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かおうかもいさんって、もしかして、本名の苗字のイニシャル
「N」さんですか？
＞わかめさん
は、今もケーヨーにいるんですか？
099って、何店だろう？
長野県のお店じゃないですよね。
あのS店長の奥さんが準社員をしてる頃、同じ店で3年位
一緒にやってました。（奥さんの方と）
S店長とは一緒にやってます。
127配属前に、まわりからかなり脅されましたが私は大丈夫でした。
でも、私が配属された頃も鬱病になりかけのRはいました。
まだ099で店長やってるんでしょうかね。
お二人とも長野で仕事をしていたと言うことは、共通のRの知り合いが結構いるかもしれませんね。
＞面接
そろそろケーヨーも内定が出始める頃でしょうか。
私は4月の初旬に出ましたが。
GT－R懐かしいですね・・(^_^;)
私はうつ病患者5人くらい知ってますよ。
実はぴぴさんもわかめさんも私も近い人なんですね！
ぴぴさんにお会いしたのはT店でした（*^_^*）
わかめさんって、127に居たんですか？
私は127のオープン応援に行きましたよ。
いつ頃居たんですか？
GT－Rに乗った店長がいる頃ですか？
あの店長が嫌で会社辞めた後輩を一人知っています。
かもいさん懐かしいです。私も長野のO店で日用品担当の時お世話になりました。
＞面接
私の時は説明会・適性検査、一次面接（GD）、二次面接（2対1）、三次面接（社長）でした。
え゛？？
私を知っている！？
でもそれは人違いだとおもいますよ。
長野県のS店といえば、該当する店は数店ありますが、
インテリア館があるお店といえば、039ですよね。
私は、その店で勤務したことはありません。
アナタの知ってる人ではないです、きっと。
え゛？！
私を知ってる？
でも私はS店で勤務したことはありませんよ。
長野県内の別のS店ならいましたが。
店番で言うと053と054が私のいたことのある店舗です。
かおうかもいさんの言ってる店舗は、039のことでしょ？
ぴぴのすけさん！実は私長野のS店でお会いしたことありますよ★インテリア館とか懐かしくないですか？
S店長元気ですかねぇ？
え゛？！ 社長が面接に参加するんですか？！
当時は、人事部長だったなぁ。最終面接まで。
でも当時の人事部長が今の社長なんですよね。
当時の社長は、会長永井幸喜さんの息子さんでしたが、
数年前にお亡くなりになりました。
ケーヨー、いい会社ですよ。受かるといいですね。
私は、辞めたことを少し後悔しております。
そうなんですか。重みのあるお言葉ありがとうございました。
どうやら今年は社長さんが面接には登場しないようですね。
お会いしたかっただけに残念です。
・・・2次面接通ればの話ですけど。
私が受けたのは、平成2年なんですが、当時と同じなんですかね？
確か、近くのケーヨーを見学して悪い点・良い点をレポート
しなさいと言うものでした。
学生から見た視点がどうなのかを知りたいのだと思いますよ。
面接にマイナスになることは無いと思います。
悪いことは悪いと言っても大丈夫な会社です。むしろ、自分の
意見を言わない人の方が過小評価されますよ。
そういう会社です。
13年間勤めた私のこの会社の印象です。
良い点と悪い点を書いて良いのですかね？
面接でマイナスになりそうで怖いです。
良い点と悪い点を書いて良いのですかね？
面接でマイナスになりそうで怖いです。
皆さん、どのくらいケーヨーの選考の方は進んでいますか？？おしえてください（＿＿）
1回目の個人面接時に退席の仕方が悪いと注意され、
もう一度やり直しさせられました。
これで、絶対落ちたなと思っていたら、合格しましたので
2次面接に来てくださいと言われました。
そんなことは、合否の判定には影響しないようです。
ちなみに、当時の面接官は、現社長の林さんでした。
昨年初期はGD2回、筆記1回、個人2回でしたよ。
グループディスカッションをやるとかやらないとか・・・去年の掲示板を見る限り。。。
はじめまして！27日面接受けます。内容がいまいちわからなくて不安なのですが、何かわかりますか？
住宅手当ですが、私の場合ぴぴのすけさんと金額が
違いましたので、参考までに記載しておきます。
ちなみに私は、自宅・独身の時は住宅手当8000円で、
社宅（借上のアパート1K）の時は、13000円自己負担でした。
ちなみに社宅の場合、住宅手当は支給されません。
通勤費はぴぴのすけさんの書いたとおりです。
ちなみにガソリン単価は地域ごとに設定されていますので、
使用しているガソリンスタンドの単価が高いと足が出ます。
補足として、研修について少し書きたいと思います。
新入社員研修は、入社後五日間、その後毎月一回本部（千葉）で行います。
