会員登録すると掲示板が見放題！
すかいらーくには2489件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの118件の本選考体験記、79件の志望動機、25件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
平均勤続年数だって1ケタだから結構悩んでいます。
4月前までに辞退することも可能だから大丈夫
他の外食企業に比べて安定性はあると思う。外資や他業種の系列ではなく独立した企業であり、フランチャイズも少ないので方向転換も容易で様々な事業もやっているが基本は食にかかわる事業で根がしっかりしている。また、外食では少ない組合がある。
社長もオーナー社長ではなくサラリーマン社長である程度夢がもてる部分もある。組織が大きいので移動を本気で願えば移動もある程度受け入れてくれる部分もある。ここで働き続けることができればとりあえず他の外食よりは金銭的な面では恵まれている。
また、最近はビックリするような学歴の社員も驚くくらい多くなっている反面、彼らも学歴的に低い社員も同じ土壌で競争するので変なコンプレックスを感じずに働く事ができる。
そうしないと誹謗中傷じゃないかな。
普通企業はウソはつかないと思うけど。
訴えられるからね。
被害妄想じゃないかな。
だいたいさやさんは内定もらって言ってるの？
客観的
説得はいいが、嘘の情報はいけない。
労働環境や裏事情を知ってる人もいるが知らない人も大勢いる。自分は知っていて聞きたくないかもしれないが、聞きたい人もいるのは事実。ある程度知ってはいるがもっと聞きたい人もいるかもしれない。自分のの価値観は人とは違う。何を判断材料にするかは人それぞれ。後悔するのか？しないのかも？人の人生。あなたは残念かもしれないが、この掲示板をみて判断して残念じゃない人もいるかもしれない。2ちゃんねるだとどうも信用できないここならある程度来る人が限られてるのである程度は信用できる。人事、リクルーターは仕事でやっているだからして、本当の部分はどこの企業も教えてくれない。だからこそ、ここで色んな情報を聞きたい人もいるのは事実。就職は奇麗事じゃないだからこそ、真剣に悩み親ギリギリまで様々な情報を欲する人もいる。
あなただけの掲示板じゃありません。迷惑と思っている人もいるかもしれないが、迷惑と思ってない人もいますよ。ここを利用するのはあなただけじゃないんですから・・・
いったいじゃあなんの仕事がいいのですか。
暇だねぇみんな。
少なくともリクルーターやってるひとなんかは
とても楽しそうでしたよ。
その中のひとりは薬学部出てすかいらーくらしいです。
大学院に落ちちゃったからだって言ってたけど
MRじゃなくて薬剤師でもなくて
すかいらーくでとても幸せそうでした。
ずっと楽しそうに語ってましたよ。
入社3年？4年？とか言ってたけどそれでもう
人事とか色んなことやらせてもらってるからかな。
すかいらーくはリクルーターのひとが言ってたみたいに
どんどん大きくなっていくんじゃないかなぁ。
客観的
バイトのおせっかい苦労話
けっこうです。労働環境が悪いことぐらい分かってます。
すかいらーく受けるからって、そんなに馬鹿じゃないんですから。
そうやって労働環境だとか、実りのない話ばっかしてるからいつまでたっても外食が世間から見下されるんです。
迷惑なんで、すかいらーくの裏事情ひけらかし大会はやめてください。
内定でて、労働環境を掲示板で聞いている方。
辞めたほうがいいですよ。たぶん。
絶対後悔します。外食から転職を考えても、行き着く先は外食です。実際問題。今なら後戻りできます。
失礼しました。あまりに残念だったので・・・
てかもうすでに5店舗やってらっしゃる店長もいますよ。
何回も言いますがそれって宣告じゃないですよ 苦笑
自分からやると言ってやるんですよ。
そんなに知ってらっしゃるなら
2店舗やるのだって監査に合格しないとムリなの
知ってますよね。
宣告とかそんな時代じゃないですよ
なんにも知らないくせに適当に言わないほうがいいよ。
すかいらーくの店長で3店舗やってるひとなんて
5人もいないよ。
＞たしかに十人いるかどうかでしょう
でも、すでに4店舗店長も宣言されたの知ってます？
複数店舗運営は当たり前ですよ
その逆で1店舗に三人以上社員がいる店舗もあります
（理由はわかるとおもうけど）
あなたよりずっとずっとすかいらーくのこと知ってますよ
たとえあなたが何年かバイトしてたとしても・・・
理由はあえて言いませんが・・・
そんな言い方しなくてもいいんじゃないですか？？
かりに間違っていたとしても普通に教えてあげればいいじゃないですか。訴えられるよ、てそんな事で訴えられたらたまりません。
そういう仕組みになっていたんですね。。
一般社員の給料も・昇級も配属先の店長に大きくと左右されるということですかぁ。。昇級試験と監査の違いもよく分かり、すっごく勉強になりました。
詳しく丁寧にご返答いただき、本当にありがとうございました。また、何かありましたらよろしくお願いします!!
