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内定取り消しはないだろうけど、数年先は分からんが答えだよ。今までみたいにそんなに行員必要なくなるんだから…。
「転職に有利」と「転職率が良い」は、別問題ですよ！！
それは間違い。どこの企業でも内定はあくまで内定であって、
なんらかの事態に陥れば内定取り消しも十分にありえることだよ。
今回の合併問題で内定者取り消しがありえるかどうかはわからないけど、
絶対にある、と言ってる人がいるなら間違いだろうけど、
可能性としてある、と言ってる人がいるなら間違いではない。
もし、他の企業の内定取り消し確率が1％くらいなら、今のUFJは3％くらいかな、というかんじだと思う。
他社に比べれば高いだろうけど、確率的には低いだろうから、
可能性が高いか低いかは判断できにくいと思う。
差別用語というご指摘、もっともだと思います。
しかし、しかしです差別用語というのはそれ自体抹殺してはいけないものです。なぜなら、差別用語というものは日本文化が生んだ必要悪なものであって日本国民全員がその存在に責務を負っているからです。
批判すべきはなにかということは、差別用語を使用した人ですねえー。それだけの歴史を踏まえた上で使用しなくてはいけないのですね。
誰が何を書き込みしても批判されている。
実際に働いている人の生の声ですら批判されていた。
内定取り消しになるかもしれないって騒いでる人、
もう騒がないで。
逆に言えば、何故今回の内定者を内定取り消しにできないかという理由も聞いた。
この場でその事情を話さないのは、もったいぶってるとかじゃないよ。
もし聞きたければ各自聞いてみるといいよ。私も聞いた。
70年代ですかね。入行面接で、辞退者が少なく定員をあふれた
下から順に、一同後楽園球場での巨人戦に集めて、人事担当が
「君たちの内々定はなかったものと思ってくれ」と言って帰って
いったという話です。
時代が違いますから杞憂に終わるでしょうが。
メガさんは内定者研修会いつですか？？
気になることがありましたのでレスします。「盲目的」という言葉を使っておられますが、これは差別用語です。言葉の揚げ足とりになって申し訳ありません。
こういった掲示板で議論すること自体はとてもいいことだとは思うのですが、言葉には気をつけてください。
議論の内容とは関係のないレスをしたことについてお詫びします。
もし、こんなに情熱的であたたかい人たちを無常に切り捨てるなら悲しいね。東三がウワサどおり堅くて冷たい三菱カラーでないことを祈ります。
＞あなたの言動は非常に盲目的に見えます。親類が～って言った からやめました。って、それって、すごく盲目的ですよね。
あんたのほうが盲目的でしょ。moveさんが言ってることだって一つの意見なわけでしょ？そういう意見もあるってことを受け入れずに、批判するばっかり。要するに自分にとって都合の悪い意見に対しては盲目的なんだよ。
どーせUFJの内定者なんだろ？かわいそうに。どーにもならないし。あんたみたいに人の意見も聞かずに人の批判ばっかしてる奴らがいるから銀行業界はダメなんだよ。
（答）恐らくありえない
2．入行後の待遇はどうなるか
（答）旧東京銀行、旧東海銀行が参考になるであろうが、正しい情報がよくわからない。とりあえず不遇になることは明らかだがどのくらい不遇なのか？
3．入行後、不遇の場合、転職ができるか？
（答）転職時の年齢によるだろうが、正しい情報がよく分からない。
4．UFJ内々定者は内定辞退すべきか？
（答）よくわからない。秋採用を狙うのも手だと思うが、UFJよりいい会社の内定をもらえるかどうかは人によるだろう。
つまりこの4点が問題なんですよね？
人間って怖い。
すばらしいご指摘ですね。
内定という状態が、労働法上どのような状態か考えた方がいいってことですね。助かりました。
