで志望してますか？？
私は商品力があるところと離職率の低さですね。
逆に不安なのは1年目は電話帳営業、飛び込み営業が
主な業務だというところです。