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ありがとうございます。部門は違いますが6月から一緒に働けるのを楽しみにしています。ただ、サインをしたものの次の連絡がないのですが、日本企業のように内定者会などはないのでしょうかね？
おめでとうございます！ニューヨークで一緒に研修などするのを楽しみにしてます。来年6月にお互いの素性が知れるというのも不思議な感じですけど。
入社可能日は同じく6月1日にしたと思います。というか、舞い上がっててサインしたのであまり覚えていません。でんさんは、もっと冷静に考えてサインした感じがあって羨ましいです。ちょっとは夏休みが欲しいので、二週目くらいから働こうかと思います。メールなどでお話ししたいですね！
私は先月モルガンの証券管理本部から内定をいただき、先週ついにサインをしていくことを決めたのですが、面接のときに社内での部門移動はほとんどないと言われました。
GSやUBSは部門間移動が可能ですが、MSの場合はほとんどないみたいですよ。ただ、一度退職し、MBA留学して戻ってきて違う部署に入る人もいるようです。
＞TicTacTakaさんへ
入社可能日はいつと書かれましたか？ 私は卒業が5月なので6月1日と書いておいたのですが。。。
事前登録はしてなかったので、土曜日の午後2時頃ブースに行ってレジュメ渡して、英語でスクリーニング面接。その後は後ろに連れて行かれて次から次へと一対一で5人と面接しました。はっきり言って疲れました・・。その途中で30分の数学の筆記もありました。多分リサーチ希望だったからじゃないかと思います。ディナーにはフルタイムの方5人と行きましたが、筆記無かったって言ってた人もいたので。二日間のディナーで8－10人くらいから、2人にボストンで内定を出したと聞きました。日曜日の朝には内定をもらい、モルスタの決断力にびっくりでした。
面接は何次までありましたか？ディナーにも招待されましたか？
MBA取得は将来的に考えているんですが、やはり入れる学校もどこのオフィスにいたかで変わってくるのでしょうか？ あと、実際就職活動を始めるのは来年からなんですが、フロントとミドルでは競争率なども格段に違うのでしょうか？
新卒1年目は確かフロントミドルバック同じなんですよね？
何人かの友達に聞いたところ，ミドルオフィスはフロントとの関わりも結構あるので
頑張っていれば認められてフロントにいく人もまれにいるみたいです．
でもやっぱりMBA取るなり何かきっかけがないと難しいような気がします．
バックはなおさらですね．
フロントとバックで給料が違うのは当然です。。。 バック → フロントの移動は難しいと聞きますが、不可能ではないようですよ。 Division ごとの年俸は分かりませんが、友達の話によると新卒はあまり関係ないそうです。でも、色々インターンシップなどをやっている子の話を聞いていると、最初は年俸は大して違わないからこそ、部署は仕事の内容で決めたほうが、自分の為でもあるし長続きするそうです。あ、でもDivision ごとの収入でもう一つ重要なのは、それぞれ経済の状態によって忙しい部署とかが違ってくるので、給料もそれによって毎年 どの部署が良い悪いなど変わってくるみたいです。あと、Equities や Fixed Income などは、極端に言えば 自分さえ優れていればすぐに自分の年俸やボーナスが上がるけれど、IB の場合は Less individual なので、そこの違いが重要かなと言っていた友達もいました。
参考まで。。。
具体的な金額は知りませんが，
フロントとバックじゃかなり違うんじゃないですか？
人の移動もバック→フロントはほとんどないって聞きますが．
ちなみに、3－4年勤めて実績を残していって大体年収はどれくらいになるものですか？
後、将来他のDivisionへの移動などはありえるんでしょうか？ 他社に移る場合も含めてなんですが。
ご助言有難うございます。
早速実践してみます。がんばります。
パンローリングから出版されているマーケットに関する本を片っ端から読破し、自己資金で株式や外国為替証拠金取引などをやって、世の中の流れやマーケットに対する自分なりの哲学を身に着ければ、新卒でもなれると思います。
（学生のうちにどう動けばいいのか、とか、どんな経験を積んだらいいとか。。。）
それともなれない？？？
アナリストは一方的に切られることはないらしい。
高いと言うが、給料に関してはGS、MSは一番低い。そこで働くことにプレミアがあり、転職に困らないから。
他のIBはもっと給料が高い。でも転職は難しい。
学生ですが、
あなたは、ひょっとしたら、
ものすごく親切な方かもしれないですね。
