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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
私は就職指南のような話をする電話はかかってくるのですが、話が先に進みません。
おそらく、私の意志を確認しようとしているのだとは思いますが・・・
他にこのような状態の方はいますか？
とにかく、「内定が出たら必ず入社します！」という人を求めている気がします。
ここの会社は、いきなり電話きて「この日来れる？」ってなるから、ちょっとビビりますよね。しかも「筆記試験なのでしょうか？」って聞いても言葉濁してちゃんと答えてけれなかったし・・・。
皆さんの書き込みを見ていると、筆記試験を通過したら、次は食事会なんでしょうか？私の場合、数学の問題が全然出来なかったので次に進めるかわかりませんが・・・。
私も早慶なのですが、この会社は、学歴は結構見てるなという感じはすごい受けました。資料の社員説明に大学名載せるとこってそうないですよね。
あと人事部というのがないので採用活動も体系が整ってなく、社員と気があったかどうかで決めてるような感じも受けました。
まぁ胡散臭さは否めないですけど、受付のお姉さんがきれいなんで許す。
がんばれー。
私も先日ゴールドクレストの説明会に行きあららさんと全く同じ事を感じました。
採用担当の人が学生に「キミたち」と言ったり、
社長さんがものすごく遅れてきたのにおワビ
の一言も言わずに話し始めるし。
家族の職歴も私はあえて書きませんでした。
それと、なんとなく「エリート臭」がして肌に合わない、と感じました。
合う人には、あうのでしょうけど。
私は結局呼ばれずじまいですが、呼ばれた人に聞いたら7～8人だったみたいです。
あんまり食事会の有無は関係ないんじゃないかな。。。最初の面接は5対1でしたー
いった人いますか？なんか食事会と面接ってどっち
がいいとかよくわからないんですけど。。。
ちなみに、私は、ペンネームからも分かるとおり、皇室御用達大学です。
それから、どなたか二次以降に進んだ人はいますか？？
学歴云々ではなく、実質的な話=選考の情報をもっと書き込んでいきましょ☆
東大・院で建築やってる者です。前回書き込みをさせていただいてから久々にここへ来てみたのですが、ざっと斜め読みした限りでは学歴云々の話題が膨らんでいるようですね。
2/14のモナリザさんの書き込みに返信させていただきます（ちょっと時間がないのでそれ以外のところはあまり読めていないのですが）。
確かにゴールドクレストが大学を分けて説明会などを実施しているようで、建設的な考え方をすれば話題を作りやすい面はあるかな、と思います。でもまぁ大学が違う方々との交流もしたいなぁというのが本音です。周りが早稲田慶応の方ばかりとのことですが、国立大の方って少ないのでしょうか。他大ばかりでしかも同じ大学という説明会だと、ちょっと私の場合は孤立してしまわないように積極的にならなければいけないかもしれませんね。前回書き込みをした通り、今日説明会に行って参ります。
最近ホントに研究が忙しくて、セミナーや選考会の日程がたくさん用意されている企業をありがたく感じております。
みなさん就職活動では、自分が納得のいくようなものになるよう、お互い頑張りましょう！
今日電話がかかってきて明日説明会やるので来てくださいと言われました。随分急だな、と思いましたが行ってきます。履歴書と筆記用具を持ってくるよう言われましたがいきなり面接とかするのでしょうか？もし知っている方いらっしゃったら教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
採用って難しいですよね。ここの会社の考え方としていい大学に通っている学生から選んだ方がいい人材がいい確率で採用できる、ということなんでしょう。わざわざ時間割いてやるわけですしね。ビジネスはモチベーションの持ち方ではっきりと差がつきますから決して間違っているとは思いません。
ただ過去の書き込みを見るとエントリーしてるのに全くレスポンズがない、ということがあるようですね。企業の姿勢として疑問を感じざるを得ません。私たちが顧客の立場にもなり得るわけですしね。
