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ケーヨーには1178件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの44件の本選考体験記、23件の志望動機、13件のエントリーシートがあります。
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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
えっ？じゃあ、やっぱり、はっきりと「大学名で不採用です」と言われたわけではなく、自分で勝手に推測しただけなんですよね？私も某スーパーからそうでしたが、説明会に参加している姿だけで落とされることって普通にありますよ。人事からのファーストインプレッションってやつじゃないでしょうか？
っていうか門前払いって事は大学名しかありえないでしょ。
筆記も適性も面接も何もしてもらえてないのだから。
いや、むしろ、小売は学校名（学歴）を気にしませんよ。だって、高卒だって採用されているくらいなんですから・・・企業側は採用者を断るのにも理由がいるんで、ヘタに熱意が足りないから、、とか業界研究が不足しているから、、なんて理由をつけるよりは「学校名」で断っておいたほうが、そもそも無理だったんだ・・・になるんでそれ以上のことにはならないんじゃないでしょうか？それか、その学校の卒業生が過去に何か・・・
どうぞ笑い死にして下さい！！私の過去の実体験を教えて差し上げただけですので。
私を笑い死にさせる気ですか？
小売は大学名優先だから仕方ないけど。
ありがとうございます！
お礼が遅くなってしまい申し訳ございません；
一次はグループ面接ですね。
GDですか…。実は初めてなのですごく緊張しそうです；
本当にありがとうございます。
またお世話になるかもしれませんが…どうぞよろしくお願いいたします。
おめでとうございます。
最終でその場でもらいました？
まぁ確定しても10月までは断れますが・・。
内定頂いてから1ヶ月くらいで電話で選考の状況と入社の意思を再度聞かれますよ。
はじめまして
自分は内定を辞退したのですが、、
何か力になれればと思いコメントを…
1次面接はたしかグループ面接ですよね？
志望理由、自己PR（長短所）は聞かれました。
あと、最後にディスカッションをやりました。。
テーマは「働くこと」について（だったかな?）
何かあったらまた聞いてください＾＾
内定もらいましたよ！！！嬉しい^^
選考途中の方々、がんばってください！
私は5月に一次面接を受けます。
ちょっと遅いでしょうか(´・ω・`；
一次面接はどのような質問、雰囲気なのでしょうか？
よろしければ、誰か教えていただけないでしょうか。
面接の最後にウチに来るのが確定ならこの場で内定ですみたいに言われましたか？結果がわかった人がいますか？
バスに乗ってケーヨーさんの本部に行かれるんですか？それならみつわ台車庫行きのバスですよ☆確か10か11番のバス！団地入り口まで210円で、バス停を降りてから反対側の通路を少し歩いて右に曲がれば本部です。バス降りたら看板見えますよ！
最終面接は千葉駅と言うことなんですけど、千葉駅からバスに乗るんですよね？団地入口で降りるみたいなんですけど、降りたあとの地図ないですよね？誰か教えていただけませんか？
本当にありがどうございます。内定がもらえるようにがんばります。
今は、林武夫さん（社長）が面接するんですね。
私が受けた時は、最終面接は、人事部長でしたよ。
その人は、現在ケーヨーの社長（林さん）ですが(^^ゞ
本当にありがとうございます。感謝です。
面接官の人がすごい良い人でした。
でも受かってるかな＞＜
面接の次の日くらいに普通合否が来ますよね？
＞みかさんへ
最終面接は個人ではなく学生5の面接官2でした。面接官は林さん(社長)と長島さん(人事)のお二人です。
面接というより質問会みたいな感じです。林さんは雰囲気的には怖い感じでしたね。面接の前に待合室で時間があると思うので少しはやめにいって他の学生と質問が被らないように話し合うのが得策ですね。緊張もほぐれて一石二鳥ですよ。
一人5つの質問×5人で一人ずつ林さんに尋ねていく。
あっちからの質問はほば無いに等しいです。2回の面接で自己PR、志望動機は伝わってるはずです。
社長面接ですから採用しても良い(社長に会わせても良い)学生しか通さないはずですから。ぼくは一応質問を5つ考えましたが他の学生と被ってしまい、結局3つしか出来ませんでしたが無理して5つ考えていく必要はないですよ。
