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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
でも、受けたときの手ごたえがあまり良くなく、そのとき受けた会社の選考は通ったんですけど、ダイエーは筆記でどれくらいみてるんでしょうか？
ほかの方で、手応えは良くなかったけど、ここの選考通ったよ（＾＾vってな感じの方はいらっしゃいますか？
一番行きたかった業界がどれもだめで、やっと頂けた内定・・
接客という仕事は好きだし、生活のためのお金を頂けるのだから・・とも思いますが、やっぱり、第一志望の業界を捨てきれずにいます（TоT）
ダイエーに入社しても、スキルアップして、チャンスがあれば転職！なんてことも考えています。 難しいですけど、入社してからも、将来のことをいろいろ考えていくことはできるんじゃないでしょうか・・？
私も結構前に内定頂きましたが・・・。
今のダイエーの現状では超超超不安です。
正直、私は仕事のやりがいよりもお金が大切かと・・・。
流石に戦意喪失ですもの・・・。
給料はカツカツ、ボーナスも雀の涙で、その割には
地方に飛ばされまくり&サビ残当然の激務薄給。
内定を頂くまでは、ただひたすらそれが欲しかったけれど、
いざ落ち着いて考えると、これで一生生きていくのかなーとか
考えてしまいます。
他にも迷っている方いませんか？？
暑い中、就職活動お疲れ様です。
自分の身近な人間が、人事にいるのですが
選考はどれも‘意味’があってやっていますよ。
ですから、2次選考まで通過したあなた様は
それなりに実力があると思います。
どんどん暑くなり、猛暑が続くかと思いますが
どうぞお体にはお気をつけて 頑張ってくださいね
ダイエーでアルバイトしてるんですけど、なんでここはこんなにも利益率が低いんですか？うちの副店が言ってましたけど、1％きってますよね？これって、小売業ではかなり下のほうだと思うんですけど。。。イオンは4％くらいって聞いてます。売っても売っても利益にならないんじゃなぁっと素人なりに考えたんですけど、どうなんでしょ？馬鹿みたいな質問ですいません。。
三次からが本番かなと、まぁ自分も今後の選考のメールが来るかわからないけど…二週間ドキドキです。説明会出てかなり志望度が高くなったので
ありがとうございます。でも、来たメールをよく見たら、所要時間2時間30分って書いてありました。なんだかわざわざこんな書き込みしてしまってすいませんでした。
＞カブレラさんへ
遅くなってごめんなさい。私は東京で受けましたよー。
選考なんだから落ちないってことはないでしょう。みんな受かるなら最初からやらない
ダイエーを選んだ決め手ってなんですか？
何かアドバイスをいただければうれしいです
私の時は5人の集団面接で言葉で売り込むってかんじでしたよ
がんばってください！！
私の時は5人
こちらこそありがとうございます★
まだまだ時間はあるので本当に自分に
あった道を見つけていきます(*^v^*)
お互い頑張りましょう★☆★レモン
さんの夢が叶うことを祈っています★
ミントのど飴さんはどちらで1次選考を受けたのでしょうか？
一生に関わってくることだから悩んだり、迷ったりして当たり前だと思います。どんなによい企業であっても迷うと思います。でもそのなかで自分らしい道って見つけていけると思います。がんばってください。私もがんばります。励まされました！！ありがとう。
あんまり覚えてないですけど＾＾;
3時間はかかったと思いますよ～～☆
みなさんどうでしたっけ？？ちがいましたっけ？？
すいません自信なくて。。。
＞ケーキさん
私はですね～「これまでの大学生活において、目標を立てて頑張ったこと」と「働く上で、他の人には負けないと思えるポイントは」
という2つの質問から更に突っ込まれるという感じでした！！
質問は1次と同様に先に教えて下さると思うので安心してください☆
お二人ともがんばってくださいね＾＾
今度2次面接を受ける者です。
2次面接では何を聞かれるのでしょうか？
もしよろしければ教えて下さい。
よろしくお願いします。
ダイエーは本当に良い方ばかりですよね☆
しかし私も今、この企業で本当に良いのだろうか
ということについて悩んでいます。。。
人も企業も温かくて素晴らしく問題ないのですが、
私の気持ちがふらふらしてしまっています。。
私もレモンさんのように真剣に考えていこうと
思いました。よく分からない文章でごめんなさい。
どうしても自分の夢があきらめられず、こういう結果になってしまいました。人事の方には大変なご迷惑をおかけしてしまいました。
でも、本当にダイエーという企業が大好きになりました。
入社される方、是非素晴しい会社を創っていってください。
ありがとうございました。参考になりました！
あと、私実家福岡ですが内定いただきました。あんまし関係ないんじゃないですかね？
最終は、自分のダイエーに対する思いや疑問などを整理していったらいいのではないかと思います。
私はたぶんここを辞退することになると思いますが、ここを受けて私は前よりもダイエーを好きになりました。
