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私も明日行く予定でしたが、風邪というのもあり、面倒くさいというのもあり、みなさんの書き込みを見て行く気をなくしました。女好きの社長って・・・。とにかく確認の電話とかうざかったし、なぜキャンセルできないんですかね？不思議っつ～か怖い・・・
あさって大阪であるのは、セミナーなのでしょうか？1次選考なのでしょうか？誰か行く人いますか？何をするんでしょうか？
明日の説明会行きますよ！なんか色んな方の書き込みを見ててもなんか怖そうですね・・・。もうキャンセルってわけにはいかないと思うんでとりあえず行こうとは思いますけど不安になってきました・・・。
一度行くと超しつこく連絡くるみたいだから
行くの止めようと思ってます。
こういう会社に個人データ渡したくなかったです。
皆さんも過去ログ見て行くかどうかしっかり決めたほうが
良いですよ。
この会社の説明会に参加しようと思ってたのですが、ちょっと会社を調べているうちに、なんとなく不安を覚え掲示板にて情報を探しに来たのですが・・・
ちょっと恐ろしくなってきちゃいました。。
精神的にタフな方や自信がある方なら大丈夫かとも思いますが私には無理かなぁ。。と
そして会社説明会をとりあえずキャンセルしようとしたのですがキャンセルをする位置が無かったです。
ますます、怖さがにじみ出ました。
他の方どうですか。
タナカさんの文章をしっかり読んでください。何もアピールなんかしてないじゃないですか？
現役社員でありながら、自分の勤めている会社のデメリットを正直に表現し、ピロさんの心配を取り除こうとしているのです。
「一つ一つ誤解を解いていく」というタナカさんの表現はこの会社の会社説明会やHP等から得られた「うわべだけの奇麗事」に対する「誤解」を解くということです。
ピロさんは「そばで見守ることにしました。」って、言ってますが、タナカさんは説得する為に「力になります。」と言ってくれているのです。
お返事ありがとうございます。そうですね、過去までさかのぼって見せてあげようと思っていました。しかし、結局のところこれからの社会人としての自分の人生（仕事においても）これからは自分自身が自身をもっていってもらいたいのでもう触れないことにしました。やはり、私以外にも彼女に忠告している人はいっぱいいるようです。それでもやめないというのは（洗脳）なのか、（自分の能力の自信）なのか、よくわかりませんが、そばで見守ることにしました。
でも、どうしてタナカさんは、現役なのに自分の会社をアピールしたりするのですか？ちょっと、疑問に思いました。
返事送れてすいません。まず、一つ一つ誤解を解いていくのが一番だと思います。（救世主さんの言う様に掲示板を見せながらでも）この会社に入る人は周りの反対を押し切る強い意志（洗脳に近い）を持っている人が多いので難しいとは思いますが。
「この会社でやっていけるか」についてですが、女性だとほとんどの確率で東京本社になるか、もしくは実力に関係なく数ヶ月で本社に転勤となります。本社に女性を集めることにより、辞めにくい環境を作る為です。（社長が無類の女好きというのもありますが）それでもほとんどの人が辞めていきます。
それよりも問題は辞めた後です。私は現役ですが、辞めた友人の話によると再就職の際、事業者金融というイメージの為、ほとんどの会社で煙たがられるそうです。（特に女性の場合はそれで精神的にきつくなるそうです）この会社に長く居たとして、キャリアとして扱ってくれるのは同業他社ぐらいでしょう。
ピロさん、私で力になれることがあれば力になります。説得できない点などがあれば書き込んで下さい。必ず答えます。
ここの書き込みを過去の分までさかのぼり、読ませたらよいのでは？
はじめまして。書き込み読みました。私も実際この会社にいてきたのですが、なんとなく裏を感じました。インターネットで調べたところ、絶対に就職してはいけない企業やそのほかブラックリストに悪徳でとてもいっぱい乗っていてやめました。しかし、私の友達は内定をもらって決めてしまいました。彼女の人生なのでわたしからは何もいえませんが、どうしたら彼女の心が変わるか方法あったらぜひ教えてください。わたしは、彼女がどうしてもこの会社でやっていけるのかどうが、不安です。よろしくお願いします。