すかいらーくの店長で3店舗やってるひとなんて
5人もいないよ。
相当できるひとだけだよ。
会社だってそんなのわかってるから
ムリヤリやらせたりしないし。
だからできるひとが自分のお給料をあげるために
挑戦してるんだよ。
ちなみに知らないで言ってたと思うから言っておくと
この前ある会社の説明会に行ったとき聞いたけど
ムリヤリ3店舗とかやらせてるのはジョイフル。
こちらは給料があがるどころかやれないと
給料が下がるとのこと。
不景気だから？？理由は知らない、ごめん。
ちゃんと調べてからもの言わないと
訴えられるよ。
＞うーん大体入社二年目以降の社員はJ3は受かってると思います。バイト経験者で早い人なら一年以内にJ3に受かる人もいるみたいですね。
J3までの試験は人それぞれですが半分くらいが一発で受かって
駄目な人は3回くらいで受かってるみたいですね。
だいたい毎月開催してるみたいですから落ちてもそんなにたいしたことないみたいです。
J3までは体力さえ続いて在籍していれば誰でも合格するようです。店長試験は合格率が2～3割くらいじゃないでしょうかね
実際、試験は休みが多く取れる店舗の社員の方が合格しやすいと思いますよ。酷い店の場合は試験があるのに朝方まで店舗勤務させて試験に臨んでしかも、試験後にまた勤務があるというようなこともあるみたいです。
良い店長に恵まれれば前日二日間を試験勉強のために休みをくれる店長さんもいるようです。
＞J1～J3は一般社員でいわゆるアシスタントマネージャーという役職です。たしか賃金が上にあがるごとに5000円くらいアップすると思います。これは昇進試験で監査ではありません。
この昇進試験はエリアの店舗に受験する社員が
筆記（店舗運営の知識やマニュアルなど）と実技（接客や調理）を行い、事業部長や地区長の採点で合格不合格を決めます。
だいたい毎回二人以上が参加して行います。
ただ、月1万円の昇給は大きいと思うかもしれませんが、
月間の残業代の差が店舗によって全然違うので大きくないと思われます。同じ残業時間でも
残業代をつけてくれる店長は月100時間近くつけてくれる店長もいるし、月10時間くらいしかつけてくれない店長がいます。
店舗によって同じ役職でも月5万円以上収入が違ってきます。
あと、店長によっては朝10時から深夜2時のシフトを引いて、
労働時間は8時間であとは休憩というシフトをつくる店長もいます。（もちろん6時間まるまる休憩なんてないと思います。）
J3のあとはS1でこれは店長試験です。
（これを受けるには防火管理などの資格をとらないと受けられまっせん。）
また、昇進試験は事業部長や地区長が受けさせるかどうかを決定します。
それと店長になると残業代は管理職なので一切つきません。
ですから、新任店長より普通の社員の方が収入が多い場合も多々あります。
また、監査とは店舗状態（衛生状態や準社員の接客技術や調理技術などマニュアルどおりの運営ができてるか）を本部の人が抜き打ちで調査し点数をつけることです。これに何回か不合格になると店長は降格されます。またこの点数が悪いと利益など数字と同様ボーナスに影響します。
ありがとうございます。
私は、すかいらーくは「福利厚生が良い・お給料がいい」という安易な理由で、入社に傾いていました。しかし、茶坊主さんではないですがさんのおかげで、実情を詳しく知ることができ、すかいらーくに対して、自分が良いと思える企業としての魅力というものを本当に真剣に考えてみようと思いました。リアルな現状が知れて、本当にうれしく思います。ありがとうございました。
＞茶坊主さんへ
いぇいぇ!!貴重なご意見と情報をありがとうございました。
RSについては、全く現状は知らなかったので、お話が聞けてとても勉強になりました。店長職って、きついことやつらいこともたくさんあるでしょうけど、やりがいや魅力って本当に大きい仕事なのだろうなって改めて感じました。
ありがとうございました。
それからもうひとつ、もしご存知であれば、すかいらーくの昇給制度についてお聞きしたいのですが。。。J1→J2への昇格など、ランクを上げる監査は一人ひとり行われるものなのですか？簡単に昇給できるはずはないでしょうが、監査に受かるのは厳しいのでしょうか。社員の平均的なランクってあるのでしょうか。。
何度も何度も質問して本当にすみません。
