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クイックのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全27件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.2
本選考の優遇
あり(63%)
なし(37%)
選考
あり(89%)
なし(11%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.5
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口コミピックアップ
【24卒】夏インターン(人材コンサルタント)
大学：立教大学 / 性別：女性 / 文理：文系
2022年8月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 車業界や医療業界での人材不足、優良人材の欠員の補充のため、どのような採用方法を取れば良いかのコンサルティング
内容： 採用したい1つの企業に対して5人の候補者がいて、どの人が一番適しているかをグループで考え、プレゼンする。全部で3セットほどやった。
【25卒】夏インターン(コンサルタント職)
大学：埼玉大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年8月上旬
1日間
オンライン
#説明会
#ES
#面接
テーマ： ある看護ステーションに5人のうちから1人派遣する際に誰が1番適しているのか
内容： グループワークで話し合い、各グループごとに発表する
【25卒】夏インターン(コンサル)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
2023年7月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ： 対企業コンサルティング体験
内容： 訪問看護ステーションの立ち上げに必要な管理者の募集要項や企業側の採用条件を元に推薦する人をグループで決め、企業採用担当者になりきったクイックの社員の方にプレゼンを行う。その推薦者に対する意見やグループで上がった疑問点を質問し回答を頂き、最終的に推薦する人を決め、最終プレゼンを行った。
全27件
絞り込み
卒年
【25卒】秋冬インターン(コンサルタント)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年2月上旬
1日間
オンライン
#面接
テーマ： 広告採用の裏側を知るために様々な知識を身につけ、実践すること。 そのために、とある企業の広告を実際に作るワークを行った。
内容： 「伝説の広告」と呼ばれる広告を通して、広告にとって重要な要素を考える事。そしてそれをワークで実践する。
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【25卒】秋冬インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年11月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#GD
テーマ： 一気通貫性の体験
内容： 求職者にグループでヒアリングを行い、その企業に内定できるようにサポート。志望企業のヒアリング、その企業に合った人材の提供。
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【25卒】秋冬インターン(CA、RA)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年10月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#GD
テーマ： 求職者の方に対し、チームメンバーでカウンセリングを行うというキャリアアドバイザーとしての役割と、その求職者が紹介した企業に内定するまでのリクルーティングアドバイザーとしての役割を2日間でどちらも行った。
内容： まず1日目に求職者の方に行う質問内容について決め、その後カウンセリングを行った。2日目に企業の紹介や実際に面接をする求職者さんに対してアドバイスを行った。
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【25卒】秋冬インターン(コンサルタント)
大学：早稲田大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年10月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： 訪問介護に最適な人材を配置する
内容： グループワーク
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【25卒】夏インターン(コンサルタント職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2023年9月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#面接
テーマ： 対求職者コンサルティング 対企業コンサルティング
内容： 物事の本質を捉える練習をした上で実際の両面型コンサルタント職での仕事であるCAとRAの仕事をグループワークの課題として取り組みました。求職者さんの状況を把握した上でどのような判断が適切なのか意見を交わしながら結論をだし、プレゼンをしました。本質を捉える力、課題解決能力、発見能力を身につけることができる仕事だと体感しました。
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【25卒】夏インターン(コンサルタント)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2023年8月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 個人・法人のお客様に最適な提案をすること
内容： 1日目は法人のお客様に対して、2日目は個人のお客様に対して提案をグループで考え、行った。
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【25卒】夏インターン(営業職)
大学：福岡大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年8月下旬
2日間
オンライン
#説明会
#ES
#面接
テーマ： とある企業の採用担当との面談で、候補者3人の中から1人選びその人がとある企業で活躍できるか判断されるようなもの。
内容： まずは、会社の説明。その後3人の人に対する詳しい履歴書等の読み込み。その後、班を作りその班の中で誰がいいのか議論してとある会社の人事に発表するというもの。
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【25卒】夏インターン(コンサルタント職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
2023年8月下旬
1日間
オンライン
#説明会
#面接
テーマ： あなたが社員だとして、困っている求職者がいる場合どのようにアプローチするか。
内容： 企業説明、グループディスカッション、発表、評価
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【25卒】夏インターン(コンサル職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年8月上旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#面接
テーマ： 人材業界、クイックについて知る
内容： 1日目　人材業界、クイックに関する座学 自己紹介の後、対求職者向けに転職先企業を提案するワーク 2日目 対企業向けに転職者の提案をするワーク
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【25卒】夏インターン(コンサルタント職)
大学：埼玉大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年8月上旬
1日間
オンライン
#説明会
#ES
#面接
テーマ： ある看護ステーションに5人のうちから1人派遣する際に誰が1番適しているのか
内容： グループワークで話し合い、各グループごとに発表する
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【25卒】夏インターン(コンサル)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
2023年7月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ： 対企業コンサルティング体験
内容： 訪問看護ステーションの立ち上げに必要な管理者の募集要項や企業側の採用条件を元に推薦する人をグループで決め、企業採用担当者になりきったクイックの社員の方にプレゼンを行う。その推薦者に対する意見やグループで上がった疑問点を質問し回答を頂き、最終的に推薦する人を決め、最終プレゼンを行った。
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【25卒】夏インターン(2Days選抜型インターンシップ【REAL】)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年7月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 求職者と企業を適切にマッチングさせる
内容： 二日間共に別の企業や求職者を対象に上記の課題を行った
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【25卒】夏インターン(企画営業)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2023年7月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
