ES→適性検査（玉手箱）→一次面接→二次面接→三次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」、「選考会社・応募コースの志望理由」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「社員の人柄の良さ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度の高い企業からの内定」、「自身のキャリアビジョンとの不一致」を主な理由としています。
「志望理由を自分の言葉で一貫して語れるように準備する」、「過去の経験を振り返り、強みと価値観を深掘りしておく」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
