2025年卒福岡銀行の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/25公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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2024

2025

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志望動機

私が福岡銀行を志望する理由は、「福岡という都市の成長を支えるために、金融の力をもっとエンターテインメント化したい」と考えているからです。福岡は国内外からの注目度が年々高まっており、観光や文化の発展も著しい一方で、まだまだ地元の魅力を最大限に活かしきれていないと感じています。私は、金融サービスが単なる数字やデータのやり取りではなく、地域の魅力を引き立てる「仕掛け」として機能するべきだと思います。例えば、地域のイベントや観光資源と連携した「銀行だからこそできるサプライズ体験」を提供することで、地元の人々だけでなく、観光客にも福岡の金融サービスが特別な価値を持つようにすることが可能だと考えています。福岡銀行の持つネットワークとリソースを活かし、地域と人々がワクワクするようなサービスを企画・運営し、銀行業務の新たな形を生み出していきたいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: HPを熟読した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 私が福岡銀行を志望する理由は、「福岡という都市の成長を支えるために、金融の力をもっとエンターテインメント化したい」と考えているからです。福岡は国内外からの注目度が年々高まっており、観光や文化の発展も著しい一方で、まだまだ地元の魅力を最大限に活かしきれていないと感じています。私は、金融サービスが単なる数字やデータのやり取りではなく、地域の魅力を引き立てる「仕掛け」として機能するべきだと思います。例えば、地域のイベントや観光資源と連携した「銀行だからこそできるサプライズ体験」を提供することで、地元の人々だけでなく、観光客にも福岡の金融サービスが特別な価値を持つようにすることが可能だと考えています。福岡銀行の持つネットワークとリソースを活かし、地域と人々がワクワクするようなサービスを企画・運営し、銀行業務の新たな形を生み出していきたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 1次面接では、主に基本的な自己紹介や志望動機の確認、福岡銀行に対する理解度を問う質問が中心でした。ここで注意したのは、他の候補者との差別化です。特に福岡銀行の「地域密着性」に関しては多くの応募者が触れる可能性があるため、私は「銀行業務を通じて地域文化や観光産業の活性化にどう貢献できるか」という独自の視点からアプローチしました。また、具体的な経験や事例を交えて、銀行員としての適性を示すことで、単なる一般論にならないように心掛けました。さらに、面接官が質問する意図をしっかりと理解し、回答に入る前に一度自分の考えを整理することで、冷静かつ的確な受け答えを意識しました。面接官との対話の中で、積極的に質問を受け入れ、考えながら答える姿勢を見せることが、ポジティブな印象を与えたと感じています。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
時事問題
逆質問
注意した点・感想: 2次面接では、より具体的なケーススタディや、実際の業務シミュレーションのような質問が多く出されました。特に福岡銀行が直面する課題や地域の経済状況を踏まえた上で、どのような施策を打つべきかという具体的な提案を求められました。ここで注意したのは、自分のアイデアを押し付けるのではなく、面接官とのやりとりを通じて意見を「共創」する姿勢です。例えば、「観光業と連携した新しいサービスのアイデア」を提示する際には、面接官のリアクションやフィードバックを元にその場で内容をブラッシュアップし、柔軟な思考力をアピールしました。また、銀行の業務範囲や現状についてのリサーチをしっかり行い、現実的な視点に立って話すことを意識しました。2次面接では「想像力」と「現実性」のバランスが重要だと感じ、常に相手の立場に立って話すよう心掛けました。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
逆質問
注意した点・感想: 最終面接では、役員層の方々との面接で、より深い人格面の評価や、長期的なキャリアビジョンが問われました。ここでは、これまでの面接で話してきた内容と矛盾がないよう、自分の志望動機やビジョンに一貫性を持たせることを重視しました。また、「福岡銀行で長期的にどのような貢献ができるか」という質問があった際には、地域経済の変化や人口動態を踏まえた長期的な視野を持ちつつ、具体的なアクションプランを話すことで、現実的かつ将来性のある人材であることをアピールしました。特に、地域に根差しつつもグローバルな視点を持ち、将来的に福岡銀行を地域のリーダーだけでなく、全国的にも注目される銀行にする意気込みを表現しました。最終面接では、面接官の表情や反応をよく観察し、相手の興味を引き出すような話し方を意識した結果、対話を通じて共感を得られたと感じています。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年06月上旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 第一志望の会社から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 就活中、私はカフェでコーヒーを飲むとき、その温度に意識を向けることで自己管理の訓練をしました。コーヒーが熱すぎると飲みにくく、冷めすぎると味わいが落ちます。このように、自分にとって「ちょうどいい」温度を見極めることで、仕事や生活でもバランスを保つ感覚が身につきました。面接で「どのように自己管理していますか？」と聞かれた際、このカフェでのコーヒーの話をすると、「日常の些細な部分でも管理を意識している」と評価されました。

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