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すかいらーくには2489件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの118件の本選考体験記、79件の志望動機、25件のエントリーシートがあります。
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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
って言うか、エントリーしたら、1度目の面接が最終面接、その場で内定をもらった。後日辞退しました。
4月9日に受けに行ったら「君が最初の最終面接だよ。」と、言わ
れました。
この掲示板を見てるともう内定をもらってる方もいるみたいです
が東京は遅いのですかね？
＞ファイントさん
面接は2回、面談が2回、筆記が1回、あとは最初のGDだけですよ。
＞ぐすとさん
自分は検討中です。
ながながと語ってすいませんでした。ただ、確かに仕事がキツク身体を壊しては馬鹿らしいですが、本当に自分がこの会社でいい！と納得して行くのが言いと思いますよ。それだけです。
忠告が悪いことだとは思いません。
言葉が足りなかったようで申し訳なかったです。
すかいらーくに関わる方が、現場の声を伝えるのは良いことだと思います。実際外食関係の仕事は厳しいということは、私も身を持って経験していますし。
私が一番言いたかったのは、内容についてではなく、言い方についてなんです。ここの掲示板上で、傷つけあうような書き込みを続けることは、あまりよくないことではないか。と思ったのです。
きっと、本当はこういうことはこの場に書き込むことではないのだと思います。余計なことを書き込んで、すみませんでした。
確かに、ナンシンさんが言っているとおり、複数の店舗を一人の店長がみるということがあります。経営体制をよりファーストフードに近くし安く個数を売って利益を出そうという試みだそうです。それとは逆に
多少値段を上げてでもサービスを充実させようという試みもあるそうです。今、すかいらーくは値段を下げて個数を売るか、値段を上げてサービスを充実させるか、試行錯誤中なのだとか。ちなみに、私がいたガストは、実験店舗になっていて、サービス重視の店作りをしたらどうなるか取り組んでいました。
私が、店長に聞いた話によると。
すかいらーくには、創業してから自分の前を走り続けていたライバル会社がたくさんいた。けれど、それらがどんどん失速し気がついたら自分が一番になっていた。今まで追いかける立場だったのが、気がついたら追いかけられる立場になっていた。次、失速するのは自分たちかもしれない。という不安を感じているのだそうです。そうならないために、いろいろな取り組みをしているのだとか。
会社が何かを取り組むからには、きっと何かしらの理由が必ずあるのでしょうね。
けれど、会社が何を考え何を決定しようとも。実行するのは現場の人間です。えらそうなことを言いながら、私も「上は現場の現状を全くわかっていない」と感じたことが何度となくあります。また、これだけ社員さんの不満が書き込まれている、ということは、それだけ不満の声が大きい会社なんだなぁ、とも思います。選考についての不満の声がこれだけあがってしまうのも、またしかり。
何も知らずに入社するから、途中で止める人が後を絶たないという意見に私も賛成です。就職活動をされている方は、100％は無理でも、できるだけ生の声を聞いて、その上で自分の進路を決定してほしいと思います。きっと、就職課やセミナーで嫌と言うほど言われたと思いますが。去年、就活をしていた方としては、本当にそう思います。
本当に長々と申し訳ありませんでした。
すかいらーくを目指している方も、そうでない方も、就職活動がんばってください！決して、自分を安売りしないで下さいね。
何か同時刻に送ったみたいですが、全く同意見ですね(笑)内容もほとんど同じだし！ナンシンさんにかなり同感だ！！やはりありのままの情報をいただけるのはむしろありがたいって思いますよ。それがプラスであれ、マイナスであれ。マイナスな意見は聞きたくないとの気持ちも分かりますが、この掲示板はそうゆう色々な考えを持った人が書きこむ場であるから色々な意見を持つ人を受け入れていこう！！