頑張ってください！！
有名どころでは、スーパー事業のマルエツを紹介するけど、今年の採用活動は終了したので、セイフーなんかはいかがでしょう？選考も6月から始まったみたいだし！
やっぱ少ないのかな
次福岡で最終ばい！
本当にありがとうございました。
来週、会社訪問にいきますのでちょっと知りたくて。
＞abcdさんへ
ダイエーに入ってショックだった事・・・。
うーん、私はまだそう思う時はありません。
ショックと言いますか、この仕事っぷりでいいのかな～と思う他の課の上司は2・3人います。ダイエーの古い体質を受け継いでいるような方。でも、それは、入社前から人事の説明などでわかっていたので、驚きませんでしたね。
どうなんでしょう・・これは他社にも言えることですかね。
アクティブさんとの関係については、私も入社前すごく不安でした！！
特におばちゃんとかこわいなーとか思ってて。後方なので、60～70人のアクティブさんがいるんですよ。入社直後は誰が誰だかわからない・・。ですから、とりあえず、名前と顔を一致させるので最初は大変でした。パートのおばさんなどは、あいさつや仕事をきちんとしていると、認めてくださいます。とりあえず、今はある程度の「人間関係」は作れてきていますが、社員とアクティブとしての「信頼関係」にはまだまだ程遠いので、早く一人前になりたいですね。ちなみに、私は自分より後に入ってきているバイトの子には、色々教える身です。曲がりなりにも（新入）社員なんで。
部下を使えるようになる為にも、新入社員はとことん仕事を覚える&元気でないと！元気が一番！！
なぜあなたは辞めたのですか？そこも気になります
こんばんは。私の知っている限り書きますと、
転勤は原則6ヶ月以上同店勤務から発生します。
通常は3年ぐらいが平均。3年ぐらいで、その店での色々な事が
マンネリになったり、不祥事(不正)が起き易くなる為。
だいたい、昇格する時は転勤を伴います。
それに伴い、異動→異動(降職)→退職者→異動となる連鎖反応が発生も多い。
友達も凄く多くなる。友達の友達は友達ってか!
転勤範囲は選べます。入社してからも、選べるポイント年齢があります。(2-3年に1回)
種類はNはナショナルで全国。管理職、SV、BY、本部スタッフは原則N.
Rはリージョンで会社指定範囲内転勤。関西でいうと、近畿+福井+石川ぐらいやったかな。Rはたくさんの指定範囲が有ります。
まぁ近畿圏、中国四国、関東圏みたいなもの。
課長までは十分RでOK.
Hはホームで自宅通勤圏。自宅から片道1.5時間以内の範囲。
通常女性が適用します。
現在、わざわざ遠方や単身赴任、等はほとんど有りません。
会社もやっときずいて、戻しています。
そりゃ、会社が交通費や補助の負担しないといけないのだから、
意味の無い、通常転勤ならわざわざ遠方には転勤しないと言う事
でも独り身で、補助的に同じで近隣に店舗が少ない人は、上記に同じでは有りません。
ためになったかどうか分かりませんが・・・。
現在の年間休日日数は知りませんが、一部間違いが有りました。
リフレッシュ休暇では無く、連続休暇でした。
"連続休暇"とは6/11-翌6/10の1年間の間に、自分で決定した休暇パターンにて、連続休暇が取得出来ます。
【例】4-5-3-4 4-6-8 10-10等
"アニーバーサリー休暇”とは年次有給休暇で年間3日取得出来ます。
【例】記念日、外部研修、等で目的の名目は有りますが原則自由に取得出来ます。
1/1.又は1/2出勤者には、指定3連休といって、2/10迄に3連休を取得出来ます。1/3出勤者は2連休だったかな?
上記は週・公休にプラスでは有りません。
連続休暇、指定3連休は週・公休を指定日数(1-4）を使用します。
また、必ず取得しなければいけません。
それに、6ヶ月以降からは、通常の有給休暇等は付与されます。
だから、少なくても2,3ヶ月に1回は有給を使わなければいけませんし、3,4ヶ月に1回は連続休暇を取得出来る訳です。
通常の有給は、緊急時等で使用。入院時等は有給休暇&？？休暇が有りましたし、結婚などの時は特別休暇も有ります。
ちなみに、リフレッシュ休暇とは、勤続10.15.20年者に大型連休が上記にプラス取得出来ます。2-3週間の連続休暇。現在の人は
プラス旅行券10-30万が貰えます。もう旅行券は廃止ですけど。
ダイエーは福利厚生面では、充実はしていると思います。
しっかり働き、しっかり休む!でいいんじゃないでしょうか。
ありがとうございます！！部下を使って仕事をするのが仕事だからってことを心に留めておきます。
そんなん言わんと、頑張ろうや！！ みんなまだまだ頑張ってるで！
励ましのお返事ありがとうございました。
やはり、ダイエーさんは自分にとって高い壁のように感じました。
自己分析をもっとしっかりやっとくべきだと思いました。
まず、能書きより・・・
アルバイト・パート（アクティブ）の構成比は約80％。と言う事は、どれだけ自分との考え方、方向性、のベクトルを合わせられるか。が一番重要。自分の”分身”を作るか。
いくら優秀なアルバイトでも、方向性が違うと意味が無いからネ