商品知識研修は、エリアごとに指定された店舗か本部で行います。
さまざまな内容があり、関係するお取引先様が講師としてこられます。
一回完結で、だいたい月一講座のペースで開催されます。
新入社員研修以外は、自己育成という名目で、自分の休日
を利用しての参加となります。
研修場所までの交通費は支給されますが、本部での研修の場合、
本部から200km以上離れた場所から参加の場合、自己所有車は
原則禁止で、公共交通機関を利用することになります。
ちなみに遠方からの参加で前泊が必要な場合、本部至近
のホテル利用で宿泊費は会社が払ってくれます。
研修は他に、バイイング基礎・店長候補・次長候補などがあり、
それらは本部で実施されます。
答えてない点がありましたね。
住宅・通勤手当について。
住宅手当は、自宅の場合、5000円でます。
アパートの場合、そこが、異動で行った先でのアパート住まい
なら、会社から補助が出ます。
金額はすみません、覚えてません。確か、家賃の半分だったかと。
異動したわけでもなく、勝手にアパート住まいを始めた場合、
それは自宅とみなされます。
以前は独身寮があって、入寮費はタダだったんですが、
いまは、個々にアパートを借りるようです。
通勤手当は、基本的に全額補助。
高速代とかは出ません。
ただし、通勤距離2km以内の人は出ません。
通勤費の計算は、レギュラーガソリンでリッター10km走る
として算出します。
だから、ハイオク仕様でリッター5～6kmの車だと、赤字
ですね。
以上、追加です。
いえいえ、十分参考になりましたよ ありがとうございました。
私の地元は大小合わせて2桁になる程のHC激戦区なのです。
現在は学期末の試験があるため動けないのですが、終わり次第多くの店舗を回って比較する予定です。
もちろんケーヨーもその一つですね。 地元にも一店舗あるので説明会に先んじて自分の目で見て来る予定ですよ。
返事遅れて申し訳ありません。
＞ここにーさん
わかめさんが答えているので、大体は省略しますが、わかめさん
のネタは少々古いようなので、付け加えます。
・資格手当ですが、自転車整備士は今は手当付きません。
私は、有資格者ですが、当初は月3000円付きました。
その内、付かなくなりました。
今、付くのは、確か「DIYアドバイザー」だったと思いますよ。
・休日・・・月1日くらいなら、赤の日に休み希望出しても
通りますよ。（繁盛してる店は難しいかも？）
お盆やGWも全く休めないのではなく、交代で1～2日休め
ます。年末年始は、12/29～31は、原則全員出勤です。
1/1は、全員休みです。初売りは1/2からです。
・平日休み・・・メリットは、わかめさんのおっしゃる通り。
あと、官公庁などに出向くとき、行き易いですね。
病院通いとかも。みんな平日じゃないとやってないとこな
ので。
デメリットは、私の場合ですが、車のイベントに良く行く
のですが、こういうイベントは日祝が殆どなので、なかなか
行けません。
・車購入・・・H12年くらいから、車は社内で購入するよう
強く言われるようになりました。
社内で購入すると、「フォードケーヨー」のステッカーが
貼られます。このステッカーを貼ってない車は、本部の駐車場
に置いてはいけないことになりました。
（今は、フォードケーヨーではなく、名称が変わったようで
すが）
尚、長野など遠隔地で購入する場合、コッチまで車を持ってきて
もらうわけですが、その際に掛かる費用は全てタダです。
通常、遠隔地で購入すると、車両運搬費とかが掛かりますが
、こっちサイドとしてはホントは地元で買いたいのに、社命で
仕方なく買ってるんだから、それは会社負担・・・というか、
フォードケーヨーがサービスでやってくれます。
あと、普通にナンバー登録代行費用とか地元のディーラーで
買っても掛かる費用などは、ケーヨーのほうが断然安いです。
私は、ある車種を地元のDラーとケーヨーの両方で見積もり
取りましたが、30万円もの差がありました。
・エリア社員・・・エリア社員になると、給料がやや下がります。
基本給が95％の支給になります。
私は、退職する頃は、基本給約24万円でした。
これがエリア社員でなければ、25万円になるのですね。
＞fairさん
1、見合った人員は確保されてないのが現状です。
新店は当初多く配属されますが、2～3ヶ月ほどすると、
辞令が出て、一気に人員が削減されます。
高島平店、久里浜店など、予想より遥かに売り上げて逆に
人員増になった店舗もありますが、稀です。
2、これは、人それぞれといったとこでしょうか。
3ヶ月くらいで異動したかと思えば、5年くらい動かない
人もいます。
私の場合ですが、1店舗目7ヶ月。2店舗目1年半。3店舗目
5年半。4店舗目3年半。5店舗目1年半でした。
