2026年卒三菱商事の総合職の二次詳細（非公開/性別非公開）（2025/07/03公開）

面接・GD・人数・雰囲気・質問内容

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

二次選考

選考形式: 独自の選考・ジョブ選考
実施課題: ケース面接
選考時期: 2025年03月中旬
実施場所: オンライン
所要時間: 16~30分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 2人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部署の異なる10年目ほどの社員が男女2名
選考の雰囲気: 温かく柔らかい雰囲気で行われた。ケース面接ということもあり、ディスカッションの際は対話のような形で考えがソリッドになってない部分に関しても時間をかけながら聞いてくれた印象。社員自ら「戦略コンサルとは違うのでカジュアルな面談と思ってほしい」との言葉をくださったため、等身大で望むことを意識した。
選考の具体的な内容: 三菱商事が実際に行っている事業や今後取り組む可能性の高い事業をもとに、コンサルで行われるようなケース面接を実施した。3分間の考える時間を行い、その後3分で考えた施策についてのプレゼンを行い、そこから20分ほどかけてディスカッションを面接官である社員と行い、プレゼンの際に示した施策の解像度を高めるという中身だった。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 思考を止めることなく常に脳をフル回転させながら、限られた準備時間の中でプレゼンを行うことを意識した。ディスカッションの際は、プレゼン時の意見を一部撤回し別の方向性で答えるということも行ったが、逆にそこの柔軟さは評価されているように面接官の表情から察した。パートナーとなる企業に関しては、企業理解が足りず既存事業のパートナーとは別の競合他社を挙げてしまったため、三菱商事が取り組む既存事業への理解や知識も選考結果に大きく影響を及ぼすなと感じた。
結果通知時期: 当日中
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 上がった

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