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内定出てないしって何故断言できるのですか？
社員さんの言う事を全て信じるのですか？
それと（wって（笑って事でしょうか？
私は何処で笑ってよいのかちょっと…。
ゴールドクレストの大変なところは、重大な仕事を新人のうちからたくさんまかされてしまうので、精神的に強い人でないとつぶれてしまうということと、普通にハードワークなところでしょうか。社内の雰囲気はそこそこ良さそうでしたが。それと、上司が少なく若い社員ばかりなところを楽とするか学べなくて厳しいとするか・・・。
返信ありがとうございます。すごい嬉しかったです！！なにか不安が吹っ飛んだような気がします。この時期人の噂とかにすごくまどわされるけど、これからは自分の目でいろいろ見て自分の感じた気持ちを大事にしたいと思います☆とりあえずがんばれるだけがんばります！！お互いがんばりましょうね！！
そこまでのハードワークと聞くと不安ですが、
忙しさだけが原因ならばあまり気にしないことにします。
入ってみたら会社の経営方針に納得できなかった、なんてことを心配していました。
＞きみたんさん
私は魅力的だと思ってます。
今のところ実際に業績はいいですし。
内定出てないし。みなさん適当な情報に流されないように。
社員さん数人から聞いた。
「そういうでたらめいうやつは放置しろ」と（w
私も社員さんの雰囲気は悪くないと思います。確かに、説明会とか面接で家族の職業について聞いたり、質問会も男女別々だったり、なんかひっかかる部分はありますが。
でも、そのままにしておく私も悪いと思います。疑問を感じたら、私たちはちゃんとその事を聞くべきですよね、企業をちゃんと理解するためにも。なので、私も今日3次面接なのですが、きちんと聞いてこようと思います。別にそれで落とす会社ならそれまでだって事だし。
あと、どこの企業の掲示板でもそうですが、企業に対してマイナスな発言をしている人でも、選考に参加している人ならば、それなりにその会社に何かしらの魅力を感じているんではないでしょうか。
私はこの会社は面接を受けるまでは、いい大学の人なら誰でもみたいな感じですごい不信感がいっぱいだったんですが、面接を受けていくにつれて社員の人の雰囲気とかに惹かれてだんだん魅力的に感じてきています。けど、友達にはそれただ洗脳されてるだけだよと言われました。ここの掲示板を見ると、この会社に絶対行きたいって言う人いないですよね。。。誰か私みたいに魅力的って思っている人はいないですかね？？そういう人の意見も聞いてみたいです！！
いくら学閥が激しいとはいえK大だから内定がもらえるってわけではないでしょ。
書き込み見て、ちょっと笑っちゃいました。
そうなんだぁ・・・私はK大のものなんですが、内定もらってない。。。この前4次面接受けた女の子達、その後結果きました？？？
どなたからそのお話を聞いたかわかりませんが、昨年に女性で一番最初に内定をいただいた方と知り合いなのですが、内定は4月上旬だったらしいですよ。だから、そうとは限らないと思いますよ。
キープ要因ですよ・・・。用なしになれば、パタッと電話が
掛かってこなくなりますから辛いですよね。
他社のデベロッパーに移る人が多いようですが、業務形態が他社とはかなり違っているので、この会社にいたことがキャリアになるのかどうかはその人次第ですね。お金は貯まると思いますが。
なかにはちょっとおかしくなって放浪の旅に・・・・なんていう人もいると聞きました。やはりハードワークのようです。精神的にも。
一人きりでいくつものプロジェクトをかかえている人が普通という感じでした。新人に大きな仕事をまかせ、人件費を削減するというやり方ですね。それをやりがいと呼べるのかどうか。自分の性格とあっていないと相当きついと思います。
正直、会社の将来性に対する不安がぬぐいきれません。
ずいぶん前の書き込みですが
