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ありがとうございます（笑）
どうもありがとうございます！よくわかりましたね！笑
インターンの時に思いました！
イルティーヴォのHEROって曲でした！
もやもや解決しました。みなさん是非！笑
イルディーヴォの曲ですかね？間違ってたらごめんなさい
ありがとうございます。
びばらびだのイメージしかなかったです(^^;;
次のセミナーの時、意識して聞いてみますね笑
これじゃなくてもう一つのBGMです笑
女声の絶叫してる感動系かどうかのところは同意しかねるけど笑
曲名忘れてしまいましたが、coldplayというアーティスト名で検索すれば出てくると思います。間違っていたらごめんなさい。
Talk sessionですか？
今予約しましたが、結構空いていました。
仕事紹介セミナーの予約の時は、フィルターがあったようです。ただ、後に増枠になって予約できたそうですよ！
インターンの優遇などはないので平等な選考だと思います
ご丁寧にありがとうございます！
そんなことはありませんが、ソリューションも結局新入社員はみんな窓口事務を経験してから営業なので、男性の方はソリューションを進められると思います。
実際に社員さんに聞きましたがカスタマーはほぼ女子、ソリューションは2：8か3：7の割合で男子が多いそうです。企業の社長さんは男性の方が多いからこの比率になるそうです。なので女子はカスタマーからソリューションへの転換が王道っぽいです！（もちろん初めからソリューションの方もいます）
大阪のほうです(;ω;)
今見たら、全部まだあいてますよ。。。フィルターとかあるのかな？
カスタマーは女性比率が高いんですかね？？
わかる方いらっしゃいますか…
やっぱりそうなんですね！ありがとうございます！
聞いたところ、どちらかのコースで1回しか予約ができないようですよー
活動内容を書く欄があるのですが、これは
どちらに対して書いたら良いと思いますか？
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自分で調べろ
りそなの強みって何ですかね？
迷いますね
私も気になってました（笑）
けっこう好きな曲です。
私も気になります笑
見つかりましたので大丈夫です。
メールは来たのですが、マイページに入ってもアンケートをどこからやればいいのか出ていないようで、わかる方いたら教えていただきたいです！
ここの場合、内定出しても辞退で逃げられちゃうみたいです。それで採用が続くみたいですね。
だから、去年インターンに凄く力を入れていたんですね。今年倍率高そう。定員割れは、さすがに今年はなさそうですね。