まあその辺の雰囲気なんかも明日見極めてこれたらと考えています。
『二次面接』も一次と同様の形式でした(学生の数は減っていましたけど)。一次の後から二次の連絡が来るまで、僕も10日ほど放置されましたよ。
ちなみに私は10日ほど前に社長の質問会に行って来たのですが、それ以降の選考の連絡はまだきてません。
そんな言い方されたんですか？僕は二次面接の電話がかかってきたとき、「明日は他のセミナーが入っているのですが・・」と言ったらまた今度連絡してくれることになりましたよ！謝ったら、「いえいえこちらこそ急ですみません」と言った感じで好印象でしたけど・・
人事の方「○○日に来てください」
ワタシ「・・・あ、はい。（他社の筆記が入ってるけどこの際仕方ないゃ）二次面接でしょうか？」
人事の方「さぁ。なんだろうぇ、知らないねぇ、何があってもいいようにしてきてね、あはは」
ちょっと、どうかと思いましたね。
二次面接までは選考もしていないみたいですし。
この忙しい時期に、選考もせずに拘束されるのは正直嫌です。
友人、親に話したら「それ囲い込みじゃないの？」と言われました。
今後、他社の選考に支障が出るようならば考えなければ、と思っています。
みなさんはどう思いますか？
私もそう思います。あまり周囲の情報に流されないほうがいいと思います。大三元さんの言うように学生にとって就職は一生を左右することですから、最終的には自分で判断すべき問題です。
私の考えですが、結局就職って相性です。自分に合うか合わないかだけだと思います。ゴールドクレストの採用方法が自分に合わないのであれば辞退すればいいし、「優しさだ」と捉えるなら受ければいい（私には合わなかったけど）。判断がつかなければ最終まで受けてみるのもいい。それでいいのでは？
最後に、皆さんが就職活動で満足のいく結果に得られるよう祈ってます。頑張ってください。
他の方に迷惑なのでもう終わりにしましょうか。
モナリザさんは頭が良すぎてこっちの意図するものをくみとれないようです。
世の中色々な人がいるんですね。
そうなんですかー。なるほど。
2次面接にはこの前いってきて（ちなみに食事会には呼ばれませんでした）、
で、その後音沙汰なしなもので、どうかなと・・・。
気長に待ってみることにします。まだセミナーとかもやってますしね。
ありがとうございました！
一言で言えば、
「何で皆、そんなに人の言うこと気にするわけ？」
自分が信じられることがあれば、その道を進むべきではないでしょうか。確かに常識というか人間性を疑う発言をしている方もいるようですが、そういう人が言ってることが何なの？という気がします。というか、気にするに値しない発言だと思えば良いことじゃないですか。
学閥、残念ですが、はっきり言って学生一人の力では変えられないでしょう。それより他の会社でその企業をやっつけたらどうですか。どこの会社がいいかなんていうのは、ごく主観的な判断だと思います。
以上、「情報は利用しても振り回されるな！」というアドバイスでした。
何度も申していますが、個人レベルではなく「全体的に見て」偏差値の高い大学の学生ほど就職に対する意識が強いことを否定する人はいません。それは資格試験に対する意識が強いことも同じであり、資格試験の学校は偏差値の高い大学ほど熱心にアルバイトを雇ってはパンフレットを配布します。それは、そうすることが効率的であるからに他なりません。大企業ほど市場の至るところに販売ルートを持つ、大企業ほど各方面に資金の供給源を持つ。そして大企業ほど大きな仕事ができる可能性が遥かに高い。これらを否定して、いったい何になるというのでしょうか？何か新しい価値でも生み出せるというのですか？こう言うと「偏差値の低い大学でも頑張っている人はいる」と必ず反論がきますが、それはあくまで個人のレベルでの話でしょう。偏差値にとらわれずに個人的に頑張ることは大事だと思いますから、どうしてもゴールドクレストを受験したいなら、電話するなり、出向くなりしてお願いしてみては？と何度も言っています。それもひとつの努力であり、意欲的な行動だと思います。それでも説明会への参加を拒否されたなら、ゴールドクレストは大学で差別すると言ってもよいのではないでしょうか？それとも単に成長企業だからあわよくばってミーハーな考えなのですか？どこかで偏差値は高く、自分に自信はあるけどOB名簿を見て、自分の学部の出身者がいないと躊躇するとか言ってた人がいますが、裏を返せばOBが沢山いたら喜んで飛び付くとでも言うのでしょうかね？こういう人はまるでハイエナみたいに思えます。それでいて学閥は馬鹿馬鹿しいと言ってるから支離滅裂です。＞ドラさんという方。