その場で内定を頂きました。面接の最後にウチに来るのが確定ならこの場で内定ですみたいに言われます。でも他にも志望している企業があれば素直にそう伝えても内定はもらえるそうです。
私も最終面接の連絡が来ましたよ。嬉しいです。アドバイスありがどうございました。林社長は優しい人でしたか？
ありがどうございます。がんばります~~
うわさに聞いたのですが、最終では質問を用意するようにって聞いたのですが、どうでしたか？
1、志望動機 2、なぜ当社か 3、学生時代頑張ったこと
4、実家について(会場までの交通手段など)
5、家族構成 6、幼い頃どんな子供だったか
7、全国転勤について(これはそれぞれの希望によります)
などでしたね。基本的には自己紹介書にリンクした質問しかされないですよ。あとアドリブのききやすい事も多かったのでこれくらいしか覚えていません。ぼくの時は最後に他社を受けるにあてってのアドバイス的なことも言ってくれました。答えにくい質問もなく深く突っ込まれることもなかったので安心してください。しいていえば他社との違いだけはしっかり調べておいた方がいいと思います。
参考にして頂ければ幸いです.。
＾
私も早く内定が欲しいw
私ももうすぐ個人面接です。緊張しますね～＞＜
来週個人面接に行きます。ぜひ、アドバイスお願いします。
給料やボーナスとかの待遇が悪くなる→新卒でやってきた社員が我慢の限界で辞める→人手が足りないので中途でけっこう取る→売り場作りができない、仕事が身に付かない→売り上げが落ちる→上へ
悪循環です。家庭がある人でも平気で飛ばされます。
本部の社員ばかりが良い給料をもらっていて、現場の状況をまるでわかってないと言っていました。
イオンあたりに食われるのも時間の問題じゃないかと言っていました。
マニュアルにこだわっているわりには、レジ過不足が毎日のように出ているのになんの対策もしていません。
おれは絶対ここでは働かないと思いました。
アルバイトさんの方がパートナーさんより人件費が安いからですよ。
そうなんですか・・私もここでバイトしているんですが、昨日パートさんの出勤日が減らされるという話を聞きました。本当にやばいみたいですね。
でも、アルバイトは募集していて何人か面接に来ています。何ででしょうね。
うちのところでは打ち切りみたいです。
今まで働いていたパートさんにはそれまでの支給額を予め提示してましたね。
これ以降は定年まで働いても上乗せされないようです。
この話と店長のボーナスの話を聞く限りだと相当経営状況は厳しいでしょうね。
パートさんの退職金打ち切りって決定されたことなのですか！！？？
パートの人も退職金が出るシステムなんだけど突然の打ち切りで嘆いてた。
潰れるのも時間のうちでしょ・・・。
どうして両親に大学まで出してもらってこんな会社に入っちゃうのか私にはわかりません。
会社なんて幾らでもあるんだから、違うところ狙おうよ。
両親を悲しませることだけはしないであげてくださいね。
よくわかりました。ご丁寧にどうもありがとうございました。色々と問題はあるようですが自分はケーヨーで頑張ろうと思います。
内定おめでとうございます。正直に申し上げて、04年度の賞与は03年度以下です。非常に悪いです。みなさんの予想以下の水準です。年々悪化しています。
賞与について申し上げます。
当然のことながら、年2回（6月、12月）の賞与の水準は前の半期（6ヶ月間）の会社の業績と連動して決まります。ですので、当社の業績を四季報等で確認して推測してください。
＞そのほかの内定者のかた、またこれから受験されるかたへ
以前の書き込みにあったMr.Rさん同様、私もミスマッチが心配です。みなさんが仕事を理解して入ってくるのか心配です。現場のRは新入りのアルバイト、もしくはパートナーひとりでもを教育して、戦力にするまで大変なのです。せっかく入社して、私たちが多くを教えても、仕事が合わなくて辞められたら、今までの教育が無駄になってしまいます。
先ほど、当社へエントリーできる各就職支援サイトのぺージをのぞいてみました。残念ながらぜんぜん仕事の実態が伝えられていない、という印象です。某サイトにおいては、求める人材像に「チャレンジできる人」とか。また「創意工夫」という言葉もありました。現場の人間からすると？です。