「社員の半数近くが2～3年でやめていく」んですか？
やめていったところの話が聞きたいところです。
知り合いの知り合い（要するに他人 笑）が内定を頂いたそうです。
どうもありがとうございます。
確かに今までの掲示板を見てみると、
この会社は気長に待たなきゃだめみたいですね。
いずれにしても一喜一憂せずにがんばります。
ケンさん二次面接お疲れ様です。通過しているといいですね。
お二人ともありがとうございました。
がんばっていきましょう！
私の場合は社員の方からいくつか質問があって、
そのあとはなんか聞きたいことある？って私が質問する感じでしたよ。
質問の内容は、就活の事とか、あとは家族のことを聞かれました。
まぁ、家族について聞かれたのはいい気はしませんでしたが。。。
質問は私の時はあまり多く無かったです。
僕の場合は筆記が2月28日、一次が3月4日で2次の連絡をいただいたのは3月7日です。ちなみに2次の内容は1次と同じです。掲示板を見ると連絡がある日が人それぞれなので、もう少したったら連絡あると思います。ぜひ頑張ってください。
ここは気長に連絡待った方がいいと思います。
志望度によっては気が気じゃないかも知れませんが、
返事が来たら対応するくらいでいいかと。
急な日程は確かに困りますが。
連絡が来ないで落とされたなら、自分に魅力がなかったと
思うしかないし、仕事と並行して採用しているとしても
そういう会社なんだなって思うべきかと。
私は2月24日に一次面接、一週間後に筆記を受けたのですが、
その後の連絡は途絶えています。
二次面接までどれくらい間が空きましたか？
よろしければ教えていただきたいです。
頭良い学部なんですねー☆
こぎつけますが、気持ち良いのはそこまでです。
毎年、毎年上位校の学生が大量に入っても大量に辞めていく現実に
目を向けて下さい。上位校の学生で、すぐに離職するようでは、今
までの人生で必死に頑張って来たことがリセットされてしまいます。
世間は、このような学生を「上位校の中の落ちこぼれ」と見なし、
力もないくせにプライドだけは人一倍の使えない人材とすることが
多いと聞きました。実際に、東大でも早稲田、慶應でも、その中で
上位の学生と下位の学生ではあまりに実力が違う。いや、実力以前
に物事に取り組む姿勢や向上心、周りとの調和など総合力がかけ離
れています。
こぎつけますが、気持ち良いのはそこまでです。
毎年、毎年上位校の学生が大量に入っても大量に辞めていく現実に
目を向けて下さい。上位校の学生で、すぐに離職するようでは、今
までの人生で必死に頑張って来たことがリセットされてしまいます。
世間は、このような学生を「上位校の中の落ちこぼれ」と見なし、
力もないくせにプライドだけは人一倍の使えない人材とすることが
多いと聞きました。実際に、東大でも早稲田、慶應でも、その中で
上位の学生と下位の学生ではあまりに実力が違う。いや、実力以前
に物事に取り組む姿勢や向上心、周りとの調和など総合力がかけ離
れています。
10日に食事会との連絡がありました。どうなってるんでしょう？
他業界のリクルーターに選考状況でゴールドクレストのことを言いました。
「あー、その学部で食事会なら間違いなく内定だね」だそうです。
ここ数年多発している事例だそうです。辞退者も多いみたいですが。
3回目の面接はまだなのか？
違うディベロッパーは2月中旬に説明会があって、
もう内定もらえたのに・・・
私も、会社選びには大変苦労しています。
一生を決めるかもしれない就職先を説明会やネットだけでは、判断できないと思います。その不安を解消する一つに、OB訪問があると思います。もうしているかも知れませんが、本音が聞きだせるOB訪問、私はおすすめです。
不動産業界ならば、どこも裏では汚い仕事をやっているということは否定できないと思います。
ゴールドクレストはバブル期の不良債権がないこと、最近の都心マンションのみのミニ・バブルのお陰で業績が伸びたものと思われます。しかしそのミニバブル今やもはじけそうな状態です。