就職の対する意識は偏差値区分に必ず比例します。ただし、それは個人的なレベルではありません。大学の偏差値が、その大学の学生の平均値でありならば、高い人もいれば、低い人もいる。ただし、大学の偏差値が高ければ、できる人も割合も当然高い。そうであるから効率を求める企業は、偏差値の高い大学の学生ほど興味が沸く。これは過去も現在も未来も絶対に変わることはないと思います。ですから(何度もくどいですが)大学名で不利と思われる人は電話するなり、出向くなりして説明会に強制参加を願って下さい。そして周りに東大生がいようとも早慶生がいようとも、社員をうならせるようなことを言ってアピールして下さい。それすらしないで偏差値を嫌悪し、学閥や差別を批判しても、現状はいっさい何も変わらないでしょう。
＞ちょっと一言。あなたは論理を摩り替え過ぎではないですか？
私は決して摩り替えなどしておりませんよ。あなた方の偏差値が低いから理解できないのではないですか？
なんだかんだで入社はできるようです。ただ、そういう精神的圧力をかけられるという話です。
書き方悪かったですね、すいません。
＞モナリザさん
ちょっと一言。あなたは論理を摩り替え過ぎではないですか？
こうまで話がこじれた発端は「早慶生なら他の大学の学生より就職に対する意識が高い」という、あなたの謝った推論にあると思います。
就職はどの大学の学生にとっても一生を左右する切実かつ喫緊の問題です。自分の将来に対しての意識があたかも偏差値に比例するかのような発言に、みなさん怒っているのだと思いますよ。
あなたはこの問いに対して真摯に答えるべきです。
社会には学閥や学歴差別があるとかないとか言うことは全く答えになってませんよ。
説明会やテーブルを囲んでの懇談会参加され、すでに筆記まで済んだとのことでしたので、企業の状況や体制を十分理解できたはずだと思ったからです。それに自分が受けている企業が、被害妄想的な立場から批判されるのは気分が悪いですからね。
＞スロットさん
「批判することは勝手ですが～」と書いていますが。
それでは、スロットさんには、私の言葉の使い方の誤りが、取り返しのつかなくなることを説明して頂きましょうか。「御社」の使い方の誤りが、私の「就活」と「その後の人生」にどのように取り返しのつかなくなる結果を及ぼすのでしょうか？ちなみに、私は政治家ではないので悪しからず。
妙な憶測を働かせてしまったのかもしれません。ただ、目指す企業の状況を考えるのは学生として、もちろん当然のことですが、実際にその企業で働いたことの無い学生が、企業の内部構造について断定的に言ったり、企業擁護的な発言を多くしたりするかなぁと思い不思議に感じたので、勘違いしてしまったのだと思います。
発言内容を批判するつもりはなく、発言している立場から見て本当に学生かなぁと思ってしまっただけですので、気にしないでくださいね。
自分の非は認めましょうねー
たった一つの言葉でも、取り返しのつかなくなることもありますからねー
二次面接の連絡を頂きました。
食事会に行ったとき、採用担当の方が「まだ選考は始まっていない」とおっしゃっていました。その真意の意味はよく分かりませんが・・・。
ゴールドクレストは、先の予定（次の面接はいつだとか、いつまでに連絡するとか）をさっぱり教えてくれないのでとても困りますよね。私は、筆記試験から10日ほど待ち、落ちたと思いましたが、忘れたころに連絡がきました。諦めずに気長に待ってみてはいかがですか？