私達はありのままの現状をお伝えしているだけです。キツイからキツイって言ってるだけです。別に嘘も言っていないし、すかいらーくさんに入社する人間にある程度分かってもらって頂きたいというのが私の意見ですが？知らずに入社するから辞める人や逃げちゃう人が多々出てくるのですよ！！忠告は悪いことでしょうか？私はそうは思いません。現場を体験してきているから、ありのままを書き込んでいるだけです。今年のすかいらーくは毎年150人新卒を採用するところを70人に減少させたらしいです。なぜだか分かりますか？2店舗を一人の店長が見れば良いと考えているからです。私は現在すかいらーく系列でバイトしていますが、2店舗なんて絶対無理です。利益しか見てないだろう？って感じです。以上私の意見でした。でしゃばって申し訳ありません。
ま、言いたい事は分かるし、筋が通ってるしいいと思うね。ただこの会社のいい加減な採用方法には納得いかないのは事実です。書き込みに対して不愉快に思う。それはこの掲示板を見てる上ではそういう事も受け入れるべきです。色々な価値を持ってる人がいるのだから。有益な情報だけではなくマイナスな情報も入ってくる。それは貴重な情報だと思います。そう思えないなら少なくともこの掲示板を覗くのにはあまり適してないのでは、と思います。
私もそう思います。そんなことをメールで交換し合っても何か自分が就職する上でいいことを得られるのでしょうか？みんな第一希望ではなかったりする人もいるかもしれませんが、この会社はいいのか、悪いのかなんて自分が入社してから考えればいいんじゃないですか？もちろん入る前にいい会社なのか知っておくというのは、必要だけど、ここでは、悪い点しか挙げられていないような気がします。本気ですかいらーくに入りたい人に失礼だとおもいませんか？もちろん全てが全ていい点しかない会社なんてないというのは、みんな問うこの年でアルバイト経験とかもありでわかると思います。すかいらーくの業態で働いていた人もいると思います。私も藍屋で働いていました。だから全てとはいわないけれど、悪い点だってあります。そのみんなで交換しているもの、そのだめだなと思う点を自分が入社してから、「変えてやる！！」という意気込みを持ってもいいのではないでしょうか？
わざわざ丁寧に、教えてもらい本当にありがとうございます。僕も内定を取れるように頑張るので、さんさんさんも頑張ってくださいね。内定取れたらまた、掲示板にのせてくだっさい、お互いいい結果が出ることをきたいしています。ありがとう。
ここに書いている人は、今現在思っている気持ちを素直に書いているのだと思います。わからなかったり、不安だったり、誰かに聞いてほしい。同じものを目指している人と情報を交換したい。そう思って書き込みをしていると思うのですが、それを自分の感じたまま一刀両断してしまうのはどうなんでしょう。
ここに書いた本人は、本当はもっと違うことが言いたかったのかもしれない。メールでやり取りをすると話がおかしくなる、という経験、皆さんも一度はあると思います。それと同じなのか、と思うと「そんないいかたしなくてもいいのに」とよく思います。
書き込みをする前に、一度自分の書いた文章を見直してください。言葉は凶器になります。
このことを、公の掲示板に書き込むことで、自分が顔も知らない誰かが嫌な思いをする事だってあります。それを、考えて行動できるのが社会人なのではないでしょうか。
社員さんたちが書き込むのは悪いことだとは思いません。私も、3月までガストにいました。感じたことや現状をこの場に書き込むのは、就職活動をしている皆さんにとってプラスになると思います。ただ、不満に思っているところだけを上げてこの会社はやめたほうが言い、というのは違う気がします。
余計なことを言ったかもしれません。
このことで、お気を悪くされた方がいらっしゃったら申し訳ありませんでした。
ここGDいい加減だからそんなに構えることないっすよ。準備する必要なし。だって参加しなかった人が通過するよーな企業ですから。
GDは、私は二月下旬のセミナーだったけど、「チームワークとはなにか？」っていう題でした。
人事面接は、一対一で丸一時間、みっちりやります。
ひろーい部屋に、結構離れて座るので、いかにも面接っ！って感じです。
とにかく長いので、いろんなことを聞かれますが、覚えているのは
・集団で何か一つのことを作り上げるような経験はあるか？
・そのときの集団の中の自分のポジション