最後の店は辞めたからなので、辞めてなければ、まだいたかも
知れません。
3、う～ん、ケースバイケースなので、なんと答えていいやら。
基本的に、その商品の担当者が対応します。
大きいクレームになると、店長・店次長が対応します。
お客様の家に出向くこともしばしばです。
以上長くなりましたが、参考になったでしょうか？
とはいえ、実際に働かないと分からない事は多いですね
ここは参考になります… では、私からもいくつか
1 店舗の規模に見合った人員が確保されているかどうか
具体的には、慢性的に人手が足りないと感じていたかどうか
2 転勤の頻度と、住宅、通勤手当の具体的な実情
3 お客様のクレームに対する対応
辺りを、実際に働いていた経験から教えていただければ幸いですね
よろしくお願いします
昔ケーヨーで働いてました。質問への返答ですが、
・社割
買物金額から10％返金です。
ただし開店・閉店・協賛セールの時や、
一部商品（防犯登録など）は対象外です。
・有給休暇
私がいた店舗では0％でした。
・資格手当
自転車整備士などでついたような記憶があります。
ただ、手当てが支給されるのは3等級までです。
残業代支給も3等級までです。
主任以上で役職手当もあります。
・休日
月9日のローテーションでしたので、運がよければ
日祝日、お盆、年末年始も休みが入ります。
また、正月3が日はパートが基本的に休みなので、
レギュラーは全員出勤になると考えてください。
あと、半期に連休が5日分与えられ、月の休み
と合わせることで7連休が取得可能です。
ただし盆・暮・正月や棚卸前はとれないです。
・平日休み
メリットは行楽地に行ってもすいていること。
ただし、友人などと一緒に行こうと思っても
休みがあわないという欠点もあります。
・車
私は社外で買いました。配属が千葉近辺なら
車販でもよいと思います。遠方ですとアフター
サービスに難ありです。値段も特別安くは
ありません。
個人的に現代車は、よほど気に入らない限り、
やめた方がよいかと思います。
＞P03さん
・エリア社員制度
昇級が4等級までになりますがあります。
たしか基本的に本拠地から60km、または、
2時間以内の店舗に配属になるはずです。
情報が古いかもしれませんがこんな感じです。
長文失礼いたしました。
・有給休暇の実際の消化状況は？
・○○手当ての支給額は具体的にいくら位なのか？
・日祝日、お盆、年末年始に休みは貰えるのか？
・平日休みのメリット・デメリットは？
・車を社外で買ってはいけないのか？
ぜひ教えてください。
レスどうもです！
12月までで、約四年東京でやってました。
四年なので、就活終わって他社に入りますが、
いずれ中途でっていう気持ちもすこしありまして
ここをみてました。
長野ですか？
てことは、ぴぴのすけさんと共通の知り合いが
いるかもしれません(笑)
私バイト先の現次長や、旧次長で現アシスタントバイヤー
(お二方とも30代中盤です)やってる方が以前長野勤務
でしたし。
エリア社員制度ってあるのですか？
(長文すみません)
就職セミナーなどでは、答えてくれないようなこととか。
・社割は、どのくらいなのか？
・有給休暇の実際の消化状況は？
・○○手当ての支給額は具体的にいくら位なのか？
・日祝日、お盆、年末年始に休みは貰えるのか？
・平日休みのメリット・デメリットは？
・車を社外で買ってはいけないのか？
・ケーヨーカルチャーって、何？
などなど、働いてみないと分からないことって、けっこう
ありますよね。
特に、休みに関することって、聞きにくいですよね。
休みのことばかり、質問すると、「こいつ、やる気あるのか？
」
って、思われそうでなかなか聞けないですよね。
そういうこと、どんどん聞いてきてください。
w（▼o▼）w オオ－! バイト経験者なのですね。
私は、最初は千葉県内で、3年目になって、長野に異動に
なりました。
以後は、辞めるまでずっと長野県内にいました。
店舗数は、5店舗回りました。
結婚を機に長野でエリア社員になりました。
今も、長野県に住んでいます。
なるほど。
実は私は、D2でアルバイトしていた経験がありまして、
それなりに内情をは知っていたりします。
エリアはどのへんで働いておられたのですか？
残念ながら店長は経験していません。
私は、主任止まりでした。
店舗は、下から担当者→主任→店次長→店長となっています。
同期が約30人いるのですが、店長はその内10人位です。
他は、店次長&主任です。ただ、担当者も確か1～2人
いたと思います。
同期の出世頭は、今店長を越えて、バイヤーをやってます。
ちなみに同期は入社当時は70人いました。
店長には、早い人で（新卒の場合）8～9年でなれます。
中途だと1年で店長なんて人もいますが。
