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いくら社長が「元気な学生・大学関係ない」って言ったってやり方見てると学閥ですよ。
そんなに言うなら会社資料に社員の出身大学名載せんなや。早稲田慶応立教でしたっけ？
実際のやりかた見てると明らかにおかしいもの。
でもやっぱり就活では学閥が一つの壁ですね。僕も名のある大学ですけど大学内の学部の差で
どうしても他の学部と比べて見劣りがする。OB名簿で自分の学部出身の人がいないとへこみます。
自分という人間に自信はありますけど、頑張りますけど・・・
いくら魅力があって、頑張ってもだめな場合を考えると恐ろしい。
逆に二人から一人選ぶとき同じくらい魅力があれば
どうしても頭のいいほうをとりますからねぇ。人情的に。
そういう制度はばかばかしいけど存在するのは事実だそうです。
ゴールドクレストはやはり学閥だと思っています。男女別採用？早慶？
たとえ同じグループで話しやすいとしたってそれは明らかに社会的差別（客観的にみりゃ絶対そうでしょ）
だし、そんなひねくれた「優しさ」を褒め称える気にはなれんなぁ。
だから僕はゴールドクレストの社風に自分は合わない
と思ってます。
人それぞれの捉え方だからモナリザさんの考え方に否定はしないけど、
文章の書き方や言いまわしがきらーい。反感買ってもしょうがないよ。
あ、「確立的に」ってのはあると思いますよ。学歴社会が存在する以上「あきらめ」って観念がありますから。
もちろんそんなことに屈しないでいい大学の人たち以上に成功する人も沢山いますが。
随分こまめにココをチェックされてるんですね。
自分の発言への反応がそんなに気になりますか。
どうせ早慶なら大手行かないと恥ずかしいからぶっちゃけ「御社」は相手にしてないんでしょ？ここでそんなムキになることないじゃん。そんなんだから普通の発言も煽りに感じちゃうんじゃないですか。
ほんとスロットさんの言うとおりですよね。モナリザさんはあまり頭が良くないんですよ～きっと。ここの掲示板で反感買うような人間が社会人としてやっていけるはずもないです。どんな仕事であれ人間関係はもっとも重要な部分ですから。
たとえ正論であっても反感を買ってはなんの意味も無いでしょ？逆にちょっとずれてたとしてもきちんと相手を納得させられる人間力っていうのはとても大切だと私は思います。(上のほうではわざと喧嘩売ってますけど 笑。)
詰まらない煽りに答えるのもどうかと思いますが、「確率的に」ということを充分に理解されていますか？偏差値が2～3違うということは全体としてどれだけの差を生むのか、就職を控えた大学生なら理解していてもよいはずだと思いますよ。
木を見て森を見ずな煽りには何とも思いません。
そこらへんの情報誰か知っていますか？
「偏差値が高いほど就職意識が高い」とのことですが、その相関関係はどこにあるんですか？たかだか偏差値が2，3違うだけで就職意識が違うと思いますか？
それと御社御社と連呼されてますが、ここでゴールドクレストにたいして「御社」と使うのはおかしいと思いますよ。相手が違います。しかも「御社」は話し言葉であって書き言葉ではありません。
早稲田慶應の方がそんな発言するとは・・・。
安川社長のその言葉は聞き間違いだと思いますよ(笑)。社長は「優秀な学生にゴールドクレストで活躍して欲しい」とおっしゃっていました。それは決して「優秀な大学の学生」だという意味ではありませんでした。実際、社長は採用の絶対条件として「明るく、元気な学生」ということをおっしゃっていました。その理由は「そういう学生を採らないと職場が活気付かない」とのことでした。
社長さんの言葉で、「優秀な学生さんには先に連絡させていただきました」みたいな発言があった気がしたんですが、私の勘違いでしょうか？
煽るつもりはありません・・・。
ただ、私は有名大学だから就職意識が高いと思ってはいないので、とても残念だったんです。
