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ありがとうございます^^
日程のほうはHPの方をみてもわからなかったです；；
お役に立てずすいません；；
セミナーには履歴書はいりませんよ！
すでに内定でている方、どんな雰囲気でした？
圧迫とかあるんでしょうか・・・？
24日ですか？？自分は22日14:00にアクロス福岡にてコンサルタント採用セミナーがあるのですが…^^;
自分からも質問です。履歴書等はいるのでしょうか？
どこから予約したのかわからなくなってしましました・・・
自分のパソコンに直接メールが来たような気がしたんですけど違うみたい。。
会場をメモるの忘れてたんで選考受けれません（；＿；）
ちなみに24日の14時からです。福岡会場です。
誰か情報提供お願いします。。
どこから予約したのかわからなくなってしましました・・・
自分のパソコンに直接メールが来たような気がしたんですけど違うみたい。。
会場をメモるの忘れてたんで選考受けれません（；＿；）
ちなみに24日の14時からです。福岡会場です。
誰か情報提供お願いします。。
会社が実際に売り上げた合計から経費、人件費もろもろ会社の運営に必要な費用を差し引いたものですね。
経常利益＝営業利益＋営業外損益
実際の会社の業務以外？（土地とか株とか？）
純利益＝経常利益－税金
良く営業利益を勘違いされてる人がいますが・・・営業利益は従業員の給料を払った後なのでこれが黒字な会社は基本的に営業上では利益を出してる会社って事です。
え～と、今度GDの一次選考を受けるのですが、どういった内容だったのですか？？
和気藹々とかで楽しそうな感じの内容の書き込みを見ましたがとっても気になります。教えてください。
営業利益は人件費が差し引かれていることはご存知ですか？
ここの会社の就職活動用の電話が繋がる先、もしくは合否の結果の連絡はこの会社がアウトソーシングしてる会社やから。おまえらの言ってる電話の社員の対応はこの会社の社員ちゃうし。
＞夏野菜さん
あなたの見て来た人の質とは、この会社に居るスタッフの本当の人の質でしょうか？
前ページに私も書き込ませて頂きましたが、正直この会社の電話対応は酷いものがありました。本当に質の良いしっかりした社員を教育しているのであれば、会社の入り口とも言うべき電話対応であの様な内容はありえないかと思います。
更に、現在そこそこな人数の営業が居るのにもかかわらず、赤字だからといって単に営業を増やそうとするのはあまり良い傾向の経営方法とはいえません。
なぜなら、ある程度の基盤を持つ会社であれば、しっかりとした良い製品であったり、営業の質が高かったりすれば、おのずと製品は売れていくものです（私の知人が勤めている某社では、営業の能力は低いものの、製品の品質がすごかった為にどんどん採用が決まった例もあります）。
しかし、現状では営業が活動を行って居るにもかかわらず赤字状態に陥ろうとしています。これは、商品力と営業力の双方が飛びぬけて優れたものではないことを意味します。
通常の会社であればここで、自社の路線が正しいものかどうかを再確認し、よりいっそう営業力を高める為に再研修を行ったり、商品の見直しを図ります。
ですがここの会社の場合、営業を多数採用し、「下手な鉄砲も数うちゃ当たる」方式で経営を立て直そうとしているわけです。確かに、一時的にはそれで多少売り上げは向上するかもしれません。でも、社員の質や商品力が変わらないままでは、将来性はどうでしょうか？
更に更にもう一点。めそそさんも仰っていますが、アントレプレナーには退職時に1000万円払うと大々的に言っていますよね？
でも、この会社の営業利益は4100万円。普通に考えれば（現状のままでいけば）、4人にその1000万円の補助金を支払うと、会社の営業利益はほぼなくなり、自社の運用費も危うい状態になるかと思いますが、採用人員はもっと多いですよね。
こういった数値データから、この会社の言っているアントレプレナー採用が「取らぬ狸の皮算用」を利用したシステムになっている危険性が非常に高いものだと判断されてもそれは仕方のないことではないでしょうか？
またここからは、この会社に限らず一般的な事です。
説明会は言わば「人寄せ」の場であり、同時に会社の「広報」の場ですから、当然会社側も社内でも仕事に前向きな優れた人材を出してきます。つまり、「説明会で出てくる人の質＞社内の平均的な人の質」という構図が成り立ち、これは社員の人数が大きくなるに従ってますますエスカレートします。
