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tamさんは、日清食品との関係をお聞きしているのだと思います☆「金融というのは、全産業と関わり合いを持っている」という大前提を良く理解されているが故のご質問だと思いますよ＾＾
目は確かですか？
ここは「クレジット信販等」の掲示板ですが。
大きな枠組みは「金融」です。そんな見識では就職活動さえできませんよ。
女性も男性も同じ給料なら、当然同じだけの仕事を求められると思います。ただ体力的な面で劣ってしまうことも多々あるでしょう。そんな時に男の人のフォローが欲しかったりもするんだと思う（私は男なんで詳しくはわかりませんが）。その分、女性にしかできない仕事もあるだろうし、結局は助け合いってことじゃないんでしょうか。
少年Aさんはそういった職場環境が良ければ、たとえ女性を多くとっていたとしても、離職率が多くならないと考えているのでしょう。
こいつといっしょに働きたいって思える同期や先輩がいる企業は魅力的なものですよね。
女性の場合、生理など男性にはわからない点もあるので、一方的な断定はどうかなぁと。
ニッシンは男女ともに全員が総合職採用ですね。
武富士もそうだけど、門戸開放・機会均等が徹底
されてる企業だと思います。
(ニッシンは新人の採用が男女半々)。
これは平等の表れですが、言い換えると女性も男性
同様の仕事を求められている証拠です。
離職率の話が出ていますが、新人の半数が女性で
男性と同じ働きを求められるのだから必然的に
離職率は高まってしまうのではないでしょうか？
就職活動を始める前には、しきりに女性の権利を
主張する人がいますが、労働力として社会的に対等な
立場にあるということは、(身体の違いは別として)
相当な覚悟が必要です。
私の周りにも、しきりに女性の権利などを直接的、
間接的に主張する人がいますが、困ったり面倒な
ことがあると今度は女性の弱さを主張し始める始末
です。これでがいけませんよね。
離職率ってのはその企業の戦う姿勢が強く現れるのだと思う
きっと戦ってばかりじゃだめなんだよね。せっかく縁があっていっしょに働くことになった人がどんどん辞めていってしまう状況を変えることって大切だと思う。
企業だから利益を出すことが一番大切なことだろーけど、それだけじゃあねぇ。その企業で働いているのは人間なんだし、人間としての温かみとか思いやりみたいなのも大切にしてほしいな。仕事がうまくいかなかったり、やりたいこととは違っても、そこで働く人間関係が良かったら、簡単には辞めないものだよ。たとえ辞めたくなったとしても、周りの仲間に励まされて、「もうちょっとやってみる」ってことにもなるはず。本当に辞めたくなるときは、その職場になんの魅力もなくなったときだね。
ニッシンはいい会社だと思います。私は辞退しましたが、がんばって下さい。
誰かいますか？＞エントリーと説明会は終了したけど
テレコールがんばって下さい。
大学のサークルや体育会で例えれば簡単だけど。
馴れ合いサークルだったら成果よりも歪んだ自己満足や居心地の良さ、現状維持を求めると思うけど、成果を残したいサークルならいろいろな軋轢も生まれるだろう。面倒を見た後輩が自分を差し置いて試合に出てレギュラーに定着することもあると思う。これらによってピリピリした雰囲気も出てくる。これが本当の実力第一主義だからね。
こう聞いて、そんなことでは良い人間関係を築けないとか職場の雰囲気が悪いとか言う人は、不合理なことでも長いものには巻かれていく会社しか合わないだろうね。
それでいて責任のある大きな仕事がしたいとか、自分の実力を正当に評価して欲しいとか言い出すから完全に精神的な矛盾を引き起こすんだよね。
実力主義を掲げる企業で離職率が低いところなんてどっこにもないよ。
俺は他人がどうこうよりも自分は目標に向けて頑張ると決めているから人の意見は気にしない
周りが見えないのは少し怖いですよ。
確かに離職率が会社選びの判断基準の一つかもしれない。
離職率＝自己満足度であって、その状況に満足しているなら離職する訳が無い。
ただし、現在のような価値観を持った若者（私もですがw）は、要求が高くなっている上に辞めても何とかなるという甘い考えを持っているのも事実。
俺は他人がどうこうよりも自分は目標に向けて頑張ると決めているから人の意見は気にしない。それだけ。