大学名を名乗るのことに関しては、ぷーさんの意見に賛同します。社会人が会社名を名乗るようなものだと思います。付け加えるならば、「自分は某有名大学だ！」と言いたい訳ではなく、ただ自分の情報を相手に伝えているだけだと思うんです。相手を気遣って、という心遣いもよく分かるんです。でも、それってある意味「見下し」じゃないですか？どんな大学であれ、その会社を志望する者として、自分を卑下することなく堂々としていて欲しいと思います。
実際、セミナーなどで有名じゃない大学の方でも堂々としている人って素敵だし、負けてられない！って思うことが多々あります。
モナリザさんのおっしゃるように、まだ連絡がない方でゴールドクレストに興味がある方は、問い合わせてみた方がいいと思いますよ！
きらりさんが1年生のときから希望企業をチェックしていたのはすごいことだと思います。しかし、世の中の企業の人事の方で確率的に見て偏差値が高いほど就職意識が高いということを否定する人は一人もいないと思います。いくら大企業といえども潰れる企業があると言われても、大企業に入りたいと思い、大企業から順を追って企業を見ていきませんか？中小、零細企業から就職を考える大学生なんて普通はいないと思います。同様に企業側も、限られた時間とコストで採用活動をするわけですから効率性を求めるのは当然のことだと思います。まして御社の体制を考えると尚更のことではないでしょうか。これが相手を思いやるということです。何も偏差値が高いから、全て優秀で、低いとそうではないと言っているのではありません。あくまでも確率的にということです。あとは個人次第ということです。先程も言いましたが、直接御社に訪問して説明会に参加できるように願い出てみてはいかがでしょうか？きっと、その意欲と実行力を評価してくれるはずです。
＞「ただ自分は早稲田慶応だということを自慢に思ってそこにしかプライドが持てない人のように思えました。」
以上の理由から本当に不愉快です。
よって全部にはお答えできないかと思いますのでご意見のある人は再度、その旨を伝えて下さい。
他の企業、業界でもグループワークやテーブルを囲んでの社員懇談会では、私の経験上必ず自己紹介をさせられます。それは全体の司会をしてる方が促す場合がほとんどです。待合室などで大学名を名乗ったり自己紹介をすることはありませんが、他の方からもご指摘があるように、面接のときには「××大学の～です」と最初に言いますから、終了後には同じ大学の人から声をかけられたりすることがあります。グループワークや社員懇談会のときも同じでした。やはり共通の話題があると話が弾みやすいと思いました。
社長がいらしたのは説明会の途中で、会社説明やビデオ上映が終わったあとに、社長自らお話がしたいと登場されました。これが予定通りだったのかどうかは解りません。しかし「御社の状況」を考えた上で社長がお時間を作って頂き、息を切らしながらお話を始めたときには感激しました。蛇足ですが、御社は社員数を絞ることで、若い人にもどんどん責任のある仕事を任せて、それを成し遂げた人にはその分の給料を支払うという完全な実力主義の企業です。そのためには強い意思と実行力が必要なのでは？もしDMが来ないけど説明会には参加したいなら、直接御社に問い合わせるなり、訪問してみてはどうですか？きっと「お、やる気があるな」と評価されるはずです。
もうゴールドクレストには興味ないので最近ここは見てなかったのですが、久しぶりに見てちょっと気になったので一言言わせてください。
どうして早稲田慶応などの偏差値が高い大学生は他の大学生より早い時期に就職を意識すると言いきれるのですか？それに、企業の方もなぜ偏差値が高い＝就職意識が高いと思うのでしょうか？
私はいい大学には通っていません。でも、就職については同じ学校の人よりもずっと前から意識してきたつもりです。行きたい企業は1年の時からチェックしてきました。
あなたはいい大学に入ってそれはあなたの実力だからそれはそれでいいですけど、あなたが言っているのは結局社会は偏差値差別をしてると言ってるようなものですよ。
