ES→適性検査→一次面接→二次面接→三次面接→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「SMBCグループ人財ポリシーの発揮事例」、「志望理由・希望コースの志望理由」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「若手からの成長環境」、「社員の人柄」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社内定先の志望度の高さ」、「就活の軸との不一致」を主な理由としています。
「行員面談やプライベートセッションで業務理解を深める」、「結論ファーストで答え、深掘りに備える」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