そんなはずないです。私は大学生ですよ。言いたいことは特定の企業を目指すならば、その企業の‘状況‘を考えるのが当然だということ。そして、ここで本質的なことを言いますと、現時点で学閥だの差別だの言う人は、今後どこの企業に入社しても配属、昇進、昇給で結果的に～～～の高い大学の人が上に立つとと学閥だの差別だの言っては不平不満を言う、そのプロセスや努力を認めることができない人なのだと思います。それが、一般的な企業の組織構造のように指示する人とそれに従う人というように明確な上下関係があれば組織にいる以上は、嫌でもそれに従う必要がありますが、ゴールドクレストは一般的な企業と比較すると極めて緩やかな組織構造で、指示⇔従うの関係よりも、みんなが協力し合ってひとつの大きな仕事を成し遂げることが多いのです。ですから、確かに入社後、実力によって任される仕事内容や、給料には差が出ますけど、そんなときになって学閥だの差別だの被害妄想的な不満を持たれて、職場の雰囲気や仕事に支障が出ては困るのではないのでしょうか？差が出た直接の因果関係が学閥だから、差別だからと考えること自体が不毛だと思います。
ひとつの言葉の使い方うんぬんで、私がダメだとか批判することは勝手ですが、本質的なことには目を背けその批判のみに終始するならば、重箱の隅を突付くだけで何も価値を生み出さない日本の野党と同じということになってしまいますよ。
思うところは人それぞれだと思いますけど、特定の人を叩くようなことはやめませんか？
もっと有意義（？）にここの場所つかいましょうよ。
ところで、2次面接より先にいったひといますか？
この前いったんですけど、一向に次の連絡がきません。
やーっぱ、これで落ちてしまったんだろうか・・・。
今年宅建受からないとダメなんですか？
って事は12月過ぎまで他の会社の内定
キープしておかないとまずいですよね・・・。
100％受かるものでもないですから。
で、合格を確認してから断るってことですよね。
周りに迷惑かかりすぎじゃないですか？
結局学歴なんか気にせず人間磨いて
そんな自分を快く受け入れてくれる
会社を見つけりゃいいんすよ。
私はこの会社をDMではじめて知り、1月下旬から説明会、面接、社長との質問会など参加しました。
私はここを全く希望していません。（希望している人がもしいたらすみません）早めの活動だったので、面接の練習になると思って参加しています。
いろいろな人が書いていて、被る部分があると思うのですが、一連の活動に参加して感じた事は、、、
?なんで男女分けるの？（説明会時）
?なんで家族構成聞くの？（同上）
?なんでまわりがほとんど同じ大学なの？（同上&面接時）
?なんでいつも交通費1000円くれるの？（面接時）
?なんで社長はいつも「学生君。学生君。」って言うの？
とアホな疑問ばかり浮かんできてしまい、業績が良い分、変に疑ってしまう今日この頃です。
他の企業面接は受けていないのでわからないのですが、まあ四番の1，000円くれるのはお金のない学生なので、もらえるもんはもらっておこうという感じです。けど、いちいち払っていたら、結構な額になると思うのに・・。
まあそんな感じです。（どんな感じだ？）
皆さんいろいろと活発な議論をしているようですが、人それぞれ自分のペース、考え方、感じ方というものがあると思うので、あまり熱くなりすぎずに、頑張っていきましょうよ！！ここは、あくまで情報交換の場なのですから・・・。
久しぶりっていって、いくつペンネームもてば気が済むのですか？
みなさん何か勘違いしてませんか？最初に早稲田慶応ばかりだと言い、ついには学閥だの差別だの言い出したのはみなさんの方です。ここでひとつ本質的なことを言いますが、現時点でこういうことを言う人は、きっとどこの企業に入社しても配属、昇進、昇給などで何か不満なことが起きたりしたら必ず学閥だの差別だと批判するのだと思います。普通の企業ですと組織内で明確な役割があり、指示する⇔従うの関係が生まれます。ところがゴールドクレストでは責任ある仕事を若手社員にどんどん任せて、みんなが協力し合ってひとつの大きな仕事をします。確かに他の一般的な企業と比較すると組織構造が緩やかでしょう。それでも仕事の出来、不出来によって仕事内容と給料に差が出てきます。達成度に応じてどんどん給料を支払うのがウリです。みなさんは批判し、嫌悪するかもしれませんが、結果的に～の高い大学の人ほど～になることは確率的に確かなのです(個人的に見てではありません、全体的に見てです)。それを否定して何になるのですか？大企業ほど各方面に豊富な資金の供給源を持つのと理屈は同じです。現時点で学閥だの差別だの不平不満を垂らす人が、そんなときに、みんなで協力し合ってよい仕事ができるでしょうか？できないならば、ゴールドクレストには向かないということになるでしょう。