この企業の今後は、そこをふまえた戦略を社長がどう考えているかにかかっている思います。
また、好調な業績の裏には社員のすさまじい働きぶりがあると思いますが、体力に自信の無い方にはきついと思いますし、現に社員の半数近くが2～3年でやめていく、長期休暇以外で労働環境に対する配慮がないということは問題だと思います
。
人も例年いるらしいのですが、本当ですかね？
会社だって、採用活動だけやっているわけではないので、
連絡に時間がかかるのは、しょうがない事だと思います。
ここの採用担当の方は、それぞれのお仕事と兼務されてるようですし。
そんな話もあるのですか。
まあ周りと同じことしてたら、あれだけの急成長はできないということでしょうか。
競争社会は法に触れなきゃ何でもありで、どこの会社もきたないことはやってるものだと思ってたのですが。
同業他社さんの批判を浴びてたりするとこもあるんですね。
学生の身分じゃさっぱりわかりません。
不安だ。
会社選び。
はっきりいって今さらなんなん？！ってかんじです。
他にも同じような方います？？
貴重なご意見ありがとうございます。
選考は、学歴重視なのはきになりますが、確かに残っている人は一定の基準をきちんと超えている人たちですよね。
不動産業界で働いている人に、あそこのやり方はよくないとか、あそこならやりかねない、といったようなことを聞いたので気になった次第です。しかし、それもその人一個人の考え方であるとおもうので、参考程度にして、これからは自分の目で判断して決めていこうと思います。
落ちたって事ですかね。面接遅刻したし。。。
私も二次面接親の職業とか聞かれて、謎でした。
選考はないと言っていた気がするんですが、電話してみた方が
いいのかなぁ？
選考については2chなんかでも悪い噂ありますよね。
ただ、私個人の感想としてはしっかり淘汰されて
ある一定以上のバイタリティのある人だけが一応
残ってるような気がするのですが。
男女別採用も聞こえは悪いですが、女性の採用を確保してるという意味では評価できると思います。
選考過程で、他社とは違うとこがあり、注目浴びてるからこそ
批判も多いものだと思ってたのですけど、違うんですかね？
それとも、実際の社員の方の仕事の評判を聞いたということですか？
そういうようなことについてはさっぱり聞いたことないっす。
掲示板を見ても選考の仕方に疑問が感じられますよね？
志望度がたかかったんですけど、最近不安になってきました。
どなたか、アドバイスでも何でもいいんで意見聞かせてください。
やっぱり、親の収入が高い人のほうがこういった会社は内定でるんですかね。
まぁ、どういった会社でも最終的には身辺調査とかされるわけですから親がいい所に勤めている人はだいぶ有利ですよね☆
この会社、社員の先輩・知り合いがいる人は最終までは一応筆記や面接を行うそうですが、スルーらしいですよね。
友達はいいところまでいけることを受ける前から知っていました。
いいなぁ☆
私は女性です。
4次面接は役員面接らしいです。
頑張ります！
僕も説明会のときに親の職業書かされたときは「何で親の職業が関係あるんだ」と思いましたが、良く考えてみるとマンションディベロッパーなので親がマンション買う可能性があるか見てるんだと思います。
親が収入の高い仕事をしていれば内定がもらえる可能性が高いのか、ただ見込み客の情報集めとして聞いているのかはわかりませんが、就職活動中で情報を出さざるを得ない学生の立場から見ればフェアじゃないな、と感じます。
mikuさんの親の職業は比較的収入が高いとされている職業ですか？
しかし、詳しい日程は後日・・と言われたまま一週間ですよ。
不安だ。
人事の○又さん、早く電話ください。
もう内定出たなんて書き込みがあると、あせりますね。
えっ！！もう内定でてるのですか！？早い・・・ちなみにんんん？さんの友人がもらっているのですか？
ポピンさんは男性？女性？4次面接早いですね～！！！