当社の店舗の売り場作りには、マニュアルと企画書がありす。どの店舗の事務室にも分厚いマニュアルのファイルがありす。基本的に売り場はそのとおり作ります。同じD2の近隣の店舗と足並みをそろえなければなりません。そんなことをすると店長がいい顔をしません。店舗の標準化という原則があるからです。というより忙しすぎて工夫している余裕がないのです。それが実態です。
長レスですいません。
私はここで内定もらった物なのですが、賞与は04年度は具体的にどれ位だったんですか？
賞与も03年度は実績年間 4.87カ月ですが04年度はヤバイほど低いです。
Rの話とは違いますね。
今まで筆記で落ちた事なかったのに。
ここは、筆記で人数しぼるのか？
個人IDはリクナビでくるのでしょうか？
あと試験はどんな感じでしたか？聞いてばかりですいませんm(__)m
この経営統合の件で環境がいっそう悪化したのは間違いありません。ケーヨーは他社との統合はまず考えられません。
他社とのオペレーションや会社の方針が違いすぎ、またHC業界の中で目指すものが異なるからです。価格訴求（価格の安さ）を前面に打ち出したアメリカ型のディスカウントストアが目標です。ですから他のHCと一緒になるとしたらこの目標を捨てなければなりません。
そしてケーヨーはチェーンストア理論の原理原則を頑なに守っています。渥美俊一先生の書いた実務教育出版のチェーンストア理論関連シリーズの各著書を読んでください。大きな本屋に売っています。ほとんど会社のやり方がこれらの本のそっくりそのまま採り入れています。入社を考えているみなさん、ぜひじっくり読んで、この中のやり方がこれから先の時代に通用するのか考えてください。けっして読んで損はしません。入社したら役に立ちます。お客様の視点から考えたらどうなのか、頭をひねってください。
小売業を取り巻く環境は厳しくなる一方です。業態を超えてお客様の取り合いをしているからです。HCはHC同士だけで競争していればいいという時代ではないのです。ドラッグストア、家電量販、GMS、百円ショップ、その他カテゴリーキラー（CK）全部が競合相手です。特にケーヨーのような浅く広くの品揃えはもろに影響を受けます。例えば、近所にマツキヨができれば、日用雑貨の売り上げはそっちに持っていかれます。ヤマダ電気ができれば、家電が売れなくなります。100円ショップができればキッチン用品にもろに影響が出ます。
そして当社の倍近くある同業他社の大型店が近隣にできると
ジワジワ数字に影響します。ここで注意しなければならないのが短期間で急に数字に変化があまり出ないことです。ですから直後にはあまり影響がないと判断されがちです。これが怖いのです。
入社を考えている方は、みろく寺店もしくは館山店を目で見て確認してください。実際の見学をお勧めします。
みなさんぜひミスマッチ少ない就職をしてください。そしてここで働きたい方はぜひここでのカキコを踏まえたうえで、来てください。残念ながら今のままだと人事予算がより低く抑えられてしまい、新しく入ってくるみなさんをじっくり教えることができなくなりそうです。人事予算をもっと削れという圧力が上からかかってくるからです。
一度きりの新卒での就職活動です。それ以上に一度きりの人生です。働くことには真剣さが求められます。ですのでその前段階として真剣に考え、悩んでください。わからなければ実際に行動してください。近所に住んでいるパートナーさんやアルバイトさんと仲良くなり、情報を聞くのもいいでしょう。100％ミスマッチのない就職はありません、実際に。でも安易に考え職を選んでしまった人ほど長続きしません。特にこの仕事は。安易にこの職場に入り、辞めていってしまった新卒を何人も見ています。彼らだけを責められません。実際の仕事のイメージもわからない人に内定を出してしまうのも問題です。
入社を考えこの掲示板を見ている人には、仕事のイメージ、そして厳しさを覚悟の上入社してほしいのです。実際に合わないと感じた人は辞退してほしいのです。仕事はいつも真剣勝負です。そして人生もいつも真剣勝負です。
確かにすぐに辞められたら迷惑です。でもしょうがないのかな～と私は思いますけど・・・。私たちが知ることのできる情報というのはとても限られていて、就職というのはもしかしたら一生を決めるかも知れないとても大事な事なのに、それにしてはとても少ない情報で私たちは企業を決めています。なのでミスマッチは仕方ないのではないでしょうか。
実際私も小売業界から内定をいただき、入社を決めましたが、ミスマッチが大きいのではないかとそれが一番不安です。でも実際働いてみないとわからないことです。とにかくやれるだけ頑張ってみようと思っています。