身近に行員がいる＝他の人より情報があるという論理がなぜおかしいか疑問です。行員とて仕事でパブリックな立場にいるのですからなんでもかんでもしょべってくれるわけではないんですよね。ただ、内部事情（ここでの内部事情とは社外には公にはできない嫌なこと）を知ったからといって辞退するというのは安易な考えですよね。なぜなら、内部事情というのはどこの企業、どこの業界にいってもあることですし、仮にすべての内部事情を知ることができたとしたら就職できなくなってしまいます。また、他の方のご指摘もありましたが、嫌な内部事情を知ったとしても、それ以上の動機があればなんら関係がないと思います。要は「いかに働くか」が明確化できていないと就職はおぼつかないということでしょうね。
あなたの意見は現実的じゃないよ。もっと現実に向き合わないと・・・。
それから、辞退された方が何人か書き込まれてますが、実際のところはそんなに多くは無いのではないでしょうか。まず、辞退するほうが賢明という書込みが多数ありますが、現段階で辞退するのは得策ではないと私は判断します。秋採用までには少々時間がありますし、これだけ情報が氾濫して、荒れているということはそれだけ曖昧な情報しか存在してないということを意味しているのであって、なんら確定的な情報はないという事です。まあ、統合することぐらいはそこそこ確定的なことでしょうか。つまり、現段階で即辞退せねばならない要素が存在していません。
中でも入ってからの冷遇に関してですが、正直なところそのこと自体は、全く私の想像の範疇を超えています。銀行員として働いたことはありませんし、合併の憂き目にあったことも無いので、どんな目にあうのかは分かりません。嘘か本当かわからない噂を信じてしまいそうにもなります。しかし、そのことがあるからといって、現段階での辞退に結びつけるのは、辞退された方がおられましたら申し訳ないですが、早計ですし、勇み足だと思います。ただ、秋採用等に向けて準備することに関しては否定はしません。
そしてこれらのことでこの板が荒れるのは意味がありません。どこまでいってもゴールはありませんから。熱くなられてる方はもう少し冷静になってください。よくよく見ると、目の前にあるのは、真実か虚偽かわからない情報とBBSという場での内定辞退の報
告、統合するかもという事実。これくらいではないですか？私も内定者として不安ではありますが、極限ではありません。その時が来れば、ベストの選択ができるように今のうちから意見交換し、自分で情報を集め、準備しておくことも必要でしょう。
しかし、BBSの情報にどっぷりつかりそれを軽はずみに行動に移すこと、そして不安から思考停止状態に陥ることだけはあってはなりません。BBSによる不安へのつけ込みに屈したら負けです。私は楽観的でもなく、悲観的でもありません。それらを二つに分けて相対する形に持っていくこと自体、非建設的です。淡々と考えて、淡々と発言する。そうした方が増えることを望みます。そろそろ揚げ足の取り合いはやめにしましょう。
大賛成！！そのとうり
「リストラに合いました！」じゃ、話にならない
と思いますよ。まぁ、リストラされるような人は
もともと無能だから、転職は無理でしょう。
今週の週刊新潮みましたか？
「負け犬UFJ行員」だとさ。
しかも、「合併後の地獄」だとさ。
UFJ受けなくてよかった～
みんなが助言を求めていないとは限らないのではないですか？
人生の大きな岐路にたたされ、不安になったり熱くなったりするのは当然だと思います。
qqqqさんはここの内定者なのですか？
有益な情報を見極めればいいだけと思います。
ところで銀行員が若手で転職する場合、その身に付いた「スキル」とはどの類のもので、どのくらいのヴァリューを持っていて、どのような転職ができるんでしょう？
恐らくこのあたりの事情が分かれば色々と考えることができるのではないかと。
「負け犬UFJ行員 合併後の地獄」という記事は必須
転職率がいいってのは、そんなにいいことでも
ないでしょ。激務に耐えられないから
他の業界にいくのが現状なわけで、当然新しいことをやってもらうなら
若い人のほうがいいし、お金を扱う仕事してるからどの業界でも
いけるということで転職率が高いだけ。
転職先でいい思いができるかは
不明。
ちなみに、SE業界も転職率高いよ。
「だれでも知ってるようなことをえらそうに銀行員の家族とか親戚とかいってだらだら語る」ということと、この掲示板の信用性との因果関係があるとは直ちに言えないと思えます。