冷静に大人の判断とか言いながら早稲田慶応以外のひとをバカにしているような気がします。
早稲田慶応は早稲田慶応の人としか就活情報を交換できないのですか？それもすでに他の学校をバカにしてますよ。
早稲田慶応以外の学生も就職についてちゃんと考えています。
偏差値で区切るのが優しさだなんて本気で思ってるのですか？区切っておきながら早稲田慶応や、東京六大学と言われる大学以外の人たちのための説明会の知らせはこないじゃないですか。
現にDMも届かない状態です。優しい企業なら区切るだけでなくちゃんと送るものも送ったり、エントリーが完了したことくらい知らせてくると思います。
あなたは冷静に大人の意見を述べたようですが、ただ自分は早稲田慶応だということを自慢に思ってそこにしかプライドが持てない人のように思えました。
私も同じくそんなに悪い会社じゃないと感じてます。（確かに男女別採用ってのはよくわからんけど）
会社の体系がまだ全然整ってないのでやはりうさんくさい感じがするんではないでしょうか。
私も去年説明会に行った時はうわ～うさんくさっ！と思ってましたし（笑）
でもその後面接で会った社員の方々はみんなとっても気持ちのいい人ばかりで楽しかったなぁという思い出があります。
うさんくさいと感じるか、別にいいんじゃないかと感じるかは人それぞれですよね。
結局そこで自分が働いてるイメージがわかない、働きたくないと思えばさっさと見切りをつけて他をあたればいいんだし。
常に「こんないい人材採らなきゃソンじゃねーの？！」的心意気で向かっていってみてはいかがでしょうか。
大学名なんて案外関係ないよ。
私は偏差値50の学校ですが、周りが東大だらけでも物怖じしないで面接できると思います。それがゴールドクレストの配慮や優しさでは決してないです。そんな中でしか堂々と話せないような人に私が人事だったら、内定を出しません。
みんなが同じ大学だから安心して情報交換できる。これも何だかちがくありませんか？情報交換するために集まるわけではないし、説明会の2時間ぐらいいずらっくても問題ないのでは？
社員のかたが走るのは当たり前でしょう。優秀な人材確保が将来の会社の生命線となるわけで、確かに学生に遅刻で迷惑をかけないと気を遣うのは良いことかはよくわかりませんが（当たり前の気もしますし、印象もよくあたえないだろうし）
確かにわたしがいってる学校は相手にされていませんが、モナリザさんの言っている事が気になってしまったので書いてしまいました。言い過ぎてごめんなさい
私も正直、この会社はあまり採用に力を入れてないなという印象を受けました。しかし、今冷静に考えてみると、社員120人位、設立10年でここまで成長した企業ですから、組織としてまだ整ってない（成長に対して組織が追いついてない）のもうなずけるかなという気がしています。
皆さんの言う「うさんくささ」というのもそういうところからきてるのでは？
決して悪い会社だとも思わないのですが・・・
ちなみに、大学名で腰がひけるっていうのはその人自身の問題であって、誰もがそうではないと私は思いますけどね。
厭なこと書き込むヤツだと思われたかもしれませんが、どうしても言っておきたかったので。失礼しました。
アンケートが法律違反かどうかは知りませんが、
そんなに不服でしたら、直接御社に問い合わせて
抗議してみてはいかがでしょうか。私は自分の家族
構成をきちんと把握していることは、新卒者として
当然のことかと思います(以外にできない人が多い)。
実際に私は両親の年齢で戸惑ってしまいました(結局
合っていましたが)。
文章を正確に理解するって重要なことだと思います。
私の文章から、「私が東大生にびびる」とは判断でき
ないはずです。自分以外が「全員東大生」だったら
腰が引けると書いてあります。実際に私が、某業界の
セミナーに参加したとき、グループで作業やディス
カッションをしたのですが、1人がMARCHで、もう1人
が聞いたことのない大学の学生だった以外は全てが
早稲田慶応の学生でした。その結果、早稲田は早稲田