ケーヨーの場合は仕事は結構きついと思います。(でもどこもそれなりにきついのかな？他のところであまりバイトしたことがないのではっきりは言えませんが・・・)なので根性がない人はダメだと思います。でも頑張ればそれだけやりがいもあって、楽しい仕事だと思います。私はバイトですが、職場環境もよく、仕事も楽しく、だからこんな長期間続けられたんだと思います。
会社も数字的な詳しいことはわからないですが、だんだんよくなってるんではないでしょうか。不確かな事を言ってスイマセン。でも働いていてそんな印象を受けます。
またカキコします。なぜ私がここに内部の事情を書くのでしょう。その一番の理由は入社後のみなさんと仕事のミスマッチが心配なのです。「こんなはずではなっかった」と言って、来年の今頃会社を辞められると、現場が困るのです。これは前回も書きました。店長も、店次長も、主任もパートナーもアルバイトも同様です。それだけみんな仕事が増えるのです。
本部も困ります。R社員（「レギュラーしゃいん」と読む）一人の採用にいったいいくら金額をかけているか考えたことありますか。
みなさん自身も自分と仕事が合わなくて短期間で辞めてしまうのは嫌ですよね。ですので結局だれの利益にもならないのです。
また近年は会社全体の事情もあります。みなさん東洋経済新報社の会社四季報を読んだことがありますか。ケーヨーのページを見たことがありますか。みなさんの年代ですとまだ見方がよくわからないかも知れません。私も当時そうでした。株式会社ケーヨーの昨年の売上高は連結でいくらありますか。利益は、減損会計は、利益剰余金は、有利子負債は。
そして何より東洋経済新報社は今期（06年2月期）と来期（07年2月期)はケーヨーの業績をどのように予測していますか。
この会社に就職を考えているみなさんは本屋の立ち読みでもいいので上の各数字を必ず調べてください。そしてそれぞれの言葉と数字の意味をよく自分の頭で考えてください。さらに会社説明会であった説明を含めてじっくり考えてください。この先どうなるのか。
YAHOOの中にあるYAHOOファイナンスの掲示板のカキコを見ることもお勧めします。ケーヨーの株式は8168です。
はっきりいってここ1年か2年が正念場です。
ここで業績下方修正を連発すれば二度と立ち上がれなくなります。傾斜のキツイ坂道を転げ落ちるだけです。
と言うことはここで給料だけをもらう辞め方をされると会社も現場も痛いのです。もちろん職業選択の自由があるので引き止めることはできません。だからミスマッチはどうしても避けてほしいのです。
ここの掲示板のほかの人のカキコを見ると、人事部採用課の
人たちが性格のいい人たちという意見がいくつか見られます。まったくそのとおりです。このセクションはいい人が揃っています。おそらく会社説明会の時に会社のマイナスの情報はあまり出していないはずです。こちらから質問しない限りは。あくまで推測ですが。でもそれが仕事なので彼らを責められません。
でもみなさんは入社後、本部に配属されるのですか。どこで、誰と働くのですか。正直に言って、本部の人間と、店舗の人間は違います。もっとシビアな目で見てください。
私は先の会社四季報のケーヨーの数字を見たとき、書店で立ち読みしたときに、足の震えが止まらなくなりました。と同時になぜ有利子負債の金額がミーティングの時に各R社員に店長経由で伝えられていなかったのか・・・・・・
ここの掲示板を見ている学生のみなさん、もしくはもう卒業されたみなさんは、就職を真剣に考えている方たちだと考えます。就職は働いてみないとわからないと言う部分もあります。でもやっぱり自分にあった仕事に就きたいですよね。
ケーヨーは悪いところだけではなくよいところもあります。
悪いところもよいところも全部含めて、納得して働いてほしいのです。
それでもケーヨーが好き、逆境なんて俺が撥ね返してやる、というくらいの気概を持った人が来てほしいものです。
まったくそのとうりですね。自分も一次で落とされました。なんか、テストでしか人間を見れない会社って悲しいです。
でも、ここの書き込み見てると落とされてよかったのかなーって思います。
私は最終面接で落ちましたが、GDは確か「あなたが働く意味」についてだった気がします。
このあとには2つ面接が控えてますが、企業研究をしっかりとやって頑張ってくださいね☆
確かにその通りだと思います。私はこの店でバイトをはじめて6年になりましたが、毎年入社してくる新入社員さんは5年連続辞めています。6人目の去年入社の方も今転職先を探している所だそうです。とにかく離職率が高いのではないでしょうか。