社歴13年ということですが、店長経験はありますか？
労働条件はかなりいい会社だと思いますよ。
カイ○○ホームなどはサービス残業があると聞いたことが
あります。
でも、ケーヨーは働いた分だけキッチリ残業代が出ます。
でも最近（私が辞める直前）は、残業を減らせ！との
上からの圧力が凄いため、あまり残業が多いと本部から
理由を聞かれてしまいます。
休日出勤はありません。でも、仕事が終わらなくて自主的に
休日やってきて仕事をする人はいます。
これは勝手にやってるので、制服は着ないし、出社も退社も
勝手な時間です。勿論、タイムカードはきりません。
ちなみに、もし、会社の命令で休日出勤になった場合は、
ちゃんと休日買い上げをしてくれます。
私は、13年間ケーヨーにいて、一度も買い上げになった
ことは無いですね。
新店に異動になるとオープン前は休みなしで買い上げに
なることもあるようですが。
ご丁寧な返事ありがとうございます とても参考になりました。こういう業界は接客がやはり大変ですよね。心に刻んでおきます。
労働状況は大変ではなかったですか？（サービス残業や休日出勤など）もしよろしかったら教えてください
大変なのは、やはり接客ですね。いいお客様もいれば、
悪いお客様もいます。本当に、マジでぶんなぐりたくなる
程、頭に来るお客様もいます。
そんなお客様でも決して、こちらが横柄な態度に出るわけには
いきません。 ガマン我慢ですね。
勿論、いいお客様と接すると自分の気分も良いですけど。
あと、これはセンスの問題ですが、入社してしばらくすると、
部門担当者として仕事をします。
最初は、先輩に言われた通りやりますが、その内、自分で
売り場作りをするようになります。
この売り場作りで、才能の差が出るんです。
上手い人は、本当に上手。見事な売り場作りをする人も
います。
私は、売り場作りが下手でした。よく、上司に怒られました。
「何年やってるんだ！」ってね。
売り場作りが得意な人には、これほどやりがいのある仕事は
ないでしょう。売り場作りひとつで、売れ数が全然変わり
ます。自分が「行ける！」と思って発注したアイテムが
予想通りに売れるととても嬉しいものです。
こんな感じで参考になりましたか？ここにーさん。
そうですか、若い会社なんですね。人間関係はやはり厳しいですか・・・。小売はどこも人間関係で良い噂は聞きませんね。うつ病でおやめになったのですね、実は私も去年ストレスによって精神、次いで体がおかしくなり夏に入院し、今は毎日薬を飲んでいる状態です。こんな私がこの業界でやっていけるか分かりませんが受けるだけ受けてみようと思います。情報有難うございました、お互い頑張りましょう。
反応ありがとうございます。
会社自体がまだ古い企業じゃないので、中高年は確かに
少ないですね。
定年は、60歳ですが、私の周りには、年行ってても40歳
位までの人しかいなかったので、定年までやった人は
知らないです。
私が入社した当時はもっと年齢層低くて、40歳代の人は、
殆どいませんでした。
定年を迎える人は、これから出てくるので、まだあまりそこに
達している人がいないのが現状です。
私が、辞めた理由ですが、精神的ストレスからうつ病に
なったからです。
人間関係・・・けっこう厳しいトコですよ。
初めまして。私は現在、ケーヨー志望している者です。私が考えるに店舗で働いている方は若い方ばかりに思えるのですが、定年まで勤めるかたは何割位いらっしゃるのでしょうか？また、退社なさったということですが、差し支えない程度で結構ですので理由をお聞かせ願いますか？
平成16年2月で退社したものです。
ケーヨーのことで知りたいことがある方、私の知ってる範囲で
お答えしますよ。
そうすると、おそらく県内まわったら、隣県へって感じだと思いますよ。がんばってください(＾＾)／
返信ありがとうございます。関東なんですが、私の住む県にはあまり店舗が無いので気になっていたんですよ。
入社して1店舗目は大体地元スタートになり、基本的には関東圏・中部圏などのエリア内異動の繰り返しになります。ガンガン飛ばされる人はそんなにはいないはずです。確かに、若いうちに修行みたいな感覚で地方に行く人もいますが、私の知り合いには1～2人しかいません。
はじめまして。P03さんのお話では、転勤は基本的にエリア（県内）とのことですが、過去の書き込みには若いうちに地方にガンガン飛ばされるみたいな事が書かれていますが、年齢が関係するのでしょうか？
私の知り合いは準社員で園芸・05部門担当です。
数年前はSCでした。
そして、もう一人、知り合いの準社員さんは、ペット・17部門と18部門担当兼SC担当です。
だいたい、SCか園芸ですが、その店舗にもよりけりだと思います。
でも、今って基本的に準社員採用はないんじゃないでしょうか・・・？