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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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連絡してみました？今日は、地域密着のショッピングセンター経営についてのセミナーに行ってきます。他の友達に聞いてもイオンの説明会の順序は色々あるようなので心配しなくてもいいと思いますよ！
送信内容の確認画面は表示されるので送信されてはいると思うのですが、やはりそうしたほうがよさそうですね。あとは、選択した巨大ショッピングモールがちょうど「まちづくり三法」に引っかかってしまっているので、社内でも見通しがたっていないのでは？などとも考えたのですが・・。とりあえず連絡してみたいと思います。
＞ばりゅぅさんへ
確かに複雑な内容のメールですね。ただイオンの場合、確かに年間を通した採用も行っているようですのでまたチャンスはあると思いますよ！
私は18日に返信して、その日の夜に連絡が来ました。
ちなみに、「商品開発」を選びました。
返信が集中して担当者の方が目を通すのに時間がかかっているのかもしれませんが、きちんと送れていないかもしれないと思うので、メールで問い合わせなどしてみてはどうでしょうか？
やはり連絡が来ている人もいるみたいですね・・・。コース別（志向別）に案内が来ているのでは？と自分を納得させてはいるのですが、やはり心配です・・。ちなみに私は「巨大ショッピングセンター作る」を選択したのですが、柿太郎さんはどちらのコースを選択されましたか？
やはり来ている人には連絡が来ているみたいですね・・・。コース別（志向別）に案内が来ているのでは？と自分を納得させてはいるのですが、やはり心配です。ちなみに私は「巨大ショッピングセンター作る」を選択したのですが、柿太郎さんはどちらのコースを選択されましたか？
セミナーの連絡が来て、12日に行く予定ですよ。そろそろ来るんじゃないですか？
通常どれくらいで返事がくるものなのでしょうか？
かれこれ2週間くらいたっています。
友人の紹介でここのサイトを知りました。
なかなか回りに同じ業種を希望してる友達がいなくて相談とかできなかったんですけど、ここならいろいろ相談したりできそうでよかったです。
新人（もう新人じゃなくなりますが。。）社員です。
私も語学が好きで海外大卒ではないですが、
ずっと好きで学んできました。（何ヶ国語かぺらぺらではないですが、一応話せます。）語学を活かした仕事に！という気持ちはとてもよく理解できますが、実際に仕事をして思うのは、語学は単なるツールにしかすぎないということです。
それは、おそらく小売でなくとも、どんな仕事にも共通して言えることだと思います。
もしイオンに入社を考えているのであれば、
やはり販売、接客ということに興味を持ったり、楽しさを覚える人のほうが、楽しく仕事が出来るし、向いていると思います。
「所詮販売員」と、ありますが、
おそらく、あなたがいま感じているよりも、販売の仕事は思っているより難しく、やりがいがあり、楽しいものです。
わたし自身も学生時代はどこかで、販売という仕事をなめていた（！）し、低く見ていたように思いますが、実際仕事をしてみて、とても奥が深く、忙しいことは事実ですが、やりがいを強く感じています。（表向きでなく、本音で）
「所詮」という言葉の奥には、きっと小売や販売が社会的に低くみらていることがいつのまにか影響しているだと思いますが、
いまはそうしか感じられなくとも、実際に仕事をしてみたらそうは思うかどうか、きっと変わってくると思います。
もし「所詮販売員」としか感じられないのであれば、そのような人は、いい接客は出来ないし、ホスピタリティは生まれないと思います。
語学を通して、違う文化や言葉に触れているときの楽しさは、接客をしていていろんなお客さんの気持ちや生活に触れるときの楽しさにどこか似ていると思います。
商品開発部にたとえ配属になれたとしても、そうした接客の大切さ、お客様と触れることの大事さを理解できていなければ、語学ができたとしても、いい仕事、人に喜ばれる仕事はできないのではないでしょうか？