・バイトについて（内容、工夫した点、どんな役割等）
・店長になったときに、どんな店にしたいか
・店長を経験した後、やりたいことはあるか
・趣味について（どうして始めたか、それの何に魅力を感じるか）
これくらいです。一つの質問で答えたことに、結構つっこまれて聞かれます。
色々な事を頭の中で整理しておいた方がよいですよ！
あと、最後に質問はありますか？と質問が尽きるまで何度も聞かれます。
ちなみに私は4つ質問をしました。
圧迫とかではなく、話をきちんと聞いてくれるので、話しやすいと思います。
がんばってくださいね☆
自分の強み・弱みについて結構聞かれます。
特に弱みについては、しつこく聞かれます。
ちゃんと弱みを把握して、それをカバーする答えを用意しとく方がいいと思います。
あとは、元気のよさだと思います。
志望してる人、一応内定ほしい人、みなさんなめたらイタイ目あいますよ。
とても気持ちのよい対応でしたよ！！！！
どうでもいいってことかな(^^;
ん？去年の新卒で店舗勤務経験無い子はいなかったけど？
どのカンパニー、営業部配属ですか？
私は某カンパニーの本部スタッフですが、該当者は聞いたことが無いですよ。
確かにあのGDはないですよね。。。けどリクルーターの方はすごくいい人で、面接のアドバイスもしてくれますよ！話し方も特にこだわらなくても、ホントにありのままがいいと思います。
緊張もしないし、あっという間に時間がすぎました！
志望しているかは別としてすごくタメになってよかったとおもいますよ！がんばってくださいね
同じ部屋で筆記試験を受けている人がいました。
いくらついたてで区切っているとはいえ、
面接をしてる横で筆記試験を受けさせるというのはどうなんでしょう。
試験を受けている人に悪くて私は小声で喋っていましたが、
リクルーターの人はすがすがしいまでに大きな声で話していました。どうなんでしょう。
追記：面談の最後にリクルーターの人に「倍率低いよ」といわれました。どうなんでしょう。
なんか適当におしゃべりをしていたら、最後まで来てしまった。
テストもおそらく五割ほどしかできてないし。
何か全ての受験者を最後までご案内している雰囲気を感じるんですが、こんなに簡単に最終面接まで行っていいんですかね？
そんな会社なんですかね？悩んでいます。
3日に大阪での会社説明会・GDに参加しました。
GDの結果ですが、次の日にリクナビを通じて合格通知がきました。
ただ、あのGDは確かにいい加減ですね。俺のときは5つのグループが同じ部屋（説明会会場）で討論をしていたので誰のどこを見ているのか分からなかった。その点で合格基準が明確でなかったから、合格しても不満はあります。
リクルーター面談は行きます。選考ですので。いろいろ選考を受けて、自分の可能性を見つけたいからです。
リクルーター面談に行った人で、どういうことを聞かれましたか。
また、面談なので、「僕は～ですね。」という話し方で話したほうがいいと聞いたので、皆さんもそのような話し方で話しましたか？
そのあたりの詳細をお願いします。
あんなん関係ないしリクルーターも…
外食なんてそんなもんよ
説明会の人数が少ないのはこの時期だからじゃないですか？
私が参加したのは2月の頭です。その時はかなりの人数で説明会してましたよ。
リクルーター面談では、甘くみてるときつ～いこと言われます。
例えば
「やる気が見られない」「あなたは向いてないんじゃない？」
実際そう言われて帰されてる人見ました。
リクルーターが駄目だと思ったら次のステップには通さないって言ってました。
これ聞くとやっぱり選考なのかな？って。
確かにあの選考結果の文章については疑問を持ちましたね。リクルーター面談に関しては「えっ！？選考だったの？」と思いましたし。
でも、他の企業も同じ感じではないでしょうか。
ただ、ここに関しては選考を通っている人が比較的に多いだけで。
これから進むべきなのか・・・悩みます・・・。
私はGD受けていないのに、通過の連絡来ました。
店長に興味がないと断っても、断っても、リクルーター→人事→役員？とどんどんと偉い人から1日に何度も連絡が来て、引きとめられました。「優秀な学生さんには、来てもらいたいので引き止めている」とのこと。って、これは面接もしていないから学校名しか見ていないのでは？
GDも判断しているのかも知れないけれど、一流大学の学校名は見もしないで通過します。引き止められた時に「次は役員面接、最終です」と。