ガストの今後の展開としては、まずルームサービスに力を入れたり、新メニューをどれだけ多くの人に提供したりだとかいろいろたくさんあります。ガストに配属されてRSがある店になれば本当におもしろいと思いますよ。ラッシュの時はもうすごいですけど、それを乗り越えた時にはすごい充実感があります。たまにRS予約で1件5万注文とか10万注文とかありますし。
労働環境は店長になるまでは正直きついと思います。当たり前ですけど。でも店長になれば自分自身でお店を経営するわけですから本当にやりがいがあります。準社員の面接だとかどうすれば売上上げれるかとか。1店舗1社員の場合もありますから、他は準社員なんで他の企業とかに比べたら気楽だと思います。けどしっかり結果は出さないと事業部長に注意されますけど。
なんか質問にうまく答えられなくてごめんなさい。
＞ファミリーレストランという業態では一番大変だと思います。
三店舗を一人の店長が運営する無茶な事は他のファミレスではやっていません。
社員の年間事故率が約15％くらい（数年前の社内報情報）からもわかると思います。実際、通勤や帰宅途中に全損事故を起こした社員を複数しっています。
また、ファミリーレストランという業態でクレーム発生率（数年前の社内報）もガストはデニーズの約10倍ありました。
ここからも色んなことが想像できると思います。
必要な社員数がいない事や、過酷な人材不足、極限まで削らなければならない人件費などなど・・・
店長以上の役職につくことができる社員はどのくらいの割合なのでしょうか？
＞まず入社して店長になれる人だけでもおそらく2～3割くらいではないでしょうか？残りは途中で退社します。
店長の上の事業部長や地区長になれる人はその店長からさらに1割くらいだと思います。
一般社員から店長さらに事業部長は実力さえあればなれます。
いわゆる現場社員です。（ですが事業部長や地区長になれる人も入社した人間の1％いるかいないかくらいではないでしょうか？）事業部長クラスからの店長への降格もありますし、店長から一般社員への降格も普通にあります。
現場社員ではない本部での店舗開発や新業態の開発の職につく人はおそらく1％もいないと思います。
ここは実力もそうですが、それ以外のものがもちろん絡んでくると思います。
外食産業の場合 重要なのが今いる社員の総数に対しての店長の比率とか本部社員の比率を考えるのは無意味です。
数ヶ月で退社する人間が物凄く多いからです。
現在在職している人数ではなく入社した総数で考えるのが
適切な比率だと思います。
レスありがとうございます。すごく丁寧に教えてくださり、とても為になりました。
労務環境は良い！という私の書き込みですが、「(他の外食産業に比べて)労務環境はすごく良いから！」というニュアンスだったのです。説明不足だったことを反省し、お詫びいたします。果たして、外食の中で本当に労務環境はいいほうなのでしょうか。。
今、私は店舗開発や新業態の開発に興味があり、その仕事を通して果たしたい夢もあります。ですから、外食に進みたいと決意し、外食の中での企業比較をしているところです。
すかいらーくにおいて、店長以上の役職につくことができる社員はどのくらいの割合なのでしょうか？だいたいどれくらいの年月を要するのでしょうか？もちろん実力主義の企業であるがため、自分のがんばり次第と言われれば、そのとおりなのですが…大企業だからこそ、叶い難いものなのかなぁ。。と考えてしまいます。どなたか、意見を頂ければ幸いです。
実を言うと本日バイトの面接に行ってきました。私が将来居酒屋に就職するためにバイトすることや今は学生なので週に2回くらいしか入れないことできるだけ早く仕事を覚えたいために最初から責任のある仕事がしたいことなどを申したところ考えが甘いんじゃない？といって叱られました。店長？の言うことも一理あるのですが向こうの言い方が横暴であったことと最低でも週に3回は入らなければ無理ということでお断りしようと思っています。一応家で考えて後で連絡するという形にしましたが。
友達がジャスコ？かどっかのデパートも有給があると言っていたんでおそらくそっちでバイトします。
＞労務環境は他の一応就業時間が9～5時の業種に比べた場合は全然良くありません。場合によっては店舗の床で寝て家に帰らないときもあるし、店長になった場合、連休が半年以上ない場合も