今一度考えてみてください。
自分はなぜこの仕事がしたいのか。
（その答えはいまはわからなくても、仕事をしてみてからみつかるかもしれません。）
大事なのは、自分がなぜこの仕事に面白さを感じるのかを、自分自身が知っていること、その仕事を通して何を楽しいと感じ、また何を周りのひと（お客さんとか）に還元できるかを見つけようとする姿勢だと思います。
そうした姿勢を持っている人は、どんな仕事であれ、成功する人だと思います。
とにかく、単なるかっこよさ、うわべだけで仕事を判断するべきではないと思います。長くなって申し訳ないですが、みなさんが本当に楽しいと思える仕事に出会えることを祈っています。。
（いまのところ、わたしはイオンで楽しくやっています。大変は大変ですけど、仕事なんてそんなものだとおもいます）
イオンではないですが小売で働く現役社員です。
もう10年以上働いていますが、販売とスタッフ両方の経験があります。中途入社されるのでもちろんご存知と思いますがバイヤー等の本部スタッフは必要最低限しかいませんよ。やりたい想いは大切ですが、客観的に適性があるのかを自分で理解することが大切です。大手だからとか不安な気持ちはわかりますが自分に自信がなければなれないのは確かです。
がんばってくださいね。
返信ありがとうございます。やはり、販売員ですか...。海外の大学を卒業してて、販売員で終わるのは正直つらいところです。面接では、商品開発部（いわゆるバイヤーですよね。）は、語学を活かせるので、いつでも異動になってもいいよう、常に英語に接していてくださいって言われたんですが、やっぱり流通業の現実は販売員ですよね？？
採用のHPなどをみると良いことを書いてますが、あれは一流大学に合格する確立よりむずかしいと考えたほうが良いでしょう。ある意味人材を集める為に良く使われる手法です例えれば餌です。本部などで働ける方は選び抜かれた一流の人材でかつ、その方が本部での仕事を辞めない限りは補充はされないと思います。定年まで基本は販売員だと考えるのがよいとおもいますよ。
採用のHPなどをみると良いことを書いてますが、あれは一流大学に大学に受かる確立よりむずかしいと考えたほうが良いでしょう。ある意味人材を集める為に良く使われる手法です例えれば餌です。本部などで働ける方は選び抜かれた一流の人材でかつ、その方が本部での仕事を辞めない限りは補充はされないと思います。定年まで基本は販売員だと考えるのがよいとおもいますよ。
もちろん、サービス業ですから、お客様の一番近くでの職務経験が必要になります。そのため、店舗販売から入社させてもらうことは、もちろん了承済みですし、私自身もその方がいい経験になると思ってます。
ただ、今までの前例などで、大体どのくらいで店舗販売から店長、エリアマネージャー、そして本部での勤務（バイヤー、店舗開発など）になれるのでしょうか？やはり、イオンのような大手企業だと、そんなキャリア組は一握りなんですか？
そうですかぁ。
やりたい事によって、違うのかぁ。
私にも返信がきて、2月にあります。
返信ありがとうございました。
おそらくそうだと思います。
私はアパレル希望だったので他の業種はまた違うのかも…
この前の座談会はアパレル希望の人だけでしたよ。
2週間以内にメールで通知するとの事ですが・・。
まぁ、どんな仕事にもストレスはつきものです。
しかし、小売は融通の利かないややこしいお客のクレームの対応があるのに比べ、商社、メーカーは融通の利く会社相手ですからね。
あと給料も、メーカー＞商社＞小売ですから。
いや～そうでもないよ。
＞やはり、小売業＜卸売り＜メーカー ですので、
仕事の立場上は小売が上でも、心の中では「所詮、小売」と
おもわれているそうです。
ってあるけど、そう思っている人ほどメーカーには合わないですね。だって営業で担当店に毎日行くわけだけど、ほとんど毎回販促のことや展開のことで注文されます。あとメーカーの人（営業）が残業する大きな理由知ってますか？？担当店に少しでも多く自社製品を取り扱ってもらえるように、商品スペース確保すべく何かと時間がかかるからですよ。売場提案しかり、自分で売場を作って担当店にアピールしなければなりません。ダイエーの時を皮切りに食品商社も流通再編の被害を直接被っていますしね。一概にどこが良いとはいえませんが、メーカーはメーカーで大変ですよ。チョッピリ先輩からの助言でした。