明確な組織の規定によって上の者に指示され、それに従うことで仕事を全うする企業に入るのがよいと思います。しかしゴールドクレストは完全な実力主義と組織構造の比較的緩やかな企業なのです。それがわかったら学閥だの差別だの言うこと自体がおかしいことだと思いませんか？それを問題にすることこそ自分の大学に対するコンプレックスだと思いますし、私が偏差値の低い大学を馬鹿にしたとか勝手な妄想につながるのだと思います。どこの文からそう読み取れるのですか？他の企業のセミナーの話でしたら私が話を振っても気まずそうにして話に参加してくれない人はいました。それは、そのテーブルのほとんどが～だったからです。ここでの情報から最初の方の説明会でも～だけではなかったらしいので、それはそれでよいのではないでしょうか。ただ、私は自分の参加した過去のセミナーの経験上、上記のような事態に数回遭遇していたので、同じような大学でテーブルを囲むことが、活発な意見を助長するものだと思い、「優しさ」だと感じたのです。
メールで連絡が来ないなら、電話するなり、足を運ぶなりしてみてはいかがですか？それでも拒否されたのならば「大学で判断された」と言うことはできると思いますが。実行あるのみです。
ひとつの言葉の使い方うんぬんで、私がダメだとか批判することは勝手ですが、本質的なことには目を背け
それにのみ終始するならば、重箱の隅を突付くだけで何も価値を生み出さない日本の野党と同じということになってしまいますよ。
そして、この掲示板で話題になっている方って学生ですか？過去の長～い発言の内容なんかを見ていると、もしかして・・・と思ったりしちゃったのですが。
モナリザへの批判がめちゃめちゃ高まってますね。
皆さん、きっとモナリザみたいな奴が「御社」で活躍してくれるでしょーー
モナリザ、「御社」で活躍しろよー！
期待してますんで。
たぶん無理だろーけど
私も何で男女別なんだろう、って疑問に思ってましたけど、聞いた話では男女で質問内容に差があるから（女子って結婚・出産関連の質問する人必ずいるじゃないですか）らしいですよ。まぁそう言われれば効率的かな？とも思いますけど…。どうなんだろう。
でもまぁ、この会社は何らかの学歴差別をしてるとは思ってます。私も早慶ですけど、面接行って六人共早慶だったのには「なんだかなぁ」って感じでした。
早慶でも使えない人もいますし、無名大学でも頭の切れる人はいます。一概に偏差値で決め付けるのはどうでしょう？モナリザさん。偏差値2、3の差なんて同じ学校内でも学部の差で生まれますし、大した差じゃないかと。何よりその偏差値は大学受験時のものです。エントリーシートでもよく尋ねられるように、大学時代に何をやってきたかの方が大切ではないでしょうか。ついでにスロットさんも指摘してますけど、この場でGCを御社と書いているレベルの教養で早慶の名を語られるのは恥ずかしいです。
GCは学閥なんですか？急成長してる若い会社ってウリなのに、やってることは古いですねぇ…。
私たちはお客さんではありませんよ。新卒者は同じ社会人として厳しい仕事をこなしていくわけですから、正論は正論として、事実は事実として真意に受け止めていくしかないのです。それを否定していては厳しい競争には勝ち抜けないと思います。つまり結果が伴わなければ職場では良好な人間関係は保てないのです。だって結果が伴わないのに仲良しな人間関係は保とうなんて組織が競争に勝てるわけないですよね。
同じ大学だから安心して話ができるというよりも、共通の話題があるから話易いというのが私の率直な感想です。 といっていますが話題なら就職活動という強い題材があります。同じ学校だと話しやすいのは確かですが、新入社員を取得する大切な場でそのために、同じ大学の方を集めるような、そんなコストのかかる真似はしないと思いますが。
あなたは、名のない大学を馬鹿にしていますが、そんな中からでも優秀な企業にはたくさん入っています。そしてこんなとある、掲示板にちょっと意見を書いただけで反感を多く買っているということは、社会適応能力が欠落しているように思うのですが。。。しかもほんと、御社って。。。
ちなみにこの会社にメールを出しましたが返事はこないです。
要するにいい大学から元気で明るい学生を取るっつーことですよ。
学閥って馬鹿馬鹿しくていやですね。