学校名によってこのような対応の差があるからいい加減な会社なんです。最近ではファミレスに入るたびに社員さんに同情してしまいます。
実際スカイラークでバイトってこと？他のファミレスなら経験あります。
GDがいい加減って、受けてる身でなんでわかるんですか？
私のリクルーターの人は、「GDのときあなたの言ってた～」
とか「～さんが～言った時のあなたの～切り替えしが～」とか
いつそんなに聞いてたんだ？と思うほど細かく話しに出てきました。
どう思うかは人それぞれだと思うので文句を言いたい訳ではありませんが、
私はいい加減ではないと思います。
アルバイト経験がないのにここで内定もらって働いた場合必ずミスマッチが起こりますよ。実際にバイトして仕事を体験してから決めた方がいいと思います
私も辞退した一人です。
わざわざ人事の上の人からメールきたけど・・・
GD、リクルーター面談は誰でも通過できるのにいちいち「おめでとうございます！是非次のステップに進んでください」って言うとこでしょ。リーディング・カンパニーといえどこの会社は寒過ぎ。所詮外食！！もちろん俺はリクルーターに「もう受けません。外食に興味ないです」とちゃんと言って来た。リーディングだから興味あったけど、この会社人がしょぼい。これでトップか！って思う。他の業界のトップと比べると・・・って感じです。
私は次「最終面接に来て欲しい。」と言われた者です。
私の場合、文系ではないですし、ファミレス系でバイトは一切したことが無いのですがここまで来れましたよ。
ちなみに大学名もそれで採ってもらえるほどの名前ではないですし・・・。
それと、人事担当が新卒ってのも普通に考えたらおかしいですよね。
あの人たちは本当に新卒なんですかね？
新卒にしてはしっかりしすぎているように感じます。
口では新卒と言っても実際は3年目くらいの社員ではないかと勝手に想像しています。
ちなみに、私は意見や提案をしたら普通に向こうが乗ってきましたよ。
行った人いますか？？
外食はきついです。おそらく。。。
すかいらーくに限りません！！！
むしろ仕事自体きついかも。社会は甘くない！
大事なのはその企業が好き、店が好きっつーこと？
正直しんどいけど、喜びもあるでしょ！
葛藤ですね(^3^)
自分のこだわりですねっ！！
大事な人財を採用する人事担当が何故新卒の人にやらせているんだろう。全く魅力感じなかったし俺が考えていった意見も殆ど流されているとしか思えなかった。
店長やアシスタントの人見てて思うのは、
店長職ってバイトの上でしかないなってことです。
商品管理とかやることは増えるけど、結局は上の一存で営業方針を突然転換されたり、店長が店で感じたことからさまざまな提案したって却下。そのうえコントロールのために丸一日拘束されて休みもないし・・・。もし、いい店を作りたい、とか強い思いがあってこの会社に入社するのなら本部社員に昇進しなきゃ無理ですね。
でも、そういう方が本部にいって変えてくれたら、とも思いますけど。
頑張ってください。
質問です!!
自分も現在東京で選考を進めています。人事面接中です。
GDのいい加減さ（？）はわかるような気がしますが、わざとらしい選考結果というのがわかりません。
もしかしたら、自分が気づいていないだけかもしれないので
差し支えなければ教えてくださいm(__)m
グループディスカッションのいいかげんさ・わざとらしい選考結果・
人事の方が私に言ったある言葉。これから入ろうとする者にそういう言葉を言うこと事態考えられないのですが、実はいろんな意味で感謝しています。人事の方を見れば、その会社がある程度見えてくれる事は確かだと思います。なぜって？人事の方は、その会社に選ばれた代表者なのですから、その代表者がたいした事がなければやっぱりその会社もたいした事がないんだよ。気付かせてくれて本当にありがとう、すからーく。みんなもちゃんと会社は見極めた方がいいよ。じゃないと、内定もらってその会社で働くことになってから間違いを気付くのでは手遅れだから。
私も同感です。はっきり言って何が目的か分からない。店長はどれだけ長い時間働いても8時間労働にしかならないし、給料も安いし、年層のお金はもらえないし、良いお店を作りたいなら個人経営したほうが良いよ。上の人間は言いたい放題、現場で仕事していてここまで制約に縛られる会社は珍しい！