ただ、やはり離職率は会社の評価基準にはなるし、辞めていった人に根性が無かった部分も多々あると思う
離職率ゼロの会社ってどういう会社だとあなた自身はお考えなのでしょうか？？
ごめんなさい。猿でもわかるように説明するね!!私のゼミではフリーターなどについて勉強してまして、そこで早期退職者に対してアンケート調査を行ったんですよ。退職理由は仕事が自分に合わない、人間関係が良くない、労働条件・賃金・休日・休暇の条件が良くなかった、会社に将来性がない、責任のある仕事が与えられなかったなど色んな意見がありました。もちろん、妥協の上で就職して正社員になるのであれば、その後ミスマッチを誘発して離職しやすくなる。あなたの愚問に答えてあげます!!仕事が自分に合って、人間関係も良く、労働条件・賃金・休日・休暇の条件が良く、会社に将来性があり、責任のある仕事が与えられる会社の離職率は限りなく0％に近いよ。
的を射た発言ではないね。
だったら極端な話、離職率0の会社ってどんなだと思うか想像できる？なんなら10％でもいいけど。
離職率は普通の人は気にすると思うよ。離職する原因は考えていた業務内容と実際の業務内容が全然違ったりとか、人間関係とかいろんな事があると思うけど。そんなことは入社しないとわからない。そこで学生が入社する前に会社の中の状態を知るため必要な少ない情報の中の1つに離職率があるのだと思う。入社したらわかるよ。
昨今の就職戦線で離職率にばかり気がいく人が多い
けど、そういう人ってどこへ行っても駄目だと思う。
すぐ切られる。まだ話の途中なのに・・・・。
支店長にはしかられ、「すみません」
テレアポ業界はつらい。
けど私は頑張る！断られても、休日出勤でも、1000本電話の修行だと思って頑張る！
と思っていたけど、離職率の低い会社に行く事にしました。すみません。
新入社員の男女比は五分五分だからね。
社員報見ても男女ともに顔がいい人多そうです。
まだ書いてないね。もう一ヶ月くらいたつんだけど、そのうちに出すつもりですよ。
明*地所だから和なのでは？
どうでもいいことですがw
社員報今日来ました(*’-’)
人事の方の話では3年前から労働方針てのが大幅に変わったみたいですね。なんでも残業は営業職だからもちろんあるんですがいくら遅くても会社の方から9時半には帰ってもらってるとのことです。
土日もなるべく休むように徹底されてるようです。まぁ、すくなくとも他社よりはましかなぁと思いました。交流会に参加すればこの会社がどういった人材を求められているのかほんまに具体的にわかりますよ！あとアルバイトもあるようで、時給もいいので卒業旅行費用を稼ぐついでに頑張ってみようかと思います！！
地所と似てるというのはどういう事なんでしょうか？
具体的にお願いします。
ちなみに、地所とは三菱地所？？
私もはじめは好感を持ってましたよ。しかしね会社はよくても働く場としてはよくないと思い辞退しました。ここの営業方針て明？地所に似てますね。
地域によっても違うのではないでしょうか？
関東は3次までしっかりやっていますよ。
社長さんと直接対決したいお気持ちも理解できますが
全国展開する企業でそれは無理でしょうね。
仕事は厳しくとも、経営理念がはっきりしている
からとても好感が持てます。
＞今後受ける人の参考になるように？？？
少しいい加減でわがまま過ぎると思いますよ。
過去の投稿さえ読めばほとんどわかるはずですが。
こんばんわ、私はこれからニッシンを受けるものです。
私は明日、説明会に行くんですが、説明会時に何かエントリーシート等書かされるものはありましたか。
又、説明会の後に筆記試験がありますが、筆記はどれくらいのレベルで出題されますか。
面接はどういったことを聞かれましたか？具体的に教えて下さい。
私自身、本番前に準備をしないと、すごく不安なので、ニッシンを受けた皆様お願いします。今後受ける人に参考になるために
ニッシンは業界のイメージを一新してますよね！
もし、誰かにニッシンについて聞かれたら一部上場、ニューヨーク上場(←凄いこと)、新生銀行との提携(←凄いこと)など説明してあげましょう！きっと驚くはずです。現在、日本で審査の厳格なニューヨークで上場しているのは18社？くらいで金融機関は4社です。東京三菱、野村ホールディング、オリックス、そしてニッシンです。