仕事の立場上は小売が上でも、心の中では「所詮、小売」と
おもわれているそうです。（先輩談） しかも、じかに接客業でストレスたまりんこですね。
だから私は、食品メーカー（サントリー、味の素）や
食品商社（国分、菱食、伊藤忠食品、三井食品）を受けることをお勧めします！！
上記の会社なら、じか接客ないし、取引相手も継続ばかりで
なんせメーカー、商社だからカッコイイ！！
あくまでも個人的見解として…
店長・マネージャー等は時間管理はある程度可能ですが、「責任」と共に会議や出張といった、それなりの業務も派生してきます。ですから、一概に店舗での勤務のみカウントすることはできません。
また、おっしゃる通り残業を精査する必要はあります。ただ、誰が精査するのかが問題です。一つの店舗を会社として捉えた場合、社長や部長クラスの方たちの残業を誰が管理するのか。もちろん、それなりの役職の方については自己管理能力が問われるといったところでしょうか。一つ付け加えさせていただければ、会社としてこの現状を野放しにはしていません。
「考えてない会社」「いいかげんな会社」、なかなか世間は厳しいようですね（笑）残業云々の話しのみに関らず、会社のシステムを臨機応変に変えていけるのは、この会社の強い面でもあり、弱い面でもあると言えるでしょう。その辺が「いいかげん」と捉えられるのでしょうか？（笑）
とにかく、残業（長時間勤務）は、業界全体の問題といえます。会社を擁護するつもりはありませんが、少なくともこれらの問題について前向きに取り組んでいることを考えると、まだ「良い方の」会社なのかもしれません。
初期配属が希望が通らず、早速地方になってしまいました。
関東に戻ってくることは出来るんでしょうか？
イオンは転勤が多いみたいですが、改善されないんでしょうか？
ご返信ありがとうございます。
そのみなし残業というのが違法ですよね。
外回りなどの営業職では、正確な時間管理はできないため「みなし分」を営業手当てとして支給する方法とは違いますよね。
というのは、店勤務の場合、正確な時間管理ができますし、実際に管理してるはずです。
にもかかわらず、違法な制度はいかがなものかと思います。実際は、客商売なので、定時から定時に仕事を終わらすことは無理がありますので、適度な残業が発生することは仕方のないことだと理解はしていますし、残業のない会社なんてほぼないでしょう。
残業があることが問題ではなく、本当に必要かどうか精査しているのかどうか？など疑問があります。
本当に考えて仕事してる会社なのでしょうか？
世間では「いいかげんな会社」とよく聞きますが、どうなのでしょうか？
座談会って、年末までにアンケートを出して、その後にお知らせが来るってやつですか？
私、アンケート書いたのに、何も連絡きません。
選考とかがあったのかな～？
率直な感想…楽しかったです（＾～＾）
販売（アパレル）に興味があるのですが、採用担当の方の「これから力を入れていきたい分野なのだ。」という話もとても魅力的だと思いました。
しかし、座談会では緊張しすぎて思うように喋れませんでした。
M職の時間管理ですが、M2職以上はみなし残業制となります。
これはスキャンtoスキャンではなく、月間の残業時間をある程度範囲を決め、その分の残業代を支給する方式です（正確な残業を推し量ることが困難な職種（管理職や、外回りの営業等）について、労働法等でも認められた制度です）。
M2職以上が管理職とされている以上、勤務時間はその人の自己管理能力、言い換えればマネジメント能力となります。
深夜2時までの残業とのことですが、もちろん上司や店の環境（新店等）もあります。そこまで残業するという理由を存じませんのでなんとも言えませんが、もしそれが恒常化した状態なら、上司・店・個人のどこかに問題があるのでしょう。
何れにせよ、残業は解決するべき問題です。現状、ごく稀に0時をまわることもありますが、残業の無い企業はありませんから。
普通さんのいう、深夜残業が行われているのも事実でしょうし、逆にほぼ定時に仕事を終えている方もおられます。正直、いろいろですね。
