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その際にESの内容に一部入力ミスがあったことを
ご指摘頂き、マイページを開いたのですが
編集ができない状態になっています。
どなたかESの編集方法を知っている方は
いらっしゃいますでしょうか？
当時はそこしか受からなかったもので…
他も選択肢があれば、色々考えたんですがね…
この会社に入るって決めたなら、ネットで調べない方がいいですよ
ほぼ正しい上にろくな情報載ってないので…
いえいえ！頑張ってください^_^応援しています！
分かります。どこの企業もそうだけど、調べるほど悪い情報があるのと、ここは特に書かれようが酷くて不安を煽られますよね（笑）もちろん今となっては古く、誤った情報も多いと思います。
しかし福利厚生や昇進の面で期待して入るとギャップがあると思うので覚悟は必要ですね。給料はいいみたいなので自分の働き方に対する価値観次第ですね。。
一生をつけ忘れました。
OFCでもいいくらいの気持ちがないときつそうですね。なんか調べるほど気になる点どんどん出てきて受諾するか悩み中です。
教えてくださってありがとうございます(・_・、)
助かりました！！
三次面接がんばってきます！！！
そうなんですね！ありがとうございます！懇談会です！
だんだん減っていきますよ。但し、移動を伴う転勤があればリセットされまた1万台になります。
座談会とは懇談会のことですか？
私も、おすすめの記事番号を教えていただきましたが、その次の面接では、本全体の感想を聞かれました！読んでみてどう思った？程度のざっくりとした質問でしたよ～全部の記事をざっと一読して、印象的な部分をチェックしておくと良いと思います。
座談会とかも、どんな話するのか教えて頂けたら光栄です。
恐らく、4次まであると思います！
もし、3次が最終なのであれば予約した際に届くメールに最終面接と書かれているはずです！
書かれていないのであれば4次が最終かと^ ^
ES＋WEBテスト
二次面接
という流れで今まで来ました。
次三次面接で簡単な筆記試験もあるとの
ことなんですが、これは最終面接なのでしょうか？
それとも四次面接もあるのでしょうか？？
他の方が書かれているものとフローが違うので
分からずにいます。
分かる方がいたら教えてください(＞_＜)
ありがとうございます！
それでも1万円代でレオパレスに住めるのは、いいですよね。
わたしもです！承諾してからもう5日経ちますがまだ内定者用の連絡が来てません。焦ります。1週間以内ということだったので経過したら連絡するべきなのか…不安です（ ; _ ; ）
なるほど、スーツでみなさん参加されているんですね(o^^o)私もスーツで参加します！もっぴーさんありがとうございました☆
レオパレスなどのごく普通のワンルームですよ！
すでに参加しましたが、皆さんスーツでしたよ！私服の方は見た感じいらっしゃらなかったです^ ^
3次面談を終えられた方に参考としてお伺いしたいのですが、2次面談で配布された冊子(いろいろなお仕事の実体験記のようなもの)を読んだ感想というのは、どのような質問形態でしたか？
あと、この実体験記の○番を読んできてください、とご指示あったかと思いますが、それ以外の番号のお話もする機会あったでしょうか？
自分は2番だったのですが、他の方は違う番号というのもあったのでしょうか？
もしよろしければご教授ください\(^^)／
承諾してからなかなかこなくて焦っています。
確かに。。優秀かどうかの判断は明確にしづらいですよね。なかなか他部署での活躍のビジョンを描きにくいですね。というか他にどんな部署があるのか明かされていないというのもありますが(＞＜)
答えになっていなくて申し訳ございませんね・・・ｗ
一応質問の意図はわかっています。
そうなんですか。ありがとうございます。
恩返しのつもりなんで気にしないでくださいね！ｗ
ありましたよ！
特に私の店長時代は、助け合う文化？のようなものがありましたので
余計ですかねｗ