あります。（四週四休が定められていますが、休んだ事にして出勤してる人がいます。）休みは実質的に公務員などの年間休日の半分以下から3分の一じゃないかと思います。年間労働時間は1．5～2倍ではないでしょうか
しかも立ち仕事なので体力の消耗は凄まじいです
ひどい店長に当たった場合はアシスタント時代は普通に24時間拘束なんていうのもありえます。
20時間拘束されたあげく次の勤務との間隔が6時間でまた20時間拘束もありました。
ならば正直なところ、あまり今後の大きな成長はなく、安定した売り上げを保つということが主になるだろうと思いますが、今後の展望としてどういう風に展開していくのか、具体的な構想はあるのでしょうか。
＞すかいらーくでは配達をやっています。首都圏などは特に配達の需要はあるのですが、配達員とそれを作るアルバイトの人材確保が出来ないので、多くの店で遅延キャンセルしている場合があります。また、牛丼屋のような小型SガストSバーミヤンが出店しています。
また、M&Aによる企業買収による他業種他業態への進出もあります。
すかいらーくのほかの外食と決定的に違うのが独立企業（大企業の子会社や海外のフランチャイズではない）ので
決断と実効の速さと他の企業とは比べ物になりません。
また、一つの業態へのこだわりも少ないと思います。
だからして、食に関する事であれば何でもありの手広い展開ができる企業でしょう。
そうなんです。さぼりたいなんて思っていないし、逆に働きたいんです。もしも2人でやっていてお客さんがあまり来なかったら1人休憩・1人営業しながら清掃という感じで、ボーっとしているわけではないんです…。だから他のお店はどうなどか知りたかったのです。
はじめまして。すかいらーくで内定を頂いたものです。私は外食業界への志望度はとても高く、内定を頂いたすかいらーくとアルバイト先の某ファミリーレストランの二社間で決断を迷っています。そこで、茶坊主さんに教えて頂きたいのですが、ガストについていえば、もう出店はあまり行わないというお話を聞きました。ならば正直なところ、あまり今後の大きな成長はなく、安定した売り上げを保つということが主になるだろうと思いますが、特にブランド(マクドナルドであればハンバーガーなど)と言えるような商品力があるとは、あまり思えません。今後の展望としてどういう風に展開していくのか、具体的な構想はあるのでしょうか。なんだか、内部的な質問になってしまってすみません。
それから、労務環境についての実態を詳しく教えてくださいますか？私はすかいらーくのリクルーターの方から「労務環境はすごく良いから！」といわれすかいらーくに入社しようかなと気持ちが傾いていましたが、本当のところが知りたいです。よろしくお願いします。
バイトしてるものです。すかいらーくの場合は、半年働くと有給がもらえますよ。ボーナスはありません。
同じ系列のガストやバーミヤンも同じじゃないかな？？あくまで推測ですけど…。
一度もバイト経験がなくて、残りの短期間で一人前になるのはかなり難しいんじゃないですか？
しかも後輩の指導がしたいなんて・・まぁ続けていけば少しは任されることはあるかもしれませんが。
私の経験上、店全体が見えてくるまでかなり時間はかかると思います。後輩の指導がしたい、と思うことは良いことですが、バイト経験0ならまずは自分のこと、店のことを見ることが先ではないのかなと思います。
難しいのがそれを受け止める人材（バイト）がいない
アルバイト経験者はすごく少ないそうです＜リクルーターさん情報
＞未経験者よりは少ないかもしれんが普通のレベルでは多い
リクルーターなんて入社1.2年目のペーペーで
店舗行けば怒鳴られてる小僧といっしょ
会社のことも ほとんどわかってないし
店舗運営の辛さとかも表面的なことしかわかってない
あまり参項にはならない存在
客がこなくて楽ってことじゃないですか？？
お客こないと売上あがらず上からどなられることもわからないひといるんですよ。
飲食店の厳しさもわからずに入るとやめるはめになるよ。
バイトにサービス残業やらせたりシフト入れといったり、
女性バイトを怒るのにも一苦労。
説明会ですごくコスト意識、中でも人件費意識してたのはかんじたんだけど…ぅ～悩む