人材○発室の方ですよね。
「SFCGよりも自分を生かすところがあれば、SFCGを辞めて新しい人生を切り開けばいいのさ」なんて無責任なことを言っては駄目ですよ。みんな、大事な新卒を使ってこの会社に入っているんですから。
ココロザシさん、これからこの会社に入ろうか悩んでる皆さん、よく聞いてください。新入社員の離職率については、一年で半分、二年目でその半分、三年目でさらにその半分。
三年で200人が十数人まで減っていくんです。この会社に絶望を感じて。みんな最初は、「すぐに辞めていく人たちとは俺は違う、この会社でのしあがるんだ」というココロザシを持った人たちがですよ。
よく考えて下さい。
SFCGに入社するのなら、まず「自分は何を目指しているのか?」と自分に聞いてこらん。
上記の言葉はよく聞きましたよ。人材開○室のマニュアル
でしょう。そうやって周囲の反対の言葉を断ち切らすんですよね。
「社長の朝礼は経済学のセミナーを聞いているようだ」についてもどうですかね。いつ聞いても、成績が悪い時に聞こえてくる怒声、後は自慢話がほとんどですよね。
借金をかぶる可能性についてですが、これは実際にあります。月々の給料から引かれてる人はたくさんいましたよ。手形を紛失すると、店長と当事者で折半ですからね。元社員が家族の家まで差し押さえられたりしたこともありましたよね。裁判で取り戻したそうですが。
ココロザシさん、ナナさん、この会社に入るなとまでは言いません。
ただ、自分がこの会社に入った後、どうなるかを考えて下さい。会社の人事部の言ういいことばかりを聞くんじゃなくて客観的に判断して。まだ、やり直しは効くはずです。
希望者が少ないということはありません。単純に人事部が行っている採用活動と
同時並行で、全国の営業所単位での採用活動も行っているからです。
また少し前までは、各営業所単位にも人材採用のノルマがありました。今はわかりませんが。
ですので全国規模だと、月に数十名の採用を行っていたと思います。
しかしそれと同等数の人が辞めていってしまい、ほとんど人数的には増えていないのが現状です。
辞めていく人達の理由は様々です。単純に仕事が合わない人、体調を崩す人、社内対人関係
など色々ありますが、再就職がなかなか難しいという今の時世の中で、社員約1000名の
中から毎月数十名が辞めていってしまうのは、やはりそれなりの理由があるからです。
ただ現在は、あまりにも辞めていく人数が多い為、退職者を出すと各営業所所長に
ペナルティが科せられるようになったようなので（年俸ダウン）、少しずつ改善されて
いるのではないでしょうか。
就職活動中の者です。「社長直属」というのは○○部などというものとは別に存在するものなのですか？
教えてください。よろしくお願いします。
財務系は体力的にはそれほど厳しくないですが、社長に近い部署なので、社長からの精神的重圧は半端ではありません。営業はないかもしれませんが、一月単位で所属部署が変わることはざらです。
平均年齢を見れば分かりますが、この会社はごくごく一部の人間を除いて、勤続期間は長くて数年です。30後半で退職して次の職があるか等、よくお考えになった方がいいかと思います。
早速のお返事、どうもありがとうございます。大変参考になりました。私の場合は本社採用ですが、果たして財務が社長直属の部門になるのかどうかはわかりません。営業に関しては、最終面接で取締役の方から、「あなたも今から新入社員と一緒に営業やるのは嫌でしょ？新卒の子達とは10年離れてるもんねー。（私は34歳なので）」と言われました。しかし、元社員さんのお話からすると、とにかく少しでも営業は経験させられるのかもしれませんね。覚悟は必要だということですね。人事部にもノルマがあるというのには大変驚きました。これは、辞める人が多いことと、希望者が少ないこととも意味するのでしょうか？
実際に年俸500万という金額は、社内の中では良い方の部類に入ります。
全国に約150店舗ある中の70％ぐらいの営業所長の年俸が約500万なので・・・。
ただ、営業はせずに・・・という部分に若干疑問を感じます。私は去年までの約10年間
勤務してきて、営業を一切行っていなかった人は1人も知りません。
色々な資格を持っている人でも、必ず初めは営業に配属されていました。
ききさんが、仮に本当に営業を全くしないという形で採用されているのあれば、