飲み会も結構ありましたｗ
あいにく私は２３区から勤務地異動したことは一度もございません・・・
この件に関してはなんのお力にもなれません・・・
ただ、部下の中には東京から九州へ配属になった方がいましたね。
基本的にOFCになれば、３年に１回あるくらいに思っておいたほうが良いと思いますｗ
お気遣いありがとうございます。
質問会では、店舗勤務の後輩が残業しまくって手取り30万くらい貰ってる奴がいると言っていました（笑）
私は長時間勤務が苦じゃないので体を壊さない限りで頑張りたいと思います。
近いエリア内での社員同士の関わりはありましたか？また、転勤頻度はどれくらいだったか勤務地はどこでも飛ばされたかなど教えていただけたらありがたいです！
そのイメージで間違いないと思いますね。
ただ個人の主観１００パーってわけではありません。
多少感情が入ることはあるにせよ、DMも自分の出世を考えていますので
数字を叩き出せる人を絶対に野放しにしないので、そこまで心配しなくていいと思います。
（DMに関しては降格もありえるため）
人付き合いは大事ですよね。勤務地に同僚もおらず、本部とはあまり関わることはないでしょうし、評価するのがDM1人のイメージなんですが間違ってますかね？
もしそうならば他業界に比べて自身の評価が完全な個人の主観に委ねられているようで心配です。
変化対応業とかなんだかんだいってはいますが、日本企業ですからねｗ
数字を出すことも重要ですが、上と仲良くやることも大切ですね。
完全な数字だけで評価されたいなら、外資系の企業をお勧めしますよ。
他部署の異動ですが、私が退職する前まで女性については
比較的融通が利いていたように感じます。
自分もまだ案内来てないです！
不安ですよね
私の時代は店長待遇から残業代は出ない
ルールになっていたため、どうかわかりませんが・・・
今残業代が出るとするならなかなかの金額をいただけると思います。
数字を出そうと努力されるのは結構ですが、あくまでも
自分の限界を超えないようにしてください・・・
あくまでも自分を第一にしてください・・・
離職率に関して３年に関してはそれくらいだと思いますが、
全体的には半分入れ替わっているとお考えになっても良いと思います。
ちなみに連続休暇、賞与については「必ず」貰え、取れます。
基本的に同業界同職種では本当にスムーズにいくと思います。
私の場合、別業界別業種ですので、それ相応に苦労はしました。
しかし、どこの企業でも第一印象で
どこの企業に勤めていたかというアドバンテージはあったように思います。
あくまで私が話した社員さんの雰囲気では20代ではOFCから他部署はなかなかキツイイメージでした。一応挙手制というよりは適性配属らしいです。
評価制度は、オフィス勤務ではなく任される店舗が皆違うので相対評価がつけづらく、自身がどんなに頑張って売り上げあげたりしても明確に同期間での優劣がつきづらいように個人的には感じているのでどうやって所謂優秀か判断してるのかいまいちピンとこないのがモヤモヤします。
私も同じくそこが不安です。
他部署移動は年数経たないと無理って、何年くらい待てばいけるんですかね。。。
OFCももちろん魅力的な仕事だと思って入社するけど、その先に他部署でもっとやりたい事が明確にある場合でも、移動は年功序列・・・？うーーーん悩みどころですね。
私も似たような考えを抱いていましたが評価制度が不安に感じてきました。個人の頑張りは当たり前にありますがどうしてもオーナーさんやスタッフの雰囲気に依存してしまうこと、評価するのが明確な数字というより担当のDMとの相性次第みたいな感じを抱いたことの2点が気になりました。あと参考までにですが質問会ではOFCは年功序列で他部署移動も年数経たないと無理と言われましたので悩みどころです。
店舗勤務、OFCは満額でますよ。質問会で聞きました。
どこの企業も同じですが、管理職は元から残業代も含まれてるので出ませんね。
最近出るようになったらしいですよ
どうしてもセブンで働きたいのですが、三次でやらかしてしまったので再度受けたいのですが…