2026年卒損害保険ジャパンの総合職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/性別非公開)（2025/04/22公開)

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目は部員の交流機会の増加だ。一斉に企画書を見て意見は挙手制だったMTを、毎回メンバーが変わる4人のグループで企画書を見るよう刷新した。その結果、入部当続率を90%にした。

大手企業に内定した先輩方やゼミの先生、大学のキャリアセンター、知り合いの社会人に添削をお願いし、誰が読んでも誤解のない表現で伝わるように書くことに注意した。