現在パートとは言いません。アクティブキャップと言って、週計20h、1年以上勤務、で評価が一定を満たせば、組合員になります
だからダイエーでは単なるパートではなく、評価、意欲、労働時間、等をクリアすれば、代行・課長・副店長・店長にだって就けます。
本題のお話は、こうやって共に働くべしって絶対は無いと思いますが、私の経験から申しますと、上記の様に自分の考え方、方向性、をよく伝える事。何故、自分が、どの立場で、伝えているのかも話をする。課長と話が違うと言われても当然。
その立場、立場で物事は変わる事柄と変わらない事柄を理解させる。
店長が課長に指示（事柄）と課長から担当に指示（事柄）は、
その立場の責任や責務、管理が違うから当然。
一方、変わらない事柄は、会社、店の方向性や実態。
パートへは、情報を十分に伝える事。その情報から自分の方向性を伝え、やらせて結果を見る。結果自分との相違点を解決する。
かと言って、堅苦しく考え無くていいんじゃない。
パートさん なんて単なるそこらへんの”おばちゃん”やし。
話やすさって肝心やねぇ。けど、社員やから、ビシッと決める事と使い分けなあかんなぁ。
アルバイトはその人の能力に応じてやなぁ。何処までの基準をキッチリ仕事でなアカン事躾せな。
パートは辞める率は少ないでぇ。アルバイトはソコソコやなぁ。
1日で辞める奴も多い。こき使うからネ。使わないとその分自分が動かなあかんから。アルバイトを使ってした仕事も自分がした仕事と同じ。部下を使って仕事をするのが仕事だから。
全然答えなってなくてスイマセン。
詳しいレスありがとうございます！！
自分なりに調べては見たところやはり働いてみないと分からないことも
多かったのでお聞きできてよかったです。
説明のなかで『年間内にリフレッシュ休暇（個人で決定出来る。連休6-8-8連休、あとはアニバーサリー休暇等の3日有給、1/1.2のいずれか出勤時は指定3連休と休みを入れる』ということがよくわからなかったのでよろしければ詳しく教えて下さい。
説明会の時に頂いたパンフレットにはアニバーサリー休暇など載って
いなくて人事の方にも聞いたことがなかったので。
どうぞよろしくお願いします。
あきらめないで下さい！
あきらめない姿勢が必ずいい方向につながります！
まだまだ希望はあると思います！少なくとも私が辞退した空きは。。
ダイエーはとても雰囲気がよく、人がいい会社だとは思いますが、やはり今の経営状態に不安を持って辞退する方も少なくはないと思います。
私は、ダイエーが大好きで、面接を進めるにあたってダイエーの人柄の良さも感じとったのですが、全国転勤がどうしてもひっかかってしまい辞退しました。今からでも、入りたい！と思う人はどんどん頑張ってください☆やっぱりダイエーやな。ってお客サンを驚かせるような店を作ってください！
これって選考も兼ねてるんですよね？
もう正直、この時期での一次って正直やばいっすよね～。
もう定員確保しちゃってるんちゃうん・・・。
もう、今年は諦めよっかな_(._.)_
第二新卒でがんばるっす。
詳しいお話ありがとうございます！！さっそく質問なんですが、アルバイトに対する教育は入社してどれくらい経ったら担当するのですか？またアルバイト・パートに対してこれだけは心がけて共に働くべしっていうようなものがあれば教えてください。パートやアルバイトって入ったり辞めたりというのが多いように感じていて、どのように人間関係を構築していけばいいのか不安なもので・・・・。
給料面は流通業界自体が水準が低いので、良いとはいえないのが実態。
役職が上がっても手当ては1.5万円。等級を上げないと給料は上がらない。
評価が賞与にも反映。だから一人一人額は違う。もちろん入社して半期で評価が入るので、そこから貰う賞与に反映される。
入社して評価を決定するのは、一次が課長、二次が管理職で評価後、店全員の課長と管理職で最終評価決定の会議を行う。
必ずしも直上司課長がフォローする訳でもない。店全体の担当者と課長代行は上記の様に行われて、店での職位&等級毎に点数化され店内順位も決定される。
もちろん評価はまず、自己評価を各項目毎に点数化する、その上課長が一次上司として評価をし、面接が有る。いわゆる自身を持って付けれるだけ、日々目標に向かって達成できたか？が肝心。自己評価で低い点数を付けると上司はそれより高い点数を付けにくい物である。
だから人事なんて入社すれば、間接的にしか携わらない。タマに店舗巡回するけど。（人事SV）管理職とお話だから、ほとんど直接話なんか無い。
結局等級がどれだけ高いかがキーポイント。同じ等級で担当者、課長、副店長、SV，等いくらでもいます。等級を取ったから高職するとは限らない。
逆に等級を持っていても、降職する人もものすごく多い。その人は段々給料が減る仕組みになっている。
いつもくだらない事書いてスイマセン。私が書いてるのは批判とかでは無いです。事実をお書きしているだけです。
辞めた私なら何でも教えられます。
記述に私の感情が入っている場合は私個人の感想で皆さんに共通するとは限りません。
中身については偽り無くお書き致します。