テーマ： とある専門店の人材広告を考える
内容： 初めはクイックがどのような仕事をしているのかという話から入った。 その後グループに分かれて、会社の方が客役になり今の現状やどのような求人広告を出したいかのヒアリング、提案を行った。
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【25卒】夏インターン(CA RA)
大学：慶應義塾大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年7月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#説明会
#面接
テーマ： 業務内容の体験
内容： ca,ra両方を体験して本質にせまる
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【25卒】夏インターン(コンサルタント)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2023年7月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 本質を捉え、最適な提案を行う
内容： 求職者と企業のヒアリングを行い、適切な人材を企業に紹介する。
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【25卒】夏インターン(人材コンサルタント)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
2023年7月上旬
2日間
オンライン
#面接
テーマ： 対求職者へ最適な企業を1社紹介する 対企業へ最適な求職者を1人紹介する
内容： 1日目：チームビルディング、対求職者コンサルティング 2日目：対企業コンサルティング
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【25卒】夏インターン(人材コンサル職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年6月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 求職者と企業のマッチングワーク
内容： 1日目は自己分析ワークを前半に行い、それ以降は2日目まで上記ワークに取り組んだ。最後にフィードバックが行われた。
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【25卒】夏インターン(コンサルタント職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年6月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ： 対求職者コンサルティング 社員さんの1人が求職者役を行い、5つの候補企業の中から、複数回の求職者ヒアリングを通して、最適の企業を提案する。 対企業コンサルティング 社員さんの1人が企業人事役を行い、5つの候補求職者の中から、複数回のヒアリングを通して、最適の求職者を提案する。
内容： 1日目に対求職者コンサルティング、2日目に対企業コンサルティングをら行う。与えられた資料通り提案をしても意味がなく、ヒアリングを通して本質的な相手にとっての利益を考える必要がある。
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【25卒】夏インターン(コンサルタント職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2023年6月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#説明会
#テスト
#面接
テーマ： toCコンサルとtoBコンサル
内容： 1日目は自己分析と他己分析、toCコンサル、2日目はtoBコンサル
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2023年6月上旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#その他
テーマ： 転職活動中の架空のお客様に求人紹介をする
内容： 1日目は座学中心、2日目は実践中心
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【25卒】春インターン(ビジネス職)
大学：関西学院大学 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2023年5月下旬
2日間
オンライン
#GD
#面接
テーマ： 1つ目 RAワーク（人事部長との商談・富国氏への再ヒアリング・フリーヒアリング） 2つ目 CAワーク（富国氏にヒアリングせよ・富国氏に求人を紹介せよ）
内容： 2日間のクイック独自の一気通貫システムを実践的に体験することができるワークを行った。 顧客である富国さん（個人）を顧客である企業に内定させることを目的に個人と企業の双方が満足いくようにマッチさせる内容だった。
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【25卒】春インターン(コンサルタント職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年5月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 架空の人物、架空の企業に対しての人材コンサルティング
内容： 1日目に自己分析やチームビルディングのワークを行った。その日の午後は架空の人物の人材コンサルティングワーク、2日目は対企業の人材コンサルティングワークを行った。
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【24卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2022年10月下旬
1日間
オンライン
#GD
テーマ： 人材業界の仕事を知ろうというものでした
内容： 人材の仕事がどういったものか、実際の事例に基づいたワークを行うことで理解をするものでした
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【24卒】夏インターン(コンサルタント)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2022年9月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 選抜型1Dayインターンシップ【REAL】 人材紹介ビジネスの真髄に迫る、実例をモデルにした選抜型1Day仕事体験インターンシップ
内容： 参加者はグループに分けられ、ある会社に人材を一人選んで紹介するための話し合いをする。 まずクライアントである会社がどんな業界に属しているのか、規模感は、経営状況はといった情報が載ったデータを見せられ、それを基に現状の課題など分析する。そして、紹介する人材の候補リストを6人分ほど見せられ、彼らの経験や就職先の希望なども踏まえ、だれをクライアントに紹介するのが最善かを皆で話し合う。話し合いの間でも一定の制限時間を過ぎると、クイックの社員の方がクライアント企業の人事担当者という体でブレイクアウトルームに入ってきて、現時点でどんな人材を薦めてくれるのか教えろと言ってきた。そこで一人紹介したがこういう条件からその人は採用できないと断られ、一人候補が減ったし、考え方のヒントになった。最終的にメインルームに戻って、各グループ一人ずつ代表して最終的にだれをどういう理由から推薦するのかクライアントに伝え、最後にまとめてそれぞれのグループに、その人は採用できる・できないということを理由も併せて言われた。そこでグループワークは終了だが、クイック社員の方から実際にクイックの社員はこの事例でだれをどんな理由で選んだのかということも説明された。ワークの後、司会進行をしていたクイック社員とクライアント企業の社員役をしていたクイック社員との座談会もあった。
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【24卒】夏インターン(人材コンサルタント)
大学：立教大学 / 性別：女性 / 文理：文系
2022年8月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 車業界や医療業界での人材不足、優良人材の欠員の補充のため、どのような採用方法を取れば良いかのコンサルティング
内容： 採用したい1つの企業に対して5人の候補者がいて、どの人が一番適しているかをグループで考え、プレゼンする。全部で3セットほどやった。
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【23卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2020年11月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 実際の事例に擬似した案件をグループごとに話し合い、解決策を提案する。企業が欲しい人材像をヒアリング(2回)し、企業の採用を目指し企業の成長に必要な人材を提案する。
内容： 座談会、企業説明、コンサル業の疑似体験を行った。具体的には、企業の納得いく採用を目指すリクルーティングアドバイザーと個人の納得いく就職を目指すキャリアアドバイザーの2つを体験した。それぞれヒアリングからグループごとの話し合い、提案まで行い、先方から納得して貰うにはどうすれば良いか考える内容となっていた。
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【20卒】夏インターン
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2018年9月
1日間
東京都
選考なし
テーマ： 人材×広告で、採用広告の裏側を知る
内容： 広告がどのようにつくられるかを知り、またそれを実際に体験するワークを行った。
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