2026年卒アコムの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/08公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

2026

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志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

将来的に海外事業統括部や海外子会社での駐在等、御社の海外事業に携わりASEAN地域の方々が金銭的な理由で挑戦を諦めることのない環境を提供したいと考え、志望します。途上国支援団体でASEAN地域を訪れた際、「今欲しい・今したい」ものがあるにもかかわらず、金銭的な理由でそれを諦めざるを得ない人々を多く目の当たりにしました。この経験を通じて、「お金」という流動性があるものを媒介にその方々の「今欲しい・今したい」というニーズを満たすことで、挑戦を支える存在になりたいと考えました。その上で、御社が日本におけるローン事業で培った豊富な経験とタイにおける25年以上の事業展開で得たノウハウを活かし、ASEAN市場でのさらなる事業拡大に貢献することで、現地の人々が挑戦を諦めることのない環境を整備したいと考え、志望しました。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年06月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: HPを読み込んだ
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 業務内容・評価制度について詳しく聞いた。
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 模擬面接をしてもらった。

エントリーシート

提出時期: 2024年10月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生生活において最も”力を注いだこと”をご記入ください。350字以内　
学生生活において２番目に”力を注いだこと”をご記入ください。350字以内　　
特技やアピールポイント等についてご記入ください。
ESの質問の回答: 途上国支援団体の広報局長として動画制作手法を改革し、国際動画コンクールで3位に入賞した。新メンバー5人以上の獲得を目標にコンクールに臨んだ。その際、メンバーの好みに依存した制作手法では品質が低く、入賞を逃し、新メンバー獲得も1人程度であった。そこで、2点に取り組んだ。1点目は、入賞要因を捉え、作品に反映させるために入賞作品の高評価要因を分析した。400本の動画を分析し、印象的なシーンの挿入が高評価要因だと解明できた。2点目は、見出した高評価要因を制作メンバーに共有し、その工夫を行う必要性を説明し、行動を促した。結果、高評価要因を反映した動画を作成でき、100チーム中3位で入賞し、新メンバーも5人獲得できた。以上から、分析によってあるべき姿を示すだけでなく、実現まで一貫して行う重要性を学んだ。

カフェのアルバイトにおいて時間帯責任者として教育体制を整え、新人離職率を大幅に低下させた。新人離職率を10％にすることを目標に職場環境の整備に取り組んでいた。当初、クレーム対応がマニュアル化されておらず、各自の判断に委ねられる状況が新人の恐怖心を招き、早期離職が相次いでいた。そのため、2点に取り組んだ。1点目は、現場従業員にヒアリングを行い、実際の対応事例を基に「クレーム対策集」を導入した。2点目は、新人10人に対して計50時間かけてロールプレイングを実施し、マニュアルを現場で活用できるよう指導することで、一人ひとりの実践力を向上させた。結果、クレーム対応が効率化し、新人離職率は60%から6%にまで低下した。以上から、課題を正確に把握し、解決に向けた具体的な手段を講じる重要性を学んだ。　

私の強みは、高い目標に向けて自身の能力を伸ばし、達成へ導く実行力である。この強みは、野球サークルでレギュラーとして関東大会に出場した際に発揮した。メンバーの大半が高校野球経験者であり、高校野球未経験の私がレギュラーを獲得するためには、強みである俊敏さを活かした守備力の強化が必要だと考えた。しかし、他メンバーと同じ練習だけでは経験の差を埋められないため、自身のプレー映像を秒単位で確認し、足の運び方等の細部まで課題点を抽出、改善した。結果、レギュラーを獲得し、関東大会出場を実現した。貴社の営業部門においても、「CSアワードで最優秀賞獲得」等の高い目標を達成したい

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年10月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

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