離職に関してはすかいらーくetcのアルバイト経験者はすごく少ないそうです＜リクルーターさん情報
私はAi屋でバイトしているものです。新しい社員が入ってきました。なぜかというと、前の社員が辞めたからです。これで5人目です（私の知る限り）。今回入ってきた社員もどうせ辞めるのかなと内心思っています。
私は、12ラでヘトヘトでしたが、その人は休憩も行かず、私より早く、そして遅くまで仕事をさせられています。
いったいいつ休んでいつ寝ていつ遊ぶんだ？本当にココの仕事はキツイんだなと感じています。6人目がでないように祈っておきます。。。
俺の誤解なら無視して下さいо
なんかなおさんを悪者扱いしている感じがしますが
なおさんの場合は準社員の16号の人が人件費を削りたいが為に
強制的に休憩させるんですよね？
別になおさんがサボりたいとかそういう訳じゃなくо
だから料理出すかお金にならない休憩をするか
どっちかしか出来ないんですよね？
RSで暇ならポスティングに行ったりバイクの洗車、キッチンの洗い場に入ったりフロアの食器下げをしています。それらをしているとRSのオーダーが入ってくるので配達に行きます。それでもオーダー入らない時は何かすることを見つけて時間をつぶします。いくらでもすることはあると思うんですけど。
キッチンの暇なときはとりあえず食材の補充を徹底します。暇だと思っても突然、団体の客が入ったりダラダラオーダー続いたりする時がありますから。それでも暇ならキッチンの汚れてる箇所を掃除したりして、突然監査がきてもいいように清潔にしときます。
キッチン、フロア、RS共に暇だからといってボーっとしてたら突然の団体客、連続RSオーダーに対応できませんから。どんな場合にも対応できるよう準備しておくことが暇な時にすることだと思います。
ある意味変わってる。3月にはいった高校生がまだ一人営業もやらせてもらいないなんて・・・。普通は1週間で1ポジション1ヶ月で一人営業だと思いますが。激甘ですね。
店長はヒマなら掃除をしててと言うのですが、二店店長でうちの店には週に1～2回程度しか来ないので準社員の16号の人の指示で休憩に行っています。誰かが休憩に行っているときはもちろんトイレ・入り口・駐車場・DBを中心に清掃していますよ。3月頃に入った高校生も1人営業はまだ無理があるんじゃないか？とか、1人営業ができない人が一人で営業して大丈夫なのか？と思いますが、「なるべく1人でやらせて」などと別の準社員に言われるので。。。このお店が変わっているのいるのでしょうか…
あなたはすばらしい人ですね。あ～いうような考えの人はほんとんどじゃないですかね～。仕事は与えられるものという概念があり、仕事を探すということをしないんですよね！！
GT5さんはどこに就職するかはわかりませんがあなたのようなしっかりした考え（当たり前のことなんだけど）を持った人は今の時代少ないと思うのでどこに行っても成功するでしょうね。
確かに週間清掃や次のラッシュ前準備や普段出来ない清掃なども出来ると思いますが・・・
それをさせるか？それとも労働時間を削るか？だとほとんどの店長やリーダー（6号以上）は労働時間を削る方を選ぶでしょう。
レジ閉めなどやっている人は知っていると思うんですが
客数に対して使用できる標準時間が決まっています。
はっきりいえばほとんどのお店がそれをオーバーしています。
店長の評価は色々ありますが適性労働時間よりいかに削るかが最も大きな評価の一つです。
現実は
労働時間削減＞監査合格（店舗状態）＞売上＞提供時間
って感じでしょう
また、適正労働時間でやっていても新人トレーニングなどのために労働時間を削っておいていざという時のために確保しておかないとなりません。
また、お店を運営する側になれば物凄くわかると思いますが
最も人が欲しい時間は一日で数時間だけです。
店にもよりますが、18時30分から19時30分の一時間だけFは4人欲しいけど18時～18時30分までの30分はFは2人しかいらない。
しかしながら誰もいないのは困る。
なおさんの店長は準社員からすればたまらないですが、ある意味では優秀だと思います。
凄い店になればラッシュのたった一時間の為にきてくれる主婦のベテラン準社員もいます。
一日に本当に必要な時間だけ中抜け3回でも来てくれる主婦の人もいます。