慶応は慶応同士で学内の話や情報交換の場になって
最終的には早稲田慶応の学生で話をしました。残りの
2人にも話を振ったりしてもすごく居ずらそうな表情を
しているのです。現実的に、どこに行っても早稲田
慶応ばかりですしね。
ですから、私は「御社は優しいな」と思ったのです。
加えて、私自身は「御社の体制」を理解してあげる
ことも重要かなと思います。説明会でも面接でも
対応して下さるのは忙しい社員の方ですし、説明会
では社長自らお忙しい中、お話に来られました。予定
時間に遅れていらしたこと、走って来られたこと、
走って帰って行かれたことを考えると、本当にお忙しい中駆けつけて下さったのだと、私は感謝しました。
最後に面接でも「現段階で選考を行うわけではない」
とおっしゃっていたので、焦らず気長に根気強く
やるのがよいと思います。
4年のものです。内容はまともでも、書き方がそれだと、あなたのほうが胡散臭いですよ。
それにしても、家族構成はNGですねー。就職活動していると、ここの会社に限らず聞かれる会社多いですけど。人事の人は家族構成を聞くのが違反だということを知らないのでしょうねー。
ぶっちゃけ、不動産業界なので、家族で家を買いそうな人がいるかどうか気になると思います。一人買ってくれれば元とれますからね。
おめ－ふつーに考えてみろやー。アンケートに家族構成書かせる会社他にあったか？しかも親父の会社名まで書かされるんだぞ？この行為は明らかに法律違反なんだよ！おかしすぎんだろ、この会社？
あと、お前、東大の奴らにびびって腰が引けるんだって？情けないねーあんた。
私はゴールドクレストに非常に興味があり、すでに
説明会、筆記、面接を行いました。私の大学は話題に
あるように皆さんが優遇していると思われている大学
です。しかし、皆さんは誤解しているのではと思い
ます。その理由は、早稲田慶応の学生は他の大学の
学生よりも早い時期に就職を意識します。そして御社
は、学生と社員との対話を重要視していると思うので
す。それは学生としての自由な意見や発想からよいも
のが生まれるのだと思います。事実、今の段階では
選考は行われず、面接や食事会といっても主たる目的
は学生と社員の懇談なのです。もし、こういった場で
自己紹介をしたら自分は偏差値50の大学なのに周りには早稲田慶応の学生しかいないという場合、冷静で
活発な意見ができますか？私だったら、私以外の人が
全員東大生だったら腰が引けてしまいます。ですが、
周りにはいつも早稲田慶応の学生しかいないので安心
して活発な意見が出せるのです。学生同士での情報
交換もやりやすかったです。私は、このやり方を御社の優しさだと捉えました。男女を別々にするのも同様
の趣旨からではないでしょうか。以上の理由から偏差値の高い順(=就職意識の強い順)に対処しているのだと
思います。加えて、御社は社員総数が120名足らずで
あれだけの利益をあげる会社であり、説明会では特に
人事部門もないので、忙しい中社員が総出だと聞きました。それで現在はMARCHが主の説明会なのでしょう。
以上、横から口を出してしまいましたが、皆さんもう
少し冷静になって大人の判断をしてみたらと思い書き
込みしました。
ですよね。説明会のメンバーの大学名やメールに対する返答を行わないことなどを考えるとかなり胡散臭いですよね。極端な話、将来、社会人になったとしてもこの会社とは付き合いたくないな。
ちなみに私は一般的にいいと評価されている大学なので、当然のように電話きました。同じ大学の友達もしかりです。
男と女（部屋が別）
早慶とその他（日にちが別）
学歴は気にしないとか言いながら
かなり気にしてるじゃん。
しかも家族構成ってなんだ？
そんなの関係ないだろってかんじ・・・。
しかもほとんどが体育会系という事実・・・。
この会社ほんとにうさんくさいです。
そんなことないですよ。机によってだと思いますよ。
私はここの会社に
12月にエントリーしたのに
返事すらありません。
メールで問い合わせても
まったく反応がありません。
