2026年卒アコムの総合職の本選考ES（エントリーシート）詳細（非公開/性別非公開）（2025-05-08公開）

本選考ES（エントリーシート）の設問・回答例

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

エントリーシート

提出時期: 2024年10月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生生活において最も”力を注いだこと”をご記入ください。350字以内　
学生生活において２番目に”力を注いだこと”をご記入ください。350字以内　　
特技やアピールポイント等についてご記入ください。
ESの質問の回答: 途上国支援団体の広報局長として動画制作手法を改革し、国際動画コンクールで3位に入賞した。新メンバー5人以上の獲得を目標にコンクールに臨んだ。その際、メンバーの好みに依存した制作手法では品質が低く、入賞を逃し、新メンバー獲得も1人程度であった。そこで、2点に取り組んだ。1点目は、入賞要因を捉え、作品に反映させるために入賞作品の高評価要因を分析した。400本の動画を分析し、印象的なシーンの挿入が高評価要因だと解明できた。2点目は、見出した高評価要因を制作メンバーに共有し、その工夫を行う必要性を説明し、行動を促した。結果、高評価要因を反映した動画を作成でき、100チーム中3位で入賞し、新メンバーも5人獲得できた。以上から、分析によってあるべき姿を示すだけでなく、実現まで一貫して行う重要性を学んだ。

カフェのアルバイトにおいて時間帯責任者として教育体制を整え、新人離職率を大幅に低下させた。新人離職率を10％にすることを目標に職場環境の整備に取り組んでいた。当初、クレーム対応がマニュアル化されておらず、各自の判断に委ねられる状況が新人の恐怖心を招き、早期離職が相次いでいた。そのため、2点に取り組んだ。1点目は、現場従業員にヒアリングを行い、実際の対応事例を基に「クレーム対策集」を導入した。2点目は、新人10人に対して計50時間かけてロールプレイングを実施し、マニュアルを現場で活用できるよう指導することで、一人ひとりの実践力を向上させた。結果、クレーム対応が効率化し、新人離職率は60%から6%にまで低下した。以上から、課題を正確に把握し、解決に向けた具体的な手段を講じる重要性を学んだ。　

私の強みは、高い目標に向けて自身の能力を伸ばし、達成へ導く実行力である。この強みは、野球サークルでレギュラーとして関東大会に出場した際に発揮した。メンバーの大半が高校野球経験者であり、高校野球未経験の私がレギュラーを獲得するためには、強みである俊敏さを活かした守備力の強化が必要だと考えた。しかし、他メンバーと同じ練習だけでは経験の差を埋められないため、自身のプレー映像を秒単位で確認し、足の運び方等の細部まで課題点を抽出、改善した。結果、レギュラーを獲得し、関東大会出場を実現した。貴社の営業部門においても、「CSアワードで最優秀賞獲得」等の高い目標を達成したい

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