社内の中でも特例中の特例になるので、多分社長直属の部門に配属されると思います。
もし地方での採用なのであれば、営業以外の部署に配属されることはありえませんので。
また、人事の方の対応が良いのも、人事部にも○名採用しなければいけないという
ノルマが存在していますので、それも当然だと思います。現在の社員数が
約1000名強ですが、人事部の目標は過去1番多かった時の約2000名を
目標にしているので、兎に角人材の採用には積極的です。過去に勤務していた
人達に、ほぼ無差別的に再雇用案内を送っているぐらいですから間違いないと思います。
課長代理レベルで500万円は一部上場企業としては安すぎるのでは・・・？出世ってその程度なんでしょうか。
初めてメールを差し上げます。今回SFCGより内定を頂いたものです。私の場合、中途採用なのですが、営業はせずに財務の資金調達とIRのポジションでの採用です。なじみのない年棒性なので年棒500万（課長代理レベル）と提案されても、実際、いいのか悪いのか良くわかりません。みなさんがおっしゃる通り、人事の方の対応はめちゃくちゃいいので、いいことしか言わないような気がして怖いのですが・・・どうなんでしょうか。
みんなで盛り上げていきましょう～
年末に1度だけ面接が45分ほどあり、
その後、「最終面接に」というのを辞退させて頂きました。
最初はリクナビや企業展でみたのですが、
とにかく怖いほど人事の方の印象がいい！！
さわやかな若いお兄さんが2人で源氏名か！？と思うほど
カッコいい名前で容姿も素敵でした。
就活でなくコンパで知り合いたかった・・・(笑)
しかし、いい様に言えば話しやすく感じがいいのですが
企業展や面接でも笑顔やフレンドリーさ、
共感がもてる雰囲気にごまかされている感じもしました。
ここでは、たくさんの方が
「人事や社員の方の感じがよかった」
とおっしゃっていますが、それはむしろ本音を聞いたり
的確な質問をはぐらかすのにも都合がいいのかも
しれないですね。また私ははっきり、
「結婚して仕事を続けないならやめたほうがいい」
と言われました。そこについては深くではないですが、
「私自身は続けたいと思いますが、
個人だけの問題ではないので・・・」と言ったらです。
でも、他の内定を頂いたので辞退の旨をお伝えしたところ、
「がんばって下さい。応援してます。」と言われ、
最後まで人材開発室の方の印象はよかったです。
私は正直、仕事だけになる自信がなく銀行にしたので
入社される方にはがんばって頂きたいですし、
ぜひ実際、中に入ってみた感想をここで聞かせてくださいね
私もお礼申し上げます。内定をいただき入社を決めてはいたのですが、色々な意見に惑わされていました。元社員さんの端的なご説明で心が決まりました。今「誰が商工ファンドを潰そうとしたか」という本を読んでいます。2001年に出た本
ですが、2004年銀行が何故ノンバンクを買収せざるおえなかったのかが良く分かりました。そして私は胸を張って入社する事にしました。元社員さん、ありがとうございました。
詳細なご回答、大変有難うございました。
お教えくださった内容を踏まえて、応募してみたいと思います。
また、疑問などが出てきたときにはご教授頂きたいと
思っております。
宜しくお願いします。
基本的に入社後の業務は新規顧客の開拓です。
各自に担当エリアが割振られて、そこへ完全にランダムで電話営業を行います。
1日の営業電話は、200本を目標に設定されています。現在はIP電話を使用していますので、
各営業社員の電話本数や、何時にどこへ電話を掛けたか等すべて管理されているようです。
その後、営業電話で感触の良かった先や経営者に直接会えるような先（時にはアポなし飛び込み）へ訪問して
契約を取ってくる、というような流れなので、外勤の営業も当然行います。
ノルマに関しては、まず新入社員は新規顧客の開拓件数のみがノルマになります。
ノルマ件数は、月に大体2件～3件が平均なのですが、これが達成できないと
シロアリ社員や赤字社員と呼ばれ、毎朝行われる全社朝礼で各個人に直接指摘が入ったりします。
逆に月に10件の新規顧客を獲得すると、月に1回発行される社内新聞に掲載されたり、
更に良い成績を収めると年に2回東京で行われる表彰式に参加できたりします。