何らかの対応をするのが
採用告知する側の責任なのだと思いますが。
そういった態度を見る限り、
この会社の経営姿勢に不信感を覚えます。
食事会は、社員さんへの質問会といった感じでしたよ。食事会でも面接でも必ず質問はないですか？と言われます。私は「相互理解を大切にしている」という印象を受けています。
そういえば、筆記の結果は重視していないとおっしゃっていました。
大学のことですが、真偽は分かりません。しかし、面接・食事会では残念ながら私も早慶の人にしか会っていないです・・・。
これって最終まで何回ぐらい面接あるのでしょうか？
ちなみに筆記のときは、周りは早慶だらけでした。
特に慶應が多かった気が・・・。
＞うにょさん
私は7日に一次面接を受けて
あさっての12日にお食事会によばれたんですけど、
どんな雰囲気でしたか？
よかったら教えてくださーい。
説明会でも筆記でも周りは早稲田慶応オンパレードといった感じでした。
大学名で選んでいるというのはあながち嘘じゃないような気も・・・・。
そうなってくるといよいよあきらめようかと思い出します。
説明会にもいけない人とちの分がんばってください！
わたしも他のとこがんばります！
そして私を入れなかったことをいつか後悔させてやる～～
そうなってくるといよいよあきらめようかと思い出します。
説明会にもいけない人とちの分がんばってください！
わたしも他のとこがんばります！
そして私を入れなかったことをいつか
DMが届かない人がいらっしゃると思えば、私は向こうからTELで予約取りにやってきたのは、何か大学名で選んでいるんじゃないかと、本気で思ってしまってます。DMから受ける社長さんのイメージはすばらしいですが、どことなく胡散臭さを感じないでもないです。とはいえ、イメージで語るより説明会にまず行ってみないとですね。
説明会に無事参加することができましたら、またご報告させていただきます。
たしかに私は偏差値50の女子大です。
そんな会社コッチからねがいさげだ～～～
ま、確かに頭のよい学校の人は、高校の時頑張っていた人で、頑張りやんということが評価の対象なんだろうけどさ。淋しい。
私も先月の頭にエントリーしたのですがまったくDMが届きません。知り合いの人と就活の話をしてて、その人にも届いてないみたいです。
その人の話によると、ゴールドクレストは学校名で選ぶという噂があるらしいですよ。
私は1月の中旬にエントリーしましたが返事がありません
でもあきらめないでもうしばらく待ってからDMがこなければ、電話してみようとおもいます。
あんなすこし書いただけで、しかもちゃんと練って書いたのにあれだけで落とされるのはおかしーよー
女子学生6人対面接官2人でした。面接官というよりも、社員さんと話をする、お互いの質問会といった感じでしたよ。
説明会のときにも思ったんですが、なぜ女性と男性を分けるんでしょうね・・・
一次面接は7対1でした。多かった。むしろその面接の人全員食事会によばれていましたよ。
＞節分さん
情報ありがとうございます。1対1は大変だけどがんばります～
食事会に呼ばれる基準は今でも「？」なんですが、
別に食事会に招待されてもされなくても受かる人は受かるし縁がない人は・・・って感じでしたよ。
多分去年と同じなら一次面接の後の面接は1：1が続きます。
がんばってください。
食事会なんてあったんですか。ぼくは20日に説明会に行って→25日筆記→29日一次面接でした。アンケートにOB/OGに話が聞きたいって書いた人が食事会に招待されたんですかね。面接は1:5の集団面接だけど集団討論はなく、自己PRをしてから面接官に質問されるだけ。交通費1000円支給。という感じでした。
今日ぐらいにGCからDMがきていると思いますけど。そのハガキを返信すれば向こうから連絡がきます。そしてそのハガキもみられていますからきちんと書いたほうがよいですよ
ちなみに私は20日の説明会に行ってもう食事会です。
恐ろしく早いのでうっきーさんも行くのなら次の週をあけておいたほうがよいですよ。