今 医者をやらせていただいてるんですが、この世界は 努力してもしなくても 給料は一緒 最初から年収で700は貰えますが 生きてる実感も 働いてる実感もない。 中途でも新規でも 医学部卒が 外資の金融に採用される可能性はありますかね？確かに 6年も閉鎖空間ですごし 世間知らずの点は認めますが、努力と過酷な労働には 慣れてます。
親切ですね（笑）
私は以前モルガンスタンレーにいたもので、
面白く読ませて貰いました。
言葉も内容もお話になってませんから
ただのギャグでしょう。
日本の方ではないのかもしれませんね。
読んでいる方は、そういう状況を踏まえての上でジョブハントしているのだろうし、気分が良くないはずです。そなたの書き込み、日頃のストレスで新卒の人が高望みすることに生意気だって言うことが目に映ってて、遠まわしにやつあたりしているかのように聞こえます。自分が、有名大学だとか、外資系の会社でキャリアがあるみたいですが、ワシにしてみれば、そなたの、かっての会社や卒業大学なんて名前に載っていませんので、だから？っていう、小さな程度のことです。
通りすがりのものでして、アナタが反論しても、戻ってきません。
おまえら本気で外資の証券会社、投資銀行に新卒で行くつもりなの？ホント世の中知らないな。 －言っとくけど日系だろうと、どこだろうと新卒なんて何にも知らないガキとしか扱ってくれないからな。なんでかって？ガキだからだよ。特に偏差値高い大学の出身の奴、俺もそうだったけどよ、テメーでは何でも分かってるつもりなんだろうけど、知らないことは山ほどあるし、自分がいくらがんばったってダメなものはダメなんだ。社会には相手方始め、世間があるからよ。これは社会人になって何年かしたら分かるけどな。－
まずモルスタはじめ外資の証券会社、投資銀行って入るよりも、そこでファイヤーされずに生き残るほうが、何百倍も難しいこと知ってるな？ファイヤーされるのってオッサンだけじゃなくて、新卒1年目でも情け容赦無くされるんだぞ。俺が新卒のときは卒業前の3月になって日本法人の業務再編があって全員、内定切られた所もあったくらいだ。当たり前だが、企業ってのは会社に必要だから人を雇うのであって、大学生のために人を雇うのじゃないからな。
また、外資の場合、たとえ自分が会社に対し収益面で貢献していたとしても、所属する部門が赤字だったり、たとえ部門が黒字でしかも投資収益率として資金コストをビートしていたとしても、アジアの他の拠点－大体、香港かシンガポール－の方がリターンとして良ければ、部門ごと「明日から来なくていい」って言われるんだぞ。俺は債券畑でメシ食って来たけど、そんな話、掃いて捨てるほど知ってるぞ。モルスタ受ける奴だったら、きっと考えるであろう、同じ米系の大手証券会社、投資銀行なんて、ほとんど全部そんなことやってたぞ。まあ、モルスタは債券に関しては俺の知ってる限りしなかったけど－部門ごとがなかっただけであって、個人レベルでのクビ切りは聞いたことある－但しそれはこの10年以上、円債に関してはフォローの風が吹いていたからに過ぎないと思うけどな。
また多くの外資の人間関係で白人に対して逆らってはいけないっていう不文律があるの知ってるな？確かにこれは事実上の話で当然のごとく制度上はないことになってるから立証が極めて難しいんだが。俺の知ってる、ある英系投資銀行に勤めてた奴なんて、その投資銀行部門でのセールス世界1を取ったにも関わらず、次の月にファイヤーされたよ。理由は開示されず。別に不正な事もしていないし、理由としては、確かに伝聞であり自分がその場にいた訳でなく、割り引いて聞いてもらっていいんだが、円債のストラテジーに関して白人のストラテジストに文句を言ったことくらいしか考えられないらしい。訴訟に持ち込むべき、とみんな言ったんだが面倒くさいのと次が見つかったからしなかったんだけど。
但し、言っとくが全部の白人がそんな奴ばかりではない。もちろん良い奴も一杯いる。また閉鎖的な日本企業と違って優秀なアジア系の従業員を積極採用しているのもかかる外資系会社であることも確かだ。周りにいるだろう？優秀だけど国籍が日本じゃなくて就職先が限られてる子。こんな子は外資系を目指すべき。カンケーねーけど、俺は日本人だが差別する日本人は大嫌いだ。
女性に関しては確かに物理的、肉体的には働きやすい部分もあるが、グラスシーリングなんて言葉があるように、必ずしも上を目指す女性にとっては外資系に幻想を抱くべきではないと言いたい。そのあたりを良く考えるべき。ただ、良い意味で参考になる先輩の女性はきっといる。しかし男にも言えるが、ホントに上を目指すんだったら、起業すべき。但し、リスクはMAXだけど。
このように外資系って入ってからが大変だぞ。大体からして従業員のほとんどが既に当該分野でのスキル－しかも半端な水準じゃなくてな－を身につけた奴らがチームで転職して来てるから、かれらと同等に渡り合おうってのは、そもそも無理。かれらのボスに媚び売って仲間に入れてもらうぐらうしか、生き残れないんじゃない。
