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だいたい1時間ぐらいで、大半が逆質問なので、なかなか大変ですよ
3回目を終わられた方はいらっしゃいますか？
3回目の連絡は、2回目が終了してからどのくらいで来ましたか？
班によるかもしれないのですが、私の班の場合は一人あたりのフィードバック時間が長く、しかも人事の方が厳しめだったので褒め1:指摘9という感じで、かなり有意義でした。
選考に良い影響があるかという点では疑問ですが、一応、出欠はバッチリとられたのと、その場で記入したプロフィールシートは回収された&面接中に一人ひとりメモはとられていたのは確認しました（破棄されるのかもしれませんが）。
以上参考になれば…！
参加した価値ありましたか？
面接力アップセミナー
・ガクチカの掘り下げ
・強み、弱み
を中心に聞かれました。ESは用いず、会場で記入するプロフィールシートに基づいて進められます。志望動機などの質問は一切ありませんでした
すみませんでした
ご指摘ありがとうございます
ご丁寧に教えて頂きありがとうございます！
自分はインターンに参加していなかったので、そういうものがあるのを知りませんでした
ありがとうございますm(__)m
恐らくリクルーター面談はインターン生用の早期選考の一部で、webの社員訪問は普通のOB・OG訪問なのではないかと思います。
リクルーター面談くらい自分で調べろよ
リクルーター面談と
webの社員訪問の
違いを教えてほしいです！
激おこ
ありがとうございます！
いりませんよ！
きてないです。インターンで微妙だと評価されたんですかね？
ここは３回必ずあると噂を聞いたのですがダメだったんですかね…
そんな感じです！！ 頑張ってください！
増えようが減ろうが、受かる人は受かるし、落ちる人は落ちますもんね笑
同じく2回目の連絡こないです、、
ありがとうございます！強み弱み、とかでしょうか、、？
去年が700で多かっただけ、、と
プラスで捉えるしか笑
不安に思ってもなんも変わりませんしね。
ただ18を信用し過ぎて油断はするなというかんじですかね。
自分は4日後でした！
今度2回目なんですけど
なら不安なら思うことじゃないな…
とはならないですね
どちらにしろ減るということですか
これは、去年の入社人数が多かっただけで、
(おじさまたちがごそっと引退したからそのぶん補充)
今年が例年に戻るという意味だと思いますよ
このあいだセミナーで言ってた、、
これは地域型社員が減らされるのでしょうか
地区が違うと思いますが、私のところはESではなかったですよ！当日配られる紙に書いたことを中心に、ガクチカなど基本的なことを聞かれました！
それともまた、別？