ベテランRSの人が15時間拘束で8時間しか労働時間をつけない店舗も現実にありました。（残りの7時間は休憩室での待機です。）
そういった準社員（バイト）に支えられながら店舗運営をやっています。だから運営は難しいんです。
そういった15時間拘束8時間しかつけない人たちはお店の為にこんなに尽くしてるやってあげてるという意識になります。
そういう人たちが休憩時間外で一服したりわがままを言う。
それに対して文句を言う人も出てくる。
店舗に出来る限り貢献させて尚且つ店長が絶対的に命令できるようにする。のが理想系です。
だから店舗運営は難しいです。
この商売ははっきり言ってしまえば
削る商売だと思います。
人件費と食材ロスをいかに削り、それを徹底的に削ぎ落とし
尚且つ良好な舗状態を維持するかが鍵です。
横から失礼します。
言っちゃ悪いですが、あなたみたいな無能がフロアにたくさんいて私も困っています。
仕事で「ヒマ」って何ですか？
ちょっと考えればやることなんてたくさんあるでしょう。フロアなら客室の掃除や控え室の掃除だっていいし、バックヤードや駐車場、入り口の掃除とかなんでもやることはあると思いますがね？それらが完璧ならいいのですが。
マニュアル通りではなく自分で周り見て考えて行動してみては？また、4年もやってるなら3号か6号にはなっているはずなので「週間清掃」を店長に提案するとか、1号の人たちを動かすとかできると思うので人をどんどん動かしてみては？
まぁ店長命令で休憩させられるときは休憩するしかないと思いますが。
私もガストで準社員としてフロアで4年働いています。聞きたい事があるんですが、もしもランチやディナーでお客さんがあまり来なくてヒマなときはどうしていますか？？私の所は30分～1時間をみんなで交代で休憩（待機）しています。
土日は11時～22時くらいまでやっているのでラッシュが2回あります。なのでヒマだと休憩ばっかりであまり稼げないんです。。。他店舗はどうなのかと思いまして…
「真実を知りたい」ということなので、私が体験してきことを書き込みます。これはすべて真実です。ちなみに今は違うバイトしています。わたしはバーミヤンにキッチン4年間・ガストのルームサービス2年間経験があるものです。まずバーミヤンについて、正直アルバイトにも容赦なく中華なべを振らせるし意外にしっかり調理をしているし飲食業のなかではいろんな意味で大変です。社員や店長についても、地区長が一ヶ月に2回ほど様子を見にきて数字が上がってないとたっぷり嫌味をいわれていました。しかしなかには本当に人のいい地区長のかたもいてアルバイト一人一人に声をかけてくれたり社員にたいしても悩みを聞いていた地区長もいたので一概には判断できません。あと大変な点はクレーム処理とRS導入店舗は通常オーダーとRSがひっきりなしに入ってくるので休日は本当に休憩とっていませんでした。よい点としては、アルバイトさんたちが比較的若いので人に恵まれれば仕事はつらくてもお互いに励ましあったり社員さんや店長の誕生日の日にアルバイトたちがこっそりケーキを買ったりプレゼントを買ったりして落ち着いた時間に祝ったりしてくれる店舗もあります。実際私のいた店舗はこんなアットホームな雰囲気でした。
次にガストのRSについて少し書きます。正直半端なく辛かったです。私の店舗は全国でも珍しいガスト・バーミヤン・夢庵の3店舗を配達するという過酷な店舗でした。しかも土日は近くに国道や大手家電量販店、ショッピングモールなどがあり渋滞が激しくみんな裏道を探して配達していました。しかも土日の夜は6～8字くらいの2時間はひっきりなしにパソコンのチリンという受注音が鳴りっぱなしです。しかもバーミヤン・夢庵もあるのでとりにいかなくてはいけないし道路は大渋滞、あげくのはてに配達区域内に新興住宅地があり地図には載っていない家や店、道路などがあり配達先を探すのも一苦労。幸い、デリバリーステーションというシステムがあり配達が遅れそうなお客様にあらかじめ電話連絡をしてくれたり、近隣店舗からヘルプ要因を派遣してくれたりしていたのでクレームはそんなに多くなかったですが土日は常にRSの売上だけで13万～20万と相当儲かってましたよ。よい点はバーミヤンと全く同じです。この仕事は本当に大変ですがやりがいは十分にあると思うので内定されたみなさんがんばってください！！