たしかに、だれでもわかることのようにも思えますが、一度、今後のこと考え整理しておいた方がいいと考えたからですよ。
実際、若手（30歳まで）の銀行員の転職率はかなりいいのが実際です。業界紙の調査でも明らかです。転職率が悪いのは中高年の代理、部長クラスです。若手はスキルもある人が多く、（スキルがないと実際お給料が上がりませんでした）転職に有利です。
もっと業界研究してみてください。
UFJは平気で住信うらぎったとこだよ。
内定取り消しごとき屁でもないんじゃないの？
法的拘束力ないっていいはるよ。
もう十分信用はがた落ちしてると思うんですけど。
結果が気になってテスト勉強が手につかないんですよね～・・・。
外から見てて思いました。
ん～銀行ってほんっとにいろんな人がいるなと。
異質なものを受け入れる人も受け入れない人もいるなって。
ただ、個人的に思ったのがやっぱりプライドが高いっていうか、
会社名とかにこだわる人が多いなぁって思いました。
これはUFJの人も東三の人もです。
商社の人もプライド高い人いるけど、それとはまた違ったものを
感じました。
今は20代のリストラもかなりありますよ。結婚してない人の方がリストラ高いって聞いたことあるし、、
何でそんなに楽観的なのですか？企業の信用自体が危うくなっているのに、何故そんなことが言えるのか不思議です。
あなたの意見もずいぶん現実が見えていない人の語る意見ですね。
信用って何？まだ十分にあるのかなあ。
4万人もすさまじいですね笑
その人たちが全員リストラされたら、失業率に影響でそうですね。まぁ、素直に就活やり直したほうが身のためですね。
そして銀行員は40以上では片道出向切符やリストラなどもありますが、銀行員のマーケットバリューはいかがなものなのでしょうか？
私もないです。今更買うのもなあと・・・失礼のない服装だったらいーのですかね。スーツも考えたのですが私服とおっしゃっていたのでやはり私服ですかね！
あなたの言動は非常に盲目的に見えます。親類が～って言ったからやめました。って、それって、すごく盲目的ですよね。では、親類の方が言われたことが間違いだったらどうなさるおつもりだったのでしょうか。あなたはおそらくそういう状況すら想像されてなかったのではないでしょうか？身近に行員がいる＝他の人より情報があるという論理はおかしいですよ。「自分の人生なんだし、冷静に考えて、」この言葉は、自分で自分の人生に責任を持って行動している人間が使う言葉であり、何かと親類が～と持ち出すあなたが使うような言葉ではないと思います。正直、場違いです。
私は内定取り消しはあると思います。どうしてそこまで言いきれるのでしょうか。
例えば、三菱東京との合併の前に、「三菱東京と合併とかしたら・・」
という書き込みがあったとしたら、あなたは今のような、いやもっと痛烈な
書き込みをしたのではないですか？？「こんな話鵜呑みにするな」と。
リストラについても語っておられますが、よく虚偽の情報を堂々と言えるなぁと思いました。
ワイドショー（報道番組）を批判されていましたが、あなたの意見より
はよっぽど正しいと思いますよ。
内定取り消しよりも前に、それだけ辞退者が多くなるほうが問題ではないでしょうか。
内定取り消しは無くても10～20年後はどうでしょう？
内定者の多くの人が心配してるのはむしろそっちだと思うんですが…
あなたもえらそうに語れるほど内容のあることを述べてない。
そんなことは少し考えれば分かるはずのことだし。
それは私の意見も含めてですがね・・・
内定取り消しなんてあるわけないじゃん。内定取り消しなんてしたらそれだけで企業の信用はがた落ちだよ。しかもこれから数年間安月給で働かせられる奴をリストラすると思う？リストラっていうのは40歳以上が主で30歳代がどうなるかって位だよ。ワイドショーとかこういう匿名の掲示板の意見なんて鵜呑みにしないで、大学の就職課に相談するとか知り合いの社会人に意見きくとかしなよ。銀行員家族さんみたいにだれでも知ってるようなことをえらそうに銀行員の家族とか親戚とかいってだらだら語るやつがいる時点でこの掲示板は信じる価値ないよ。
私お気に入りのパジャマで行ってみようかな
って考え中。そんなに派手じゃないから問題ないと
思うんだけどな