よって、通常説明会だけでは人の質は把握できないと考えた方が無難です（その会社の上の方の人の質はわかりますが、偏差的な質はわからないという事です）。もし良かったら今後の参考にして頂けたらと思います。
それでは長々と長文失礼いたしました。
初めて書き込みます。私もフォーバル受けてるんですけど、利益が落ちて営業増やすのって変ですか？人材の質が低いって、何で判断したんですか？？
私は逆に利益を増やすにはもっともっと商品やサービスなどを売る必要があるから、営業を強化するのは自然だと思います。むしろ利益が減ってるからといって、即人件費を削減しようとするとビビリます。また人材に関してなんですが、私の印象としてはフォーバルの社員さんはみんな地頭が良さそうでしたよ。それに仕事に前向きな感じだったので、質は並み以上だとは思うんですが。。
適性検査受けた人にお伺いしたいのですが、内容って性格診断みたいなものだけですか？それとも計算とかあるんでしょうか？
あの状況でどうやって合否の判定をするのでしょうか？
だって、学生十人に対して人事一人でしたよ…＞＜。
GDもまともに見れないのでは…？と思いました。
でも、内容はとても充実していたと思います。今までやったGDの中で最もやりがいがありました～☆
型にはまった営業とか、ブランド名で売れるものとか、自分でなくても誰でも売れるものを売る営業がしたいですかね？
本当に営業職を希望する人って、『売れないものにだって魅力を見出す』そこに楽しさを見つける人だと思いますよ！
アプローチをしなくても売れる有名商品をルーティンで売っていく営業よりも、フォーバルの営業のほうが面白いと思いました。
ずいぶん怪しい会社なので、落ちてよかったと思いますが。
私の場合は期限の日にメール来たので、早めに来ない人は落ちてるかもしれないですね…
お返事ありがとうございます。私は21日に受けたのですが・・・いまだにメールが来ない・・・忘れ去られたのでしょうか・・・気持ちを入れ替えて頑張ります！！
ボクがGDしたのは27日月曜です。
1日にメールで合格通知が来ました。
合否に関わらずメール来るって言っていたので大丈夫ですよ！
あとリクナビ上ではなくPCのメールアドレス宛に来ました。
WEBテストを受けて結果というか二次選考の連絡待ちです。
この会社、利益は落ち込む一方で営業は増やす、そして人材の質は低い。来年には赤字になりそうだし、いったいどういう会社なのか疑問になってきました。
アントレ社員は退社時に一人当たり1000万円払うといっていますが、今期4100万円しか営業利益を出していない現状では2007年入社に対する報奨金(退職金を言い換えただけですが)についてもあきらめておいた方がよさそうです。というか退職まで存続できる企業なのでしょうか・・・
先日GD受けたとありますがよろしければ日にちを教えていただけませんか？私は2月後半にGD受けたのですが合否の連絡がまったく来ないので・・・もやもやした日々を過ごしています・・・
合格通知を頂いて2次に進めることになったのですが・・・
それをフォーバル受けようとしてる友達に報告したら
俺まだ1次受けてないのにこないだ電話来て2次選考の連絡だってさ（笑）
俺は飛び級か？なんて話してました。
ちょっと信じられません～！
でも去年就活してた友達曰く、他社ですが選考ドタキャンしたのにも関わらず次の選考の電話かかってきたらしい。
しかも2次をドタキャンしたのに3次面接の誘い電話だったらしいです。
どないなっとんねん！
いろいろな情報ありがとうございました。
ただここの会社が第一志望のかたもいるので
最後の一文は余計ではないですか？
第一志望なら自分がはいってその状態を変えてやる！！
ぐらいの気持ちがあってもいいんじゃないかと思うのですが
いかがですか？
残念ながら自分は第一でもないのでれいるさんの意見を参考にはさせていただきます。
私も今日のディスカッションに一応応募していたのですが、ウェブ上で登録していてもひたすら電話がかかって来たのにはウンザリ。