だから外資系で働きたかったら、まずは日系でスキルをつけるべき。日系の会社って何処もそうだけど、甘いのよ従業員に。辞めないって思ってることがさ。だからこそ非人道的、全体主義的な新人研修がまかり通っちゃたりするわけよ。自分は幸運にもそのような新人研修受けなかったけどな。その逆にスキルも着けさせるのよ。辞めないって思ってるからさ。だから最初の大体3～5年ぐらいは日系で面従腹背でスキルを着けつつその後、会社からMBAに派遣してもらえる者は、してもらって、されなかった者も英語だけは勉強しつつ、できるだけ仲間を誘って外資系に転職するのが一番正しいと思う。
但し、これはマーケット、投資銀行部門の話でアドミニストレーション部門や、アシスタント－日系で言うところの一般職－の場合はそうでもないらしい。
男は行けないけどね。
外資なら別にどこでもありえますよ。
社長よりももらってる平社員もいるくらいですから、別に大手じゃなくてもあり得ますよ。
或いはどういう業務が出来ると想定しているのかな？何をアピールしたいのかがよく分からないんだけど
モンゴル語そのものを使う機会はまずない。
ちょっと珍しい特技や趣味がある、という意味で
なら面接の席での話のつぎほには使えると思う。
モンゴル語が少しできるっていうのはアピールになりますかね？
ステータスによって少しずつ違いますよ。
学部卒の新卒採用であれば、おそらくアナリスト
くらいからのスタートでしょう。
正社員のカテゴリーは年俸制ながら残業手当が
つく一番下のノンプロ、それ以上は完全年俸制で
手当ては一切つかないけれど福利厚生が良くなる
アナリスト→アソシエイツ→ジュニアマネージャー
→シニアマネージャーとあがっていきます。
ノンプロとそれ以上のステータスでは具体的には
賃貸住宅補助プログラムがノンプロは適用外だったり
有給の日数がかなり違ったりします。
交通費が別途出るのはノンプロだけです。
（どうでもいいかそんなこと・・・・・）
アナリスト採用という前提でいえば最近は
学部卒で550万程度、院卒で700万程度では。
ただしアメリカの名のある学校であればそれぞれ
50万から100万程度上乗せされる事が多いと思います。
数年前まではもう少し高かったのですが、
社会情勢と911により人件費も圧迫されています。
年に一度の実績賞与は全てのステータスに対して
全世界一律で出ましたが、今は情勢により
実質廃止の方向に向かっています。
個人賞与が出るのはアナリスト以上です。
これは直属上司の胸先三寸です。
10万の人もいれば千万単位の人もいるでしょう。
勤務時間は長いですよ。
仕事が出来る人間ほど本社との絡みが増えますから
時差12時間のNY、8時間のLDNと会議をする度に
早朝や深夜にハイテンションで討論することに
なります。
人間関係はあまり期待はしない方がいいでしょう。
各自性質そのものはよいのですが、バカは罪悪
とでもいうようなノリがあります。
優秀な集団なので仕事は早いです。
他社のオファーペーパーもって行けば800まで上がるらしいです。
知り合いがモルガンスタンレーで働いていますが、
1年目で年収約600万(年俸制)らしいです。
けど、早朝から深夜まで働きまくりみたいだし、
人並み以上の才能・語学力・努力の持ち主ばかりみたいだし、
相応のお給料なんだと思います。
それにしてもスゴイけど!
でしょうか？どこかのHPに乗ってた気がする。
初任給は70万という感じなのかな。
すごいね。
モルガンはもう内定出ちゃってますからね・・・。
たぶん、これ以降に筆記や面接に呼ばれることはないと思いますよ！アプリケーション(ES?)での選考厳しいですしね。
28日のセミナー参加しました。
オンラインアプリケーションも提出しました。
確認メールは来ました。
以来何の連絡ももらえず、落ちたのかと思っていました。
でも、みなさんも同じように感じたのですが・・・。
何か、連絡もらった方いらっしゃいますか？
友人がファイナンスで内定をもらっています。
3月中旬には全て出揃うそうです。
皆さんがんばってください。
遅レスですが、僕もセミナーへ行ってアプリケーションシート出してそれっきりです。
なんか消化不良です。
その後連絡ありましたか？
どうせだめならメールで聞いてみようかな。
僕も先週ファイナンスの二次面接を受けました。
まだ連絡が来ません(涙)。。。
他に受けた皆さんは、もう三次面接に進んだのでしょうか？？？
気になって、他のことが手に付きません・・・
だれかー！教えて下さいー！
面接とかもあるかどうか知っている方いらっしゃいませんか？
ちなみに10～3時までととっても長いので不安になってます（＞＜）
どなたか、面接場所を教えて頂けないでしょうか。あと、所要時間もできれば教えて下さい。
お願いします。
がんばろーっと。