とにかく、何を求めて流通業に興味を持ったのか、それが大事だと思います。がんばってください。
イオンの離職率はどうなんでしょうか？
社宅を手配してくれます。
本当ですか？
M職って時間管理されてないらしいですが・・・深夜2時まで仕事してるって聞いたことがありますが、実際どうなのでしょうか？
組合も弱いって噂ですが・・・
普通小売業はできないと思っていました。IYもできるのでしょうか？？
有給休暇の消化や、残業廃止には強く力を入れていますが、
それも上司によりけりというところです。
実際、定時までに仕事が終わらず、12時まで残業をして
「どうして残業をしているんだ！」
と怒られて、上司の判断で残業代をカットされた人もいます。
これはアルバイトの話なので、正社員は違ってくるのかもしれませんが・・・。
有給休暇が必ず消化できるのは、いいところだとは思います。
週1日の休日とのことですが、年間及び月間の労働時間により変わってきます。例えば、月間170時間の所定労働だとして、一日の労働時間が6時間であれば、単純に月間約28日間の出勤（実際にはあり得ませんが）。1日10時間の労働時間ならば、17日間の出勤。残りの14日は休日（これもあり得ませんね）。
詳しくは労働法の参考書を見てください。世間的に大手企業なので、労働法規に反するようなシステムではありません。
ただ、これを遵守するかどうかは上司の判断によるところが大きいと言えます。過去の流通業の勤務を押し通す上司も稀にいます。最近では淘汰されてきましたが。
ただし厳しい言い方をすると、他の企業の長時間勤務で求められる結果と、イオンの勤務体系で求められる結果は変わりません。要するに、短い時間でいかに効率の良い仕事がこなせるか、です。自分次第…ですね。
とにかく、がんばってください！
そうなんですか。情報ありがとうございます
お仕事頑張ってください
激務という意味は拘束時間が長いですね。今まで小売にて勤務していましたから、予想はしてましたけど・・・それ以上ですね。給料は上がったので文句は言えませんが、イオンの表向きのイメージよりもかなり遅れた会社です。考え方・組織力・システム（単純なコンピュータ関係のもの）・仕事に対する取り組み、仕組み・労働者の生活などなど、どの面から見ても考え方が古い・遅れている会社です。会社としての歴史がないので仕方ないのかもしれませんが・・・悪く言うと「気合・根性」で成り立ってる会社です。労働組合もあってないようなものですしね。世間では「勝ち組」として評価されてるみたいですが、会社として全体的に考えると再建途中のD社のほうが「大人」です。休みも、ちゃんと取れますしね。人時生産性を上げるために設備投資してましたし、会社として真面目に取り組んでいたように思います。一方、イオンは、「気合・根性」のサービス残業の不当労働によって人時生産性を上げる努力をしてるようです。（笑）あくまでも、D社と比較しての話ですが、ある意味「したたか」な会社です。長時間労働で頑張ってるとアピールすることが一番の出世の近道的な風土があります。一方、D社では、人件費も考えた効率や分析能力そしてマネージメント能力が問われます。ま、所詮 世間では「敗者」の烙印を押されているD社ですが・・・経営破綻してしまえば、いくら良い事をしても仕方ありませんが・・・（笑）
世間的に評価の高い会社が良い会社ではなく「働いて良い会社」かどうかが大切なように思います。家族・自己実現など全体的なことを考えて決定するのが後悔しないと思います。
入社してしまうと、「気合・根性」の体力勝負の、毎日ですよ。体力をつけるためにトレーニングしたほうがいいかもしれません。（笑）
しかし、他の同業者よりは、給料がいいし、能力さえあればすぐ出世できる事が魅力ではないでしょうか。
そうなんですね。私は一度社会にでたことがあるので、
何気に週休1日は辛いなあ・・・・と思ってしまうのです。
ただ、10日連続休みは良いですね。
旅行にいけたりできますね。やはり、気分転換できる
機会がないと働く力もわかないような気がするのです。
イオンでバイトしてる者です。
社員の休みはだいたい週に1～2回ですね。
厳しいっちゃ厳しいですが、有給とかもあるのかな・・・
長期休暇は10日を2回に分けてますね、うちの上司は。