たまたま説明会が重なっていて、通じなかったら留守電に「かけ直して下さい」のメッセージが入っていたので、その番号にかけ直すと、開口一番「はい、フォーバルです。」だけ。普通、ちゃんと社員教育できてる会社なら「お電話ありがとうございます。株式会社フォーバル○○課（担当）の△△です。」と言うのが普通の会社だと思うのですが・・・。更に、「すいません。○○さんいらっしゃいますでしょうか？」と応えると、「は？どこにおかけですか？」とのお言葉。口の利き方なんて全くなってません。更に、「人事担当の○○さんいらっしゃいませんでしょうか？」と聞くと、「○○さん？え～と、ちょっとまって」と言ったかと思うと、電話をプツリと切られました。
とても、こんな会社に入ってまともに仕事が出来るとは思えなかったので、今回は出席を取りやめました。
株価もここに来て一気に3分の2程度に落ち込んでいますし、業績も下落気味。その反面、営業を増やそうとしていると言う事は、営業をこき使って何とか使用と言う魂胆も・・・
ここ受けようと思っている人は、もう一度冷静に考えてみた方がいいかも。
コンサルタント営業は新規中心ですが。
その通りですよ。
コンサルタント営業＝営業です。
この会社に限らずよくコンサルタント営業と言っておりますが結局は営業なのだと理解して選考を進めるのがいいと思います。
みなさんどう思われたのでしょうか？
私は非常に疑問に思いました。
コンサルタント営業などと言っていますがやってることはどこの企業でもしているただの営業だと思います。
電話でアポイントをとり、アポイントをとれた企業に営業。
取れなければ1日中電話。
その点に関して聞かれると飛び込みはやっていない。
新規は既存の企業からの紹介から開拓するとか言ってました。そんな中でどーやって実力を評価されるんでしょうか？
なんかごまかしているような気がしました。
そうなんですかぁ！ありがとうございます＾＾
いーわんさんもフォーバル受けてるんですかね？
お礼に（笑）私にできる限りの情報はお伝えしますね
（o＾＾O）
離職率は先輩に聞いたところ、25％ぐらいらしいですよ。引き抜きとかが多いらしいです。聞いた話なのでなんとも言えませんが、参考程度に。
2日にいってくるので内容をお伝えできればと思います☆
ところで・・離職率について聞き忘れてしまったので不安が残るのですが・・ご存知の方いらっしゃいますか？
二次は個人面接らしいですね。
何を聞かれたか書き込みしますので参考にしてください！
3月3日に行ってきます。
いや～歩合制？っていいですね～
参考になりました。
グループディスカッション以外は質疑応答といった感じで、志望動機はありませんでしたが、私はグループ内での軽い自己紹介を含んだ今日ここに来た理由を話す機会がありました☆でも本当和気藹々とした雰囲気でしたよ。
＞わわのさん
頑張りましょう～（＾＾）
履歴書提出だから、その際に自己PRだの志望動機だのの欄があれば書いておかなければなりません。それ以外は大丈夫でしょう。
質問なんですが、第一次選考はグループディスカッションとのことですが、その他には何かやりましたか？自己PRや志望動機などを言ったりする場面はありますか？
ですよねぇ～。私、バイトしてないので、どう答えれば良いのか・・って感じだったけどなんとかやりました。
次の選考もお互い頑張りましょう！
給与面はボーナスがコンサルティング営業は半期年俸制で、実質6万3千円プラス営業成績で上乗せされていくと聞き、やはり実力主義なのだと実感した感じです。また四季報を見たら収入平均が510万円だったので、コンサルタントのわりに低く感じました。
＞わわのさん
私もWEBの適正の設問の意味が分からない部分がありました！！
現在の仕事は明らかに中途向けの内容だと思いましたが、回答しないと先に進めないのでアルバイトの事を考えながらやりましたが・・・
設問の意味がわからないのですが・・・。
会社のことについて聞かれませんか？今の会社に満足していますか？的な事を。
同じ方いますかぁ？
私は今日、グループディスカッションに行ってきたのですが、給与形態で考え直そうと思ったとありますが、どんな事を言われたのでしょうか？
よかったら教えてください！
内容は恋愛コンサルティングで楽しかったですよ。
その後は質疑応答で2時間くらいでした。その時に給与形態などを聞いて正直考え直そうと思いました・・・
今日なんか株がストップ安なんですけど・・・
フォーバルコンサルティング採用の第一次選考はどのようなことをするのですか？ご存知の方は教えていただけると助かります。
早速日程変更しました。
ありがとうございました！
リクナビで変更しても大丈夫ですよ＾＾