社長自らが『数字が人格』と言う様に、どんなに人柄の良い人や、部下の育成に優れた人でも
成績が悪ければシロアリ社員と呼ばれますし、逆にどんなに自己中心的な行動をする人や
部下を奴隷のように扱う人でも成績さえ良ければどんどん出世しますし、
社内の評価も非常に高いという会社です。また出世をしていくスピードも他の会社に比べれば
異常に早いですが、逆に常に高い成績が残せないと降格のスピードも異常に早いです。
ですので、成績さえ上げれば・・・といった考え持った人間が、ごく一部ですが存在している
事は事実ですし、逆にそこまで割り切って出来ないとこの会社で出世は難しいと思います。
まだ働いているわけではないのだから、この会社が本当にいいかは分からないと思うのですが。。。
お返事が遅くなりまして、すみません。
詳細なご回答を頂き、有難うございます。
募集していた職務内容は、「クライアントフォロー」とあり、
電話での勧誘だと思います。
外勤の営業ではなさそうですが…。
個人ノルマの目安があれば教えて頂けますか？
追記です。
前職は、医療関係で事務と相談係をしておりました。
お返事が遅くなりまして、すみません。
良いアドバイス、有難うございました。
とりあえずは、応募してみようと思います。
実際はちゃんと支給されます。今は上限2万円までですが。
ただ、借上社宅に入ると交通費は上限5千円になります。
給料は、今は年俸制になってるので、額面20万以上となっていても、
それはボーナス込みでの金額なのでご注意を。
また当然残業代は全くありません。時給で計算すると・・・って感じです。
今と比べて昔は報奨金なんかも今よりもっと貰えたし、住宅手当とかもまだましだったんですけどね。
ここの掲示板にも色々と書き込みがありますけど、真偽は半々といった感じですね。
もしよかったら私の知ってる範囲でお答えしますんで何でも聞いて下さい。
月曜日会社に行って、ZZZさんの質問、確認しておきます。
勤務実態は、人それぞれです。ZZZさんに合っていれば本当に面白い会社ですが、合わなければ大変かも知れません。
今まで何をなさって来たのですか?
社長は一貫して「君は能力を用意したまえ、私はそれを出し切る場を用意する」と言っています。大島健伸著《眼の輝いた若者よ、機関車となれ》より
社長の方針は年齢、性別、国籍、経験不問です。
求めるのは「能力」だけ。
あなたの経験がSFCGにいかせる場合は、とっても楽しい会社だと思います。
営業力は仕事をしながら身につくさ。
今のうちに思いっきり遊び、友と語り、本を読むことを薦めるよ。営業は専門知識だけでなく、楽しい話題が豊富も必要だよ。楽しく明るい人柄の人と一緒にいたいと思うでしょ?
営業は人と会うことから始まる。色々な人を楽しくさせるエンターテイナーさ!
はりきり過ぎると息切れがする。自分のペースを作る事。
仕事の時間は長ければよいという事ではない。
健康管理、自己管理は一番大切かな。
織田信長はシャープな人だけど、殺害されてしまい天下を取れなかった。豊臣秀吉は病気でだめだった。「覇王の家」という小説の中で徳川家康はつぶやくんだ「天下をとるには、健康で長生きが一番」だと。
同僚と競うな!昨日の自分より進歩している事を目指せ!
そして、本当に辛かったら愚痴るのではなく、先輩に相談しろ!長く会社にいる事が仕事ではない。自分が掲げた目標に結果を出す事が仕事だと思う。
提示されている給与額は悪くないですよね。
現実に、この額面の給与（月額として約20万以上）は
支給されるのでしょうか？
また、交通費も別途支給されるのでしょうか？
以前、面接した会社で
「交通費が別途支給とあるが、基本給に交通費等の手当ては含まれています。公共交通機関の定期代が別の表示されるだけなので、市外から通勤する人は実際の手取りは減りますよ。」
と、言われたことがあリます。
ご存知の方はお教えください。
家庭教師派遣だったかな。
年利30％は日歩何銭？てな 常識は兎も角として
一日4時間睡眠でがんばれる体力つくりでしょうか
そうだ、言うのを忘れていた。君が参加した事前説明会に出席した人で、すでにアルバイトとして働いている人がいるよ。不安なら、人事に遊びにおいでよ!
半分？この会社の離職率はそんなもんじゃないですよ
まあ入ってみれば分かることですが・・・その前に
もっとよく会社の事を調べることをお勧めします