2026年卒オリックスの営業職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/性別非公開)（2025/04/22公開)

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉に行う形から、毎回メンバーが変わる5人グループへ刷新した。その結果、入部当初から交流が広がり、継続率90%を維持することができた。

大手に就職される先輩複数人やゼミの先生、キャリアセンターに添削を何度もお願いして、至らぬ点を常に教えてもらっていた。