Mr．Rさんはケーヨーの社員ですか？かなり内部に詳しいのでびっくりしました。
まっ何かここの書き込み見ているとあまり評判良くないみたいなので、落とされて正解と思い込んでおくか。
みなさん本当にケーヨーでやっていく自信がありますか。実際にみなさん自身が働く仕事内容を理解していますか。どんな仕事か、職場の現状をある程度理解していますか。（完全には無理だとしても）
正直に申し上げると、非常に入社後のミスマッチが心配されます。入社後、数ヶ月で「私にはこの仕事が合ってなかったので辞めます。」と言われたら現場（各店舗）の人間は困ってしまいます。
今の会社（特に店舗）の現状をお話します。
多くのみなさんが書き込んでいた「サービス残業なし」という点についてです。
これは本当であり、またウソでもあります。
みなさんがまず配属される店舗の責任者、店長もしくは店次長はサービス残業を強制しません。しかし始業時間前のいわゆる早出（はやで）や休日出勤はあります。それは比較的売上高の多い店や、できて間もない新店でよくあります。まず店長などが強制することはありません。しかしこれらの店では正社員（ケーヨーではR社員またはRと言う）が少なく、またパートナーやアルバイトさんも慢性的に少ないという事情があります。これは会社が人事予算（ケーヨーでは「にんじよさん」とよむ）と言うものを設定しており、各店舗ごと、各月ごとに人件費を抑えているからです。店長からアルバイトにいたるまでのトータルの人件費です。
ですのでパートナーさんやアルバイトさんがもっと多い時間、もっと多い日数働きたい、と言っても出勤できない場合があります。
しかし、ここで店舗、特に売り場とバックルーム（以下BR）の仕事は山のようにあります。さらに接客という仕事もあります。BRにいても店内放送で接客に呼び出されます。
クレーム処理ももちろんあります。
店によっては社員がレジに入らなければならないところもあります。
はっきりいって仕事が予定どおり、計画どおりになかなか終わっていないのがほとんどです。どんなに必死にがんばっていてもです。
ここで終わらせないと次の仕事がどんどんたまっていきます。人事予算のためパートナーさんなどを出勤させることができないのです。自分でやらなければならない仕事もあります。加えて仕事の進み具合は評価の対象です。
店舗はぎりぎりの人数で回しています。R社員は店長含め平均7人ぐらいです。毎日全員が出勤しているわけではありません。みんながみんな自分の担当部門で手一杯です。
結局、月9日間の休みのうち何日かは店に来て仕事をしています。そうしなければ担当売り場の商品の品切れ、また接客などで他の従業員、そしてお客様に迷惑をかけることがあるからです。自分の仕事の引継ぎを誰かにして休むこともできます。でも必ずそれを終わらせてくれる保証がないのです。予測のできないイレギュラーの多い職場です。優先順位が刻一刻と変わります。引継いでくれた仕事が終わっていないのは結局自分の責任です。
「サービス残業なし」というのをラッキーと考えるのは非常に短絡的です。「サービス残業なし」イコールいいこと、だけではないのです。
売上の少ない店舗はもっと悲惨です。売上がない店舗は人事予算が低く設定されています。ということは残業代の発生する社員の残業時間数も少なく設定されています。店によってはR社員一人の毎月の残業時間合計が4から5時間というところもあります。（こういう店舗の社員数は、店長含め全員で5人ぐらい）終業時間になると早く帰れといわれます。（残業時間が発生しないように）
ということは給料の中の残業代がほとんど付きません。基本給プラス諸手当てからいろいろ差し引かれると、手取りの金額はどうなりますか。考えてみてください。特に新入社員になるみなさん。
それでは仕事ができる人、時間内に仕事が終わらせることのできる人はどんな人でしょうか。はっきりいって、アルバイトさんやパートナーさんを「煽れる」人です。ケツをたたいて一分一秒でも早く作業が終わるように彼ら／彼女らを煽れる人です。
嫌われることをいとわない、割り切れる人です。何十人もパートナー、アルバイトがこれがイヤで辞めていても、仕方がないと割り切れる人です。実際に辞めてしまいます。
ケーヨーで何年も勤務しているとパートナーさんたちを厳しい言葉で毎日煽っていてもそれが体に染み付いてしまいます。
ケーヨーの選考を受けている皆さん、このことについてどう思いますか。
ぎりぎりの人数で店は回っています。店長からアルバイトまで。みなさんこの仕事を続けられますか。
もう一度よく考えてから決断してください。